Ngayon kailangan nating makilala ang naturang operasyon bilang pagpapaalis sa bakasyon. Ito ay isang medyo kumplikado at mahalagang pamamaraan, ang pagpapatupad kung saan sa maling pagkakasunud-sunod ay maaaring maging sanhi ng maraming mga problema para sa employer. Maaari ba akong maputok sa bakasyon? Paano ito gagawin? Kailan ipinagbabawal na wakasan ang isang relasyon sa pagtatrabaho sa isang subordinado? Ang mga sagot sa lahat ng mga katanungang ito ay matutuklasan sa ibang pagkakataon. Sa katotohanan, ang lahat ay mas kumplikado kaysa sa tila. Lalo na para sa employer. Ang mga empleyado sa kasong ito ay protektado ng Labor Code ng Russian Federation.
Inisyatibo
Upang magsimula, nananatili itong makikita kung bakit nangyayari ang pag-alis sa bakasyon. Ang tampok na ito ay gumaganap ng isang mahalagang papel para sa employer.
Kaya, ngayon ang pagwawakas ng trabaho ay posible:
- sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (kasunduan sa pagitan ng boss at subordinate);
- inisyatiba ng empleyado
- ng employer.
Bilang karagdagan, kung minsan ito ay kinakailangan upang makumpleto ang isang transaksyon dahil sa pagbagsak o dahil sa pagpuksa ng enterprise. Gayunpaman, ang unang 3 kaso ay madalas na nakatagpo sa pagsasanay. Ano ang mga tampok ng pag-alis sa bakasyon?
Batas
Marami sa kanila. Samakatuwid, dapat na maingat na pag-aralan ng mga employer ang batas ng Russian Federation sa larangan ng paggawa. Kung hindi man, ang pagdiskubre ay ideklarang ilegal.
Ano ang sinasabi ng modernong Labor Code? Ipinagbabawal na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng employer habang ang mga subordinates ay nagbabakasyon o nasa sakit na bakasyon. Nangangahulugan ito na kahit nais, ang manager ay dapat maghintay para sa empleyado mula sa bakasyon. Pagkatapos lamang na gumuhit ng pagtatapos ng relasyon.
Alinsunod dito, habang ang subordinate ay nasa ligal na bakasyon (taunang o kusang-loob), siya ay ganap na protektado ng Labor Code ng Russian Federation. Sa ilalim ng walang kalagayan maaari mong wakasan ang isang naunang natapos na kontrata sa kanya.
Sariling pagnanasa
Ngunit saanman mayroong mga eksepsiyon. Tulad ng nabanggit kanina, ang employer mismo ay hindi maaaring magsagawa ng operasyon sa pag-aaral. Gayunpaman, ang pag-alis ng iwanan ng kanilang sariling malaya ay magaganap. Ang isang katulad na kasanayan ay karaniwang pangkaraniwan sa mga modernong manggagawa.
Ano ang ibig sabihin nito? Kung ang isang tao mismo ay nais na huminto habang nagbabakasyon, may karapatan siyang gawin ito. Ngunit imposibleng wakasan ang mga relasyon sa paggawa sa pamamagitan ng puwersa sa kahilingan ng boss. Ito ang mga panuntunan ngayon na dinidikta ng modernong batas ng Ruso.
Pagdeklara
Ang paghiwalayin ng pansin ay nangangailangan ng pag-alis ng iwanan ng magulang. Maraming mga kumpanya ang sinusubukan ang kanilang makakaya upang mapupuksa ang kanilang sarili ng "maternity". Sa katunayan, sa mga naturang empleyado, kailangan mong sundin ang isang malaking bilang ng mga patakaran upang hindi magkaroon ng problema sa iyong sarili at sa kumpanya.
