Ang isang freelance na empleyado ay hindi bihira ngayon. Ang terminong ito ay tumutukoy sa isang empleyado na hindi estado. Gayunpaman, ang isang kontrata ng sibil o trabaho ay natapos sa kanya, at ang lahat ng relasyon sa employer ay kinokontrol ng batas. Totoo, may mga tiyak na tampok ng pag-upa ng mga nasabing empleyado, at ang mga kundisyon sa kanilang kontrata ay mayroon din sa kanila. Alin - isasaalang-alang namin sa artikulong ito.
Terminolohiya
Ayon sa batas ng paggawa, ang salitang "freelancer" ay hindi umiiral. Mayroon lamang dalawang konsepto - ang empleyado o ang employer. Ang isang freelancer ay maaaring tawaging isang dalubhasa na nagsasagawa ng trabaho na hindi direktang bahagi ng kanyang opisyal na tungkulin.
Ang bawat employer ay may pangangailangan para sa pagkuha ng mga empleyado ng freelance. Halimbawa, kailangan mo ng isang tao na magbigay ng mga tiyak na serbisyo o isang tiyak na uri ng trabaho. Kadalasan ang mga taong ito ay inuupahan para sa isang maikling termino, ngunit kung minsan ang mga freelancer ay patuloy na nagtatrabaho.
Aling kontrata ang natapos?
Kung ang isang empleyado ay nakatuon sa isang freelance na batayan, hindi ito nangangahulugan na hindi kinakailangan na magtapos ng isang kasunduan sa kanya. Maaari itong maging parehong batas sa paggawa at sibil. Mas partikular, sumangguni sa isa sa mga sumusunod na uri:
- Isang kontrata para sa isang tiyak na tagal. Ipinapahiwatig nito ang eksaktong petsa ng pagkumpleto ng trabaho, o inireseta ang halaga ng kanilang pagpapatupad, pagkatapos kung saan ang kontrata ay maaaring isaalang-alang na nakumpleto. Ang ganitong uri ng kontrata ay pinamamahalaan ng 59 na artikulo ng Labor Code.
- Pana-panahong kontrata. Malapit ito sa nakaraang isa, ngunit nagbibigay para sa isang tiyak na panahon ng trabaho. Kadalasan ay natapos para sa isang panahon ng higit sa 2 buwan, ngunit kung kinakailangan ang isang mas maikling panahon, ang artikulo dito ay naiiba - Hindi.
- Sa kumbinasyon. Ang isang empleyado na nasa kawani ng kumpanya ay maaaring tumagal ng karagdagang mga responsibilidad, at pagkatapos ay isasaalang-alang din niya ang isang malayang trabahante sa parehong oras. Ang aktibidad na ito ay kinokontrol ng Artikulo ika-44 at ika-60.
- Batas sibil. Kadalasan ay tinatapos kung ang organisasyon ay nangangailangan ng isang tao para sa trabaho na hindi ito magagawa sa sarili nitong. O ang kawani ay walang tamang dalubhasa.
Mga karapatan at obligasyon ng isang freelancer: paano sila naiiba sa gawain ng iba
Depende sa kung ang kontrata ay natapos - paggawa o batas ng sibil, magkakaroon ng makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng mga gawain ng ito o ang empleyado na iyon.
Ang trabaho bilang isang freelance na empleyado kung saan natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay halos hindi naiiba sa regular na trabaho. Sa kahulugan na maaari niyang asahan sa parehong mga garantiya at mga karapatan na ibinigay ng batas. Obligado ang employer na bawasan ang mga kontribusyon sa seguro at mga benepisyo sa lipunan para sa mga nasabing empleyado.
Kapag nagtapos ng isang kontrata sa sibil, ang mga panloob na regulasyon ay hindi nalalapat sa isang empleyado. Halimbawa, hindi siya hinihilingang magbayad ng katapusan ng linggo at pista opisyal, at ang haba ng araw ng pagtatrabaho ay hindi pamantayan. Ni ang mga pagbabayad sa lipunan at mga kontribusyon sa Pension Fund na ginawa. Ang mga kontribusyon sa aksidente ng aksidente at iba pang mga propesyonal na nuances ay maaaring ibigay, ngunit dapat itong pag-usapan nang paisa-isa sa kontrata.
Ano ang kailangan mong malaman kapag nag-aaplay para sa isang trabaho?
Upang makatipid sa mga buwis, ang isang walang prinsipyong employer ay maaaring manloko sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kontrata sibil sa halip na isang kontrata sa paggawa. Gayunpaman, mayroon kang pagkakataon na mag-aplay sa mga awtoridad sa buwis, at ang mga iyon, ay maaaring maghain upang muling maging kwalipikado ang likas na mga dokumento.
Ang batayan para sa pagpapasyang ito ay maaaring maraming mga kadahilanan. Halimbawa, nagtatrabaho ka sa ilalim ng naturang kasunduan, ngunit tinutupad mo ang lahat ng parehong mga obligasyon bilang mga full-time na empleyado. O makatanggap ng suweldo sa ilang mga agwat. Pagkatapos ng lahat, ang isang sibil na kontrata ay nagbibigay para sa pagbabayad sa paghahatid. Ang pag-on sa korte, makakamit mo ang pagkilala sa iyong kontrata bilang isang opisyal na paggawa.
Sa anong mga lugar ako makakatrabaho freelance?
