İnsanlar arasında ve medyada geniş çapta tartışmalar kazanan dönüşümler var. Örneğin, emeklilik reformu. İnsanlar arasında açıklanmayan başka değişiklikler var. Ancak, bu dönüşümlerde yenilik olmadığını düşünmemelisiniz. Böylece, 2017 yılında hastalık izni ve hesaplanma prosedürü değişmedi.
Bununla birlikte, herkes asgari ücreti (veya asgari ücreti) ve maksimum geliri dönüştürmenin planlı olduğunu bilmelidir. Makalede, bir işveren pahasına bir hastanenin neyi oluşturduğunu ele alacağız.
Kim ne için para ödüyor?
Geçici sakatlık sertifikası (hastalık izni sertifikası da denir), daha önce olduğu gibi işveren tarafından değil, Ocak 2013'te Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenmeye başlandı. Bununla birlikte, işverenin, ilk üç gün için kendi fonlarından yardım ödemeye mecbur olduğu bir hüküm vardır. Sonraki günler FSS tarafından finanse edilmektedir.
Daha önce, çalışan, örgütünün muhasebe departmanına hastalık izni aldığını doğrulayan bir belge yapmıştı. Bir sonraki eylem, işveren tarafından muameleye harcanan günlerin eşine ödeme yapılmasıydı. İşçinin ödediği parayı ödedikten sonra, işveren hastalık izni sağladığı finansman hakkında FSS'ye (Sosyal Sigorta Fonu) rapor vermek zorunda kaldı. Sosyal Sigorta Fonu, işverenin her yıl sonunda kredilendirdiği zorunlu katkı payını, çalışanın yıllık maaşının% 2,9'u kadar düşürdü.
Şimdi neler oluyor?
Şu anda, işverenlere yukarıdaki görevlerden muaf tutulmakta ve FSS, çalışanın tedavi için harcadığı günler için ödenmektedir. Ayrıca, 2017 yılında hamile kadınlara ya da hasta çocuklara bakmakta olanlara faydaların ödenmesinin FSS'nin pahasına tam olarak geldiğini göz önüne almakta fayda var. Bununla birlikte, hastalık izninde olduğunuzu onaylayan belgenin kuruluşunuzun muhasebe departmanına yönlendirilmesinin gerekli olduğu unutulmamalıdır.
Bir çalışan istifa etmiş, ancak resmi olarak bir iş bulamamışsa, otuz takvim günü için fayda alabileceğini hatırlamak önemlidir. Hasta izni ödemesinin işverenin pahasına nasıl hesaplandığını daha fazla öğreneceğiz.
Ödemeler ve hesaplamaları
Daha önce olduğu gibi, hastalık tazminatı, çalışanın iki yıl boyunca elde ettiği gelire göre hesaplanmaktadır. Diğer bir deyişle, vadesi geçmiş ödemeleri belirlemek için çalışanın kazancı, sigortalı olayın gerçekleştiği zamandan önceki iki yıl boyunca dikkate alınır. Örneğin, bu yıl bir kişi hastalanırsa, hesaplama 2016 ve 2015 (yedi yüz otuz gün) için kazançlarla ilgili olacaktır. Buna göre, yalnızca resmi gelirden oluşan ve işverenin Sosyal Kalkınma Fonu'na sigorta primlerini düşürdüğü para sayılacaktır. Aslında, işverenin pahasına olan hastalık izni sadece üç gün için verilebilir.
Geliri iki yıllığına resmi işyerinde ekledikten sonra, bu değeri yedi yüz otuz ile bölmeniz gerekir. Sonuç olarak alınanlar, günlük işlerde bulunamayanlık belgesine göre ödemeleri hesaplarken de aynı şekilde dikkate alınan günlük ortalama gelir olacaktır. Örneğin, bir kişinin 2016 için maaşı altı yüz kırk beş bin ruble ve 2015 için beş yüz seksen bin ruble ise, ortalama günlük gelir 1678 ruble (iki yüz kırk bin + üç yüz altmış bin / yedi yüz otuz = 1678), 08).% 100 ödeme alma imkanı (bizim durumumuzda olduğu gibi - bir günlük tedavi için 1678 ruble) ancak hizmet sigortası ödemelerinin süresi sekiz veya daha fazla ise mümkün olacaktır.
