Ngayon kailangan nating alamin kung ano ang mga kalamangan at kahinaan ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Sa totoong buhay, ang gayong proseso ng pagpapaalis sa isang empleyado ay hindi madalas na nangyayari, ngunit ibinibigay ito ng batas ng paggawa. Anong mga tampok ng pamamaraan ang dapat pansinin? Ano ang mga pakinabang at kawalan ng solusyon na ito? Ang mga sagot sa mga tanong na ito at hindi lamang ay tiyak na matatagpuan sa ibaba. Sa katunayan, ang pag-unawa sa lahat ng ito ay mas madali kaysa sa tunog. Lalo na sa mga tauhan. Ang operasyon na ito ay nangangailangan ng halos wala sa kanila.
Ano ang ibig sabihin
Ano ang ibinigay para sa Art. 78 ng Labor Code ng Russian Federation? Ang artikulong ito ay nagpapahiwatig ng posibilidad ng pag-alis ng mga empleyado sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang empleyado at employer ay sumasang-ayon sa kanilang sarili sa pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho.
Ayon sa mga aksyon, ang nabanggit na operasyon ay hindi naiiba sa sitwasyon kapag ang isang tao ay umalis sa kanyang sariling malayang kalooban. Sa huli, ang isang mamamayan na walang mga eskandalo at negatibong kahihinatnan ay itatanggal sa kanyang nakaraang trabaho.
Ang ilang uri ng kasunduan sa pagitan ng mga boss at ang empleyado ay isa sa mga pagpipilian para sa paglutas ng mga salungatan na may kaugnayan sa pagtatapos ng kasunduan sa paggawa. Ang sitwasyong ito ay may mga kalamangan at kahinaan nito. Ang tungkol sa kanila ay tatalakayin sa ibang pagkakataon.
Mga espesyal na sandali
Upang magsimula, isaalang-alang ang isang mahalagang tampok ng operasyon sa ilalim ng pag-aaral. Ang pag-alis ng isang empleyado sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay isang paraan ng pagtatapos ng mga relasyon sa uri ng paggawa sa mga buntis at mga ina sa bakasyon ng maternity.
Sa pangkalahatan, sa Russia, ang mga buntis at mga bagong ina ay protektado ng batas sa paggawa. Ang employer mismo ay halos hindi maiwaksi ang nakalista na mga empleyado. Ang pag-alis ng isang subordinate ay pinapayagan lamang sa ilang mga kaso:
- sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido;
- sa kahilingan ng empleyado;
- may kaugnayan sa pagpuksa ng IP;
- sa pag-expire ng kasalukuyang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.
Sumusunod na ang pinag-aralan na pattern ng mga aksyon ay tumutulong sa mga buntis at mga bagong panganak na kababaihan na sumang-ayon sa employer sa pagpapaalis. Para sa mga kumpanya, ang sitwasyong ito ay kaakit-akit.
Mga nagsisimula
Sino ang maaaring magsimula ng proseso? Sa Art. 78 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinapahiwatig na, kasama ang kasunduan ng mga partido, kapwa ang empleyado (na bihira) at ang boss ay may karapatang gumawa ng kaukulang panukala.
Para sa mga subordinates, ang pamamaraan para sa pagtatapos ng mga relasyon ay mananatiling pareho. Ang mga mamamayan ay nagsumite ng isang sulat ng pagbibitiw at hinihintay ang desisyon ng employer.
Ngunit kung ang nagsisimula ng pagtatapos ng mga relasyon ay ang boss, kailangan mong sundin ang isang tiyak na pamamaraan. Ang pangunahing hakbang ay ang magpadala ng isang alerto na may sulat ng pagbibitiw.
Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon na mag-iwan ng trabaho, maaari mong ipadala ang naaangkop na sulat sa employer. Nangangahulugan ito na ang pagwawakas ng trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay hindi magaganap. Inirerekomenda ng mga eksperto na lutasin nang maaga ang naturang isyu.
