Isaalang-alang ang pangunahing uri ng mga briefings ng mga manggagawa sa pangangalaga sa paggawa. Ano ito Nagpapahiwatig ito ng isang espesyal na hanay ng mga hakbang na naglalayong makamit ang kaligtasan ng mga empleyado sa panahon ng pagpapatupad ng proseso ng trabaho. Ang pamamaraang ito ay maaaring maipatupad sa pamamagitan ng samahan ng iba't ibang mga lektura, pagsasaalang-alang ng mga pagkakamali, pagpapakita ng mga visual aid, mga teknikal at sangguniang libro, tala, atbp.
Mayroong maraming mga uri, depende sa oras ng layunin at pagtuon nito. Batay dito, ang mga sumusunod na uri ng pagsasanay sa pangangalaga sa paggawa ay nakikilala - pambungad, pangunahin, paulit-ulit, internship, hindi naka-iskedyul, at din na naka-target.
Tungkol sa Pagpapakilala Maikling Kuwento
Ang ganitong uri ng panandalian ay isinasagawa kasama ang lahat ng mga taong tinanggap, pati na rin sa mga empleyado ng mga third-party na samahan na pansamantalang nagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa bagong lugar. Nalalapat din ito sa mga empleyado na pangalawa sa samahan na ito, mga mag-aaral na kumuha ng mga internship sa loob nito, at iba pang mga tao na maaaring direktang makilahok sa proseso ng trabaho ng isang partikular na negosyo.
Ang pambungad na briefing ay dapat isagawa bago isagawa ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa tanggapan ng proteksyon sa paggawa o sa isang espesyal na silid na hinirang para dito, na nilagyan ng lahat ng kinakailangang mga tool sa pagsasanay at panitikan.
Espesyal na programa
Ang ganitong uri ng pagtuturo sa pangangalaga sa paggawa ay isinasagawa ayon sa isang espesyal na programa, na binuo batay sa mga kilos ng regulasyon, at isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng enterprise na ito.
Karaniwan ito ay isinasagawa ng isang tukoy na espesyalista sa pangangalaga sa paggawa o iba pang empleyado ng samahan na ipinagkatiwala sa mga tungkulin na ito, at na pumasa sa isang espesyal na pagsubok ng kaalaman sa mga batas na pambatasan na kumokontrol sa prosesong ito.
Ang katotohanan ng pag-uugali ay dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng isang espesyal na pagpasok sa journal ng pagpaparehistro, kung saan ang mga lagda ng tagapagturo at ang taong dumaan sa pamamaraang ito ay dapat na naitala.
Pangunahing pagtatagubilin
Ano ang iba pang mga uri ng pagsasanay sa pangangalaga sa paggawa ay isinasagawa? Ang paunang pagsasalita ay ipinapayong isagawa bago magsimula sa trabaho sa mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa:
1. Sa mga nag-upa sa una, pati na rin sa mga empleyado na nagsasagawa ng kanilang mga direktang gawain sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa isang panahon ng hanggang 2 buwan, o sa mga empleyado na nagsasagawa ng mga part-time na pana-panahong mga trabaho, pati na rin sa bahay gamit ang ilang mga tool na inilabas ng employer.
2. Sa mga empleyado ng negosyo na inilipat mula sa isang yunit ng samahan patungo sa isa pa, o sa mga nagsasagawa ng isang bagong uri ng aktibidad para sa kanila.
3. Sa mga empleyado na pangalawa mula sa ibang samahan, pati na rin sa mga mag-aaral na sumailalim sa praktikal na pagsasanay sa enterprise na ito.
4. Sa mga taong nagsasagawa ng konstruksiyon at pag-install sa samahang ito.
Sino ang gumagawa nito?
Ang ganitong uri ng kaganapan ay karaniwang isinasagawa ng mga pinuno ng mga yunit ng istruktura para sa mga espesyal na programa na binuo alinsunod sa mga kinakailangan ng batas, pati na rin ang mga regulasyon na gawa ng isang partikular na negosyo at iba pang dokumentasyon ng isang pagpapatakbo at teknikal na likas.Ano ang mga uri ng mga briefing tungkol sa pangangalaga sa paggawa, hindi alam ng lahat.
Ang paunang pamamaraan ng pagdidiwang ay nagsasama ng mga panukala upang maging pamilyar sa mga empleyado na may mga kadahilanan ng produksiyon na nagbibigay ng panganib sa kanilang kalusugan, pag-aralan ang lahat ng umiiral na mga kinakailangan at ilang dokumentasyon.
Ang paunang pagsasalita ay karaniwang isinasagawa sa bawat empleyado ng samahan nang paisa-isa, ngunit sa ilang mga kaso maaari itong ibigay sa isang pangkat ng mga taong nagtatrabaho sa parehong kagamitan.
Ang prosesong ito ay nagtatapos sa isang pagsubok ng taong nagturo ng kaalaman at kasanayan ng mga manggagawa at mag-aaral sa larangan ng kaligtasan sa trabaho.
