Upang maisagawa ang anumang gawain, ang isang mamamayan ay dapat magkaroon ng ilang mga kasanayan, kakayahan at kakayahan. Lalo na ang maraming pansin ay binabayaran sa estado ng kalusugan ng empleyado. Kung ang isang tao sa iba't ibang mga kadahilanan ay hindi pinagana o hindi maaaring magpatuloy na magpatuloy sa pagtatrabaho sa isang partikular na posisyon, pagkatapos ay ang pagpapaalis ay isinasagawa sa mga medikal na batayan. Ang proseso ay dapat na maayos na nabuo. Ang mga problema sa kalusugan ay maaaring makilala sa isang ipinag-uutos na pagsusuri o pagkatapos ng operasyon at sakit.
Mga lupa para sa pagtatapos ng trabaho
Ang pag-alis ng isang tao sa inisyatiba ng employer ay posible lamang kung may magagandang dahilan. Kung wala sila, kung gayon ang pagtatapos ng trabaho ay itinuturing na ilegal. Ang pag-aalis sa mga kadahilanang medikal ay ginagamit sa kondisyon na ang isang tukoy na espesyalista ay hindi maaaring magpatuloy na makayanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho dahil sa pagkasira ng kanyang kalusugan.
Ang isang opisyal na dokumento ay dapat na batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Ipinakita ito ng isang ulat sa medikal, na nagpapatunay na ang isang partikular na mamamayan ay nakaranas ng kumpleto o bahagyang kapansanan.
Ang isang ekspertong opinyon ay inilabas lamang ng dalawang mga organisasyon:
- Komisyon sa eksperto sa klinikal. Inihayag ng mga miyembro ng komisyong ito kung gaano kalaki ang estado ng kalusugan ng isang mamamayan sa ilalim ng impluwensya ng iba't ibang mga kadahilanan. Bilang karagdagan, ang mga tip ay ibinibigay sa mga kondisyon kung saan pinapayagan na magpatuloy sa pagtatrabaho.
- Komisyon ng medikal at panlipunan. Siya ang gumagawa ng desisyon tungkol sa pagkilala sa isang partikular na tao na may kapansanan. Ang mga rekomendasyon ay ibinibigay sa kung saan at sa kung anong mga kondisyon ang maaaring magpatuloy sa aktibidad ng paggawa.
Ang mga desisyon ng mga komisyong ito ay nagbubuklod, samakatuwid, kung ang isang tao ay nais pa ring magpatuloy sa pagtatrabaho sa parehong mga kondisyon, ang tagapamahala ay dapat magbigay sa kanya ng mga naturang kondisyon na hindi hahantong sa isang pagkasira sa kanyang kondisyon.
Ano ang gagawin sa pinuno?
Kung ang pamamahala ng kumpanya ay tumatanggap ng isang pahayag ng komisyon na nagsasabi na ang empleyado, batay sa kanyang kalagayan sa kalusugan, ay hindi maaaring magpatuloy upang makayanan ang kanyang pangunahing mga responsibilidad, kung gayon ang isa sa mga sumusunod na desisyon ay ginawa:
- kung ang empleyado ay hindi maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho sa lahat, pagkatapos ay sa ilalim ng Art. 83 ng Labor Code, umalis siya agad sa kumpanya, kaya walang karapatan ang employer na humingi ng trabaho;
- kung ang kakayahang magtrabaho ay bahagyang nawala, at sa konklusyon mayroong isang rekomendasyon sa paglipat ng isang empleyado sa ibang trabaho, ang pinuno ng kumpanya ay maaaring mag-alok ng posibilidad na ilipat sa ibang posisyon, ngunit kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa paglipat, ang kontrata ng pagtatrabaho ay natapos sa batayan ng Art. 77 shopping mall;
- kung ang tagapag-empleyo ay walang kakayahang ilipat ang empleyado sa ibang posisyon, pagkatapos ay ang relasyon sa pagtatrabaho ay natapos, at sa work book mayroong isang link sa Art. 77 shopping mall.
Ang pagtanggi sa mga kadahilanang medikal ay pinahihintulutan lamang sa kondisyon na ang empleyado ay hindi makakaya, batay sa opinyon na natanggap, upang simulan ang mga tungkulin sa trabaho sa loob ng 4 na buwan o isang mas matagal na panahon. Kung ang panahon ng rehabilitasyon o paggamot ay hindi lalampas sa 4 na buwan, pagkatapos ay dapat alisin ng employer ang espesyalista mula sa trabaho nang hindi nakakatipid ng mga kita, ngunit sa pangangalaga ng lugar ng trabaho. Kung hindi man, ang pag-alis sa mga medikal na kadahilanan ay maaaring hinamon ng empleyado.Ang hakbang-hakbang na pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay depende sa kung sino ang nagsisimula nito.