Pormularyo ng kasunduan
Ang isang aplikasyon para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa Batas sa Paggawa ay walang mga tiyak na porma. Ang pangunahing kinakailangan ay ang pagsusumite ng dokumento sa pagsulat.
Ang natitirang application ay nakasulat sa paghuhusga ng initiator ng pagtatapos ng relasyon. Halimbawa, ang mga sumusunod na data ay maaaring mai-publish sa ito:
- impormasyon tungkol sa mga partido sa proseso;
- mga detalye ng kontrata;
- term ng panukalang pagpapaalis;
- ang mga kondisyon na dapat matugunan sa oras na umalis ang empleyado;
- kasunduan sa pinansiyal na bahagi ng isyu;
- mga pirma ng employer at empleyado;
- iba pang mga kondisyon at mahahalagang puntos para sa pagtatapos ng kontrata.
Alinsunod dito, ang eksaktong anyo ng isang liham na pagbitiw sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay hindi makikita. Ang bawat dokumento ay magiging natatangi at orihinal. Ang tanging bagay na dapat isaalang-alang ay kapag ang pagguhit ng isang dokumento, kinakailangan na sundin ang mga pangkalahatang tinatanggap na mga patakaran kung saan isinasagawa ang pagsusulat ng negosyo.
Mga kalamangan
Susunod, isasaalang-alang namin ang kalamangan at kahinaan ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Mayroong higit sa sapat sa kanila. Magsimula tayo sa mga positibong aspeto ng napiling anyo ng pag-iwan ng trabaho.
Ang mga benepisyo ng pagtatapos sa pamamagitan ng kasunduan sa employer ay kasama ang sumusunod:
- Hindi na kailangang ipahiwatig ang dahilan ng pagnanais na umalis sa samahan. Ang isang empleyado ay maaaring magsulat lamang ng isang bagay tulad ng "Ayon sa Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation, hinihiling ko ang pag-alis."
- Ang isang kasunduan sa pagitan ng mga subordinates at superyor ay maaaring makamit kapwa sa pagsulat at pasalita.
- Walang mga deadline para sa pag-alis ng trabaho.
- Ang nagsisimula ng panukala, tulad ng nalaman na natin, ay may karapatang kumilos kapwa mga empleyado at employer.
- Ang isang sulat ng pagbibitiw ay hindi makakaapekto sa isang karera.
- Matapos ang pagwawakas ng relasyon, ang isang tao ay mai-kredito sa isang karagdagang buwan ng karanasan sa trabaho. Ito ay isang tuluy-tuloy na panahon ng paggawa.
- Pinapayagan na huminto sa ganitong paraan sa anumang oras. Kahit na sa isang panahon ng pagsubok, ang mga partido ay maaaring sumang-ayon upang wakasan ang relasyon.
- Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay babayaran sa mas malaking halaga kaysa sa pag-alis ng kanilang sariling malayang kagustuhan.
- May posibilidad na maabot ang isang kasunduan sa mga bagay na pinansyal. Halimbawa, hinggil sa dami ng mga benepisyo at kabayaran na ibibigay sa isang subordinado sa pagpapaalis.
Tila na ang sitwasyong ito ay angkop para sa pag-aalis ng mga relasyon sa uri ng paggawa na higit sa lahat. Ngunit sa katotohanan, ang lahat ay hindi rosy tulad ng nais namin. Ang pag-alis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay may mga kalamangan at kahinaan sa maraming mga numero. Ano ang mga kawalan ng tulad ng isang pamamaraan?
Tungkol sa cons
Hindi sila kakaunti. At karamihan sa mga pagkukulang ay nauugnay sa mga empleyado. Para sa mga tagapag-empleyo, ang mga kawalan ng pagwawakas ay maituturing na mga plus.