Ang kaganapang ito ay isinasagawa ng ulo o pinuno ng isang tukoy na yunit ng istruktura ng kumpanya, na sumailalim sa dalubhasa sa pagsasanay sa kaligtasan sa teknikal at pang-industriya, pagkatapos na ang lahat ng impormasyon ay naitala sa isang espesyal na journal sa pagrehistro.
Ang mga uri ng mga briefing tungkol sa pangangalaga sa paggawa at pamamaraan ay dapat kilalanin sa bawat pinuno ng negosyo.
Panloob
Ang kaganapang ito ay gaganapin sa parehong mga kategorya ng mga manggagawa bilang paunang pagtatagubilin. Ang lahat ng mga empleyado ng negosyo pagkatapos ng pamamaraang ito ay kinakailangan na sumailalim sa isang internship, na karaniwang pinamumunuan ng mga taong hinirang para sa ito sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng samahang ito.
Ang internship ay isinasagawa ayon sa mga espesyal na programa na nag-iiba depende sa propesyon at uri ng trabaho. Ang ganitong uri ng pagtuturo sa pangangalaga sa paggawa ay ibinibigay nang isang beses para sa bawat empleyado, gayunpaman, kapag lumilipat sa ibang posisyon, ang internship ay paulit-ulit.
Pagpasok sa mga tungkulin
Pinapayagan ang mga manggagawa na matupad ang kanilang permanenteng tungkulin pagkatapos makumpleto ang isang internship, pati na rin ang pagsuri sa lahat ng mga kinakailangang kasanayan at kaalaman.
Ang internship ay isinasagawa ng empleyado ng negosyo na itinalaga upang isagawa ang mga pagkilos sa pamamagitan ng espesyal na pagkakasunud-sunod o pagkakasunud-sunod, at ang katotohanan ng pag-uugali ay naitala sa journal sa anyo ng mga lagda ng mga empleyado na nakumpleto at nakumpleto ang internship, pati na rin ang bilang ng mga shifts, pagsisimula at pagtatapos ng mga petsa.
Ang pangalawang uri ng pagtuturo sa kaligtasan
Ang bilog ng mga tao na may kaugnayan kung kanino ang ganitong uri ng panandalian ay isinasagawa ay hindi naiiba sa mga nakalista para sa isang pambungad at pangunahing kaganapan ng isang katulad na kalikasan.
Ang paulit-ulit na pagdidiwang ay dapat isagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat anim na buwan, at para sa mga empleyado ng ilang mga tiyak na propesyon kahit na mas madalas. Ang kaganapan ay dapat sumunod sa lahat ng mga pamantayan na inilaan para sa samahan ng paunang pagsabi.
Sa tulong ng kaganapang ito, ang mga empleyado ay ipinakilala sa mga kadahilanan ng paggawa na nagbigay ng isang partikular na panganib sa kanila, at ang mga kinakailangan para sa proteksyon at ligtas na samahan ng paggawa ay nakapaloob sa mga regulasyon ng batas ng enterprise, teknikal na dokumentasyon, iba't ibang mga tagubilin sa kaligtasan at manual.
Indibidwal na gawain
Ang ganitong uri ng panandalian ay isinasagawa sa mga empleyado nang paisa-isa o sa isang pangkat na pangkat, sa mga kaso kung saan gumagamit sila ng magkatulad na kagamitan at may isang karaniwang lugar ng trabaho upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho. Ang ikalawang pagdidiwang ay nagtatapos sa isang pagsubok ng mga kasanayan at kaalaman ng bawat indibidwal na empleyado at ang mga kaukulang mga entry sa rehistro.
Ito ay isinasagawa ng pinuno ng trabaho o pinuno ng istruktura na yunit ng negosyo.
Hindi naka-iskedyul na briefing
Ito ay isang pangkaraniwang ginagamit na uri ng pagtatagubilin sa kaligtasan sa paggawa. Ang pagkakasunud-sunod nito ay katulad sa pangunahing, pambungad at paulit-ulit.
Ang hindi naka-iskedyul na pagsabi ay isinaayos dahil sa mga pambihirang kadahilanan, na:
1.Ang pagpapakilala ng mga bagong gawaing pambatasan na naglalaman ng mga kinakailangan para sa ligtas na samahan ng paggawa, o mga tagubilin para sa proteksyon nito, pati na rin ang mga pagbabago sa umiiral na mga regulasyon na namamahala sa prosesong ito.
2. Pagbabago ng ilang mga teknolohikal na proseso, pati na rin ang modernization ng kagamitan, kapalit nito, atbp. Nalalapat din ito sa iba pang mga aparato ng isang katulad na likas.
3. Sa kaso ng anumang paglabag sa mga empleyado ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa, sa mga kaso kung saan ang naturang mga paglabag ay lumikha ng isang tiyak na banta ng mga negatibong kahihinatnan (aksidente, aksidente, atbp.).
4. Sa kahilingan ng ilang mga opisyal na nagpapatupad ng kontrol at pangangasiwa ng estado.
5. Sa panahon ng mga pahinga sa proseso ng trabaho. Para sa ilang mga uri ng mapanganib o nakakapinsalang produksyon, ang panahong ito ay 30 araw, para sa iba pang mga uri ng trabaho - 60 araw.
