Ang pag-aalis ay kinakatawan ng pagtatapos ng relasyon sa paggawa sa pagitan ng pinuno ng kumpanya at ng empleyado. Ang proseso ay maaaring isagawa sa inisyatibo ng espesyalista o employer. Ang batayan ay maaaring personal na hangarin ng isang tao na baguhin ang mga trabaho o ang pagkakakilanlan ng mga paglabag sa kanyang bahagi sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa paggawa. Madalas na ginagamit ang pag-alis sa pamamagitan ng paglilipat, sa batayan kung saan kaagad ang espesyalista pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay pumapasok sa isang bagong kasunduan sa isa pang employer. Ang proseso ay dapat isagawa sa tamang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon. Kailangang maunawaan ng mga employer kung paano inilabas ang naturang pagpapaalis, anong utos ang inilabas, at kung ano ang mga pagbabayad na ginawa sa dating empleyado.
Mga dahilan para sa pagtatapos ng trabaho sa pamamagitan ng paglipat sa ibang kumpanya
Ang pamamaraan ay ganap na inilarawan sa Art. 77 shopping mall. Sa Art. Nilista ng 80 TC ang mga kalkulasyon na dapat gawin ng employer kapag tinatapos ang kontrata sa empleyado. Ang pag-alis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang organisasyon ay maaaring isagawa para sa iba't ibang mga kadahilanan:
- independiyenteng nais ng empleyado na baguhin ang lugar ng trabaho, kung saan nahanap niya ang isang bagong lugar para sa trabaho at natatanggap ang pahintulot ng bagong manager para sa paglipat;
- ang isang mamamayan ay nais na makakuha ng trabaho sa ibang departamento ng isang kumpanya, na inaalam niya kapwa ang kasalukuyang ulo at pinuno ng napiling yunit ng kumpanya;
- inanyayahan ng pinuno ng ibang kagawaran ang isang dalubhasa na nagtatrabaho sa isang kalapit na yunit;
- plano ng kumpanya na isagawa ang muling pagsasaayos, batay sa kung saan ang departamento ay sarado o pinalitan ng pangalan;
- ang pinuno ng isang kumpanya nang nakapag-iisa ay nagmumungkahi na ang isang espesyalista na paglipat sa kanyang samahan, na nangangailangan ng pahintulot mula sa kasalukuyang direktor.
Samakatuwid, ang inisyatibo ay maaaring ipakita hindi lamang ng mismong empleyado, kundi pati na rin ng mga pinuno ng iba't ibang mga samahan.
Mga uri ng paglilipat
Depende sa nagsisimula ng proseso, ang pag-alis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang trabaho ay maaaring panlabas o panloob.
Kung ang isang panlabas na paglipat ay ginagamit, pagkatapos ang pagpapaalis ay ginawa sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa ibang samahan, kung saan ang isang mamamayan ay tinatanggap para sa isang permanenteng posisyon. Ang pinuno ng bagong kumpanya ay dapat ipaalam sa kasalukuyang direktor ng empleyado sa pagsulat ng kanyang hangarin na gamitin siya sa kanyang kumpanya. Ang ganitong paunawa ay dapat ipahiwatig ang posisyon na iminungkahi sa espesyalista.
Ang hinaharap na empleyado ay tumatanggap ng isang liham ng garantiya mula sa bagong samahan na naglalaman ng impormasyon sa petsa ng pagtatapos ng bagong kontrata sa paggawa. Para sa mga ito, ang pangangailangan para sa pagtatrabaho sa lumang lugar para sa dalawang linggo ay isinasaalang-alang. Bilang karagdagan, ipinapahiwatig ng dokumentong ito kung anong posisyon ang sasakop sa espesyalista, pati na rin kung anong laki ng kanyang suweldo.
Ang panloob na paglilipat ay nagsasangkot ng appointment ng isang bagong posisyon para sa isang empleyado sa isang kumpanya. Isinasagawa ito ng eksklusibo sa pahintulot ng mamamayan sa proseso, na nakasulat. Ang isang bagong kasunduan ay nabuo ng departamento ng mga tauhan batay sa Art. 72 TC, alinsunod sa kung saan ang ilang mga pagbabago ay ginawa sa kontrata sa paggawa. Ang pangangailangan para sa isang panloob na paglipat ay maaaring dahil sa iba't ibang mga kadahilanan, halimbawa, ang pagbubukas ng isang bagong sangay, ang pagsasara ng isang yunit o ang paglipat ng isang negosyo sa ibang rehiyon.