Maaari kang maging, halimbawa, isang freelance na mamamahayag o tagapamahala nang walang kahirapan. Ngunit ano ang tungkol sa mas malubhang mga post? Maraming halimbawa dito. Sabihin ang isang freelance na pulis. Ang average na edad ng mga taong ito ay 30-35 taon, at kahanay na nagtatrabaho sila sa iba't ibang larangan, mula sa mga security guard hanggang sa mga direktor ng kumpanya.
Bakit ang ilan ay sabik na makakuha ng isang sertipiko ng freelance at magtrabaho sa mga katawan? Ang bawat isa ay may sariling mga kadahilanan. Ang isang tao ay pagod na tumingin sa mga gulo sa kanilang bayan at hindi lamang nila maipapasa kung may nangangailangan ng tulong. Para sa ilan, mas mahalaga ang prestihiyo at pagkilala, bagaman para sa pinakamaraming bahagi freelancer ay katamtaman na mga tao at ginustong hindi "lumiwanag".
Mga Pananagutan at Katayuan
Ang mga tungkulin ng mga opisyal ng pulisya ng malayang trabahador ay kinabibilangan ng pakikilahok sa mga pagsalakay, tulong sa pagkuha ng kapaki-pakinabang na impormasyon mula sa pagsisiyasat at pagkakakilanlan ng mga paglabag sa administratibo. Pinoprotektahan nila ang kaayusan ng publiko sa iba't ibang mga kaganapan, tulad ng mga konsyerto o mga tugma ng football.
Bilang isang patakaran, ang isang freelance na pulis ay isang taong mahilig sa boluntaryo. Hindi siya tumatanggap ng isang mahigpit na regulated suweldo, ngunit nararapat na nasiyahan ang pasasalamat at pagkilala sa kanyang mga kasamahan. Pagkatapos ng lahat, ang tulong na ibinigay sa kanila kung minsan ay napakahalaga lamang - higit sa lahat dahil sa hindi alam ng iba kung ano ang nakikita nila sa harap nila. Samakatuwid, upang makuha ang kinakailangang impormasyon, halos bawat istasyon ng pulisya ay may sariling mga empleyado ng malayang trabahador.
Opisyal ng Pulisya ng Freelance
Ang isang kawani na hindi kawani ng FSB o pulis ay nakapagbibigay ng napakahalagang tulong sa paglutas ng mga krimen o pagtuturo sa mga taong hilig. Gayunpaman, siya ay may kaunting opisyal na awtoridad. Ang pinakamataas na magagawa ay upang bigyan ng babala ang pang-aapi sa pamamagitan ng pagpapakita ng kanyang ID o pag-uulat ng pagkakasala sa mga kasamahan. Hindi mo maaaring mapigil ang isang tao, o kahit na gumamit ng pisikal na puwersa.
Sino ang makakakuha ng isang freelance na trabaho sa mga organo?
Bilang isang patakaran, ang opisyal ng pulisya ng distrito ay nag-aalok ng kanyang mga kakilala o pinagkakatiwalaang mga tao sa pakikipagtulungan. Ngunit, sa prinsipyo, ang lahat ay maaaring maging isang malayang trabahador at magtrabaho sa pulisya. Mahalaga lamang upang matugunan ang ilang mga kinakailangan.
Bago maging isang empleyado ng freelance, ang prospective na kandidato ay sumasailalim sa isang mahigpit na pagsubok. Ang pangunahing kahilingan nito ay ang kawalan ng isang kriminal na rekord at pananagutan sa administratibo, pati na rin isang positibong reputasyon sa pangkalahatan. Kung ang lahat ay malinaw sa panig na ito at hindi nagiging sanhi ng anumang mga reklamo, kailangan mo lamang sumulat ng isang aplikasyon para sa bakanteng "freelance empleyado", na nakapaloob sa iyong autobiography. Ang isang plus ay magiging garantiya ng tagagarantiya mula sa mga empleyado ng mga istruktura ng estado o mga ahensya ng pagpapatupad ng batas.
Matapos ang personal na file ay naipon para sa kandidato at ang lahat ng data ay na-verify, ianyayahan siya para sa isang personal na pag-uusap at paglilinaw ng mga layunin ng potensyal na empleyado. Mahalagang maunawaan kung nais ng isang tao na tulungan ang mga organo. Pagkatapos ng lahat, ang isang tao ay nangangailangan ng isang crust ng "isang freelance na opisyal ng FSB" lamang upang walang mga problema sa pulisya ng trapiko, halimbawa.
Kung saan pupunta
Ang salitang "freelance empleyado" sa sertipiko ay walang gaanong interes sa sinuman kung nagtatrabaho ka sa isang tunay na prestihiyosong kumpanya. Ang pangangailangan para sa mga empleyado ng freelance ay halos lahat ng mga lugar. Maaari kang makakuha ng trabaho sa isang bangko o isang bahay na inilathala ng isang kagalang-galang pahayagan, sa isang inspeksyon ng isda, o kahit sa NASA. Ang lahat ay nakasalalay sa pagnanais, tiyaga, pati na rin ang kakayahang patunayan na ang iyong mga talento at kasanayan ay kapaki-pakinabang sa industriya na ito. Samakatuwid, huwag mag-atubiling makipag-ugnay nang direkta sa employer.Ang mga patakaran dito ay katulad ng kapag nagsumite ng isang regular na resume upang gumana.