Pag-aalis para sa hindi pagsunod sa posisyon na gaganapin: pamamaraan at ligal na payo

Madalas itong nangyayari na ang empleyado ay hindi tumutugma sa posisyon na nasasakop niya, dahil ito ang nagiging unang dahilan kung bakit pinahihintulutan ng employer ang manggagawa. Depende sa kung anong uri ng relasyon ang bubuo sa koponan at sa mismong empleyado, maaaring inaalok sila ng ibang trabaho sa halip na isang lugar ng trabaho. Kung ang empleyado ay hindi nakamit ang anumang pamantayan, pagkatapos ay maaaring gumawa ng desisyon ang employer, na tinatawag na pagpapaalis para sa hindi pagsunod sa posisyon. Ang problema, siyempre, ay masakit at nangangailangan ng isang espesyal na diskarte. Sa kasong ito, kinakailangang tandaan na ang lahat ay dapat na wastong sertipikado ng mga dokumento, dahil sa ibang kaso, mahihikayat ng empleyado ang pagpapasya at tatanggap ng disenteng kabayaran para sa pinsala sa moral na dulot. Madalas itong nangyayari.

Ano ang mga pangkalahatang probisyon?

Ang Labor Code ay nagsasaad na ang pagkawala ng trabaho ay higit sa kakulangan ng mga kwalipikasyon para sa isang tiyak na trabaho. Ngunit sa katunayan, ang isang tao ay maaaring ganap na walang kasalanan dito, halimbawa, hindi siya maaaring magsagawa ng trabaho dahil sa kanyang kalagayan sa kalusugan. Gayundin, ang pangangasiwa ng negosyo ay hindi dapat palayasin ang isang batang dalubhasa na nakarating at hindi pa magkaroon ng tamang karanasan sa trabaho, para sa artikulong ito, ang mga espesyalista lamang na walang tamang edukasyon at ang kumpanya ay naghihirap ng mga pagkalugi dahil dito. Hindi mo maaaring sunugin ang isang tao na nagbabakasyon o pansamantalang walang kakayahan. Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang pagpapaalis dahil sa isang pagkawala ng mismong posisyon na gaganapin ay totoo.

Sino ang maaaring magpaputok para sa mismatch

Bago ihiwalay ang empleyado mula sa lugar ng trabaho, kinakailangan upang maging pamilyar sa lahat ng mga batas, dahil ang ilang mga puntos ay maaaring isaalang-alang na labag sa batas, at pagkatapos ay kailangang magbayad ang employer ng isang bilog na halaga ng pera bilang kabayaran. Ang pangunahing kondisyon para sa pag-upa ay ang hinaharap na empleyado ay may ilang mga kasanayan, karanasan at kaalaman, samakatuwid, kung ang lahat ng ito ay hindi magagamit at ang empleyado ay hindi maaaring gampanan ang kanyang trabaho sa wastong antas, at ang mga pagkalugi sa produksiyon, ito ay lubos na makatotohanang upang sunugin ang empleyado. Sa kasong ito, ito ay tunog tulad ng isang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa hindi pagsunod sa posisyon.

Ang bawat tagapag-empleyo ay may sariling mga tiyak na pamantayan at mga kinakailangan na natutugunan, at ang empleyado, bago makakuha ng trabaho, ay obligadong maingat na basahin ito. Kung ang mga kwalipikasyon ay hindi sapat, pagkatapos ay maaari niyang unti-unting mapabuti ang kanyang antas, kung hindi, ang employer ay maaaring magsagawa ng sertipikasyon at pamilyar ang empleyado sa mga resulta nito sa pagsulat.

Ano ang mga batayan para sa pagpapaalis?

