Karaniwan, ang workbook ay nagpapakita ng impormasyon tungkol sa trabaho, mga parangal at gantimpala. Nakatala ba ang isang pasaway sa aklat ng trabaho? Hindi inireseta ng batas na ang ganitong uri ng pagbawi ay naitala sa dokumento. Ang isang pagbubukod ay ang pagpapaalis ng isang empleyado.
Ang konsepto
Ang isang reprimand ay itinuturing na isa sa mga uri ng mga parusa sa disiplina. Maaari itong ideklara sa kaso kapag hindi natutupad ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa paggawa.
Ang pagkakaroon ng trabaho, ang isang mamamayan ay obligadong gawing pamilyar ang lahat ng mga panloob na lokal na kilos ng negosyo laban sa lagda. At sa kaso ng paglabag sa mga patakarang ito, maaaring masabihan ang isang empleyado. Kapag nagpapataw ng isang pangungusap, ang lugar ng paglabag, ang petsa at oras, at ang dahilan din ay dapat ipahiwatig.
Mga kadahilanan
Ang batas sa paggawa ay nakikilala sa pagitan ng tatlong uri ng mga parusa:
- pagbanggit;
- pagsaway;
- pagpapaalis.
Ang iba pang mga species ay hindi umiiral. Alinsunod dito, walang karapatan ang employer na magpataw ng mga parusa sa iba pang mga uri ng parusa. Kung ang empleyado ay nakagawa ng paglabag, dapat isaalang-alang ng employer ang sumusunod:
- kalubhaan ng maling pag-uugali;
- mga pangyayari na humahantong sa insidente;
- impormasyon tungkol sa mga nakaraang trabaho;
- katangian ng pagkatao at saloobin ng empleyado upang gumana sa pangkalahatan.
Ang mga sumusunod na kadahilanan ay humahantong sa parusa:
- kawalan mula sa lugar ng trabaho;
- nasa trabaho habang nakalalasing;
- pagtanggi ng medikal na pagsusuri upang kumpirmahin ang hinala;
- pagtanggi na makapasa sa isang pagsusulit sa kaligtasan.
Ang reprimand mismo ay hindi naitala sa libro ng trabaho, ngunit kung ang isang sitwasyon ay lumitaw na ang pagsaway ay humantong sa pagpapaalis, kung gayon sa kasong ito ang empleyado ay pinalabas sa ilalim ng artikulo.
Mga Pormalidad
Kung natuklasan ng tagapag-empleyo ang mga paglabag sa bahagi ng empleyado, ang unang dapat gawin ay ang kumuha ng paliwanag na tala sa kanya na detalyado ang mga dahilan ng paglabag. Kung ang empleyado ay hindi nais na magsulat ng isang paliwanag na tala, kinakailangan upang gumuhit ng isang naaangkop na kilos. Kung ang empleyado ay tumangging maglagay ng paliwanag sa pagsulat, ang tagapamahala ay maaari pa ring magpataw ng parusa sa disiplina.
Para sa mga ito, ang isang utos ng parusa ay inilabas, na kung saan ang empleyado ay kailangang pamilyar din sa pirma nang hindi lalampas sa tatlong araw mula sa petsa ng paglabas nito. Kung walang ganyang aksyon sa panig ng employer, maaaring hamunin ng empleyado ang pangungusap sa loob ng 90 araw sa pamamagitan ng pagpunta sa korte o sa inspektor ng paggawa.
Dapat tandaan ng bawat tagapamahala na ang isang reprimand ay ipinasok sa libro ng trabaho, na humantong sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Kung ang empleyado ay tinanggal dahil sa isang paglabag sa disiplina, ang awtorisadong tao ay dapat gumawa ng isang naaangkop na pagpasok sa paggawa.
Napakahalaga na ang batayan para sa pagpapaalis ay hindi sumasalungat sa batas ng paggawa at na ang buong algorithm para sa pag-alis ng mga paglabag ay sinusunod.