Sa pangkalahatan, posible na iwaksi ang isang empleyado sa pag-iwan ng ina, ngunit sa ilalim lamang ng ilang mga kundisyon Ang mga ito ay mga pambihirang kaso, na tatalakayin sa ibang pagkakataon. Upang magsimula, dapat alalahanin na talaga imposible na wakasan ang relasyon sa trabaho sa isang tao sa ina ng ina. Ang operasyon na ito ay ideklarang iligal. Habang ang isang mamamayan ay nagmamalasakit sa isang maliit na bata, protektado siya ng batas ng estado at paggawa. Ginagarantiyahan siya ng isang lugar sa kumpanya pagkatapos umalis sa utos.
Paano mag-apoy sa maternity leave
Ngunit tulad ng nabanggit na, mayroong mga pagbubukod sa lahat ng dako. Samakatuwid, ang pag-alis sa pag-iwan sa maternity minsan ay nangyayari. Kapag eksaktong? Kailan ligal na magpaalam ang isang employer sa isang empleyado na nag-aalaga ng bata?
Hindi maraming mga sitwasyon.Ang pagtatapos ng trabaho sa panahon ng pag-atas ay posible:
- Sa pagpuksa ng kumpanya. Sa kasong ito, kinakailangan sa pagsulat (2 buwan) upang ipaalam sa lahat ng mga subordinates ang tungkol sa paparating na mga pagbabago. Bukod dito, ang isang mamamayan na nagmamalasakit sa isang bata ay kailangang magbigay ng ilang kabayaran. Lalo na: kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, pagbabayad ng suweldo para sa 1 buwan, average na kita bawat buwan (maximum para sa 2 buwan). Ang pangangalaga sa pangangalaga ay babayaran sa FSS.
- Sa aking sariling malayang kalooban. Sa kasong ito, ang operasyon ay hindi naiiba sa mga aksyon na kinakailangan kapag tinatapos ang relasyon sa pagtatrabaho sa isang ordinaryong subordinate. Ang bawat empleyado ay maaaring tumanggi sa pagtatrabaho sa anumang oras. Ito ay sa pagpipiliang ito na ang mga kababaihan sa leave ng maternity ay hikayatin.
- Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Bilang isang patakaran, ang inisyatibo ay nagmula sa employer. Sa ganitong mga kalagayan, ang pag-alis ng leave ay hindi nangangailangan mula sa "maternity" walang trabaho o pagpunta sa trabaho. Sa pagsasagawa, ang ganitong uri ng kaganapan ay napakabihirang.
- Sa isang nakapirming kontrata. Ang isang magulang na nagmamalasakit sa isang sanggol ay maaaring maputok kung ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay nag-expire. Karaniwan, ang mga naturang sitwasyon ay nangyayari kapag ang pangunahing empleyado para sa isang kadahilanan o iba pa ay hindi maaaring magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa.
Marahil ito ang lahat ng mga kalagayan kung saan pinapayagan ang employer na wakasan ang pakikipag-ugnayan sa trabaho sa isang tao sa leave sa maternity. Sa iba pang mga kaso, ang naturang operasyon ay ideklarang ilegal. Kung nagrereklamo ang isang empleyado, kailangan niyang ibalik.
Pamamaraan
At paano eksakto ang pagpapaalis sa bakasyon? Ito ay isang halip mahirap na operasyon, ngunit kung isinasagawa ito nang tama, ang employer ay hindi magkakaroon ng anumang mga problema. Isaalang-alang ang pinakakaraniwang kaso - pagtatapos ng mga relasyon sa kahilingan ng empleyado.
Sa kasong ito, pinahihintulutan na palayasin ang isang mamamayan. Mahalagang obserbahan ang sumusunod na algorithm ng mga aksyon:
- Ang empleyado ay nagsusulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa bakasyon. Mahalagang isulat sa dokumento "ng iyong sariling malayang kalooban." Ang dokumento ay dapat isumite sa mga subordinates hindi lalampas sa 14 araw bago matapos ang kontrata sa pagtatrabaho.
- Nakikilala ng employer ang dokumento. Pagkatapos nito, ang pinuno ay gumuhit ng isang order, na dapat basahin ng taong pinalabas. Sa dulo ng dokumento ay ang lagda ng empleyado. Kung hindi man, kailangan mong maglagay ng naaangkop na lagda sa pagkakasunud-sunod at maglabas ng isang gawa ng pagtanggi.