Ang lahat ng mga kadahilanan ayon sa kung saan ang isang tao ay maaaring maputok mula sa kanyang post ay nahahati sa ilang mga kategorya:

1. Ang isang empleyado ay maaaring magkaroon ng isang posisyon, ngunit sa parehong oras ay nasa sakit na pag-iwan ng mahabang panahon. Ang pagtanggi sa isang manggagawa sa kadahilanang ito ay napakahirap, kung saan kailangan niyang magkaroon ng isang napakahabang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, at kung ang kanyang sakit ay magamot, kung gayon ang empleyado ay hindi maaaring mapalagpas.
2. Ang pangalawang dahilan ay mababang antas ng kasanayan. Dito, maaari ring makaharap ang employer ng mga makabuluhang problema. Ang katotohanan ay ang empleyado ay maaaring mag-file ng isang aplikasyon para sa pagsasaalang-alang sa hukuman, dahil hindi lahat ay nasiyahan sa tulad ng isang salita bilang pag-alis sa hindi pagsunod sa posisyon na gaganapin.Upang ang empleyado ay maaaring patuloy na mapabuti ang kanyang mga kasanayan, dapat ipadala siya ng employer sa mga espesyal na kurso. Kung, gayunpaman, ang isang empleyado ay hindi nagpapabuti sa kanyang mga kwalipikasyon, kung gayon sa kasong ito ay magiging tapat na magsagawa ng sertipikasyon upang subukan ang kaalaman at kasanayan ng isang empleyado ng samahan. Ang sertipikasyon ay isang pagsusuri, na nahahati sa dalawang uri: sapilitan at opsyonal na pamumuno. Halimbawa, ang mga manggagamot ay dapat sumailalim sa ipinag-uutos na sertipikasyon sa isang tiyak na tagal, at kung ang mga resulta ay naging negatibo, pagkatapos ang pagpapaalis ay ginawa ayon sa mga resulta ng sertipikasyon. Ang pagkakapare-pareho ng post, tulad ng sinasabi nila, ay malinaw sa kasong ito.

Sino ang hindi maaaring magpaputok para sa hindi pagkakamali ng post?

Mayroong maraming mga empleyado na hindi maaaring tanggalin dahil sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng posisyon at ang employer:

1. Isang empleyado na nagbabakasyon sa oras ng sertipikasyon.
2. Ang mga empleyado na nagpapatuloy na umalis sa maternity.
3. Ang mga empleyado na maaaring magbigay ng sertipiko ng sakit sa loob ng mahabang panahon.
4. Mga babaeng empleyado na nasa maternity leave.
5. Nag-iisang ina na may mga anak sa ilalim ng labing-apat.

Ang espesyal na pansin sa batas ay binabayaran sa mga empleyado na mga menor de edad. Ang pag-alis sa ilalim ng artikulo para sa hindi pagsunod sa posisyon sa kasong ito ay dapat isaalang-alang ng espesyal na awtoridad sa paggawa.

Mga kontrobersyal na isyu na maaaring lumitaw sa panahon ng pag-alis para sa hindi pagsunod sa posisyon

Upang ang pagpapaalis ay hindi nagiging sanhi ng napakalaking problema para sa employer, na nagpasya na samantalahin ang matagal na pagkawala ng kanyang empleyado dahil sa kanyang kalusugan, ang manager ay kakailanganin makakuha ng espesyal na katibayan, halimbawa, ang mga sertipiko at isang pagsusuri sa medikal ng empleyado ay maaaring magamit, na ilarawan nang detalyado ang lahat ng mga paglihis sa kalusugan. Upang makakuha ng mas tumpak na mga resulta, ang employer ay may buong karapatang makipag-ugnay sa empleyado upang humiling ng karagdagang pagsusuri sa medikal. Ang pag-alis ng isang empleyado para sa isang pagkakamali ng post pagkatapos ng sertipikasyon ay hindi rin palaging isang naaangkop na pagpipilian, dapat bigyan ng tagapamahala ang kanyang subordinate ng pagkakataon na mapabuti, dahil dito kakailanganin niyang kumuha ng karagdagang mga kurso at muling kumuha ng pagsusulit.

