Peşin veya peşin ödeme - yükümlülüğün sayaç başlamadan önce yerine getirileceğinin bir işareti olarak aktarılan para cinsinden veya diğer mülk değerindeki belirli bir miktar. Bu bir depozito değil. Bu iki terimin, bazı açılardan kısmen çakışmasına rağmen, farklı yasal anlamları vardır.
Ticaret ilişkilerinde ilerleme
Aradaki fark, sözleşmenin şartlarını ihlallerden sorumlu tarafın yerine getirmemesi halinde, depozitoyu kaybedeceğidir. Avans için, böyle bir kural geçerli değildir. Ayrıca, depozitolardan farklı olarak avans, bir sözleşmeyi güvence altına almak için bir yöntem olarak değil, yalnızca yükümlülükleri yerine getirme aracı olarak anlaşılır. Malların, sözleşme değerinin yaklaşık yüzde on ila kırkını aşabilen ve nihai uzlaşmaya sayılabilecek kredi koşullarında teslim edilmesi de önemlidir. % 100 - avans ödeme uygulamak nadir durumlar vardır.
Yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda avans iade edilir ve büyük işlemler için bir banka garantisi iade sağlar. Ayrıca, sözleşmenin sonuçlandığının kanıtı olarak da hareket eder, ancak depozitonun aksine iade edilir, bu nedenle bu gerçek yürütmeyi sağlamanın bir yolu değildir. Uluslararası ticaret ilişkilerinde, ihracatçı ithalatçılarına borç verme şekli olarak işlev gören tüketici avansları sıklıkla kullanılmaktadır. Ve kaç yüzde maaş avansı olmalıdır? İlk olarak, tanımın kendisiyle ilgilenelim.
“Peşin ödeme” kavramıyla ilgili olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirli bir tanım yoktur, ancak bu kavram maaş veya ücretlerin ayrılmaz bir parçası olarak yaygın bir şekilde kullanılmaktadır.
Maaşın avans ödemesi ne kadardır? Aşağıda bunun hakkında konuşalım.
Maaş ve bileşenleri
Özel veya devlet işletmelerinde işgücü faaliyeti gerçekleştirildiğinde, çalışanlara yapılan iş için bir maaş (ücret) ödenir. İş Kanunu'nun 136. Maddesine göre, işveren ayda iki kez tazminat ödemek zorundadır.
Maaş, bir çalışanın gerçekten çalıştığı zamanın maddi ödülüdür. Tarifeler, üretilen mal, iş veya hizmet miktarına göre hesaplanan ödemelerdir. Maaşın geri kalanı motive edici olarak kabul edilir ve ayda bir kez veya çeyreğinde tahakkuk eden veya planın gereğinden fazla yerine getirilmesine bağlı olarak ikramiye, ikramiye, ek ücretler gibi çeşitli ödemeleri içerir. İş sözleşmesinde belirtilen başka koşullar da olabilir. Herhangi bir bonus ödemesi belgelere yüzde veya belirli bir miktar olarak kaydedilir.
Bu, çeşitli faktörleri içerir. Örneğin, belirli bir bölgenin yönetimini kuran bölge: bölge, bölge vb. Örneğin, Moskova ve Moskova bölgesinde bu oran birliğe eşitti ve Sverdlovsk bölgesinde -% 15. Maaş hesaplanırken dikkate alınmalıdır. Rusya'nın kuzey bölgelerinde, şiddetli iklim koşulları nedeniyle tahakkuk eden Kuzey ek ücretleri söz konusudur.
Ayın ilk yarısında verilen maaşın bir kısmına avans denir. Yüzde kaçı maaş avansı veriyor? Ödeme miktarı ve tarihler, iş sözleşmesinde belirtilen kurallara, kuruluşun toplu veya yerel düzenleyici düzenlemelerine göre belirlenir.
Bir kerelik ödemeler
Çoğu zaman, belirli nedenlerden dolayı, işveren çalışanlara ayın belirli bir saatinde tüm tutarı öder ve avans ödemesinin ne kadar faiz yapması gerektiği önemli değildir. Bu tür eylemler, Rusya iş mevzuatının gereklerini karşılamamakta ve cezalara yol açabilmektedir.
Avansın özü
İş Kanunu'nda “avans” kavramının doğrudan bir tanımı yoktur, ancak bir ay için ayrılan ücret fonunun iki bölüme ayrılması gerektiğini söyler. Maaşın yüzde kaçını peşin ödeniyor? Bir işveren maaşın yarısını ya da belki daha az verebilir. Başka bir deyişle, her çalışanın kazandığı tutarı iki taksitte ödemesi gerekir ve bunlardan birine, ayın ilk yarısında yayınlanan, genellikle avans olarak adlandırılır.
Kanun ile ödenen avans ödemesi ne kadardır?
Yasama düzeyinde, miktarın hangi yüzde ve hangi tarihte ödenmesi gerektiği ile ilgili açıklama yapılmamıştır. Sosyal Kalkınma ve Sağlık Bakanlığı'nın Federal Vergi Servisi'ne yazdığı mektubun şartları, ilk kuruluşun eşit miktarda para almayı önerdiği, ikincisi ise çalışanın fiili olarak çalıştığı zamana göre ödenecek tutarı belirleme önerisini açıkça ortaya koymaktadır.