Ang mga nuances ng paggawa ng isang paanyaya
Ang bawat pinuno ng kumpanya ay interesado sa gawain ng may karanasan, kwalipikado at propesyonal na mga empleyado. Samakatuwid, madalas na kailangang umangkop sa mga espesyalista mula sa iba pang mga samahan. Para sa mga ito, ang isang espesyal na paanyaya sa pagsulat ay iguguhit ng pamamahala ng negosyo.
Ang impormasyon ay dapat ipasok sa naturang dokumento:
- petsa kung kailan aarkila ang isang espesyalista;
- iminungkahing posisyon para sa kanya sa negosyo;
- itinalagang suweldo;
- iba pang impormasyon na mahalaga sa bawat espesyalista.
Karaniwan, ang isang paanyaya ay nakapaloob sa isang sample na kontrata na tatapusin sa pagitan ng dalawang partido. Susuriin nito ang pagiging posible ng pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat para sa isang espesyalista.
Ang tanong ng gayong paglipat ay tiyak na sasang-ayon sa kasalukuyang employer. Batay sa Art. Ang TC ay nangangailangan ng pahintulot sa pamamaraan sa bahagi ng empleyado, kaya obligado siyang sumulat ng isang espesyal na pahayag. Ito ay itinuturing na simple upang makatipon. Nasa ibaba ang sample nito. Ang pagtanggal sa pamamagitan ng paglipat ay nagpapahiwatig na, batay sa nasabing pahayag, ang kasalukuyang employer ay magpapadala ng pahintulot sa pamamaraan sa hinaharap na manager nang nakasulat.
Proseso ng transisyon
Ang pagtanggal sa pamamagitan ng paglipat sa ibang organisasyon ay itinuturing na medyo simpleng proseso, para sa pagpapatupad ng kung saan ang mga sunud-sunod na pagkilos ay isinasagawa. Kabilang dito ang mga yugto:
- ang hinaharap na tagapag-empleyo ay bumubuo ng isang espesyal na paanyaya upang magtrabaho para sa tinanggap na espesyalista;
- bukod pa rito ay naglalabas sila ng isang paunawa para sa kasalukuyang tagapag-empleyo ng empleyado;
- ang proseso ay napagkasunduan sa pagitan ng empleyado at ng kasalukuyang employer;
- kung ang empleyado ay nasiyahan sa mga iminungkahing kondisyon, kaya sumasang-ayon siya sa paglipat, pagkatapos ay pinagsama niya ang isang naaangkop na pahayag;
- batay sa Art. 84 ng Labor Code, ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang order sa batayan kung saan inilipat ang empleyado;
- ang kinakailangang impormasyon ay ipinasok sa libro ng trabaho;
- ang kinakailangang talaan ay nabuo sa personal na kard ng empleyado ng negosyo;
- ang departamento ng accounting ng kumpanya ay nagbabayad ng nararapat na pondo sa empleyado;
- sa araw ng paglilipat, natatanggap ng mamamayan ang mga kinakailangang pagbabayad at libro ng trabaho, at bilang karagdagan maaaring mangailangan siya ng isang sertipiko ng kita.
Ang pag-alis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang samahan ay hindi itinuturing na isang napaka-kumplikadong proseso, kaya kailangan lamang malaman ng employer kung anong data ang ipinasok sa pagkakasunud-sunod at ang libro ng trabaho ng tinanggap na espesyalista.
Paano gumawa ng isang pahayag?
Kung ang empleyado ay nakapag-iisa na nais na baguhin ang lugar ng trabaho, pagkatapos ay dapat niyang ipaalam sa kasalukuyang employer tungkol dito. Tanging sa kasong ito ang pagpapaalis ay opisyal at mahusay na maisakatuparan sa pamamagitan ng paglipat sa ibang samahan. Ang isang sample na pahayag ay matatagpuan sa ibaba.