Ang lahat ng mga kontrobersyal na isyu ay maaaring malutas sa ibang paraan, halimbawa, maaari kang mag-alok sa empleyado ng ibang posisyon. Kung ang empleyado ay hindi nais na magsimula ng isa pang trabaho, pagkatapos ay ligtas na makagawa ng employer ang desisyon sa pagpapaalis. Napakahalaga na malaman na ang tagapag-empleyo ay kailangang protektahan ang kanyang sarili sa bawat kahulugan ng salita, samakatuwid, inirerekumenda ng batas na mangolekta ng lahat ng katibayan sa pagsulat tungkol sa hindi kawastuhan ng empleyado. Ang pagtanggi para sa hindi pagsunod sa posisyon ay isang malubhang desisyon, samakatuwid, ang lahat ng propesyonalismo ng empleyado ay dapat na nasuri nang maayos. Sa kasong ito, walang magiging bias. Upang makagawa ng ganyang desisyon, nilikha ang isang espesyal na komisyon. Ang lahat ng mga papel na ilalabas para sa pagsasaalang-alang ng komisyon ay dapat maglaman ng lagda ng empleyado, dahil pagkatapos na magtungo ang empleyado sa korte, masasabi niyang hindi siya pumasa sa anumang mga pagsusulit at kurso. Ang isang empleyado ay maaaring tumanggi na mag-sign ng anumang mga dokumento, ngunit sa kasong ito ay dapat na iginuhit ang isang espesyal na kilos, kung saan matatagpuan ang iba pang mga lagda, na nagpapahiwatig na walang pirma ng naalis dahil sa kanyang pagtanggi.

Paano ang sertipikasyon

Kung ang empleyado ay hindi pumasa sa sertipikasyon, tulad ng hinihiling ng batas, pagkatapos ay ang pag-alis ay maaaring mangyari kasunod ng isang pagkakamali sa posisyon. Ang sertipikasyon ay tumutulong upang mapatunayan ang antas ng kwalipikasyon ng mga empleyado, habang mayroong isang tiyak na bilang ng mga propesyon kung saan ang sertipikasyon ay isang kinakailangan. May kasamang ilang yugto:

1. Ang mga empleyado na dapat pumasa sa sertipikasyon ay natutukoy.
2. Ang mga miyembro ng komite ng sertipikasyon ay tinutukoy, dapat na isama ang mga kinatawan ng mga unyon sa kalakalan, pinuno ng mga kagawaran, mga empleyado na naghahanda upang pumasa sa sertipikasyon.
3. Siguraduhing lumikha ng isang order para sa sertipikasyon. Ang pagkakasunud-sunod ay dapat pamilyar sa lahat na nakikilahok dito.
4. Ang sertipikasyon mismo ay isinasagawa nang direkta, kung saan ibinibigay ang isang katangian para sa bawat empleyado na nagtatanghal ng kanyang ulat at nagpapakita ng kanyang mga kasanayan sa propesyonal.
5. Sa panahon ng sertipikasyon, ang isang espesyal na protocol ay iginuhit kung saan ang lahat ng mga miyembro ng komisyon ay kumuha ng stock at inilalagay ang kanilang mga lagda.

Kung ang isang empleyado ay hindi lilitaw para sa sertipikasyon para sa isang hindi magalang na dahilan, pagkatapos ay hindi niya ito awtomatikong ipasa, at ang tagapamahala ay may bawat dahilan na mag-aplay para sa kanyang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa hindi pagsunod sa kanyang posisyon.

Ang pagpapanatili ng dokumentasyon ay isang napakahalagang punto, dahil sa batayan nito na ang tagapamahala ay may bawat karapatang itigil ang lahat ng kooperasyon sa empleyado at mag-isyu ng isang order upang tapusin ang relasyon sa pagtatrabaho.

Ano ang magagawa ng employer pagkatapos ng sertipikasyon?

Kung ang isang empleyado ay hindi naipasa ang sertipikasyon at ipinakita na hindi niya matutupad ang mga tungkulin na hinihiling sa kanya, hindi kinakailangan na ito ay susundan ng pag-alis ng empleyado dahil sa pagkawala ng mismong posisyon. Ang lahat ay depende sa kung anong desisyon ang ginagawa ng employer. Halimbawa, ang isang tagapamahala ay maaaring mag-iwan ng isang empleyado sa trabaho, ngunit hinihiling sa kanya na kumuha ng karagdagang mga kurso at recertification. Gayundin, maaaring pamilyar sa ulo ang empleyado sa lahat ng mga bakante at nag-aalok upang lumipat sa ibang posisyon, na maaaring malapit sa empleyado ng samahan.

