Hindi pinagana ang pagbabayad ng paghihiwalay: pagkalkula

Ang paghihirap para sa pagpapaalis dahil sa kapansanan ay isang kabayaran na binabayaran sa mga taong ito bilang kinakailangang tulong para sa panahon ng isang tao na nasanay sa mga bagong kondisyon. Pinapayagan ka ng mga pondong ito na ganap na umiiral bago magsimula ang mga pagbabayad sa kapansanan.

Dapat igalang ng tagapag-empleyo ang sitwasyon at babayaran ang lahat ng mga halaga dahil sa pag-resign sa empleyado na mahigpit alinsunod sa batas.

Mga pangunahing aspeto ng pagtatapos ng trabaho

Ang isang nagtatrabaho relasyon sa pagitan ng isang employer at ng kanyang empleyado ay maaaring magtapos sa dalawang kaso:

• pagpapaalis sa kanilang sariling inisyatibo;
• pagtatapos ng trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Sa alinman sa mga kasong ito, dapat ipaalam sa empleyado ang tungkol sa paparating na pagretiro. Ang pahayag ay dapat ilarawan ang lahat ng mga kadahilanan para sa kilos na ito.

Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay dapat magsumite ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng sakit, anuman ang grupo ng kapansanan na inaayos ng empleyado ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho.

Kung pinapayagan ng grupong may kapansanan ang empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho, pagkatapos ay dapat alagaan ng employer ang paglilipat sa kanya sa mas komportableng kondisyon sa pagtatrabaho sa sitwasyong ito.

Saan maghanap ng proteksyon kung sakaling tumanggi na magbayad ng mga benepisyo?

Kung tumanggi ang isang hindi matalinong employer na bayaran ang allowance na nararapat, pagkatapos ay maaari kang mag-file ng demanda sa kanyang pangalan sa korte.

Matapos makumpleto ang empleyado, ang mga espesyalista ng departamento ng mga tauhan ay obligadong ibigay sa taong may kapansanan ang isang nakumpletong libro ng trabaho. Kung hindi man, ang mga employer ay maaaring humarap sa multa.

Paano makagawa ng pagbabayad sa pag-alis?

Ang relasyon sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang na ganap na natapos matapos ang order ng pagpapaalis ay inisyu sa empleyado at ilipat sa departamento ng accounting, kung saan ang kinakailangang halaga ng pera ay kinakalkula at naipon.

Depende sa batayan kung saan natapos ang relasyon sa pagtatrabaho at natapos ang mga pagkalkula.

Kung sakaling ang empleyado ay napapailalim sa pagbawas, dapat tuparin ng samahan ang sumusunod na mga kinakailangan:

1. Coordinate ang iskedyul ng trabaho sa mga subordinates.
2. Makipag-usap sa mga empleyado na hindi nagbabalak na iwanan ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho tungkol sa paparating na paglaho.
3. Ipaalam sa kanila sa pagsulat ng isang paparating na paghihirap ng trabaho.
4. Kung may mga bakante para sa paglilipat sa ibang lugar ng trabaho, pagkatapos ay itakda ang mga kondisyong ito.
5. Abisuhan ang paparating na Center para sa Pagtatrabaho.
6. Sabihin ang tungkol sa paparating na pamamaraan sa katawan ng unyon.

Kailan ako dapat mag-aplay para sa ligal na pagbabayad?

Kung ang isang buwan ay lumipas pagkatapos ng pagpapaalis, at ang taong may kapansanan ay hindi nakakahanap ng isang bagong trabaho, pagkatapos ay may karapatan siyang mag-aplay para sa kanyang pagkabulag sa suweldo sa pag-alis dahil sa kapansanan sa kanyang dating amo.

Ang isang mabuting dahilan para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay isang libro ng trabaho, kung saan walang marka na ang taong may kapansanan ay may isang bagong trabaho.

Kung ang isang dating empleyado ay nakarehistro sa isang samahan na nakikipagtulungan sa trabaho, at lumipas ang tatlong buwan at walang bagong trabaho, kung gayon siya, kasama ang isang sumusuporta sa sertipiko mula sa samahang ito, ay ipinadala sa kanyang dating kumpanya upang makalkula at singilin ang mga pagbabayad.

Sino ang maaaring umasa sa mga pagbabayad na ito?

Ayon sa batas sa larangan ng relasyon sa paggawa, ang mga sumusunod na empleyado ay maaaring makatanggap ng suweldo sa pagbabayad dahil sa kapansanan:

1. Kinikilala na walang kakayahan, bilang isang resulta kung saan hindi nila matutupad ang kanilang mga opisyal na tungkulin.
2. Alin, dahil sa kanilang kalusugan, ay hindi maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho sa mga kundisyon kung saan sila nagtrabaho hanggang sa sila ay may kapansanan.
3. Iniwan ang isa pang magaan na trabaho na inaalok.
4. Kung saan hindi maialok ng employer ang iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho na magagamit sa kanila.
5. Nag-resign sa kanilang sariling inisyatibo.

Kung ang taong may kapansanan sa kanyang pagpapasya ay nagtapos sa relasyon sa pagtatrabaho, pagkatapos ay binabayaran siya ng samahan:

• nawalang sahod;
• kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
• sapilitang pagbabayad na itinatag ng batas. Para lamang sa mga malubhang kapansanan.

