Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang panlabas na pagsasama ay nangangahulugang sumusunod. Ayon sa kasalukuyang batas, ang bawat empleyado ay tumatanggap ng karapatan sa kanyang ekstrang oras mula sa kanyang pangunahing trabaho upang makahanap ng pangalawang trabaho sa ibang samahan. Isinasaalang-alang ang kasalukuyang mga kalagayan, ang umiiral na balangkas ng pambatasan para sa mayorya ng mga manggagawa ay posible upang madagdagan ang kanilang buwanang kita at sa parehong oras makakuha ng karagdagang mga kasanayan at karanasan. Bilang karagdagan, ang mga part-time na manggagawa ay may karapatan sa parehong kabayaran at ginagarantiyahan bilang isang bilang ng mga pangunahing empleyado. Ano ang gawain ng panlabas na part-time na trabaho?
Ano ang isang kombinasyon?
Sa balangkas ng pambatasan mayroong mga kategorya tulad ng kumbinasyon at part-time na trabaho. Maraming mga tao ang nalito ang mga uri na ito batay sa magkatulad na mga pangalan, ngunit, sa katunayan, sila ay ganap na naiiba sa bawat isa kapwa sa listahan ng mga tungkulin at pagkakasunud-sunod ng pagpapatupad, at, bilang karagdagan, sa mga garantiyang ibinigay.
Aling artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ang sumasalamin sa isang kumbinasyon ng mga dayuhang trabaho?
Ayon sa artikulong Blg. 60 ng Labor code ng Russian Federation, ang pagsasama ay ang pagpapanatili ng mga bagong tungkulin nang walang exemption mula sa pangunahing trabaho. Batay sa tinanggap na mga pamantayan, ang empleyado ay may karapatang isagawa nang sabay-sabay sa pangunahing tungkulin ang mga aktibidad ng isang pansamantalang wala nang tao para sa isang magkatulad na posisyon para sa isang bayad, ang halaga ng kung saan ay itinatag sa mga pang-rehiyon na kilos ng samahan.
Isaalang-alang ang panlabas na kumbinasyon ng Labor Code ng Russian Federation nang mas detalyado. Sa ilalim nito ay nauunawaan ang pagganap ng mga pag-andar sa paggawa sa kanyang ekstrang oras mula sa kanyang pangunahing aktibidad sa parehong kumpanya na may posisyon sa estado, na sumasangkot sa paglathala ng isang order sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin sa pagpasok. Bilang karagdagan, para sa part-time na sahod ay binabayaran, na proporsyonal sa oras na nagtrabaho. Ang kanyang suweldo ay naayos sa iskedyul ng estado para sa posisyon kung saan siya nag-aaplay.
Gayundin, ang tulad ng isang empleyado ay mananatili ng karapatang makatanggap ng ganap na lahat ng mga kabayaran at garantiya, na ibinibigay ng batas. Pinag-uusapan namin ang tungkol sa mga karapatan sa taunang bakasyon, anumang mga allowance at surcharge na ibinibigay para sa isang partikular na posisyon, pati na rin ang iba pang mga benepisyo na dapat ibigay sa kanya kapwa sa pangunahing lugar ng negosyo at karagdagang trabaho. Ang isang empleyado ay pumirma ng isang kasunduan sa panlabas na part-time na trabaho.
Ayon sa mga kaugalian ng Artikulo Blg 282 ng Labor Code, ang part-time na trabaho ay ang parehong permanenteng aktibidad ng trabaho bilang trabaho ng isang mamamayan sa pangunahing lugar.
Ang lahat ng mga tampok sa regulasyon ng mga panlabas na dalawahang trabaho ng Labor Code ng Russian Federation ay makikita, nagbibigay ito ng isang malinaw na konsepto, ang pamamaraan para sa pagrehistro ng isang empleyado, ang tagal ng kanyang ikot ng trabaho, garantiya at kabayaran, ang pagbabayad ng aktibidad sa paggawa, pati na rin ang pagpapaalis ng pamamaraan ay ibinigay.
Ang empleyado ay dapat ipagkaloob sa isang iskedyul ng trabaho, na maitatag sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho o sa mga panloob na regulasyon ng naturang proseso sa isang patuloy na batayan, at hindi upang maisagawa ang ilang mga uri ng mga aktibidad. Paano mag-isyu ng isang panlabas na kumbinasyon ng trabaho para sa isang mapagpipilian?
Ibinigay ng Mga Dokumento
Ayon sa mga pamantayang batas ng Labor Code, ang listahan ng mga dokumento na ibinigay ng naturang mamamayan sa panahon ng kanyang trabaho ay dapat na iharap sa mga kinakailangan na magkapareho sa mga dokumento na dapat isumite ng pangunahing empleyado batay sa Artikulo Blg. 65 ng kaukulang code.Kaya, kailangan niyang kumpirmahin ang kanyang pagkakakilanlan, pati na rin ang kanyang estado ng kalusugan, na magbibigay daan sa kanya upang maisakatuparan ang mga tungkulin na naatasan sa kanya sa isang naaangkop na paraan.
