Ang mga bayad sa sentro ng trabaho: kung magkano ang babayaran nila sa palitan ng paggawa

Ang bawat mamamayan na nasa palitan ng paggawa ay tumatanggap ng mga pagbabayad mula sa sentro ng pagtatrabaho. Ang isang walang trabaho na kailangang mag-aplay sa institusyong ito ay kailangang malaman kung gaano katagal ang paglilipat ay inilipat, kung gaano karaming mga benepisyo ang ibinibigay at kung paano ipagtanggol ang karapatang makatanggap ng mga pondo ng kawalan ng trabaho.

Mga tuntunin ng pagbabayad ng sentro ng pagtatrabaho

Ang pinakamahalagang kondisyon para sa mga benepisyo ng isang tao ay ang pagkilala bilang isang opisyal na mamamayan na walang trabaho.

Ayon sa batas, ang sinumang tao ay may karapatang makipag-ugnay sa sentro ng pagtatrabaho. Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay babayaran lamang kung ang mamamayan ay nagbibigay ng mga sumusunod na papel:

• aplikasyon (napuno na sa gitna ayon sa modelo);
• pasaporte ng Russian Federation;
• dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng edukasyon;
• lahat ng data sa huling lugar ng trabaho, kabilang ang isang libro sa trabaho, lahat ng uri ng mga katangian, atbp.
• sertipiko para sa huling 3 buwan tungkol sa suweldo ng itinatag na sample.

Ang nakolekta na pakete ay ibinibigay sa empleyado ng sentro sa isang personal na pagtanggap. Pagkatapos nito, ang kaso ay isasaalang-alang para sa pagsasaalang-alang. Ang desisyon na magbayad ng mga benepisyo ay ginawa sa loob ng 11 araw. Pagkatapos makagawa ng desisyon sa pagrehistro, ang isang tao ay dapat na lumitaw sa tao sa gitna na may pasaporte. Kung napalampas ng mamamayan ang pagtanggap, awtomatikong tanggihan ang desisyon.

Laki ng Pakinabang

Ang mga pagbabayad sa mga walang trabaho sa sentro ng pagtatrabaho ay sisingilin mula sa unang araw pagkatapos ng pagrehistro. Ang "kisame" ng halaga ng benepisyo ay nakatakda sa 4,900 rubles (2016 data). Ang minimum na halaga ay 850 rubles.

Mayroong ilang mga kondisyon na direktang natutukoy ang laki ng allowance para sa isang tao:

• kung ang mamamayan ay nagtrabaho sa nakaraang taon bago ang pagrehistro sa gitna;
• kung magkano ang nakuha ng mga tao sa huling lugar ng trabaho sa huling 90 araw;
• kung bakit ang isang mamamayan ay pinaputok mula sa kanyang huling trabaho;
• para sa kung gaano katagal ang isang tao ay hindi na nagtatrabaho.

Upang matukoy ang laki ng allowance, ang empleyado ng Central Health Facility ay tumatagal bilang batayan ng average na suweldo ng isang mamamayan, na ipinakita sa sertipiko mula sa nakaraang lugar ng trabaho.

Ang dami ng mga benepisyo para sa mga hindi pa nagtrabaho

Ang minimum na pagbabayad ng sentro ng pagtatrabaho ay ibinibigay lamang para sa mga mamamayan na hindi pa nagtrabaho kahit saan, ngunit nagpasya na sumali sa labor exchange. Bilang karagdagan, ang minimum na allowance ng 850 rubles ay naipon sa mga sumusunod na grupo ng mga tao:

• sino ang nagtrabaho dati, ngunit higit sa 1 taon ay lumipas mula sa oras ng pagpapaalis hanggang sa mailagay sa palitan ng paggawa;
• mga mamamayan na na-dismiss sa kanilang nakaraang lugar ng trabaho para sa anumang mga paglabag;
• mga mamamayan na hindi nagtatrabaho nang mahabang panahon at mayroon ding maikling pangkalahatang karanasan sa trabaho (hindi hihigit sa 26 na linggo);
• ang minimum na allowance ay naipon sa isang indibidwal na negosyante na, sa anumang kadahilanan, ay huminto sa kanyang opisyal na mga aktibidad at nagpasya na sumali sa labor exchange;
• mga kasapi ng ekonomiya ng magsasaka (bukid).

Paano kinakalkula ang mga pagbabayad?

Upang malaman ang halaga ng pagbabayad sa sentro ng pagtatrabaho, sa pag-alis, dapat kang mag-order ng isang espesyal na sertipiko ng itinatag na form para sa huling 90 araw. Dapat pansinin na ang dokumentong ito ay dapat isagawa sa isang espesyal na paraan. Hindi angkop ang standard 2-PIT para dito.

Gayundin, nang walang pagkabigo, ang isang tao ay dapat na gumana nang hindi bababa sa 26 na linggo. Kung wala ang kondisyong ito, ang isang mamamayan ay maaari lamang umasa sa minimum na allowance.