Sigorta ödemeleri tecrübesi beşten fazla, ancak sekiz yıldan az ise, bir kişi ortalama günlük gelirin yüzde seksenini alacaktır (seçeneğimiz 1342 ruble'dir). Beş yıllık sigorta deneyimine sahip bir kişi yalnızca yüzde altmışına güvenebilir (biz - 1006 ruble). Bir kişinin tedavi için dört gün geçirdiğini (hasta izni) düşünelim. Sigorta tecrübesi sekiz yıl veya daha fazla ise, 4 gün içinde örneğimize dayanarak 6712 ruble alacak (1678 * 4 = 3284). Hesaplama koşulları için, genel olarak hizmet süresinin kullanılmadığı, ancak sigorta ödemelerinin süresinin dikkate alındığı unutulmamalıdır. İşte 3 günlük hastalık izni - işveren pahasına ve bir gün - FSS'nin pahasına.
Sigorta ve kıdem
Sigorta deneyiminin istihdama karışması kabul edilemez. Gerçek şu ki, çeşitli sigorta ve sosyal yardımlar için tahakkuklar ve aynı zamanda, hastalık izninin hesaplanması sigortanın uzunluğuna dayanıyor. Bir çalışanın çalıştığı sürenin uzunluğu (hizmet süresi) önemli değildir. Asıl mesele, sadece çalışanın sigorta hesabına ne kadar para aktarıldığı ve bu ödemelerin süresidir (hizmet süresi).
Daha basit olduğu söylenebilir: Bir çalışan bir zarf içinde maaş alırsa ve işvereninin sigorta primi göndermemesi durumunda, sigorta ödemelerinin süresi emeğinden çok daha kısa olacaktır. Sigorta primlerinin kıdemine iş sözleşmesi, belediye ve devlet hizmeti, işçinin zorunlu sağlık sigortası olduğu alanlarda istihdam, örneğin avukat veya bireysel girişimci olarak geçici çalışma süresi, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri, İçişleri Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığı’ndaki hizmetler dahildir. ilişkiler ve diğer kanun uygulayıcı kurumlar.
Ortalama maaşın üstünde
Eğer bir kişi ulusal ortalamanın üzerinde bir maaş alırsa, 2017'de 1.780 ruble olan kesin rakamı elde ettiği en büyük günlük ortalama geliri bilmesi gerekir. Bu değerin mantıklı bir temeli vardır. Günlük ortalama gelirin, sigortalı olayın gerçekleştiği yıldan önceki son 2 yıldan hesaplanması nedeniyle (burada hastalığı kastediyoruz), 2015 ve 2016 için en yüksek gelir değerleri eklenmiştir.
İki bin ve on beş, en yüksek değer yedi yüz on sekiz binde, iki bin on beş, altı yüz yetmiş bin ruble olarak belirlendi. Bundan, iki bin ve on yedi yılda en yüksek ortalama günlük gelirin: altı yüz yetmiş bin + yedi yüz on sekiz bin / yedi yüz otuz = 1,901,36 ruble. Bu, hastalık günü için 1901 ruble'den fazla alınamayacağı anlamına gelir. İşveren pahasına hasta izni ödenmesi durumunda, bu başarısız olarak dikkate alınır.
Hasta ücretli çalışanlar nasıl sayılır?
Rusya Federasyonu Başkanı, yasaların yüksek ücretli çalışanlara hastalık izni ödemeleri olasılığını sınırlandırdığına dair bir kararname imzaladı. Her şey, bir yıl boyunca on iki Zenit kulüp oyuncusunun toplam yüz altmış iki milyon ruble için “hastalandığı” bir olay yüzünden oldu. Söylemeye gerek yok, FSS bu parayı iade etmek zorunda kaldı.
