Sumasang-ayon, ang lahat ay gusto mag-relaks. Ito ay mas masaya kaysa sa paggising sa isang orasan ng alarma araw-araw at, nagbibiro sa pampublikong transportasyon, nagmamaneho upang gumana. Alinsunod sa Labor Code, sa average, ang isang empleyado ay maaaring mabilang sa isang buwan ng maayos na pahinga ng maayos. Ngunit narito ang tanong na lumitaw: kailan pupunta sa bakasyon? Hindi bawat buwan ay pantay na kapaki-pakinabang para sa empleyado. Kung ang lahat ay wastong kinakalkula, maaari kang manalo sa pera o sa tagal ng pahinga. Alamin natin kung kapaki-pakinabang na kumuha ng bakasyon sa Enero at kung paano gumawa ng tamang pagpipilian.
Kailan ang pinakamahusay na oras upang makapagpahinga?
Sa madaling sabi, ang buwan na may pinakamaraming mga araw ng pagtatrabaho ay ang pinaka angkop para sa isang bakasyon. Kung susundin mo ang panuntunang ito, lumiliko na mas mahusay na pumunta sa bakasyon sa tag-araw. Ang mga pista opisyal ng Bagong Taon ay makabuluhang bawasan ang unang buwan ng pagtatrabaho. Ito ang dahilan kung bakit hindi kapaki-pakinabang na kumuha ng bakasyon sa Enero.
Gayunpaman, kailangan mong maunawaan kung paano ito makakaapekto sa laki ng iyong suweldo. Lalo na mapalad ang mga empleyado na tumatanggap ng suweldo. Kahit na mayroong 15 araw ng pagtatrabaho sa Enero, binabayaran pa rin nila ang buong suweldo. Gayunpaman, kung ang bakasyon ay nagsisimula sa Disyembre, ang kita ay magiging mas kaunti. Dahil ang huling buwan ng taon ay may mas maraming mga araw ng pagtatrabaho kaysa sa una.
Kapag kinakalkula kung kapaki-pakinabang na kumuha ng bakasyon sa Enero o sa ibang buwan, kailangan mong magpasya kung ano ang gusto mo: magpahinga nang mas mahaba o kumita ng higit pa. Pagsamahin ang parehong mga ito ay mabibigo.
Paano mag-relaks nang mas mahaba?
Ang isa sa mga layunin na hinahabol ng empleyado kapag kinakalkula ang pinakinabangang buwan ay ang pagkakataon na makakuha ng mas maraming araw ng bakasyon. Sa kasong ito, mahalaga na iunat ang mga araw na inilatag sa TC para sa 28 araw hangga't maaari.
Paano ito gagawin? Ipagpalagay na nais ng isang empleyado ng isang 15-araw na bakasyon. Kung gayon mahalaga para sa kanya na kalkulahin ang lahat upang bago o pagkatapos ng panahong ito ay may mga araw na bakasyon o pista opisyal. Parehong iyon, at ang iba pa kasama ang mga bayad na araw ay tataas ang kabuuang tagal ng bakasyon. Sa ganoong simpleng paraan, maaari kang makakuha ng mas mahaba mula sa opisyal na tungkulin. Gayunpaman, dapat itong maunawaan na ang employer ay hindi sisingilin para sa mga araw na ito. Sa isyung ito, madalas na lumilitaw ang mga salungatan sa accounting. Sa parehong dahilan, ang paglalakbay sa isang bakasyon sa Enero ay hindi kumikita. Ito ay mas matagal upang magpahinga, ngunit wala nang pera.
Bakit magbayad ng mas kaunti?
Dapat maunawaan ng empleyado na ang mga pista opisyal na hindi kasama sa mga pista opisyal ay hindi babayaran. Bilang isang resulta, ang pahinga ay tatagal nang mas mahaba, ngunit hindi ito makakaapekto sa pagtaas ng mga pagbabayad.
May pakinabang ba na kumuha ng bakasyon sa Enero? Ngayon mo mismo masasagot ang tanong na ito. Kung may layunin - upang makapagpahinga nang mas mahaba, maaaring makatuwiran na pumunta sa isang bayad na bakasyon pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon ng Bagong Taon.
Ang pagpipiliang ito ay angkop sa empleyado at sa kanyang amo kung sakaling hindi ito nakakaapekto sa proseso ng trabaho at pagtaas ng pasanin na inilagay sa iba pang mga espesyalista. At ipinagkaloob din na ang empleyado mismo ay hindi natatakot na umalis sa kanyang lugar sa loob ng mahabang panahon.
Bakasyon sa mga bahagi
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay may isang medyo malinaw na posisyon. Hindi lahat ay nagbibigay-daan sa iyo upang masira ang bakasyon sa maraming bahagi. Ito ay karaniwang ipinahiwatig sa mga panloob na kilos. Kung walang pagbabawal, maaaring hatiin ng empleyado ang kanyang bakasyon sa dalawa o higit pang mga bahagi. Gayunpaman, hindi ito malamang na mangyaring pahusayin ang departamento ng accounting, na magkakaroon ng mas maraming negosyo na gagawin.