Mangyaring tandaan:
- Ang pagtanggal sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay humahantong sa ang katunayan na ang empleyado ay maaaring maputok, kahit na siya ay nasa bakasyon.
- Hindi posible na bawiin ang kasunduan nang unilaterally. Upang gawin ito, dapat na aprubahan ng parehong partido ang operasyon.
- Hindi ito gagana upang hamunin ang mga pagkilos sa pagpapaalis sa korte o sa Labor Inspectorate.
- Walang garantiya na makatanggap ng kabayaran kung hindi ito nabanggit sa kasunduan.
- Ang pagiging lehitimo ng mga aksyon ng mga unyon ay hindi kinokontrol sa anumang paraan.
Batay sa naunang nabanggit, ito ay lumiliko na ang pag-alis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (ang kalamangan at kahinaan ng kilos na ito na aming pinag-aralan) ay mas angkop para sa mga employer. Ngunit ang mga manggagawa ay maaari ring makinabang mula sa ilang mga benepisyo.
Tungkol sa Mga Bayad
Ang pinansiyal na bahagi ng isyu ay gumaganap ng malaking papel sa isyu sa ilalim ng pag-aaral. Ang pagbabayad sa pagtatapos sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay hindi sapilitan. Nangangahulugan ito na ang mga mamamayan ay hindi laging umaasa sa materyal na suporta ng employer sa oras na umalis sa trabaho.
Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ang mga panganib ng empleyado ay naiwan nang wala. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang pag-alis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa Russia ay nagbibigay para sa isang bilang ng karaniwang mga pagbabayad sa pagtatapos ng kasunduan sa paggawa.
Kabilang dito ang:
- kabayaran para sa bakasyon, kung hindi binisita ito ng empleyado;
- ang pera para sa maraming oras ay nagtrabaho.
Kung ang masunurin ay kumuha ng pahintulot nang maaga, kung gayon ang halaga ng "pautang" ay ibabawas mula sa suweldo at pagbabayad para sa mga araw na nagtrabaho bago ang pagpapaalis. Ito ay isang lehitimong kasanayan.
Lahat ng iba pang mga kabayaran (kabayaran) ay kailangang sumang-ayon. Ang lahat ng mga tampok ng pagbabayad ay dapat ipahiwatig sa kasunduan sa pagtatapos sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan.Kung hindi man, ang mamamayan ay nagpapatakbo ng panganib na maiiwan sa kaunting pananalapi.
Hakbang sa Hakbang Mga Hakbang
At paano nangyayari ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido? Ang mga kalamangan at kahinaan ng pamamaraang ito ay kilala na sa amin. Ngunit ano ang susunod? Ano ang gagawin kung nais mong huminto sa ilalim ng artikulong binanggit kanina?
Inirerekomenda na sundin ang mga tagubilin:
- Gumawa ng isang sulat ng pagbibitiw. Kailangan itong baybayin ang lahat ng mga tampok ng pagtatapos ng isang kasunduan.
- Ipaalam sa employer / empleyado ang kanilang desisyon.
- Mag-isyu ng isang pagkakasunud-sunod sa pagpapaalis at mag-sign ito.
- Upang maging pamilyar sa pagkakasunud-sunod.
- Gumawa ng isang naaangkop na pagpasok sa workbook ng empleyado at markahan ang personal card ng empleyado.
- Mag-isyu ng isang sheet sheet, pahayag ng kita at libro ng trabaho.
- Kunin ang kinakailangang cash, na sinang-ayunan ng mga partido.
- Mag-sign para sa pagkalkula at nakatanggap ng mga dokumento sa mga espesyal na journal journal.
- Ipaalam sa tanggapan ng pagpasok ng militar ang pagpapaalis. Ang hakbang na ito ay kinakailangan lamang pagdating sa pagpapaalis ng mga kalalakihan.