- Gumawa ng pagkalkula. Ito ay isang kinakailangang operasyon. Sa pagpapaalis, ang bawat empleyado ay may karapatan sa ilang mga pondo. Inisyu sila sa accounting. Karagdagan ang mga ito ay ilalarawan nang mas detalyado.
- Maghintay para sa araw ng pag-alis. Ang utos ng pagtatapos ay papasok sa puwersa. Sa araw ng pag-alis, ang empleyado ay dapat mailabas gamit ang isang personal na lagda ng isang libro sa trabaho, ang kanyang personal na mga file (kung hiniling), ang ilang mga dokumento at gumawa ng isang pagkalkula. Kung ang empleyado ay personal na hindi maaaring kunin ang papel, pinahihintulutan na ipaalam ang pangangailangan na gawin ito sa pamamagitan ng koreo. Ang pagtanggi sa mga operasyon ay naitala sa may-katuturang kilos.
- Ang personal na file ng empleyado ay nai-file, at pagkatapos ay ipinadala sa archive para sa imbakan. Mula sa sandaling ito, ang isang tao ay itinuturing na opisyal na itiwalag.
Ang proseso ay walang higit pang mga tampok. Kasunod ng iminungkahing algorithm ng mga aksyon, ang employer ay palaging ligal at wastong wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho sa anumang nasasakop.
Tungkol sa pagkalkula
Ngayon kaunti tungkol sa pinansiyal na bahagi ng paksa. Ang mga relasyon sa paggawa sa oras ng pagpapaalis ay nagpapahiwatig ng ipinag-uutos na tinatawag na pagkalkula. Kung wala siya, ang isang subordinate ay maaaring hindi tumigil.
Anong pera ang binabayaran sa isang mamamayan kapag umaalis sa trabaho? Kadalasan ito ay:
- kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon (para sa isang naibigay na taon);
- Mga Prize
- Nagtrabaho ang mga pagbabayad para sa mga araw.
Kung ang mga partido ay may anumang mga hindi pagkakaunawaan, kinakailangan na mag-aplay sa korte. Ibinibigay ito ng 1 buwan mula sa pagtanggap ng pagkalkula.
Kailan eksakto ang isang mamamayan ay lumiliko sa accounting? Nabanggit na ang pagkalkula ay ginawa sa empleyado sa araw ng pag-alis. Kung ang isang mamamayan ay hindi maaaring maging personal, dapat niyang makipag-ugnay sa kumpanya sa anumang maginhawang oras. Pagkatapos ang pagkalkula ay ginawa sa loob ng 2 araw mula sa petsa ng pagsusumite ng may-katuturang kahilingan.
Minsan ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mabawasan o mag-alis ng mga benepisyo. Halimbawa, para sa hindi nagamit na bakasyon. Posible ito kung ang natitira ay naka-frame nang maaga. Sa pagsasagawa, ang paghinto sa pag-areglo ng ligal ay napakabihirang.
Mga dokumento sa pagpapaalis
At anong mga dokumento ang dapat gawin ng bawat subordinate na pagpoproseso ng isang pagpapaalis sa bakasyon? Ang malubhang gawaing papel ay karaniwang hindi sinusunod. Ang batas ng paggawa ay kinokontrol ang isang malinaw na listahan ng mga dokumento na obligado ang isang tagapag-empleyo na mag-isyu sa lahat ng kanyang mga subordinates sa pagtatapos ng trabaho.
Ang mga papel na ito ay kasama ang:
- Pagkalkula sheet (ang kabayaran ay iginuhit para sa hindi nagamit na bakasyon, para sa mga araw na nagtrabaho at iba pang mga pagbabayad);
- anumang mga papel na hinihiling ng empleyado mula sa kanyang personal na file (sa pagsasagawa, halos hindi nangyayari);
- libro ng trabaho (sa ilalim ng isang personal na lagda sa naaangkop na journal, bago ipasok ng employer ang dokumento sa pagpapaalis);
- pahayag ng kita (form 2-PIT).