Paano kumita ng higit?
Tingnan natin ang isa pang pananaw, na sasabihin sa iyo nang detalyado kung bakit hindi masyadong kapaki-pakinabang na kumuha ng bakasyon sa Enero.Kung ang empleyado ay hindi ituloy ang layunin ng paglamig nang mas mahaba, ngunit nais na kumita ng higit pa, maingat na kalkulahin ang laki ng mga potensyal na pagbabayad.
Inirerekomenda ng mga eksperto sa kasong ito na huwag hatiin ang bakasyon sa mga bahagi. Mas mainam na agad na makapagpahinga ng 28 araw, na isasama ang isang katapusan ng linggo. Kung sa ilang kadahilanan ay hindi ito gumana, kakailanganin mong hatiin ito sa mga bahagi. Ngunit sa parehong oras, ang lahat ay kailangang kalkulahin sa paraang ang bawat isa sa kanila ay may kasamang isang katapusan ng linggo.
May pakinabang ba na kumuha ng bakasyon sa Enero upang kumita ng higit? Mas malamang kaysa sa hindi. Gayunpaman, nakasalalay ito sa anyo ng pagbabayad: piraso-rate o naayos? Ang isang empleyado na tumatanggap ng suweldo ay tiyak na mananalo. Ngunit sa parehong oras, ang isang taong nagtatrabaho sa suhol na sahod ay mawawala sa kita. Pagkatapos ng lahat, siya ay binabayaran ng isang suweldo para sa dami ng trabaho na tapos na.
Ano ang nakakaapekto sa laki ng payout?
Kung ang taunang bakasyon ay nakikita bilang isang pagkakataon upang kumita ng higit pa, maraming mga kadahilanan ang dapat isaalang-alang:
- Ang pagkakaroon ng mga pista opisyal sa panahon ng bakasyon. Ang ganitong mga araw ay karaniwang ibabawas mula sa bakasyon, ayon sa pagkakabanggit, ay kailangang magpahinga nang mas mahaba. Maaari mong malaman ang tungkol sa mga pista opisyal mula sa kalendaryo ng paggawa. Mahalaga ito lalo na kung ang mga araw na hindi nagtatrabaho ay nahuhulog sa simula o katapusan ng bakasyon. Sa kasong ito, maaaring mas kapaki-pakinabang na bahagyang itulak ang mga hangganan nito.
- Karagdagang mga pagbabayad. Ang mga tampok ng kanilang accrual ay nakasalalay sa panloob na sistema ng pagbabayad. Karaniwan, ang lahat ng mga araw ng bakasyon ay binabayaran batay sa average na kita. Gayunpaman, maaaring isama ng tagapagpahiwatig na ito ang mga karagdagang pagbabayad. Halimbawa, ang pagbabayad ng kabayaran sa pagkain o paglalakbay, atbp. Ang mga pagbabayad na ito ay hindi kasama sa dami ng babayaran sa bakasyon.
- Ang gastos ng isang araw ng pagtatrabaho. Ito ay kinakalkula nang simple. Ang mas maraming mga araw ng pagtatrabaho sa isang buwan, ang mas murang bawat isa sa kanila ay binabayaran. At kabaligtaran. Iyon ang dahilan kung bakit hindi ka makakapag-bakasyon noong Enero. Dahil sa kasaganaan ng mga pista opisyal, ang bawat araw ng pagtatrabaho sa buwang ito ay binabayaran nang higit pa sa iba pang mga araw ng pagtatrabaho.
Paano hindi magkakamali sa mga kalkulasyon?
Naniniwala ang mga matalino na sa paghahanap ng materyal o iba pang mga benepisyo mahalaga na huwag kalimutan ang tungkol sa pangunahing bagay. Kinakailangan ang bakasyon upang makapagpahinga ang empleyado. Samakatuwid, talagang kapaki-pakinabang na kunin ito kapag talagang gusto mo. Napakahalaga na magkaroon ng pahinga sa isang napapanahong paraan. Kung hindi man, ang patuloy na labis na labis na karga ay humahantong sa propesyonal na burnout, na hindi kabayaran sa perang nakuha.
Ngunit kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga benepisyo sa pananalapi, kung gayon sa taglamig mas mahusay na hindi iwanan ang lugar ng trabaho. May isa pang oras para sa bakasyon. Ang Enero, Pebrero, at Mayo ay ang mga buwan na may hindi bababa sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho. Ang mga nagmamalasakit sa pera ay dapat gumana nang mas mahusay sa panahong ito. Mas mahusay na mag-reschedule, halimbawa, sa mga buwan ng tag-init, kung saan maraming araw ng pagtatrabaho.
Ito ay sapat na upang suriin nang mabuti ang isyu nang isang beses upang malaman nang eksakto kung talagang kumikita ka na magbabakasyon. Ang isang taong naghahanap ng pagpayaman ay gagana sa mga pista opisyal, at sa isang tao, sa kabilang banda, mas gugugol na gumastos sa oras na ito sa ibang paraan.