Halos lahat ng mga nagtatrabaho na mamamayan ay nahaharap sa pagpapaalis sa pamamaraan. Ang hindi nakakapinsala ay ang pag-alis ng kanilang sariling malayang kalooban. Kasabay nito, ang isang record ng trabaho ay hindi nasisira sa kabuuang karanasan sa pagtatrabaho ng empleyado. Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang buong proseso ng pagtatapos ng kontrata sa kahilingan ng empleyado.
Batas
Ang pagkakasunud-sunod ng pag-alis ng isang empleyado nang nais, pati na rin ang natitirang relasyon ng nagtatrabaho at empleyado, ay kinokontrol ng mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation. Sa partikular, ang pagtatapos ng kasunduan sa inisyatibo ng empleyado ay kinokontrol ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang isang empleyado ay maaaring wakasan ang parehong isang walang limitasyong kontrata at isang nakapirming kontrata. Ang algorithm ng buong proseso ay pareho sa lahat ng dako. Ang responsibilidad para sa tamang pagpapatupad ng lahat ng mga dokumento at pagsunod sa batas ay nahulog sa balikat ng employer at ang empleyado ng departamento ng tauhan.
Ang sumusunod ay isang halimbawa ng isang talaan ng kusang pag-alis sa isang libro ng trabaho.
Mga Pagkilos ng empleyado
Matapos magpasya ang empleyado na umalis, dapat siyang magsulat ng pahayag. Magagawa ito kapwa sa sulat-kamay at sa print. Ang dokumento ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:
- buong detalye ng samahan at pinuno kung saan nakasulat ang application;
- mga detalye at posisyon ng empleyado ng pagbibitiw;
- ang teksto ng application para sa pagpapaalis at ang mga dahilan nito;
- petsa at pirma.
Dapat alalahanin ng empleyado na dapat niyang isulat ang nasabing pahayag na hindi lalampas sa 14 araw bago ang pag-alis. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang mga termino ay maaaring paikliin.
Posible bang pumili ng isang pahayag
Matapos isulat ang aplikasyon at maipadala sa departamento ng mga tauhan, maaaring kailanganin itong ibalik hanggang sa lumitaw ang rekord ng pagpapaalis sa labor. Magagawa ito? Posible, ngunit sa oras na iyon, habang ang empleyado ay nagtatrabaho. Dapat niyang iparating ang kanyang pagnanais na bawiin ang aplikasyon sa pagsulat. Ang pahayag na ito ay dapat maglaman ng isang kahilingan upang maalala ang nakaraang dokumento, ngunit hindi kinakailangan ang dahilan. Kung malamang na mawala ang pagsusuri, mas mahusay na iipon ang mga ito sa maraming mga kopya. Ang isang personal na kopya ng visa, numero at pirma ng empleyado ng departamento ay dapat na nasa personal na kopya.
Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring tumanggi na tumanggap ng isang pag-apruba ng aplikasyon lamang kung ang isang bagong empleyado ay naimbitahan sa isang bakanteng posisyon.
Ang pagkabigo sa employer
Maaari bang tumanggi ang isang employer na tanggapin ang isang liham na pagbibitiw? Kung hindi siya pamilyar sa batas, kaya niya ito. Sa kaso ng pagtanggi na tanggapin ang aplikasyon, dapat ipadala ito ng empleyado sa pamamagitan ng koreo at maghintay ng 14 araw mula sa sandaling ipadala. Sa pagtatapos ng panahong ito, ang empleyado ay maaaring umalis lamang sa kanyang lugar ng trabaho. Kasabay nito, ang empleyado ay maaaring mag-aplay sa inspektor ng paggawa kung hindi sila nabigyan ng nararapat na pagbabayad at paggawa, kung saan ang "pagpapaalis ng kanilang sariling malayang kalooban" ay ipinahiwatig. Ang tala sa paggawa ay dapat sumunod sa Labor Code ng Russian Federation.
Disenyo ng Algorithm
Ang pagtatapos ng trabaho ay nagsisimula sa publication ng pinuno ng pagkakasunud-sunod. Ang isang empleyado ay kinakailangan upang maging pamilyar sa dokumentong ito sa ilalim ng lagda. Kung mayroong tulad na pangangailangan, maaari kang humiling ng isang kopya ng pagkakasunud-sunod.