Ancak durum, sadece yasa çerçevesinde hareket eden kulüp, aynı yıl için FSS'ye yalnızca altı milyona transfer olması açısından şaşırtıcı. Fonun “geliri” açıklama gerektirmez: yüz altmış iki milyon ödedi, sadece altı milyon aldı.
Çalışan hasta izni
Kayıt numaraları, kişinin maaşının hangi maliyet hesabına bağlı olduğuna bağlıdır. Aslında, pratikte normal maaştan hiçbir fark yoktur: Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.
Yukarıda belirtilen hesaplamalar, yalnızca iş yerinin son 2 yıl içerisinde değişmesi durumunda, önceki çalışma yerlerinden 2-NDFL şeklinde sertifika alanlara uygulanır. Başka bir kuruluşta çalışmaya başlayan, ancak yeni bir iş için 2-kişisel gelir vergisi şeklinde bir sertifika vermeyenler için, hastalık izni hesaplaması asgari ücrete göre (asgari ücret - yedi buçuk bin ruble (01.06.2017 - yedi bin sekiz yüz arasında) yapılacaktır. ruble).
İşçiye, on yedi iki bin on yedi Ocak ile altı iki bin on yedi Şubat arasında muamele edildiğini düşünelim. Spesifik bir örnek iki aydır: Ocak ve Şubat. Ocak ve şubat ayları için ayrı ayrı hesaplanmaları gerekir, çünkü farklı gün sayısı içerirler: Ocak - otuz bir gün, Şubat - yirmi sekiz gün. Daha sonra, işveren pahasına hastalık izni ödemesini düşünün.
Hesaplama Örneği
Ekim için aşağıdaki sayıları göreceğiz:
Yedi buçuk bin (asgari ücret) * on dört (Ocak'taki tedavi günü) / otuz bir (ayda bir gün) = üç bin üç yüz seksen yedi ruble.
İşte Şubat ayı için hesaplama:
Yedi buçuk bin (asgari ücret) * altı (Şubat ayında tedavi günleri) / yirmi sekiz (bir ayın günleri) = bin altı yüz yedi ruble.
İşveren pahasına hasta izni ödemesinin zamanında yapılması gerektiği belirtilmelidir. Ancak hesaplamaya geri dönelim. Değerler ekleyerek elde ederiz: üç bin üç yüz seksen yedi + bin altı yüz yedi = dört bin dokuz yüz doksan dört ruble - tedavi için harcanan günlerin toplam ödemesi. Lütfen, yalnızca sekiz veya daha fazla yıl sigorta deneyimine sahip olanların (yüzde yüz), ortaya çıkan miktara güvenebileceğini unutmayın. Ayrıca, çalışanın pahasına kaç hasta günü olabileceğini zaten biliyorsunuz.
Yaralanan veya mesleki olarak hastalanan işçi
İş faaliyetleri sırasında bir hastalık veya yaralanma geçirmiş olan çalışanlar, yani sağlıklarına verdikleri zarar, mesleğin masraflarıyla ilişkilendirilir, belirli bir limit için fayda ödemeyi düşünürler.
Bir işveren 2017 yılında hastalık izni almak hakkında ne bilmeli?
Eğer çalışan önceki işyerindeki kazanç miktarı hakkında bir belge getiremiyorsa, yazılı başvurusu üzerine, gerekli bilgileri isteyen Rusya Emekli Sandığı Fonunun bölge makamına bir mektup göndermesi gerekir. İşverenin pahasına olan hastalık izni, ödeme anında kişisel gelir vergisine tabidir.
Çalışan, ödeneğin hesaplanmasından sonra zaten bir miktar kazanç sertifikası göstermişse, işlem 3 yıldan fazla olmamak üzere tekrar yapılmalıdır.
Geçici sakatlık maaşları maaş veya avans ile birlikte ödenir. Ve sayma işlemleriyle üretim takvimini kullanabilirsiniz.
Bu nedenle, işveren pahasına hastalık izninin nasıl ödendiğini mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde inceledik. Size sağlık diliyorum!