Maraming mga kumpanya sa isang oras sa oras ang nangangailangan ng mga espesyalista na magsasagawa ng isang maliit na bilang ng mga gawain, kung saan ang mga panlabas na part-time na manggagawa ay madalas na kasangkot. Ang mga ito ay kinakatawan ng mga empleyado na hindi nagtatrabaho sa negosyo; samakatuwid, nagtatrabaho sila ng part-time. Kasabay nito, maaaring magkaroon sila ng isang permanenteng lugar ng trabaho. Ang panlabas na part-time ay isang espesyalista na gumana nang sabay-sabay sa ilang mga kumpanya. Bukod dito, opisyal na siyang nagtatrabaho sa bawat kumpanya.
Ang konsepto
Ang isang panlabas na part-time na trabaho ay isang empleyado na pinagtatrabahuhan ng ilang mga kumpanya. Masisiyahan siya sa iba't ibang mga garantiya nang sabay-sabay sa dalawa o tatlong kumpanya. Sa isang kumpanya, siya ay karaniwang nagtatrabaho ng mga tauhan, samakatuwid siya ay isang permanenteng empleyado.
Ang pangangailangan para sa part-time ay dahil sa pagkuha ng isang mas mataas na suweldo o ang paggamit ng mga natatanging kasanayan sa iba't ibang larangan ng aktibidad. Ang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga part-time na manggagawa nang madalas, dahil hindi palaging ipinapayong umarkila ng isang indibidwal na espesyalista sa kawani sa isang buong-oras na rate upang maisagawa ang isang maliit na bilang ng mga gawain.
Pambatasang regulasyon
Ang mga patakaran sa batayan kung saan ang isang kasunduan ay natapos sa isang panlabas na part-time na ahente ay inireseta sa Art. 44 shopping mall. Ang impormasyon sa mga panloob na mga manggagawa na part-time na sumasakop sa ilang mga posisyon sa isang kumpanya ay nakapaloob sa Art. 60.1 TC.
Ang pangunahing tampok ng mga part-time na manggagawa ay isang mas maikli na araw ng pagtatrabaho, dahil hindi pinapayagan na gumastos ng higit sa 4 na oras sa trabaho bawat araw. Ang isang mamamayan ay maaaring magpasya na magtrabaho sa katapusan ng linggo, ngunit hindi hihigit sa 8 na oras ang dapat na ginugol sa bawat araw.
Sino ang maaaring maging isang part-time na manggagawa?
Ang isang panlabas na part-time na trabaho ay isang empleyado na opisyal na nakarehistro sa ilang mga kumpanya, ngunit ang ilang mga kinakailangan ay nakatakda para sa espesyalista na ito. Ang mga sumusunod na mamamayan ay hindi maaaring gumana nang sabay-sabay:
- mga tagapaglingkod sa sibil;
- ang mga taong nagmamaneho ng mga kotse sa kanilang pangunahing trabaho, at ang part-time na aktibidad ay dapat na isagawa;
- mga espesyalista na nagtatrabaho sa pangunahing lugar sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- mga menor de edad.
Ang mga mamamayan sa itaas ay maaari lamang gumana sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho. Ang paglabag sa panuntunang ito ay humahantong sa pag-uusig ng employer.
Anong mga limitasyon ang kailangan mong harapin?
Ang mga employer na nagtatrabaho ng mga part-time na manggagawa ay dapat isaalang-alang ang ilang mga paghihigpit. Kabilang dito ang katotohanan na imposible upang ayusin ang isang mamamayan nang higit sa kalahati ng rate.
Inaalok ang mga nasabing mamamayan ng parehong mga karapatan at pribilehiyo na mayroon ang pangunahing mga empleyado ng kumpanya. Hindi pinapayagan na kasangkot ang mga taong nagtatrabaho bilang mga pampublikong tagapaglingkod sa ganyang gawain, dahil ipinagbabawal ito ng pederal na batas. Sa iba pang mga kaso, ang pagsasama ay hindi maaaring ipinagbabawal. Hindi tinukoy ng batas ang isang paghihigpit sa bilang ng mga lugar ng trabaho.
Anong mga dokumento ang inihanda?