Bu nedenle, maaşın yarısı kadar bir ücret ödenebilmesi için, ay ortasında yaklaşık 15-16 tarihte avans verilmesi gerekiyor.
Uygulamada, bir kural olarak, tüm primler ve ödenekler maaşın ana kısmı ile tahakkuk ettiğinden, daha az miktarda avans verilir. Dahası, iş sözleşmelerinde, çoğu, maaşın ilk bölümünün yüzdesini kasıtlı olarak küçümsemektedir. Bu nedenle, genellikle ilk miktar aylık gelirin üçte birinden fazla değildir.
Şimdi maaştan yüzde ne kadar avans ödemesi sorusu şaşırtmamalı.
Mevzuat değişiklikleri
2016 yılında, avans ödemesinin zamanlamasını ve bunun boyutlarını etkileyen bazı değişiklikler yapıldı. Şimdi organizasyonlara maaşın ilk kısmını her ayın onbeşinden sonra ödemeleri isteniyor. Bu norm, İş Kanunu hükümlerinin ihlali nedeniyle para cezasını arttıran bordrodaki gecikmeler ile bağlantılı olarak kurulmuştur.
Ana yenilik, bir çalışanın ana maaşı aldıktan sonra en fazla 15 gün öncesine kadar aldığı bir normun ortaya çıkmasıydı. İstenirse, işveren vade tarihinden önce para ödeyebilir, bu işlem ihlal olarak kabul edilmez.
2017'de İlerleme
2017 yılında maaştaki yüzde avans nedir?
Tam olarak 2017’de bir ay boyunca kazançların ödenmesi için belirli bir yüzde, mevcut Rus mevzuatı ile belirlenmemiştir. Çalışanlara tahakkuklar, üzerinde çalıştıkları zaman dikkate alınarak, ayda en az iki kez yapılmalıdır.
Gerçekte, kuruluşlar ya çalıştıkları zamandan itibaren devam ederler ya da kural olarak sabit bir yüzde koyarlar,% 30-50 arasında değişir. Maaşın avans ödemesinin yüzde kaçının olduğu sorusuna, bu verilere dayanarak cevap verebilirsiniz.
Tahakkuk esasına göre metodoloji, şirket tarafından kendi takdirine bağlı olarak seçilir ve işletmenin yerel yasal düzenlemelerinde belirtilir. Her durumda, hesaplama zaman çizelgesine göre yapılır.
Ücret miktarının% 50'sine eşit bir avans oluşturma durumunda, ödemenin ana ikinci kısmı, çeşitli ikramiye, ikramiye, ödenek eklendikçe daha fazla olabilir.
Maaş asgari ücretten düşük değil
Belirlenen asgari tutarın (asgari ücretin) altındaki tutarı ödeyen herhangi bir mülkiyet şeklindeki tüm işletmeler idari sorumluluğa girmeye başlayacaktır. Miktarı elli bin ruble'yi aşan cezalar öngörülmekte ve tekrarlanan bir ihlal için baş veya muhasebeci 3 yıla kadar diskalifiye edilebilir.
Hesaplama teknolojisi
Maaş maaşının yüzde kaçı muhasebeci?
Muhasebe uzmanları avans tutarını aşağıdaki yöntemlerden birini kullanarak hesaplar:
- İş sözleşmesi tarafından belirlenen toplam maaş tutarı, bir ay içindeki çalışma günleri oranına, ilk günden başlayarak ve avans ödemesi tarihine göre çalışılan gün sayısıyla daha fazla çarpılarak bölünür;
- Şirket parça işçiliği ücret sistemini kullandığında, bitmiş ürün birimlerini parça oranıyla çarparak (hesaplamalarda, kişisel gelir vergisi tutarının avans ödemesinden düşülmediğini unutmamak gerekir);
- Tüm ek ücretler ve ödenekler ile tarife oranının miktarı, 0.5 faktörü ile çarpılır (bu tür tahakkuklar, bazı aylarda, örneğin Ocak ayında önemsiz olacağından, genellikle çalışanlar için faydalı olmayan tatiller ve hafta sonları için ödemeleri içermez) ve Mayıs ayında);
- Tarife miktarı, öngörülen ek ücretler ve ödenekler ile mevcut çalışma saatleri standardına göre ayrıldığında ve ayın ilk yarısı için harcanan zamanın normuna göre daha fazla çarpma yapıldığında.
Çalışanın işyerinde ayın ilk 2 haftasında bulunmadığı durumlarda, örneğin tatilde olduğu zaman, avans almaya hakkı yoktur. Ve eğer yokluk kısmi ise, o zaman büyüklüğü ayın tam yarısı için vade miktarını hesaplayarak hesaplanır, bunun ardından çalışma süresi normuna (yarım ay) bölünmesi ve üzerinde çalışılan gün sayısı ile çarpılması gerekir.
Net düzenleme ihtiyacı
Denetim otoritelerinden gelen şikayetleri önlemek ve bir vergi ve muhasebe denetimi durumunda yorumları en aza indirmek için, çalışanların maaşlarına ilişkin Yönetmelikte bu özel kuruluştaki avans ödemesinin hesaplanmasının nüanslarını açıklayan bir maddeye yer verilmesi tavsiye edilir.