Nararapat din na tandaan na kapag kinakalkula ang mga pagbabayad sa palitan, tanging ang legal o "puti" na sahod ang isinasaalang-alang.Kung ang isang tao ay nakatanggap ng bahagi ng suweldo sa isang sobre, kung gayon ito ay makabuluhang makakaapekto sa dami ng mga benepisyo mula sa sentro ng seguridad.

Kaya, ang laki ng mga singil ay nakasalalay sa panahon:

• sa unang tatlong buwan, 75% ng average na buwanang suweldo ng isang empleyado ay magmumula sa sentro ng trabaho;
• sa susunod na 4 na buwan, iyon ay, mula ika-4 hanggang ika-7, 60% ng average na buwanang sahod ng isang mamamayan ay ililipat;
• simula sa ikawalong buwan, ang allowance ay magiging katumbas ng 45% ng average na buwanang opisyal na kita.

Kapansin-pansin na sa buong panahon ng accrual, ang mga empleyado ng CP ay pasiglahin ang tao na magpatuloy na naghahanap ng trabaho, mag-alok ng mga bakante at ipadala ang mga ito para sa mga panayam.

Ang mga mamamayan na nakatira sa Far North, ang minimum at maximum na pagbabayad ay nadaragdagan ng naitatag na koepisyent ng distrito.

Gaano karaming mga benepisyo ang binabayaran mula sa sentro ng pagtatrabaho?

Ayon sa batas, ang allowance ay nagsisimula na makarating mula sa sandaling ang isang mamamayan ay nakarehistro.

1. Kung ang samahan ay likido o naganap ang pagbabawas ng kawani, kung gayon sa kasong ito, ang bayad ay naipon kaagad pagkatapos ng pagpapaalis ng empleyado, hanggang sa pagkawala ng average na kita.
2. Gaano katagal ang mga accruals na ginawa?
   • Ang unang panahon ay tumatagal ng 12 buwan. Sa kasong ito, maaaring magkagambala kung ang bayad sa empleyo ay nabayaran. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o sa pamamagitan ng pagbawas, ang empleyado ay na-dismiss - wala itong pagkakaiba.
   • Ang pangalawang panahon ay tumatagal ng isa pang 12 buwan. Magsisimula ito pagkatapos ng unang taon at kung ang mamamayan ay hindi pa nagtatrabaho. Sa ikalawang panahon, ang tao ay sisingilin lamang ng pinakamababang halaga ng mga benepisyo. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na upang simulan ang pangalawang panahon, ang isang mamamayan ay kailangang dumaan sa pamamaraan ng muling pagrehistro.

Matapos lumipas ang dalawang tagal ng panahon, ang isang taong pumasok sa palitan ng paggawa ay awtomatikong nawawala ang katayuan ng walang trabaho at hindi na tumatanggap ng tulong.

Panahon ng biyaya

Gayundin, ayon sa kasalukuyang batas, mayroon ding mga panahon ng biyaya para sa mga benepisyo ng pag-accru, na dapat sundin ng anumang sentro ng pagtatrabaho. Ang pagbabayad ay maaaring pahabain kung ang isang tao ay pinaputok bago maabot ang edad ng pagreretiro, ngunit mayroon nang sapat na karanasan (20 taon para sa mga kababaihan at 25 para sa mga kalalakihan). Ang panahon ng grasya ay nahuhulog din sa kategoryang ito.

Kaya, para sa bawat karagdagang taon na nagtrabaho, ang termino para sa paglilipat ng mga benepisyo ay pinalawak ng 14 na araw, habang ang kabuuang panahon ng pagbabayad ay hindi pa rin hihigit sa dalawang taon.

Upang maging mas malinaw, kailangan mong isaalang-alang ang isang halimbawa.

Ang babae ay pinaputok sa isang pagbawas ng 49 taon. Nagpasya siyang sumali sa labor exchange. Ang kanyang kabuuang karanasan sa trabaho ay 27 taon, na kung saan ay 7 taon na higit sa itinatag ng batas. Para sa bawat taon, siya ay may karapatan sa isang karagdagang 14 araw upang ilipat ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Kabuuan - 14 na linggo. Nangangahulugan ito na ang kanyang unang panahon, kung saan tatanggap siya ng tulong mula sa Central Bank ayon sa kanyang average na kita, ay tatagal ng hindi hihigit sa 12 buwan, ngunit isang maliit na higit sa 15 buwan.