Anong impormasyon ang ipinasok sa paggawa
Isaalang-alang kung anong impormasyon ang dapat ipahiwatig sa form sa pagtatrabaho. Sumasalamin ito:
- Buong impormasyon tungkol sa empleyado: mga detalye, petsa ng kapanganakan, edukasyon at specialty.
- Karanasan sa trabaho: lugar ng trabaho, paglilipat, pagpapaalis.
- Impormasyon tungkol sa mga parangal.
Ang lahat ng mga nuances ng pagpuno ay ipinahiwatig sa mga patakaran ng libro. Bilang karagdagan, isang pagbabawal sa pagpasok ng iba pang impormasyon.
Kung ang isang empleyado ay tinanggal sa ilalim ng isang artikulo, pagkatapos sa kasong ito, ang impormasyon tungkol sa aksyong pandisiplina ay dapat ipasok sa paggawa. Nakatala ba ang isang pasaway sa aklat ng trabaho? Ang taong 2016 ay hindi nagdala ng anumang malinaw na pagbabago sa batas ng paggawa sa isyung ito. Nangangahulugan ito na, tulad nito, ang isang reprimand ay hindi ipinakilala sa paggawa.
Kung saan ipinapakita ang impormasyon ng parusa
Nakatala ba ang isang pasaway sa aklat ng trabaho? Nalaman namin na hindi. At sa anong mga dokumento pagkatapos ipakikita ang impormasyon tungkol sa parusang ito ng disiplina?
Sa una, ang impormasyon tungkol sa mga reaksyon ay lilitaw sa pagkakasunud-sunod, ang karagdagang impormasyon ay maaaring maipasok sa:
- Personal na kard ng empleyado: tulad ng walang magkahiwalay na mga haligi para sa mga parusa sa form, maaari mong tukuyin ang impormasyong ito sa karagdagang seksyon ng impormasyon.
- Personal na file: sa kasong ito, maaari kang gumamit ng isang kopya ng pagkakasunud-sunod.
- Mga katangian ng empleyado: ang katotohanan ng parusa ay maaaring maipakita sa mga katangian ng empleyado kapag lumilipat sa ibang lugar ng trabaho. Ngunit, kung ang isang taon ay lumipas mula sa koleksyon, ang employer ay walang karapatang ipahiwatig ang katotohanan ng paglabag dahil sa pagkalipas ng batas ng mga limitasyon.
- Mag-order sa mga resulta ng taon at quarter: sa kasong ito, ang tanong ng pag-alis ng isang partikular na empleyado ng mga bonus para sa tinukoy na tagal ay itataas.
Kaya, batay sa kung ano ang sinabi, ang reprimand na naitala sa libro ng trabaho o hindi? Inaprubahan sa batas na hindi naitala. At ang katotohanang ito ay hindi maaaring balewalain kapag nagpapataw ng isang parusang pandisiplina.
Kung ang entry ay ginawa
Sa mga bihirang kaso, kapag hindi alam ng employer ang ganoong katanungan, kung ang pagpapasya ay nakapasok sa work book, pinasok niya ang impormasyon tungkol sa parusang ito sa seksyon sa mga parangal. Sa kasong ito, ang empleyado ay may buong karapatang hilingin sa ulo na kanselahin ang nasabing tala. Sa kaso ng pagtanggi, ang empleyado ay maaaring mag-aplay sa korte, opisina ng tagausig o inspeksyon sa paggawa. Matapos mag-apply sa employer, isang pagpapasya ang ginawa upang dalhin ang porma ng paggawa sa tamang porma. Batay dito, ang pagpasok ng impormasyon tungkol sa mga reaksyon sa libro ng trabaho ay maaaring magkaroon ng negatibong kahihinatnan para sa samahan at pinuno nito, hanggang sa multa.
Kaya, sa batayan ng lahat ng nasabi, posible na sagutin ang tanong kung ang reprimand ay naitala sa libro ng trabaho. Hindi, ipinagbabawal ito ng batas. Kung nais ng employer na maipakita ang impormasyon tungkol sa mga pagsisiyasat, magagawa ito sa mga dokumento na pinapayagan ng batas ng paggawa.
Ang tanging uri ng parusa na ipinasok sa form ay ang pagpapaalis.