Ang pagwalang-bahala sa katotohanan na ang empleyado ay itinuturing na part-time bilang isang full-time na empleyado, at ayon sa mga kaugalian ng batas, ang lahat ng kabayaran at garantiya ay tinukoy para sa kanya, na kung saan ay itinakda sa mga batas na pederal, may mga tiyak na pagbabayad na ilipat lamang para sa pangunahing lugar ng trabaho. Sa partikular, ito ay isang bayad para sa leave ng mag-aaral, kabayaran para sa mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa Far North at mga panahon ng kapansanan.
Mga umiiral na mga paghihigpit at mga nuances sa pag-upa ng mga part-time na manggagawa
Maaari bang magkaroon ng panlabas na full-time na trabaho? Alamin natin ito. Ang Artikulo No. 282 ng Labor Code ay malinaw na nagsasaad na ang bawat manggagawa ay tumatanggap ng karapatan sa kanyang ekstrang oras upang makakuha ng trabaho sa ibang lugar o magkakasamang makipagtulungan sa ilang mga institusyon. Ngunit hindi lahat ng mga kategorya ng mga mamamayan ay maaaring pagsamahin ang iba't ibang mga posisyon kahit na sa iba pang mga negosyo.
Ang mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan na nagtatrabaho ay hindi maaaring kumilos bilang mga panlabas na part-time na manggagawa sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation:
- Ang mga taong hindi pa umabot sa edad na 18;
- ang mga empleyado na ang mga aktibidad sa agarang lugar ng trabaho ay nagdudulot ng mga nakakapinsalang epekto kapag ang mga katulad na kondisyon ay inaalok bilang bahagi ng isang kumbinasyon;
- ang mga manggagawa sa larangan ng transportasyon, kung ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay magkapareho sa pangunahing lugar ng trabaho at karagdagang;
- pinuno at kanilang mga tanod;
- mga munisipal at pampublikong tagapaglingkod;
- mga empleyado sa bangko, mga opisyal ng pagpapatupad ng batas at mga tauhan ng militar.
Bilang karagdagan, sa isang bilang ng mga sitwasyon para sa ilang mga kategorya ng mga tao ay itinuturing na sapilitan upang makakuha ng pahintulot mula sa pamamahala para sa kasunod na trabaho ng isang posisyon bilang part-time na trabaho. Ito ay totoo lalo na para sa mga direktor ng mga limitadong kumpanya ng pananagutan at mga pinagsamang kumpanya ng stock, pati na rin para sa mga guro. Ang lahat ng mga nuances ay dapat na makikita sa kontrata ng panlabas na kumbinasyon. Dapat itong isaalang-alang.
Paano mag-upa ng isang empleyado para sa part-time na trabaho?
Ibinigay na ang part-time na empleyado ay gumaganap ng papel ng parehong full-time na empleyado tulad ng iba pang mga empleyado, ang pamamaraan para sa pag-upa para sa mga panlabas na trabaho alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation ay dapat isagawa ayon sa magkatulad na mga patakaran. Ngunit may ilang mga pagbubukod.
Sa panahon ng trabaho, ang ipinahayag na part-time na ahente ay obligadong magsulat ng isang aplikasyon para sa pagpasok sa isang bakanteng lugar, na nagpapahiwatig ng petsa, pati na rin ang kanyang data. Ang pinuno ng negosyo ay dapat, sa turn, isaalang-alang ang pahayag na ito at gumawa ng isang order para sa panlabas na kumbinasyon. Susunod, lagdaan ang aktwal na pahintulot sa pagtatrabaho ng isang bagong empleyado.
Mga dokumento para sa aplikasyon
Ang prospective na empleyado ay kinakailangan na ikabit ang mga sumusunod na dokumento sa kanyang aplikasyon:
- kopya ng isang dokumento ng pagkakakilanlan;
- isang diploma na makumpirma ang pagkakaroon ng mga kinakailangang kwalipikasyon;
- sertipiko ng pagpasok, na ibinibigay kung ito ay ibinigay para sa mga lokal na kilos ng samahan, halimbawa, ang mga electrician ay kinakailangan na magkaroon ng isang pagpasok ng isang libong volts o isang dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng kinakailangang paglabas;
- isang sertipiko ng uri ng trabaho sa punong lugar ng trabaho ng empleyado kung sakaling mapanganib ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa karagdagang serbisyo;
- isang kopya ng pagkakasunud-sunod na ang tao ay dinala sa pangunahing lugar ng trabaho.