Kung sakaling tumanggi ang empleyado na pirmahan ang pagtanggap ng utos, dapat ayusin ito ng employer sa isang espesyal na kilos. Ang huling araw ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang ang araw na natanggap ng empleyado ang lahat ng mga pagbabayad sa pag-areglo, nilagdaan ang pamilyar sa utos at kinuha ang kanyang paggawa.
Ang isang pagpasok sa pagtatrabaho ng "kusang pag-alis" (halimbawang dokumento na pagpuno) ay iniharap sa ibaba.
Kung hindi tinupad ng employer ang mga obligasyon nito sa loob ng itinakdang panahon, ang empleyado ay may karapatang sumulat ng isang reklamo sa inspektor ng paggawa tungkol sa katotohanan ng paglabag sa kanyang mga karapatan.
Responsibilidad
Kung ang mga karapatan ng empleyado ay nilabag, at hindi tinutupad ng employer ang kanyang mga tungkulin, ang mamamayan ay maaaring mag-aplay sa iba't ibang mga katawan upang malutas ang mga problema. Para sa isang walang prinsipyong pinuno, ang kapangyarihang pang-administratibo at kriminal ay ibinibigay. Sa unang kaso, maaari kang sumangguni sa Bahagi 1, Bahagi 4 ng Art. 5.27 Administrative Code, at sa pangalawang kaso - sa Art. 145.1 ng Criminal Code.
Upang maihatid ang manager sa katarungan, maaari kang mag-aplay sa inspektor ng labor, ng pulisya o tanggapan ng tagausig na may kaukulang pahayag.
Ang dahilan ng pag-apela ay maaaring: pag-aatubili na bale-walain ang isang empleyado nang walang katwiran, pag-aatubili na magbayad ng kinakailangang pera at kabayaran, isang hindi pa nabuong aklat ng trabaho (ang pagpasok na "pag-alis ng sariling kagustuhan ng isang tao" ay pinasok na may mga pagkakamali o hindi man).
Mga Doktor
Sa pag-alis, dapat tanggapin ng empleyado ang mga sumusunod na dokumento:
- Ang libro sa paggawa (isang halimbawa ng tala ng pagtatanggal ng kanyang sariling malayang kalooban ay iniharap nang mas maaga). Dapat pirmahan ng empleyado ang resibo sa journal at sa kanyang personal card.
- Sertipiko sa suweldo para sa huling tatlong taon.
- Impormasyon sa form 2-PIT para sa nakaraang taon.
- Tulong, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa dami ng mga pagbabayad, bayad at karanasan sa seguro.
- Iba pang mga dokumento na maaaring makuha sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag.
Talaan ng trabaho
Ang lahat ng mga entry sa workbook ay ginawa ng ulo o isang awtorisadong tao. Karaniwan, ito ay isang opisyal ng mapagkukunan ng tao, accountant o kalihim.
Ang pagpasok sa TC "pag-alis ng kanilang sariling malayang kalooban" ay ginawa alinsunod sa mga probisyon ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.
Bilang karagdagan sa pagpasok, ang stamp ng samahan at ang lagda ng awtorisadong tao ay dapat na nasa labor. Samakatuwid, ang algorithm para sa pagpuno ng form ng trabaho ay ang mga sumusunod:
- serial number ng marka sa unang haligi;
- petsa ng pag-iwan ng samahan sa pangalawang haligi;
- mga batayan para sa pagpapaalis na nagpapahiwatig ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation sa ikatlong haligi;
- mga detalye ng dokumento sa batayan kung saan ang pagpapaalis ay ituturing na ligal, sa ika-apat na haligi.
Kung ang isang kusang pag-alis ay nangyayari, ang tamang pagpasok sa libro ng trabaho ay ang mga sumusunod.