Iyon lang. Ito ay tila walang mahirap o hindi maunawaan ito. Ngunit sa katunayan, ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (ang mga bentahe ng operasyon ay kilala na sa amin) ay isang bihirang at nakakalito na proseso. Lalo na kung ang nagsisimula ng pagpapaalis ay ang boss. Sa ilalim ng gayong mga kalagayan, tulad ng nabanggit na, ang mga subordinates ay protektado sa isang minimum.
Tungkol sa palitan ng paggawa
Mas gusto ng ilang mga kadre na magpasok ng labor exchange pagkatapos ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Hindi ang pinaka-karaniwang, ngunit nagaganap sa pagsasanay, hindi pangkaraniwang bagay.
Ang bagay ay kung ang pagtatapos ng kasunduan sa paggawa ay nangyayari sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan, ang empleyado ay maaaring umasa para sa isang nadagdag na benepisyo sa kawalan ng trabaho. Para sa kadahilanang ito, ang ilan ay interesado sa pinag-aralan na pamamaraan.
Kasabay nito, kailangang isaalang-alang na sa mga tuntunin ng iba pang mga pagbabayad, ang empleyado ay hindi protektado sa anumang paraan. Iyon ay, ang kabayaran para sa kanya ay hindi orihinal na inilatag. At ang pagtaas ng benepisyo sa kawalan ng trabaho ay madalas na mas mababa sa mga benepisyo na garantisadong sa pamamagitan ng ordinaryong pagpapaalis.
Mga isyu sa kontrobersyal
Ngayon kaunti tungkol sa kung ano ang mga kontrobersyal na sitwasyon ay maaaring lumitaw sa sitwasyon sa ilalim ng pag-aaral. Tulad ng nalaman na natin, ang isang talaan ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay hindi nagpapakilala ng mga negatibong lilim sa karera ng empleyado. Ngunit ang pagkakahanay na ito ay itinuturing na mapanganib.
Halimbawa, dapat mong isaalang-alang na ang tagapag-empleyo at empleyado ay maaaring abisuhan ka ng pagpapaalis sa loob ng ilang araw. At ang ganitong mga balita ay darating bilang isang sorpresa sa subordinate. Lalo na pagdating sa isang babae sa isang "kawili-wiling" posisyon o isang babaeng empleyado sa maternity leave.
Bilang karagdagan, kung ang relasyon ay natapos sa inisyatibo ng empleyado, ang aplikante ay may pagkakataon na bawiin ang kahilingan para sa pagpapaalis. Hindi pinapayagan ng Labor Code ng Russian Federation na iwaksi ang desisyon nito nang unilaterally. Ito ay nasabi na.
Pinapayagan na mag-sign isang kasunduan sa alinman sa boss o isang awtorisadong tao. Kasabay nito, ang isang kapangyarihan ng abugado ay dapat ibigay sa kinatawan, kung saan ipinapahiwatig ang mga kapangyarihan ng mamamayan. Kung hindi man, ang pagwawakas ng kasunduan ay maaaring ma-validate.
Konklusyon
Ngayon malinaw kung ano ang mga pagbabayad para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay dahil sa lahat ng mga empleyado. Bilang karagdagan, nakilala namin ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng nasabing operasyon. Sa kawalan ng mga makabuluhang hindi pagkakasundo, magagawa mong huminto nang may kaunting pinsala.
Ang isang aplikasyon para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay naisakatuparan anumang oras alinman sa boss o mga subordinates. Maipapayong talakayin nang maaga ang lahat ng mga nuances ng operasyon. Kung hindi, ang mga paghihirap sa pag-coordinate ng pagtatapos ng mga relasyon ay hindi kasama.
Sa katunayan, sa wastong paghahanda, ang ganitong senaryo ay magiging isang malaking dagdag para sa empleyado. Ang kalamangan at kahinaan ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido pagkatapos ng artikulong ito ay lubos na kilala. Maaaring masuri ng bawat isa kung gaano kaakit ang form na ito sa pag-iwan ng trabaho.