Isang halimbawa ng kasunduang panlabas na kombinasyon ay ipinakita sa ibaba.
Sa ilang mga kaso, ang aktwal na tagapag-empleyo ay maaari ring mangailangan ng karagdagang impormasyon, tulad ng, halimbawa:
- Sertipiko mula sa isang narcologist o psychiatrist. Ang mga sertipiko na ito ay itinuturing na kinakailangan para sa mga empleyado na kasangkot sa larangan ng serbisyo publiko.
- Medikal na libro para sa mga manggagawa sa industriya ng pagkain.
- Impormasyon na walang rekord ng kriminal sa mga kaso ng pagsangkot sa mga aktibidad na pedagogical.
Sa batayan ng mga isinumite na dokumento at aplikasyon, inisyu ang isang order upang tanggapin ang isang part-time na trabaho, at isang kontrata sa pagtatrabaho ang tinapos sa kanya. Para sa bawat bagong empleyado, ang isang personal na kard ay ipinasok, kung saan ang lahat ng impormasyon ay ipinahiwatig sa panahon ng kanyang pangkalahatang aktibidad sa paggawa sa isang partikular na kumpanya.
Bilang karagdagan, ayon sa artikulo 22 ng Labor Code, ang isang empleyado ay dapat maging pamilyar sa lahat ng mga gawa na nagsasagawa ng pag-andar ng kanyang gawain.
Nuances ng mga kondisyon ng paggawa
Ang aktibidad ng paggawa ng mga panlabas na part-time na manggagawa ay nakikilala sa pamamagitan ng mga tampok nito, na malinaw na makikita sa lahat ng lokal at administratibong mga papel na kontrolin ang kanilang mga aktibidad sa iba't ibang mga negosyo.
Karaniwan, may mga kakaibang kapwa sa kontrata ng pagtatrabaho at sa dami ng sahod, pati na rin sa pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon at kabayaran sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng mga empleyado:
- Ang isang kontrata sa pagtatrabaho, alinsunod sa mga kaugalian ng pambatasan, ay dapat tapusin sa pagsulat nang hindi lalampas sa tatlong araw pagkatapos dumating ang empleyado sa samahan, na isang mahalagang tuntunin sa balangkas ng pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa sa ganap na lahat ng mga kawani. Ngunit tungkol sa kasunduan mismo, marami itong pagkakaiba-iba, tulad ng inilarawan sa artikulong No. 57 ng Labor Code. Ang isa sa mga pangunahing kinakailangan ay ang katunayan na ang mga manggagawa ay nagtatrabaho sa papel ng mga part-time na manggagawa, sa halip na mga base unit. Bilang karagdagan sa iba pang mga ipinag-uutos na kondisyon, madalas silang nagbibigay ng isang indibidwal na diskarte sa pagbuo ng isang rehimen ng oras ng pagtatrabaho, na tiyak na makikita sa kontrata.
- Bilang karagdagan, itinatakda nila ang kabuuang suweldo na may sanggunian sa paglalaan ng paggawa ng mga suweldo sa paggawa na may listahan ng lahat ng mga kinakailangang karagdagang pagbabayad at mga allowance na may kaugnayan sa posisyon na ito. Dahil sa mga part-time na manggagawa ay halos part-time, ang kanilang suweldo ay binabayaran sa isang halaga proporsyonal sa kabuuang halaga ng oras na nagtrabaho.
- Para sa mga part-time na manggagawa, talagang lahat ng mga benepisyo sa lipunan na ibinibigay ng batas ng paggawa, lalo na, nakakatanggap sila ng taunang pahintulot nang buo. Ngunit, isinasaalang-alang ang mga kakaibang gawain ng kanilang trabaho, binigyan sila ng pahinga na kahanay sa oras ng trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho. Nakasaad ito sa artikulong No. 286 ng Labor Code. Sa mga sitwasyon na ang bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho ay mahaba, ang isang mamamayan ay binigyan ng pahinga nang hindi nagbabayad ng paggawa para sa nawawalang bilang ng mga araw ng kalendaryo. Sa kabila ng katotohanan na sa una ang part-time na panahon ng bakasyon ay binalak ayon sa pangunahing lugar ng trabaho, ang panahong ito ay dapat na maayos sa iskedyul na sumasalamin sa pagkakaloob ng mga ito sa mga karagdagang lugar ng negosyo.
- Kabilang sa iba pang mga bagay, ang kabayaran sa oras ng kapansanan ng isang mamamayan ay mayroon ding sariling mga kakaiba. Malinaw na sinasabi ng Artikulo 255 ng Federal Law na ang isang manggagawa na nagtatrabaho ng maraming mga employer nang sabay-sabay ay may karapatang tumanggap ng pagbabayad ng kanyang sakit na iwanan sa lahat ng mga samahan nang sabay-sabay, na ibinigay na ang kanyang opisyal na trabaho sa oras na ito ay hindi bababa sa dalawang taon. Kapag nagtatrabaho siya para sa isang mas maikling panahon, ang kanyang sakit na pahinga ay binabayaran lamang para sa isa sa mga trabaho ng direktang pagpili ng isang mamamayan.