6. Sa pamamagitan ng sariling pagpapasya ng pinuno ng samahan.
Ang ganitong uri ng panandalian ay isinasagawa nang paisa-isa o sa isang tiyak na pangkat ng mga tao ng parehong propesyon. Ang saklaw ng kaganapang ito, pati na rin ang nilalaman nito, ay nakasalalay sa mga pangyayari at mga kadahilanan na kinakailangan ng paghawak nito. Ang nasabing pagdidikit ay karaniwang isinasagawa nang buo, pati na rin ang pangunahing, nang direkta sa lugar ng trabaho. Nagtatapos ito sa isang pagsusuri sa bibig ng ilang kaalaman na nakuha ng mga empleyado sa panahon ng kaganapan at mga kasanayan na may kaugnayan sa kaligtasan ng samahan sa trabaho sa lugar ng trabaho.
Sino ang gumagawa?
Ang hindi naka-iskedyul na pagsabi ay isinasagawa ng agarang superbisor ng mga tiyak na gawa, o pinuno ng yunit ng organisasyon ng samahan (foreman, foreman, director, mekaniko, atbp.), Na sinanay sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa.
Ang katotohanan ng isang hindi naka-iskedyul na panayam ay dapat na maitala sa aklat ng pagrehistro, kung saan ang mga lagda ng itinuro at tagapagturo ay dapat na maiugnay. Ang dahilan ng pagsasagawa ng panukalang proteksyon ng paggawa ay dapat ding ipahiwatig dito.
Target briefing
Ang ganitong uri ng panandalian tungkol sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa, bilang panuntunan, ay isinasagawa sa lahat na magsasagawa ng isang beses na gawain, na:
- hindi nauugnay sa direktang tungkulin ng isang partikular na empleyado sa kanyang specialty (halimbawa, paglilinis ng teritoryo, paglo-load, isang beses na trabaho sa labas ng samahan o ang tiyak na dibisyon nito);
- pagpuksa ng mga kahihinatnan ng mga sakuna, aksidente o iba't ibang natural na sakuna;
- kapag nagsasagawa ng trabaho kung saan dapat ibigay ang isang order ng pagpasok o isang tiyak na permit;
- samahan ng mga pamamasyal sa negosyo;
- humahawak ng mga kaganapan sa masa.
Ang target na briefing ay karaniwang isinasagawa bago magsimula ang aktibidad sa isang pangkat ng mga empleyado na isasagawa ang gawaing ito, o sa isang indibidwal na empleyado. Ang nilalaman ng kaganapang ito, pati na rin ang dami nito, ay natutukoy depende sa mga pangyayari at mga kadahilanan na nauugnay sa kung saan ito kinakailangan.
Ang isang pagtataguyod ng ganitong uri ay nakumpleto sa pamamagitan ng pandiwang pagsubok sa mga kasanayan at kaalaman na nakuha ng mga empleyado sa proseso ng pagpapatupad nito. Ang mga uri at termino ng mga tagubilin sa pangangalaga sa paggawa ay dapat na malinaw na sundin.
Ang naka-target na briefing ay ibinibigay ng agarang pinuno ng yunit ng kumpanya, na ang mga empleyado ay magsasangkot sa isang bagong uri ng aktibidad. Ang taong ito ay dapat na sapat na kwalipikado at sanay sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa.
Ang katotohanan ng pagsasagawa ng ganitong uri ng pagtatagubilin ay dapat kumpirmahin ng kaukulang pagpasok sa order ng admission.
Ano ang hitsura ng katas mula sa journal ng panayam? Ang isang sample ay ibinigay sa ibaba.
Sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ng negosyo ay wala mula sa lugar ng trabaho sa anumang kadahilanan sa alinman sa mga uri ng mga briefings tungkol sa kaligtasan sa paggawa, pagkatapos ang kaganapang ito ay dapat na isagawa sa unang araw ng kanyang hitsura sa trabaho.
Ang hindi pagpapabaya ay hindi katanggap-tanggap
Ang isang pabaya na saloobin sa lahat ng itinatag na mga patakaran para sa pag-oorganisa, pagsasagawa at pagdalo sa isang panandalian ay humahantong sa ilang mga negatibong parusa.
Kasabay nito, mali na isaalang-alang na ang madalas na mga panandaliang may positibong epekto sa gawain at proseso. Ang mga tagubilin sa kaligtasan na ibinigay sa mga empleyado ng samahan ay dapat matugunan ang mga kinakailangan ng pagiging maingat, at ang kanilang bilang at dalas ay hindi dapat makagambala sa pagganap ng empleyado sa kanyang mga tungkulin at paggawa. Ang mga hakbang na ito ay dapat matupad ang kanilang direktang pag-andar ng proteksyon sa paggawa, ngunit wala na.
Sinuri namin ang pagsasagawa ng pagsasanay sa kaligtasan at mga uri ng pagsasanay.