Mga suspensyon ng paglilipat

Sa batas ng Russian Federation mayroong ilang mga kaso kung saan ang mga pagbabayad na nakarehistro sa sentro ng trabaho ay maaaring suspindihin:

• Kung ang isang mamamayan ay dalawang beses tumanggi sa mga alok ng isang dalubhasa sa isang sentro ng pagtatrabaho. Kasabay nito, natugunan ng lugar ng trabaho ang lahat ng mga kinakailangan (disenteng sahod, malapit sa lugar ng tirahan at pagsunod sa estado ng kalusugan ng tao).
• Kung ang isang tao ay tumangging kumuha ng mga advanced na pagsasanay o retraining course, kung saan siya ay ipinadala ng isang empleyado ng Health Center, tatlong buwan pagkatapos ng pagrehistro.
• Kung ang isang tao ay dumating sa isang appointment sa isang manggagawa sa kalusugan sa isang estado ng pagkalasing sa droga o alkohol.
• Kung ang isang mamamayan ay pinalayas mula sa mga libreng kurso sa pamamagitan ng kanyang sariling pagkakamali.
• Kung ang isang mamamayan ay di-makatwirang tumigil sa pag-aaral sa mga klase sa isang institusyong pang-edukasyon kung saan siya pinadalhan ng isang sentro ng trabaho.
• Kung lumiliko na ang isang mamamayan ay pinaputok mula sa kanyang huling trabaho para sa paglabag sa disiplina sa paggawa o mga katulad na kilos.

Sa kasong ito, ang empleyado ng Central Employee ay may karapatang pigilin ang paglipat ng mga benepisyo ng kawalan ng trabaho hanggang sa 3 buwan.

Kailan ganap na tumitigil ang pagbabayad ng mga benepisyo?

Gayundin, para sa ilang mga aksyon, ang isang tao ay maaaring kahit na mawalan ng karapatang makatanggap ng mga pagbabayad mula sa sentro ng pagtatrabaho:

• Kung ang isang mamamayan opisyal na nakakuha ng trabaho.
• Kung ang mga walang trabaho ay sinanay at sa parehong oras ay tumatanggap ng isang iskolar.
• Kung ang isang tao ay nagpasya na hindi kusang lumapit sa mga tipanan sa isang empleyado sa isang sentro ng pagtatrabaho. Gayunpaman, ang isang wastong dahilan ay hindi naitatag o nakumpirma.
• Kung binago ng isang mamamayan ang kanyang lungsod na tirahan (kung gayon kailangan niyang magparehistro sa Central Employment Office sa kanyang bagong lugar ng tirahan).
• Kung napag-alaman na ang isang mamamayan ay nakatanggap ng mga benepisyo sa mapanlinlang na paraan, halimbawa, sa pamamagitan ng pagbibigay ng maling dokumento.
• Kung ang isang mamamayan ay nahatulan at nakakulong.
• Kung ang isang mamamayan ay nagpasya na tanggihan ang tulong ng mga empleyado ng gitnang lock.
• Kung ang paglipat ng isang pensiyon ng matanda ay nagsimula na.
• Kaugnay ng pagkamatay ng isang tao.

Mga espesyal na kaso

Bilang karagdagan, may mga espesyal na kaso kapag ang paglilipat ng mga benepisyo ay tumigil, ngunit ang oras na ito ay hindi kasama sa kabuuang panahon kapag ang estado ay obligadong tumulong sa isang tao. Bukod dito, hindi mahalaga kung ano ang mga pagbabayad na natatanggap ng mamamayan sa sentro ng pagtatrabaho.

Kaya, ang listahan na ito ay kasama ang:

• kung ang isang babae ay nagpunta sa pag-iwan sa maternity habang tumatanggap ng mga benepisyo;
• kung ang isang mamamayan ay kasangkot sa serbisyo ng militar (kabilang ang ipinag-uutos na serbisyo sa hukbo ng Russian Federation);
• kung ang isang mamamayan na nakarehistro ay nagpasya na lumipat sa ibang lungsod upang mag-aral doon.

Kapansin-pansin na pagkatapos makumpleto ang pagsasanay, serbisyo sa militar o pagsilang ng isang bata, ang isang tao ay maaaring muling magsumite ng mga dokumento at ang paglipat ng mga pagbabayad sa kanya ay maipagpapatuloy.

Maaari bang mabawasan ang mga benepisyo?

Maraming mga mamamayan ang nagkakamali sa katotohanan na makakatanggap sila ng mga pagbabayad mula sa sentro ng pagtatrabaho hanggang sa makahanap sila ng isang permanenteng trabaho. Mayroong isang bilang ng mga kadahilanan kung bakit ang halaga ng mga benepisyo ay maaaring mabawasan ng isang buong quarter:

• Kung ang mga walang trabaho ay hindi kusang dumating sa sentro ng pagtatrabaho upang makakuha ng isang referral para sa isang pakikipanayam o kumuha ng mga advanced na pagsasanay o retraining course.
• Kung ang mamamayan ay hindi dumating para sa isang pakikipanayam sa employer, ang direksyon ay natanggap sa kamay. Kapansin-pansin na dapat itong gawin sa loob ng 3 araw ng negosyo.

Mahalaga na ang mga empleyado ng CP ay obligadong bigyang babala ang mga walang trabaho tungkol sa pagbawas sa dami ng mga benepisyo na may paliwanag sa dahilan.