- Pagpapatupad ng mga tala sa paggawa ng panlabas na part-time na trabaho.
Labor Book at Pondo ng Seguro sa Trabaho
Ayon sa mga pamantayang ibinigay sa artikulong Blg. 66 ng Labor Code, ang impormasyon tungkol sa isang lugar ng trabaho sa workbook ay maaari lamang ipasok ng employer sa pangunahing lugar ng negosyo, na nagpapahiwatig na kapag pinagsama, isang marka sa bagong trabaho ay hindi dapat ipasok.Posible ito sa kahilingan lamang ng empleyado.
Maging sa maaari, ang isang mamamayan sa parehong mga lugar ng trabaho ay dapat gumawa ng kinakailangang mga kontribusyon sa awtoridad sa buwis, pati na rin sa Pondo ng Seguro sa Panlipunan. Sinusundan nito na ang tagal ng oras na inilaan para sa karagdagang trabaho kapag ang isang empleyado ay nagretiro ay tiyak na isinasaalang-alang. Dahil sa katotohanan na kapag ang pagrehistro ng isang pensiyon, ang pangunahing ligal na instrumento na nagpapatunay sa pagka-senior ay ang labor book, ang tagal ng panlabas na part-time na trabaho ay kanais-nais din na isama dito.
Upang maisama ang may-katuturang data, ang empleyado ay kailangang magsumite ng isang kopya ng pagkakasunud-sunod ng pagpasok bilang isang part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho, at ang isang pahayag ay dapat isulat na may isang direktang kahilingan upang gawin ang kinakailangang pagpasok tungkol sa panlabas na kumbinasyon ng trabaho sa workbook.
Operating mode at oras na inilalaan para sa mga ito
Ayon sa artikulo na No. 284 ng Labor Code, ang isang part-time na manggagawa ay hindi maaaring gumana ng higit sa apat na oras sa isang araw, na kung saan ay kalahati ng naitatag na normal na oras ng pagtatrabaho. Iyon ay, ang empleyado higit sa lahat ay nagtatrabaho part-time. Sa mga kaso kung saan binubuo ito ng maraming mga karagdagang negosyo nang sabay-sabay, ang samahan ay kinakailangan na magbigay ng trabaho sa loob ng itinakdang mga limitasyon, halimbawa, para sa isang quarter ng trabaho o kahit na mas kaunti.
Ang kalahati ng pangkalahatang pamantayan ay kinakalkula batay sa pamantayan ng panahon ng pagtatrabaho, na itinakda para sa mga tukoy na kategorya ng mga empleyado. Ipagpalagay na, alinsunod sa mga iniaatas sa pambatasan, ang mga guro ay nagtatrabaho nang hindi hihigit sa tatlumpu't anim na oras sa isang linggo, sumusunod na ang nasabing mamamayan ay hindi maaaring gumana nang higit sa labing walong oras. Ngunit may mga eksepsiyon. Sa katapusan ng linggo, maaari siyang maging abala sa buong paglilipat kung ang buwanang dami ng paggawa ay hindi lalampas sa kalahati ng itinatag.
Pambihira
Ang isang pagbubukod sa paglalarawan sa itaas ay ang pagkakaroon ng ilang mga pangyayari na lumabas sa pangunahing lugar ng trabaho. Maaari itong mangyari, halimbawa, sa mga sitwasyon kung saan ang empleyado sa pangunahing lugar ay nasuspinde ang aktibidad dahil sa anumang mga arrears na sahod o tumanggi na ilipat ang lahat. Sa kasong ito, siya ay may karapatan, sa papel na ginagampanan ng isang part-time na manggagawa, na magtrabaho sa buong araw para sa buong panahon hanggang sa ang mga pangyayari na tumitigil ay huminto sa impluwensya sa sitwasyon.
Konklusyon
Kaya, kung isasaalang-alang natin na ang pagsasama, ayon sa pangkalahatang istatistika ng paggawa, ay isinasaalang-alang bilang pangalawang trabaho, ang isang hiwalay na haligi ay ibinibigay para sa mga panlabas na kinatawan ng aktibidad ng paggawa. Pagkatapos ng lahat, ang pagsasaalang-alang sa kategoryang ito ng mga manggagawa sa loob ng balangkas ng average na bilang ng mga empleyado ay maaaring humantong sa isang pagbaluktot ng umiiral na impormasyon tungkol sa pagtatrabaho ng populasyon na may kakayahang katawan.