Nang hindi gumana
Ang panahon ay itinuturing na tagal ng oras kung kailan tinanggap ng employer ang aplikasyon mula sa empleyado hanggang sa araw na nakumpleto ng empleyado ang kanyang trabaho sa samahan. Karaniwan ang panahong ito ay 2 linggo. Ngunit may ilang mga pagbubukod kapag ang isang empleyado ay maaaring huminto nang hindi nag-ehersisyo. Kabilang dito ang:
- pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon;
- pagretiro ng isang empleyado;
- ang pagtatatag ng employer ng isang malinaw na paglabag sa batas ng paggawa;
- paglipat ng isang empleyado sa isa pang lokalidad (nakumpirma ng isang sertipiko o isang tala sa deregmission);
- pagpapadala ng asawa ng empleyado sa isang bagong lugar ng trabaho sa ibang bansa;
- ang pagkakaroon ng isang sakit dahil sa kung saan ang empleyado ay hindi maaaring magpatuloy upang gumana sa samahan na ito (kinakailangan sa kumpirmasyon na may naaangkop na sertipiko ng medikal);
- ang pagkakaroon ng isang sertipiko ng medikal, na nagsasaad na ang isang mamamayan ay hindi na makatira sa rehiyon na ito para sa mga kadahilanang pangkalusugan;
- ang katotohanan ng pag-courting at pagpapanatili ng isang may kapansanan na bata o isang bata sa ilalim ng 14 taong gulang;
- ang katotohanan ng pag-aalaga sa isang may kapansanan sa unang pangkat o isang may-edad na pamilya (ang kumpirmasyon ng sertipiko ng medikal ay kinakailangan);
- ang pagkakaroon ng kapansanan sa empleyado;
- ang empleyado ay may tatlo o higit pang mga bata sa ilalim ng 16 taong gulang o mga mag-aaral na wala pang 18 taong gulang.
Ang lahat ng mga kadahilanang ito, na nagpapahintulot sa empleyado na hindi mag-ehersisyo ang takdang petsa, dapat na dokumentado.
Pag-aalis mula sa isang posisyon sa pamamahala
Ang pagtatapos ng kasunduan sa pagtatrabaho sa kahilingan ng empleyado, anuman ang kanyang posisyon, ay nangyayari ayon sa parehong senaryo.Maliban sa ilang mga puntos. Bumaling tayo sa pagpapaalis ng isang materyal na responsable. Maaaring mangailangan ng manager mula sa naturang empleyado:
- Kumuha ng isang imbentaryo. Kasabay nito, ang naturang pag-verify ay hindi dapat lumampas sa mga termino ng pagtatrabaho sa responsableng tao.
- Ilipat ang lahat ng mga halaga na hawak ng empleyado sa isang bagong materyal na responsable. Narito kinakailangan upang gumuhit ng isang kilos kung saan ang bawat tao ay naroroon sa programa at ang pinuno mismo ay naglalagay ng kanilang lagda.
Sa kabuuan, ang pagtanggal ng sariling kagustuhan ng isang tao at ang pagpasok sa trabaho para sa materyal na may pananagutan ay pareho sa iba pang mga empleyado.
Ang pagpapaalis ng punong accountant ay nakikilala lamang sa pamamagitan ng obligasyon na ilipat ang lahat ng mga kaso alinsunod sa itinatag na kilos sa loob ng dalawang linggo. Ang lahat ng dokumentasyon ay napapailalim sa ipinag-uutos na pag-verify at pagpapatunay ng mga naisumite na ulat
Kung naganap ang isang kusang pagpapaalis, ganito ang hitsura ng rekord ng trabaho para sa punong accountant.
Kung ang direktor ng samahan ay umalis, kung gayon ang naturang pagpapasya ay maaari lamang gawin sa isang pulong ng mga tagapagtatag (gayunpaman, tulad ng isang desisyon sa pag-upa). Ang isang empleyado na may posisyon ng direktor ay obligadong ipaalam sa mga tagapagtatag ng kanyang hangarin na magbitiw mula sa kanyang posisyon sa pamamagitan ng isang kaukulang pahayag sa isang buwan. Ang lahat ng kinakailangang dokumentasyon ay dapat ipadala ng rehistradong mail. Pagkatapos nito, ang isang pagpupulong ng mga tagapagtatag ay isinaayos, kung saan napagpasyahan ang tanong ng pagpapaalis, isang desisyon ang ginawa at isang libro ng trabaho.