Sino ang nagsisimula?
Ang pag-alis ng isang empleyado para sa mga kadahilanang medikal ay madalas na isinasagawa sa inisyatibo ng direktang manager ng kumpanya.
Ngunit madalas, nauunawaan ng mga direktang upahang espesyalista na hindi na nila makaya ang kanilang mga tungkulin. Sa kasong ito, nagsusulat sila ng isang sulat ng pagbibitiw, kung saan ipinapahiwatig nila na ang kanilang pag-alis ay nauugnay sa mahinang kalusugan. Kinakailangan na sumangguni sa mga resulta ng pisikal na pagsusuri.
Bahagyang at kumpletong mga limitasyon sa kapansanan
Ang ulat ng medikal ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga kondisyon kung saan ang isang mamamayan ay maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho. Kung ang posisyon na gaganapin ay angkop para sa mga kinakailangang ito, pagkatapos ang tao ay maaaring magpatuloy na magtrabaho sa kumpanya. Kung ang mga kondisyon ay hindi umaangkop sa mga hinihingi ng konklusyon, maaaring mag-alok ang employer ng ibang posisyon o wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
Kung ang konklusyon ay nagpapahiwatig na ang isang kumpletong pagkawala ng kapasidad ng pagtatrabaho ay naitala, pagkatapos ang relasyon sa pagtatrabaho ay dapat na tumigil, pagkatapos kung saan ang pagtatanggal ay naitala sa libro ng trabaho. Karaniwan, ang mga naturang hakbang ay inilalapat kapag nagtatalaga ng 1st pangkat ng kapansanan. Ang pagtanggi sa mga kadahilanang medikal sa kasong ito ay hindi sumasalungat sa mga kinakailangan ng batas.
Proseso ng pagwawakas
Kung, dahil sa iba't ibang mga pinsala o sakit, ang nagpapatawad na espesyalista ay hindi maaaring magpatuloy upang gumana, pagkatapos ay ang pagpapaalis ay isinasagawa sa mga medikal na batayan. Ang hakbang-hakbang na proseso ng proseso ay binubuo ng mga sumusunod na hakbang:
- sa una, ang empleyado ay tumatanggap ng isang naaangkop na ulat sa medikal na nagsasabi sa ilalim ng kung anong mga kondisyon ang isang mamamayan ay maaaring magpatuloy sa trabaho;
- ang dokumento ay ipinadala sa employer;
- kung ang kumpanya ay may mga bakanteng post na angkop para sa kalusugan ng empleyado, inaalok siya ng paglilipat;
- ang panukala ay dapat na iguguhit sa pagsulat, at ihain din sa lagda;
- kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa paglipat, pagkatapos ay kumukuha siya ng kaukulang pahayag;
- isang desisyon ay ginawa upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho;
- inaalam ng empleyado ang desisyon na ito, at ang dahilan ng pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho ay dapat ipahiwatig sa abiso;
- isang order ng pagpapaalis ay inilabas;
- ito ay ibinigay para sa pamilyar sa empleyado na pumirma sa dokumento;
- Ang mga setting ay ginawa kasama ang naalis na espesyalista;
- ang kinakailangang impormasyon ay ipinasok sa workbook at personal card ng isang dalubhasa sa kumpanya.
Hindi dapat laktawan ng employer ang anumang mga hakbang, dahil kung hindi man ay maaaring hinamon ang proseso. Matapos maisagawa ang mga pagkilos na ito, ang empleyado ay tinanggal dahil sa mga kadahilanang medikal.
Mga panuntunan para sa paggawa ng isang sulat ng pagbibitiw
Kung ang empleyado mismo ay nagpasya na ihinto ang pagtatrabaho dahil sa hindi magandang kalusugan, kumukuha siya ng isang pahayag. Kasama dito ang sumusunod na impormasyon:
- Buong pangalan at posisyon na gaganapin;
- ang dahilan ng pagpapaalis, na kinakatawan ng mahinang kalusugan;
- petsa kung kailan binalak ang pagtatapos ng trabaho;
- lagda
Dahil ang empleyado ay tinanggal dahil sa mga kadahilanang medikal, hindi ito nangangailangan ng pagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang isang mamamayan lamang ay walang kakayahang makayanan ang kanyang mga tungkulin. Ang isang halimbawa ng naturang pahayag ay maaaring pag-aralan sa ibaba.