Ang bilang ng mga panlabas na part-time na empleyado sa isang kumpanya ay maaaring maging anumang, ngunit ang lahat ng naturang mga empleyado ay dapat na opisyal na nagtatrabaho sa kumpanya. Samakatuwid, kapag ang pag-upa sa kanila, ang mga sumusunod na dokumento ay inihanda:
- aplikasyon para sa trabaho;
- isang kontrata sa pagtatrabaho, na palaging nagpapahiwatig na ang isang partikular na espesyalista na upahan ay nagtatrabaho bilang isang part-time na trabaho, at lahat ng mga mahahalagang kondisyon para sa kooperasyon ay ibinibigay sa dokumentong ito;
- isang order batay sa kung saan ang isang espesyalista ay tinanggap para sa trabaho;
- pagpasok ng impormasyon sa libro ng trabaho.
Kung kailangan mong gumawa ng anumang mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho, ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit sa pagitan ng dalawang partido.
Ang mga nuances ng paglabas ng isang order ng pinuno ng kumpanya
Ito ay batay sa pagkakasunud-sunod na ang isang part-time na manggagawa ay upahan. Ang dokumentong ito ay nai-publish ng pinuno ng kumpanya. Kasama dito ang sumusunod na impormasyon:
- pangalan ng kumpanya o buong pangalan ng isang indibidwal na negosyante;
- petsa ng pagbuo ng dokumento;
- numero ng order;
- impormasyon tungkol sa empleyado na nakarehistro bilang isang part-time na kumpanya, at kabilang dito ang kanyang F. I. O. at ang kanyang posisyon;
- kagawaran ng kumpanya kung saan ang bagong empleyado ay gagana;
- Panimulang petsa
- kung ang isang nakapirming kontrata sa paggawa ay iginuhit, idinagdag din ito kapag ang pakikipagtulungan sa pagitan ng dalawang partido ay tumigil;
- kung ito ay binalak na gumamit ng isang panahon ng pagsubok, kung gayon ang panahon at kundisyon ng pagsasakatuparan ay nakarehistro;
- sa dulo ay ang personal na lagda ng pinuno ng kumpanya.
Ang order ay dapat maglaman ng eksklusibong impormasyon na naaayon sa nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho. Siguraduhin na ang bagong empleyado ay nakikilala ang order, pagkatapos nito ay inilalagay niya ang kanyang pirma.
Mga patakaran para sa pagpasok ng impormasyon sa libro ng trabaho
Kapag umarkila ng isang part-time na trabaho, mahalaga na tama na ipasok ang kinakailangang impormasyon sa kanyang workbook. Ipinapahiwatig nito na ang tao ay hindi tinanggap para sa permanenteng trabaho, ngunit part-time.
Bilang karagdagan, ang impormasyon tungkol sa numero ng order ay kasama, batay sa kung saan ang mamamayan ay nakarehistro para sa trabaho. Ang numero ng rekord at iba pang mahalagang impormasyon tungkol sa kooperasyon ay ipinahiwatig.
Anong mga dokumento ang kinakailangan mula sa isang mamamayan?
Ang isang panlabas na part-time na empleyado ay isang empleyado na hindi pangunahing empleyado ng kumpanya, ngunit sa panahon ng pagpapatupad nito ay mahalaga na tama na maipon ang lahat ng kinakailangang dokumentasyon. Para dito, ang mamamayan ay dapat ilipat sa employer para pag-aralan ang mga sumusunod na dokumento:
- tama nakasulat na pahayag;
- mga dokumento sa edukasyon na ipinakita ng mga diploma, sertipiko, pati na rin ang iba pang mga papel na nagpapatunay sa pagkakaroon ng mamamayan ng ilang kaalaman at kasanayan;
- libro ng trabaho;
- CV
- military ID;
- SNILS;
- mga liham na rekomendasyon na natanggap mula sa mga nakaraang employer o mula sa pinuno ng institusyong pang-edukasyon.
Sa panahon ng talakayan ng mga pangunahing kondisyon sa pagtatrabaho, ang isang mamamayan ay maaaring gumawa ng kanyang sariling pagwawasto. Samakatuwid, karaniwang mga kumpanya ay nagtitipon ng mga iskedyul ng mga panlabas na part-timers, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa operating mode, mga function na isinagawa at iba pang mga parameter ng kooperasyon.