Ang sumusunod ay isang talaan ng pagpapaalis ng direktor ng kanyang sariling malayang kalooban sa workbook.
Ang ilang mga nuances
Kapag umalis sa kanilang sariling inisyatibo, maaaring may ilang mga nuances. Halimbawa, ang isang empleyado, habang nasa sakit na bakasyon, ay maaari ring sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw. Ito ay dapat ding gawin sa loob ng 2 linggo. Kung ang empleyado ay gumawa ng isang pahayag nang mas maaga at nagpunta ng sakit sa sakit, hindi na kailangang muling isulat ang dokumento. Ang panahon kung ang empleyado ay nasa sakit na iwanan ay dapat isaalang-alang sa oras ng trabaho, at ang petsa ng pagpapaalis ay hindi dapat ipagpaliban o ipagpaliban.
Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring pilitin ang isang empleyado na magtrabaho pagkatapos ng kanyang paggaling.
Nalalapat ang panuntunang ito sa mga ahensya ng gobyerno at pribadong negosyante. Sa parehong mga kaso, ang garantiya ng matapat na relasyon sa paggawa ay isang kontrata sa pagtatrabaho, kung saan ang lahat ng mga kundisyon at garantiya para sa empleyado ay dapat na maisulat. Samakatuwid, kung ang lahat ay naka-frame nang tama, kung gayon ang mismong proseso ng pag-alis at ang rekord ng pag-alis ng sariling kagustuhan sa IP at sa iba pang mga organisasyon ay gagawin ayon sa lahat ng mga pambatasang pamantayan.
Sa kaso kapag ang isang mamamayan ay pumasa sa isang panahon ng pagsubok, maaari siyang huminto sa loob ng 3 araw mula sa sandaling isulat ang aplikasyon. Kasabay nito, ang employer ay walang karapatan na palawakin ang oras ng pagtatrabaho para sa naturang empleyado.
Kung ang isang empleyado ay umabot na sa edad ng pagreretiro, hindi maaaring siya paalisin ng employer para sa iba pang mga kadahilanan. Ang nasabing empleyado ay maaari lamang mag-iwan sa kanyang sarili.
Maaari kang umalis nang hindi nagtatrabaho kung kailangan mong huminto dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan. Kung ang empleyado ay mayroon nang isang tala na ang mamamayan ay nagretiro na, pagkatapos na umalis ay kakailanganin niyang magawa ang inireseta ng dalawang linggo.
Sa ibaba maaari mong makita ang pagpasok sa paggawa ng "kusang pag-alis" - isang halimbawang punan para sa mga nagtatrabaho na pensiyonado.
Pinilit na pagtanggal
May mga oras na sinubukan ng employer ang ilang kadahilanan na pilitin ang empleyado na umalis sa kagustuhan. Maaaring ito ay isang personal na poot, at hindi pagpayag na magbayad ng kabayaran sa kaso ng pagbawas, atbp Sa anumang kaso, ang mga pagkilos na ito sa bahagi ng pamamahala ay itinuturing na labag sa batas. Ang lahat ng mga kadahilanan kung saan maaaring tanggalin ng manager ang isang empleyado ay nakalagay sa Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang iba pang mga kadahilanan na hindi tinukoy sa artikulong ito ay hindi maaaring magsilbing batayan para sa pagpapaalis.
Kung hinihiling ng employer ang empleyado na magsulat ng isang aplikasyon para sa pagtatapos ng kasunduan sa pagtatrabaho sa kagustuhan, samakatuwid, wala siyang lehitimong dahilan upang palayasin siya. Samakatuwid, sa kasong ito, ang isang mamamayan ay maaaring mag-aplay sa inspektor ng paggawa na may isang pahayag tungkol sa katotohanan ng labag sa batas na aksyon ng mga awtoridad. Maaari mong ilakip ang mga audio record ng pag-uusap sa ulo sa application, pati na rin mga patotoo ng iba pang mga empleyado.
Kung paalisin ng employer ang empleyado nang walang magandang dahilan at katibayan, ang katotohanang ito ay dapat na pinagtalo sa korte. Bukod dito, pagkatapos ng naturang pagpapaalis, obligado ang mga empleyado na ibalik at bayaran ang lahat ng nararapat na kabayaran.