Pag-aalis ng paunawa
Kung ang desisyon na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho ay ginawa ng employer, pagkatapos ay ipinapadala niya sa empleyado ang isang kaukulang paunawa. Naglalaman ito ng mga sumusunod na impormasyon:
- ang mga dahilan para sa pagwawakas ng kontrata na ipinakita ng pag-alis sa koneksyon sa mga medikal na indikasyon ay ibinibigay;
- Iniulat na ang kumpanya ay walang mga bakanteng maaaring maalok sa empleyado;
- ang petsa ng pagtatapos ng kasunduan ay ipinahiwatig;
- nilagdaan ng ulo at selyo ng samahan.
Ang nasabing isang abiso ay ipinadala para sa pagsusuri sa isang espesyalista sa ilalim ng lagda.
Nag-aalok ng ibang trabaho
Ang pagtanggal ng medikal ay hindi laging nangyayari. Ang pangkat ng kapansanan 3 ay itinuturing na pinakasimpleng, at kapag nakumpleto na, ang mga mamamayan ay maaaring magpatuloy na gumana kahit na sa medyo mahirap na mga kondisyon. Samakatuwid, ang mga employer ay madalas na nag-aalok ng mga espesyalista ng pagkakataon na lumipat sa ibang lugar ng trabaho.
Ang nasabing panukala ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:
- ang pangangailangan para sa pagsasalin ay ipinahiwatig na may kaugnayan sa pagkasira ng kalusugan ng empleyado;
- Ang lahat ng inaalok na bakante para sa paglilipat ay nakalista;
- ang suweldo na natanggap ng espesyalista pagkatapos kumuha ng bagong posisyon ay ibinigay;
- sa dulo ay ang lagda ng ulo at selyo ng kumpanya.
Ang empleyado ay dapat magbigay ng isang opisyal na tugon sa naturang alok. Para dito, ginawa ang nakasulat na pahintulot o pagtanggi. Kung ang isang mamamayan ay sumasang-ayon na maglipat, pagkatapos ang mga may-katuturang impormasyon ay ipinasok sa kanyang workbook, pagkatapos na magsisimula ang mga empleyado ng mga bagong tungkulin.
Ang mga nuances ng paglabas ng isang order
Kung hindi posible na mag-alok ng isa pang trabaho o ang espesyalista ay tumangging ilipat, pagkatapos ay ang empleyado ay tinanggal dahil sa mga kadahilanang medikal. Ang isang hakbang-hakbang na pamamaraan ay nagsasangkot ng pag-publish ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod. Ang sumusunod na impormasyon ay ipinasok dito:
- ang dahilan para sa pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho, na kinakatawan ng pagkasira ng kalusugan ng empleyado;
- petsa ng pagtatapos ng kontrata;
- personal na impormasyon tungkol sa empleyado at kanyang posisyon sa kumpanya;
- sa dulo ay ang lagda ng employer at ang selyo ng kumpanya.
Ang isang direktang manggagawa ay dapat mag-sign sa order na ito.
Ang mga nuances ng pagpasok ng impormasyon sa workbook
Ang pag-alis sa mga kadahilanang medikal ayon sa TC ay dapat sumailalim sa maraming mga patakaran. Kasama rin dito ang pangangailangan na magpasok ng ilang impormasyon sa libro ng trabaho. Ang sumusunod na impormasyon ay dapat na nasa dokumento:
- talaan ng numero;
- petsa ng pagpasok ng impormasyon;
- impormasyon tungkol sa pinalabas na empleyado;
- dahilan para sa pagtatapos ng trabaho;
- sanggunian sa pagkakasunud-sunod at Art. 77 shopping mall.
Sa huling araw ng trabaho ng isang mamamayan, ang isang libro ng trabaho na may iba pang kinakailangang dokumento ay inisyu sa kanya.
Pangwakas na Mga Batas sa Pag-aayos
Kung ang isang mamamayan ay talagang hindi makayanan ang trabaho dahil sa hindi magandang kalusugan, kinakailangan ang pagpapaalis sa mga kadahilanang medikal. Ang pangkat ng kapansanan 2 ay madalas na hindi pinapayagan ang normal na trabaho sa mahirap na mga kondisyon. Sa pag-alis, dapat bayaran ng employer ang ilang pondo sa empleyado. Kabilang dito ang mga pagbabayad:
- suweldo para sa lahat ng oras nagtrabaho;
- kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
- paghihirap para sa pagpapaalis para sa mga kadahilanang medikal, katumbas sa mga kita para sa dalawang linggo ng trabaho.