Pagkalkula ng pagkalkula ng pagbabayad ng pagkakaputok

Ang halaga ng accrual ay nakasalalay sa pangkat na natanggap ng empleyado. Bilang karagdagan, ang halaga ng pera dahil sa may kapansanan ay depende sa kanyang pang-araw-araw na kita.

Kasabay nito, ang halaga ng pera na nakuha para sa huling taon ng trabaho at ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ay isinasaalang-alang din. Kaya:

• kalkulahin ang lahat ng pera na natanggap ng empleyado para sa nakaraang taon, bago ang araw ng kanyang pag-alis. Sa kasong ito, ang tulong sa materyal, pagbabayad ng sakit sa leave leave at allowance ng paglalakbay ay bawas mula sa halagang natanggap;
• pagkatapos ay kalkulahin ang bilang ng mga araw na nagtrabaho;
• kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita (para dito, ang mga nagreresultang kita ay nahahati sa mga araw na nagtrabaho);
• ang nagresultang pigura ay pinarami ng labing-apat na araw.

Isang halimbawa:

Natanggap ng empleyado ang pangkat ng ika-2 kapansanan, at hindi maaaring kunin ng employer ang iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho na kinakailangan para sa kanya. Ang order ng pagpapaalis ay iginuhit sa batayan na ang empleyado ay hindi nakakatugon sa umiiral na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kasabay nito, ang pangkat ay hinirang noong Marso 25, 2015.

1. Ang panahon ng pag-areglo ay mula Marso 25, 2014 hanggang Marso 24, 2015. At siya ay 263 libong rubles.
2. Ito ay nagtrabaho 210 araw.
3. Ang average na kita bawat araw ay magiging katumbas ng 1.25 libong rubles (263/210).
4. Dahil sa allowance: 1.25x14 = 17.5 libong rubles.

Dapat tandaan na ang pagkalkula ng pagkabulag ng suweldo para sa pagpapaalis dahil sa kapansanan at pagbubuwis ay malapit na nauugnay. Kung ang halaga ng allowance ay lalampas sa average na buwanang kita nang tatlong beses, kung gayon ang empleyado ay mapipilitang magbayad ng buwis sa halagang ito.

Ang ipinakita na halimbawa ng pagkalkula ay hindi nalalapat sa mga kaso kung saan natanggap ng kawani ang isang kapansanan sa pamamagitan ng kasalanan ng kanyang mga superyor.

Ang pagbubuwis sa buwis sa kapansanan

Itinakda ng Labor Code na walang allowance na ibubuwis. Gayunpaman, naaangkop ito sa ilang mga halaga.

Tulad ng nabanggit na, ang isang halaga na tatlong beses na mas mataas kaysa sa average na buwanang suweldo ng isang empleyado ay binubuwis. Ngunit sa parehong oras, ang isang bayad na pabor sa estado ay kinuha lamang mula sa halagang lumampas sa paghihigpit na threshold.

Sa Malayong Hilaga, ang halaga ng hangganan na ito ay doble, iyon ay, ang personal na buwis sa kita ng paghihiwalay para sa pagpapaalis dahil sa kapansanan ay kinakalkula kung ang halaga nito ay lumampas sa average na sahod nang anim na beses.

Ang mga pagbabayad sa Social Insurance Fund ay hindi rin sisingilin, maliban kung, siyempre, ang empleyado mismo ay hindi nais ito sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag.

Kung ang empleyado ay isang nagbabayad ng alimony at ang kanyang suweldo ay kinokontrol ng mga bailiff, ang pagbabayad na ito ng suweldo para sa pagpapaalis dahil sa kapansanan ay maaari ring pumunta upang mabayaran ang utang sa mga batang may kapansanan.

Mayroon bang kaugnayan sa pagitan ng accrual ng mga benepisyo at ang dahilan ng pagpapaalis?

Sinabi ng Labor Code na ang kasunduan ay maaaring wakasan para sa mga sumusunod na kadahilanan, na nangyari anuman ang nais at kilos ng empleyado at employer:

1. Walang mga lugar ng trabaho sa samahan o sa lugar ng trabaho na, ayon sa mga tagapagpahiwatig ng medikal, ay angkop para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng isang may kapansanan.
2. Kung may mga nasabing lugar, ngunit ang empleyado mismo ay tumanggi sa kanila sa pagsusulat.
3. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakakaapekto sa napinsalang kalusugan ng taong may kapansanan.

Sa mga nabanggit na kaso, ang pagkabulag ng suweldo sa pagpapaalis dahil sa kapansanan ay binabayaran nang walang kabiguan.

Kung ang isang empleyado ay maaaring magpatuloy ng kanyang mga aktibidad sa samahang ito, ngunit nagsusulat ng isang liham na pagbitiw sa kanyang sariling inisyatiba, kung gayon hindi siya karapat-dapat sa pagbabayad. Sa kasong ito, makakatanggap lamang siya ng mga labi ng sahod at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Ang pagbubukod ay ang pinaka-malubhang may kapansanan. Sa kasong ito, ang paghihirap para sa pagpapaalis dahil sa kapansanan ng pangkat 1 ay naipon para sa anumang kadahilanan sa pagtatapos ng trabaho.

Maingat na pag-aralan ng employer ang lahat ng mga tagubilin sa rehabilitasyon para sa may kapansanan upang hindi lamang ang mga interes ng kanyang empleyado, kundi pati na rin sa kanyang sarili ay hindi maaapektuhan.