Ang pag-iiwan ba ng maternity ay pumasok sa karanasan sa trabaho? Mga tampok ng pagkalkula

Ang bawat babae ay inaasahan ang sandali kapag siya ay naging isang ina. Ngunit, sa kasamaang palad, ang mga masasayang oras ng paghihintay ay maaaring malalim sa mga saloobin tungkol sa kung ang pag-iwan sa ina ay bahagi ng karanasan sa trabaho. Isaalang-alang ang isyung ito mula sa isang pambatasan na pananaw at pag-aralan ang lahat ng mga nuances ng "kawili-wiling" sitwasyon.

Ang konsepto

Ano ang leave sa maternity? Ito ang panahon ng pansamantalang kapansanan ng isang nagtatrabaho na babae, kung mananatili ang kanyang trabaho at suweldo. Art. Ang 255 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng garantiya sa bawat babaeng nagtatrabaho sa pagpapatupad ng maternity leave at cash payment sa mga sumusunod na halaga:

• 140 araw - sa panahon ng normal na pagbubuntis at paghahatid ng isang bata;
• 156 araw - sa panahon ng panganganak ng mga komplikasyon;
• 194 araw - sa kapanganakan ng maraming mga bata;
• mula 3 hanggang 7 araw (bilang karagdagan sa paggamot) - sa kaso ng pagpapalaglag o sa mga kaso kung saan ang bata ay nabuhay nang mas mababa sa isang linggo pagkatapos ng panganganak.

Ang unang tatlong panahon ay nahahati sa pantay na mga bahagi: bago ang paghahatid at, nang naaayon, pagkatapos.

Ito rin ay nagkakahalaga ng pag-alam kung ano ang ibig sabihin ng karanasan sa trabaho at seguro. Ang karanasan sa trabaho ay ang tagal ng panahon kung saan opisyal na nagtrabaho ang isang mamamayan at ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga lugar ng trabaho ay nasa libro ng trabaho.

Ang panahon ng seguro ay itinuturing na mga panahong iyon nang gumawa ng mandatory insurance premium para sa kanyang empleyado. Kasabay nito, ang karanasan sa seguro ay bahagi ng buhay na nagtatrabaho, at masasabi nating ang dalawang konsepto na ito ay hindi magkakasunod na nauugnay sa bawat isa. Samakatuwid, walang pag-aalinlangan kung ang pag-iwan sa maternity ay kasama sa haba ng serbisyo. Talagang kasama.

Kung ano ang sinasabi ng batas

Inuulat ng Ministry of Health Order No. 91 ang mga patakaran para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo upang tama na makalkula ang dami ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan (sa kasong ito, maternity). Ipinapahiwatig dito na ang mga panahong iyon lamang na nakarehistro ang isang babae bilang nakaseguro ay dapat na isama sa panahon ng seguro.

Pederal na Batas Blg. 173, Ang Artikulo 11 ay namamahala sa sumusunod na posisyon: ang isang babae ay dapat na magbabakasyon upang wakasan ang kanyang pagbubuntis nang normal, at magkaroon din ng pagkakataon para sa karagdagang pag-aalaga sa kanyang anak. Ang oras na ito ay kasama sa panahon ng seguro, ngunit hindi hihigit sa 6 na taon. Dahil dito, ang kautusan ay kasama sa kabuuang haba ng serbisyo.

Ang batayan sa pag-iwan sa kapanganakan

Upang ang empleyado ay ligtas na makapag-iwan ng maternity leave, kailangan niyang sumulat ng isang pahayag, pati na rin ipakita ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kung mayroong isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kung gayon ang aplikasyon ay hindi maaaring isulat.

Kung nais mong magpatuloy sa pag-iwan ng maternity maaga o huli kaysa sa takdang petsa, at kung nais mo ring magtrabaho hangga't maaari, ang isang babae ay obligadong sumulat ng isang pahayag na may kaugnay na mga kinakailangan. Ang batas ng Russia ay hindi nagbabawal sa kanya na magtrabaho hanggang sa paghahatid.

Ang pag-iwan ng ina at pagka-edad ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang allowance ng accounting. Ang laki nito ay nakasalalay sa mga term na ipinapahiwatig sa sick leave at ang kabuuang bilang ng mga pagbabayad sa panahon ng pagsingil. Kabilang dito ang huling dalawang taon ng trabaho sa samahan. Kung ang isang empleyado ay nagbago ng mga trabaho sa panahong ito, dapat na siya ay bibigyan ng mga sertipiko mula sa mga nakaraang employer sa kanyang huling trabaho. At ang pinakamahalaga, hindi ang organisasyon mismo ang nagbabayad ng allowance, ngunit ang FSS.