Bago kalkulahin ang suweldo ng suweldo, kinakailangan upang matukoy kung ano ang average na suweldo ng isang espesyalista sa kumpanya. Kung sa lahat ng empleyado ay nawawala ang kanyang kakayahang magtrabaho dahil sa katotohanan na isinagawa niya ang gawain sa mapanganib o nakakapinsalang mga kondisyon, obligado ang employer na bayaran siya ng mga benepisyo sa dami ng average na kita hanggang sa buong pagbawi.
Mga Batas sa Pagsasalin
Kung ang kumpanya ay may bakanteng trabaho na may mas madaling mga kondisyon sa pagtatrabaho, inaalok ang mga ito sa tinanggap na espesyalista. Pinapayagan ka nitong maiwasan ang pagpapaalis ng empleyado sa mga kadahilanang medikal. Ang mga sumusunod na sitwasyon ay nagsisilbing batayan para sa paglilipat:
- mayroong konklusyon ng komisyon ng medikal sa pangangailangan na mag-alok ng mas madaling mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- nasugatan ang empleyado, pagkatapos nito ay hindi niya makayanan ang kanyang mga nakaraang tungkulin sa paggawa;
- ang tao ay nagkaroon ng operasyon;
- lumala ang pangkalahatang kalusugan;
- ang empleyado ay may sakit na trabaho.
Kung alam ng isang empleyado na ang kumpanya ay may mga bakante para sa kanyang paglipat, ngunit hindi ito inaalok sa kanya, kung gayon ang espesyalista ay maaaring mag-apela sa pag-alis sa korte.
Kinakailangan ba ang pagmimina?
Upang matukoy ang katayuan sa kalusugan ng lahat ng mga empleyado, madalas sa iba't ibang mga kumpanya ay nagsagawa ng isang pisikal na pagsusuri. Ang pag-alis sa mga kadahilanang medikal ay isinasagawa kung ipinahayag na ang isang partikular na empleyado ay hindi makayanan ang mga tungkulin dahil sa pagkasira ng kalusugan.
Sa ilalim ng mga kondisyong ito, hindi maaaring hilingin ng employer ang isang araw ng pagtatrabaho, kaya umalis agad ang espesyalista.
Mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa
Ang pag-alis ng sinumang empleyado ay itinuturing na isang tukoy na proseso, nang madalas sa pagpapatupad ng prosesong ito, lumilitaw ang mga pagkakaiba sa pagitan ng dalawang kalahok. Ang mga hindi pagkakasundo sa paggawa ay maaaring malutas nang mapayapa o sa pamamagitan ng pag-apela sa labor inspectorate o korte.
Ang pinaka-karaniwang problema sa panahon ng pagpapaalis dahil sa isang pagkasira sa kalusugan ng isang empleyado ay:
- ang employer ay hindi nag-aalok ng mga bakante sa kumpanya;
- itinago ng empleyado ang kanyang karamdaman o pinsala, dahil nais niyang manatili sa kumpanya at makakuha ng isang mahusay na suweldo;
- iginiit ng employer na ang empleyado ay sumulat ng isang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, kahit na ito ay isang malaking paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng isang mamamayan;
- ang ulo ng kumpanya ay hindi nagbabayad ng angkop na mga pagbabayad at pagbabayad ng paghihiwalay;
- iginigiit ng direktor na magtrabaho sa labas.
Ang lahat ng mga kaganapang kontrobersyal na sitwasyon ay dapat malutas sa pamamagitan ng inspeksyon sa paggawa. Bilang karagdagan, sa tulong ng isang korte, ang isang empleyado ay maaaring mag-claim ng kabayaran para sa hindi kapalit na pinsala.
Konklusyon
Ang katayuan sa kalusugan ng sinumang tao ay maaaring lumala sa iba't ibang mga kadahilanan sa anumang oras. Ito ay humantong sa ang katunayan na ang mamamayan ay tumigil upang makayanan ang kanyang mga tungkulin. Ang batayan para sa pagtatapos ng trabaho ay ang pagtatapos ng komisyon.
Hindi lamang maaaring tanggalin ng employer ang empleyado, ngunit nag-aalok din sa kanya ng iba't ibang iba pang mga bakante, ngunit ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat na tumutugma sa estado ng kalusugan ng mamamayan.