Mga panuntunan para sa pagguhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho
Siguraduhin na gumawa ng isang opisyal na kontrata sa pagtatrabaho sa isang panlabas na part-time na manggagawa. Ang isang halimbawa ng dokumentong ito ay matatagpuan sa dalubhasang panitikan. Kasama sa kontrata ang sumusunod na impormasyon:
- Ang pangalan ng kumpanya at impormasyon tungkol sa direktang empleyado ay ipinahiwatig;
- Ang mga pangunahing responsibilidad sa trabaho ng isang bagong upahang espesyalista ay ibinibigay;
- itinatag kung ano ang pamamaraan ng trabaho ng isang mamamayan;
- ipinapahiwatig ang eksaktong suweldo;
- nakalista ang lahat ng mga karapatan at obligasyon na lumitaw hindi lamang para sa empleyado, kundi pati na rin sa pinuno ng kumpanya;
- ang pananagutan ng bawat partido para sa paglabag sa mga pangunahing punto ng kasunduang ito ay inireseta;
- binigyan ng oras kung saan isasagawa ng empleyado ang kanyang mga tungkulin.
Siguraduhing tukuyin sa kontrata na ang gawain ay isasagawa nang sabay-sabay. Ang kahilingan na ito ay ipinahiwatig sa Art. 282 shopping mall. Pinapayagan na gumuhit ng parehong isang nakapirming at isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.
Kailangan ko bang ipaalam sa pangunahing employer?
Ang isang empleyado habang nagtatrabaho ng part-time ay maaaring abisuhan ang pangunahing tagapag-empleyo ng isang part-time na trabaho.Ngunit dapat itong gawin nang walang pagkabigo kung sa isang bagong lugar ng trabaho ang isang mamamayan ay haharapin ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.
Bilang karagdagan, ang isang libro ng trabaho ay hiniling mula sa pangunahing tagapag-empleyo upang ang impormasyon tungkol sa part-time na trabaho ay nakapasok dito.
Patakaran sa Pagkansela
Tulad ng sa pangunahing lugar ng trabaho, ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring isagawa sa inisyatibo ng empleyado o employer. Kadalasan, ang isang kasunduan ng mga partido ay ginagamit para dito.
Ang pinaka madalas na pagtatapos ng trabaho ay sa isang sitwasyon kung saan ang isang tao na nagtatrabaho ng part-time, ay nakakahanap ng isang bagong lugar para sa trabaho.
Anong bid ang inaalok?
Mayroong isang tiyak na paghihigpit sa sentro ng pamimili na may kaugnayan sa mga rate ng mga panlabas na part-timer. Upang magtrabaho sa ilalim ng mga kondisyong ito, kinakailangan na ang isang mamamayan ay gumugol ng hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, na inireseta sa Art. 284 shopping mall. Sa isang linggo, ang tagal ng trabaho sa part-time ay hindi dapat lumampas sa 20 oras.
Samakatuwid, karaniwang kalahati lamang ng bid ang inaalok ng mga kumpanya. Depende sa parameter na ito, ang laki ng sahod ng mamamayan ay tinutukoy.
May mga sitwasyon kapag ang trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho ay pinadali, kaya ang isang part-time na mamamayan ay maaaring gumastos ng mas maraming oras kaysa sa 4 na oras sa isang araw. Sa kasong ito, ang pagtaas sa rate ay nakasalalay lamang sa desisyon ng direktang employer.
Mga Batas sa Salary
Walang mga kinakailangan sa batas kung paano magbayad ng suweldo sa mga part-time na manggagawa. Samakatuwid, ang bawat employer ay maaaring gumamit ng sariling sistema ng pagbabayad para sa mga empleyado. Ang mga panlabas na part-time na manggagawa ay madalas na tumatanggap ng mga pagbabayad na batay sa oras, kaya ang halaga ng kanilang mga suweldo ay depende sa aktwal na oras na nagtrabaho.
Kung ang gamit na gamit ay ginamit, ang laki ng output ay isinasaalang-alang.
Ang mga pangunahing kondisyon sa batayan kung saan ang mga empleyado ay itinalaga ng isang suweldo ay inireseta nang direkta sa kontrata sa pagtatrabaho, samakatuwid, dapat na maingat na pag-aralan ito ng bawat inupahang espesyalista bago pirmahan ang dokumentong ito.