Maaari mong malutas ang isyu sa isang mas naaangkop na paraan para sa magkabilang panig. Halimbawa, kakaunti ang mga tao na gusto ang pagpasok sa workbook tungkol sa pagpapaalis dahil sa isang pagkawala ng mismong posisyon, at ang empleyado ay maaaring magkaroon ng mga problema sa paghahanap ng trabaho sa ibang samahan. Samakatuwid, sa karamihan ng mga kaso, ang manedyer at ang empleyado ay nagpasiya sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng magkabilang partido kasama ang salitang "Sa kanilang sarili."

Paano ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang empleyado?

Sa sandaling ang manager ay may dahilan kung bakit maaari niyang sunugin ang kanyang empleyado, maging isang problema sa kalusugan o isang pagkabigo na pumasa sa sertipikasyon, isang espesyal na order ang ipinalabas. Ngunit kinakailangang pag-aralan nang husto ng employer ang Labor Code ng Russian Federation, ang pag-alis para sa hindi pagsunod sa posisyon ay nangangailangan din ng pagsunod sa isang espesyal na pagkakasunud-sunod. Ang boss ay maaaring mag-alok sa kanyang subordinate upang lumipat sa ibang posisyon, kung ang samahan ay walang ganoong pagkakataon, pagkatapos ay kinakailangan ang isang nakasulat na aplikasyon. Ang isang mahalagang kadahilanan ay ang katotohanan na ang pagpapasya na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring gawin pagkatapos ng dalawang buwan pagkatapos ng sertipikasyon. Kung ang desisyon na mapawi ang isang empleyado ng trabaho ay nagawa, ang organisasyon ay dapat maglabas ng isang pagkakasunud-sunod sa pagpapaalis. Ang pagkakapare-pareho sa posisyon na gaganapin ay ipinahiwatig bilang ang dahilan ng pagtatapos ng kontrata. Ang isang mamamayan ay hihilingin upang maging pamilyar sa order na ito at ilagay ang kanyang pirma, pagkatapos nito tatanggap siya ng pangwakas na pagbabayad sa huling araw ng kanyang trabaho. Ang lahat ng impormasyon na natapos ang kontrata at natapos ang gawain ng empleyado sa samahan na ito ay naitala sa work book, na ibigay sa isang dating empleyado.

Ang algorithm ng pagkilos sa proseso ng pagpapaalis

Ang pag-aalis dahil sa pag-agaw ng post ay medyo malubhang pamamaraan. Iyon ang dahilan kung bakit kailangang sumunod ang tagapamahala sa mga sumusunod na hakbang:

1. Kinakailangan na magsagawa ng isang pagsusulit, maaari mong maging pamilyar sa lahat ng sandali ng naturang pagsubok sa Regulasyon sa sertipikasyon.
2. Unawain ang empleyado at mag-alok sa kanya ng iba pang mga bakante.
3. Ang lahat ng mga kinakailangang dokumento ay nakolekta, na kung saan ang pangunahing mga kadahilanan sa pagpapaalis, ang isang order ay nakadikit pa rin sa mga dokumentong ito.
4. Matapos ang pagpapaalis, isang tala ay ginawa na ang empleyado ay na-dismiss, habang ang dahilan para sa kanyang pagpapaalis ay malinaw na ipinahiwatig. Kinakailangan na ipahiwatig na ang empleyado ay hindi makayanan ang kanyang mga tungkulin at hindi pumasa sa sertipikasyon.
5. Ang pag-aalis dahil sa hindi pagkakapareho ng posisyon ay hindi nagbibigay ng anumang karagdagang mga pagbabayad, ang empleyado ay maaaring umasa sa kanyang suweldo at sa mga pagbabayad para sa bakasyon, kung wala siyang oras upang magtrabaho siya.
6. Ang lahat ng mga pagbabayad ay ginawa sa huling araw kapag umalis ang empleyado, at ang lahat ng mga kaugnay na mga entry sa libro ng trabaho ay ipinasok.

Sa sandaling natapos ang pamamaraan ng pagpapaalis para sa hindi pagsunod sa posisyon, sa pagitan ng tagapamahala at empleyado ang lahat ng mga kasunduan sa paggawa ay natapos.