Ang huling dokumento ay dapat ihanda ng employer sa kahilingan ng mga empleyado. Kasama ang dating. Ngunit sa pagsasagawa, ang isang pahayag ng kita ay inisyu sa araw na pinaputok ang tao. Ito ay isang normal na kababalaghan na maaaring mai-save kaagad ang mga partido mula sa mga hindi kinakailangang mga problema sa hinaharap.
Tungkol sa pag-apply
Ngunit hindi iyon ang lahat. Ang isang liham ng pagbibitiw sa bakasyon ay dapat na maayos na isulat at isampa. Mayroong isang bilang ng mga patakaran, na sumusunod sa kung saan ang bawat mamamayan ay maaaring wakasan ang pagtatapos ng trabaho nang direkta sa bakasyon. Tulad ng nabanggit na, ang karapatang ito ay nananatili sa bawat subordinate.
Ang isang application para sa pagpapaalis ay isinumite ng isang mamamayan 2 linggo bago ang pagpapatupad ng ideya sa buhay. Bukod dito, ayon sa batas, kinakailangan na mag-ehersisyo 14 na araw. Pagkatapos lamang nito ang pagkakasunud-sunod sa pagpapaalis ay pinipilit. Susunod, ang isang empleyado ay naayos, naglabas ng isang libro ng trabaho at tinanggal. Ang isang katulad na pamamaraan, tulad ng nabanggit na, naganap sa Russia nang ligal.
Kinakailangan ba ang pagmimina? Sa isip, oo. Ngunit tulad ng maaari mong hulaan, palaging may mga pagbubukod. Iyon ang dahilan kung bakit maraming mga empleyado ang nagbabakasyon bago umalis. Sa kasong ito, ang isang aplikasyon para sa pagtatapos ng trabaho ay nakasulat. Bukod dito, ang isang mamamayan ay maaaring magpunta sa bakasyon, o kumuha siya nang maayos na pahinga nang maaga. Pagkatapos ang isang kontrata ay natapos sa tao. Sa ilalim ng gayong mga kalagayan, hindi sila karapat-dapat na tumawag para sa trabaho. Ito ay isang normal na kasanayan. Pagkatapos ng lahat, kung mayroong pagtatapos ng trabaho sa kahilingan ng empleyado, dapat siyang ligal na magtrabaho ng 2 linggo. Hindi ang pinakamahusay na pag-asam para sa karamihan ng mga subordinates.
Gaano legal ang iminungkahing pamamaraan? Sa 100%. Ang pag-areglo sa pag-alis sa bakasyon, pati na rin ang pagpapalabas ng mga nakalistang seguridad, sa kasong ito ay gagawin sa araw ng pagtatapos ng mga relasyon sa employer. Sa ilalim ng gayong mga kalagayan, ang boss ay hindi maaaring mag-alis ng pera o hindi ibigay ang libro sa trabaho. Ito ay labag sa batas. Maaari kang magreklamo sa inspektor ng paggawa para sa karagdagang mga paglilitis. Kung ang tao ay hindi nagsumite ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis, ang pamamaraan ay hindi itinuturing na nagsimula.
Petsa ng Pagwawakas
Ang isa pang mahalagang nuance ay ang petsa ng pagrehistro ng pagpapaalis. Kailan itinuturing na isang mamamayan ang opisyal na itinakwil matapos magsulat ng isang sulat ng iwanan sa bakasyon?
Ang perpektong opsyon ay kapag sa isinumite na dokumento ang empleyado ay nagpapahiwatig ng eksaktong petsa ng pagtatapos ng relasyon. Kung wala ito, sapat na na mabilang ang 14 araw mula sa sandaling isumite ang aplikasyon para sa pirma sa employer. Ang isang katulad na panuntunan ay laging naaangkop.
Gayunpaman, mayroon pa ring mga eksepsiyon.Mahalagang tandaan na ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa panahon ng bakasyon ay pinananatili, hindi alintana kung kailan natapos ang relasyon sa pagitan ng empleyado at boss. Ngunit sa ilang mga kaso, ang order ng pagpapaalis ay inisyu sa araw na isinumite ang aplikasyon. Kailan posible ito?