Sa ilang mga kumpanya, ang pamantayang pagbabayad ay ginagamit sa lahat, samakatuwid, isinasaalang-alang kung gaano karaming trabaho ang talagang isinagawa ng isang empleyado. Hindi mahalaga kung gaano karaming oras ang ginugol sa aktibidad na ito.
Ang mga part-time na manggagawa, tulad ng ibang mga empleyado, ay maaaring asahan na makatanggap ng iba't ibang mga kabayaran at mga allowance na naayos sa Labor Code o sama-sama na kasunduan sa paggawa sa lakas sa isang partikular na kumpanya.
Anong mga pribilehiyo ang maasahan ng isang pinagsamang manggagawa?
Ang mga pangunahing tampok ng mga manggagawa na ito ay kinabibilangan ng:
- Ang bakasyon sa mga panlabas na part-timer ay dapat ibigay nang sabay-sabay sa lahat ng mga lugar ng trabaho. Para sa pagpaparehistro nito, ang isang mamamayan ay dapat na gumana sa kumpanya nang hindi bababa sa 6 na buwan. Pinapayagan na magbigay ng bakasyon nang maaga, kung saan ginagamit ang mga karaniwang tuntunin ng pagrehistro.
- Ang sinumang empleyado, anuman ang kanyang posisyon, ay maaaring magbilang ng bakasyon para sa isang panlabas na part-time na manggagawa nang walang pagpapanatili. Inisyu ito sa anumang oras upang malutas ang mga personal na isyu.
- May karapatan ang employer na ipadala ang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo, ngunit para dito, ang oras ay napili kung saan ang mamamayan ay hindi abala sa pangunahing lugar ng trabaho. Kasabay nito, ang empleyado ay nagpapanatili ng kanyang suweldo.
- Ang outpatient ng ospital ay inisyu sa isang karaniwang paraan. Upang gawin ito, ang isang mamamayan ay dapat tumanggap ng isang naaangkop na sertipiko at isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho mula sa isang doktor. Ang pagbabayad ay nakasalalay sa haba ng serbisyo at average na suweldo, at maaari itong makuha sa lahat ng mga lugar ng trabaho. Ang sertipiko ng sick leave ay inisyu sa isang panlabas na part-time na manggagawa sa maraming mga kopya, at ang bilang ng mga kopya ay nakasalalay sa bilang ng mga kumpanya kung saan nagtatrabaho ang mamamayan.
Kaya, ang mga mamamayan na nagtatrabaho nang sabay-sabay ay maaaring umasa sa iba't ibang mga benepisyo at pribilehiyo na inilagay batay sa mga kinakailangan ng Labor Code.
Mga Batas sa Pag-aalis
Sa pagtatapos ng trabaho sa mga panlabas na part-time na mga employer ay dapat isaalang-alang ang ilang mga patakaran:
- hindi pinapayagan na basagin ang kontrata sa paggawa sa panahon ng pagtrato sa mamamayan;
- ang mga part-time na manggagawa kasama ang iba pang mga empleyado ay binalaan nang maaga sa binalak na pagbawas;
- ang part-time na manggagawa ay maaaring mapalaglag sa isang sitwasyon kung saan ang isang tao ay matatagpuan sa kanyang lugar, kung kanino ang posisyon na ito ang magiging pangunahing.
Kung hindi man, ang pamamaraan ng pagpapaalis ay pamantayan. Kung ang isang mamamayan ay nagpasiya na iwanan ang kanyang kumpanya nang mag-isa, pagkatapos ay dapat niyang ilipat ang application sa employer nang maaga, at magtrabaho din ang iniresetang 14 na araw.
Konklusyon
Ang mga panlabas na part-timer ay kinakatawan ng mga propesyonal na opisyal na nagtatrabaho sa ilang mga kumpanya. Maaari silang umasa sa iba't ibang mga karapatan at pribilehiyo na mayroon ding mga pangunahing manggagawa. Kapag sila ay nagtatrabaho, ang iba't ibang mga kinakailangang mga dokumento ay dapat mailabas.
Ang mga mamamayan ay maaaring umaasa sa karampatang pagrehistro ng bakasyon at iwanan ng sakit. Ang kanilang suweldo ay nakasalalay sa mga katangian ng accrual of reward sa iba't ibang kumpanya.