Pamamaraan ng Pagsumite

Ang utos ay ipinagkaloob at pinondohan kung ang sumusunod na algorithm ng mga aksyon ay sinusunod:

1. Pagkuha at pagbibigay ng sertipiko ng kapansanan. Inisyu ang form sa klinika ng antenatal, kung saan nakarehistro ang babae sa loob ng 30 linggo.
2. Pagsusulat ng isang pahayag.Ang dokumento ay dapat isulat alang-alang sa buntis na may isang indikasyon ng mga dahilan para sa pagpunta sa bakasyon, ang tagal ng pananatili sa iwanan ng sakit.
3. Batay sa mga dokumento na isinumite, isang order ay inilabas. Ang dokumento ay naglalaman ng petsa ng pag-iwan ng maternity at ang pangkalahatang panahon ng pahinga.
4. Matapos ang hitsura ng bata, dapat isumite ang mga dokumento batay sa kung saan ang allowance ay sisingilin: isang sertipiko mula sa ospital, isang sertipiko ng kapanganakan, isang sertipiko na ang pangalawang magulang ay hindi nakatanggap ng mga benepisyo.

Desisyon at karanasan

Malalaman namin kung ang pag-iwan sa maternity ay kasama sa kabuuang haba ng serbisyo sa ilalim ng mga sumusunod na pangyayari:

1. Accrual ng pensyon. Ang pag-iwan ng matris ay itinuturing na panahon bago at pagkatapos ng panganganak, pati na rin ang oras para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang sa 18 buwan. o 3 taon. Kasama sa panahon ng seguro ang lahat ng mga panahong nakalista, maliban sa pag-aalaga sa isang bata na wala pang tatlong taong gulang. Alinsunod dito, isasaalang-alang din ang mga panahong ito para sa pagkalkula ng mga pensyon. Ang karanasan ng pag-aalaga sa isang bata ay maaaring kredensyal hindi lamang sa ina, kundi pati na rin sa sinumang miyembro ng pamilya na nagbigay ng aktwal na pangangalaga. Dapat na isama ang pag-iwan ng matris sa form ng pagtatrabaho batay sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
2. Benepisyo ng Bilang. Kapag kinakalkula ang laki ng allowance para sa pagbabayad ng sick leave, isinasaalang-alang ang karanasan sa seguro. At ang mas mataas na karanasan, mas malaki ang allowance. Ang pag-iiwan ba ng maternity ay pumapasok sa seniority at insurance, ayon sa pagkakabanggit? Kasama ang lahat ng mga panahon, dahil ang empleyado ay nagpapanatili ng isang lugar at sahod. Kapag kinakalkula, kailangan mong malaman ang bilang ng mga taon ng karanasan sa seguro.
3. Pagkalkula ng pay pay. Kapag ang pagbabayad ng bakasyon ay kinakalkula, kinakailangang isaalang-alang ang lahat ng mga pagbabayad na ginawa sa panahon ng pagsingil. Kasabay nito, ang pag-iwan sa maternity ay hindi pumasok dito, at hindi rin kasama ang pera sa maternity leave.

Batay sa naunang nabanggit, ang tanong kung ang pagsasama sa maternity ay kasama sa haba ng serbisyo ay masasagot sa nagpapatunay.

Pagkalkula

Mayroong mga oras na ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng isa-isa pagkatapos ng iba pang maternity leave. Ano ang gagawin sa sitwasyong ito? Ang mga petsa at panahon ay hindi nagbabago, ang isang babae ay binibigyan pa rin ng isang tiyak na oras bago ang panganganak at pagkatapos, at, bilang karagdagan, ang pagkakataong mag-alaga sa isang bata hanggang sa 3 taon.

Ngunit kung ang lahat ay malinaw sa unang utos, ang pag-iwan sa maternity ay kasama sa haba ng serbisyo kung kaagad itong sumunod sa una? Mas mainam na kumuha ng bakasyon sa pangalawang magulang, upang ang pansamantalang kapansanan ay kasama sa haba ng serbisyo para sa pagkalkula at pagkalkula ng pensyon.