Ang batas ng paggawa ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang isang mamamayan ay dapat na tanggalin sa araw ng pag-apply para sa isang aplikasyon (sa bakasyon o hindi, hindi ito gaanong mahalaga) sa ilalim ng mga sumusunod na pangyayari:
- ang lalaki ay nagpunta upang mag-aral;
- lumalabag ang kumpanya sa mga batas sa paggawa sa bansa;
- ang isang mamamayan ay tinanggal dahil sa pagretiro.
Walang mahirap o hindi maintindihan dito. Sa ganitong mga kalagayan, ipinagpapahiwatig ng pagwawakas ng order ang petsa na isinampa ng mamamayan ang may-katuturang kahilingan. Sa iba pang mga kaso, ang dokumento ay nagsisimula pagkatapos ng 14 araw.
Lumipat sa ibang kumpanya
Medyo bihirang, ngunit mayroong isang pagkakaiba-iba ng pag-unlad ng mga kaganapan - pagtanggal sa pamamagitan ng paglipat. Sa bakasyon, halimbawa. Ang sitwasyong ito ay hindi pangkaraniwan. Ang pagtanggal sa pamamagitan ng paglipat ay ang proseso ng paglilipat ng isang empleyado mula sa isang kumpanya sa isa pa. Karaniwan, ang isang mamamayan ay maaaring tumanggap ng inisyatibo mismo, o nagmula ito sa employer (kasalukuyan o potensyal).
Bilang isang patakaran, kung ang isang tao ay hindi nagamit ng oras ng bakasyon, maaari niyang samantalahin ito bago magtrabaho sa pamamagitan ng paglilipat. Sa kasong ito, ang araw ng pagtatapos ng mga pakikipag-ugnay sa dating boss ay isasaalang-alang ang huling araw ng bakasyon.
Ang pamamaraan ay magiging halos pareho sa isang regular na pagpapaalis. Ngunit upang makatanggap ng hindi nagamit na bakasyon, dapat isulat ng subordinate ang isang pahayag ng itinatag na form para sa pagpunta sa isang maayos na pahinga.
Buod
Ngayon malinaw kung paano ginawa ang kabayaran para sa pagpapaalis sa bakasyon. Bilang karagdagan, alam na ngayon kung paano at kailan eksaktong isang mamamayan ay hindi maaaring magawa ang 14 na araw na inireseta ng batas.
Maaari ba akong huminto sa bakasyon? Oo, ang karapatang ito ay nananatili sa bawat subordinate. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga employer ay walang ganoong oportunidad. Ang mga katulad na patakaran ay nalalapat sa Russia ngayon. Kinokontrol sila ng Labor Code ng Russian Federation.
Upang hindi mag-ehersisyo para sa 2 linggo, maraming mga subordinates ang nagbabakasyon bago o pagkatapos mag-file ng naaangkop na aplikasyon para sa pagtatapos ng trabaho. Ang pagsasanay na ito ay nagiging mas at mas karaniwan. Sa kasong ito, ang pagkalkula ng pagpapaalis sa bakasyon ay dapat gawin ayon sa mga pangkalahatang tinatanggap na mga prinsipyo. Kung wala ito, ang isang mamamayan ay may karapatang hindi huminto o magreklamo sa mga inspektor ng paggawa.
Ang pagpunta sa bakasyon na may kasunod na pag-alis ng iyong sariling malayang kalooban ay ang tanging ganap na ligal na paraan upang maiwasan ang pagtatrabaho. Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng mga relasyon sa kasong ito ay walang anumang mga makabuluhang tampok.
Ang lahat ng impormasyon na inaalok sa pansin ay magiging kapaki-pakinabang sa kapwa mga boss at subordinates. Ngayon ay hindi ka maaaring matakot sa parusa para sa isang iligal na pinalabas na empleyado sa panahon ng kanyang bakasyon. Kung susundin mo ang lahat ng mga patakarang ito, maaari mong malutas nang mabilis ang problema.