Mga Mga Litigation Cases

Kadalasan, ang isang malubhang salungatan ay lumitaw sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo, na nalutas lamang sa pamamagitan ng paglilitis. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring hindi nasiyahan sa mga resulta ng sertipikasyon. Sa kasong ito, inirerekomenda ang pinuno na maging maingat sa pag-alis ng kanyang empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang isang empleyado ay madalas na hindi kinakailangan upang patunayan ang anumang bagay na ang employer ay nakaligtas lamang. Ngunit kung ang manager ay kumilos nang tama at binibigyan ang empleyado ng iba pang mga bakante sa samahan, at sa kaso ng pagtanggi, inaayos niya ang lahat ng dokumentado, tiyak na isasaalang-alang ng korte ang katotohanang ito. Sa hudisyal na kasanayan, may mga sitwasyon kung iginiit ng employer ang pagpapaalis ng empleyado at hindi pinapayagan siyang pumasa sa sertipikasyon, kung saan ang korte ay tiyak na nasa panig ng empleyado. Itatanong ng korte ang tanong kung bakit naniniwala ang ulo na ang empleyado ay walang karapatang sakupin ito o posisyon na iyon, at isang simpleng sagot ay hindi tatanggapin, dahil kakailanganin itong magbigay ng katibayan. Kung isinasaalang-alang ng korte na ang employer ay lumampas sa kanyang awtoridad at ang kanyang pag-uugali ay hindi tumutugma sa opisyal na relasyon, kung gayon ang pinalabas na mamamayan ay maaaring maibalik sa kanyang pwesto, at ang ulo ay mananatiling magbabayad ng bayad sa pananalapi para sa pinsala sa moralidad.

Sa pagsasaalang-alang sa isang bagay na tulad ng pagpapaalis sa hindi pagsunod sa posisyon na gaganapin, ang kasanayang panghukuman ay alam din ng maraming mga pagpipilian kapag ang mga pinuno ay naging tama at nanalo sa pagtatalo. Ngunit ang samahan ay kinakailangan na gumawa ng naaangkop na mga hakbang upang makagawa ng nasabing desisyon:

1. Kapag umupa, alam ng empleyado ang lahat ng mga paglalarawan sa trabaho na dapat niyang gampanan sa tamang antas, habang nasa ilalim ay ang lagda ng empleyado mismo.
2. Alam ng empleyado na ang samahan ay may mandatory sertipikasyon, at pamilyar siya sa pamamaraan para sa pagpapatupad nito, ngunit sa tamang oras ay hindi mapapatunayan ang kanyang mga kwalipikasyon. Ang mga resulta ng sertipikasyon ay dapat ding magdala ng lagda ng empleyado.

Kung ang lahat ng mga dokumento ay nakolekta nang maayos sa paglipas ng panahon, pagkatapos ang isyu ng pagpapaalis ay malulutas nang mabilis at walang pasubali.

Ang paglalagom, maaari nating tapusin na ang pag-alis para sa hindi pagsunod sa posisyon ay isang proseso ng masinsinang paggawa at nangangailangan ng pagsunod sa lahat ng mga pambatasang pamantayan. Ang pangwakas na pagpapasya sa pag-alis ng kanyang empleyado ay maaari lamang gawin ng pinuno ng samahan, kaya siya ay ganap na responsable para sa naturang desisyon. Ang kawalan ng kakayahan ng isang empleyado ay maaaring humantong sa mga depekto sa produksyon, kaya ang tagapamahala ay maaaring magpataw ng mga parusa sa kanyang empleyado. Maraming nasabing parusa ang sasali sa pag-alis sa ilalim ng isang espesyal na artikulo ng Labor Code, na hindi maaaring hinamon sa korte. Maaari mong malutas ang isyu ng pag-alis ng mabuti, dahil dito ang pinuno ng samahan ay maaaring mag-alok sa kanyang pagtanggal ng empleyado sa kahilingan ng dalawa. Sa kasong ito, lahat ay nanalo. Ang isang empleyado ay makakapunta sa ibang lugar nang walang anumang problema, at maiiwasan ng employer ang hindi kinakailangang mga paghihirap.