Kapag pinupuno ito, dapat na ipasok ang sumusunod na data:
- ang tatanggap ng dokumento na isinumite ng kasalukuyang tagapag-empleyo ng espesyalista;
- personal na data ng isang mamamayan na ibinigay ng buong pangalan, data ng pasaporte at numero ng TIN;
- ang direktang kakanyahan ng kahilingan ay iniharap, na kinakatawan ng pangangailangan upang lumipat sa ibang kumpanya para sa permanenteng trabaho;
- sa dulo ay ang petsa ng aplikasyon.
Siguraduhing pirmahan ang dokumento ng isang empleyado ng negosyo. Kung ang kasalukuyang tagapag-empleyo ay sumasang-ayon sa pag-alis ng empleyado sa pamamagitan ng paglipat, pagkatapos ay pinirmahan niya ang application na ito. Inilapat ito sa personal na file ng espesyalista sa kumpanya.
Mga panuntunan para sa pagbuo ng pagkakasunud-sunod
Kung sumasang-ayon ang employer na ang kanyang empleyado ay dapat ilipat sa ibang kumpanya upang magtrabaho, pagkatapos ay pinirmahan niya ang natanggap na aplikasyon, pagkatapos nito ay kinakailangan upang gumuhit ng isang order. Ang pagkakasunud-sunod ng pag-alis sa pagkakasunud-sunod ng paglipat ng empleyado sa ibang kumpanya ay dapat magsama ng impormasyon:
- pangalan ng kumpanya kung saan gumagana ang mamamayan;
- bilang ng pagkakasunud-sunod na ito;
- petsa ng publication;
- ang dahilan kung bakit kinakailangan upang wakasan ang kasunduan sa paggawa sa empleyado, na kinakatawan ng kanyang paglipat sa ibang kumpanya;
- impormasyon tungkol sa empleyado;
- ibinigay ang data ng pagkalkula;
- sa pagtatapos ng petsa ng pagbuo ng pagkakasunud-sunod ay ipinahiwatig, pati na rin ang lagda ng ulo at tatak ng samahan.
Ang order ay ibinigay para sa pamilyar sa inilipat na empleyado. Dapat niyang pag-aralan ito nang mabuti, pagkatapos nito ay inilalagay niya ang kanyang pirma. Ang pagtanggal sa pamamagitan ng paglipat nang walang utos ay maituturing na hindi wasto. Ang dokumento na ito ay nakarehistro sa journal ng mga order ng samahan.
Kung pinlano na ilipat ang isang empleyado na may pananagutan sa pananalapi, pagkatapos ay inisyu sa kanya ng isang sertipiko ang direktor na nagpapatunay na ang kawalan ng mga materyal na pag-angkin mula sa employer.
Anong impormasyon ang nakapasok sa work book?
Kung nais ng isang tao na mabilis na baguhin ang mga trabaho, pagkatapos ay mahalaga na gamitin ang pagpapaalis ng paglipat. Ang isang pagpasok sa workbook ay ginawa ng dating tagapag-empleyo, kung saan ang mga kinakailangan ng Art. 84 shopping mall. Ang dahilan para sa pagpapaalis ay dapat na magkakasabay sa mga batayan na tinukoy sa naunang inisyu.
Ang isang halimbawa ng pagpuno ng isang libro ng trabaho ay matatagpuan sa ibaba.
Ang sumusunod na impormasyon ay kasama sa dokumentong ito:
- numero ng order, batay sa kung saan ang empleyado ay inilipat;
- petsa ng pagbuo ng pagkakasunud-sunod;
- bilang ng record na nilikha sa dokumento;
- dahilan para sa pagpapaalis.
Matapos magtrabaho, natanggap ng empleyado hindi lamang ang mga pagbabayad, kundi pati na rin ang isang libro sa trabaho. Ang pag-aalis sa pamamagitan ng paglipat ay magiging ligal kung ang lahat ng mga aksyon ay wastong ginagawa ng employer.
Ano ang itinalaga sa mga benepisyo ng empleyado?
Batay sa mga probisyon ng Artikulo 84 TC kapag naglilipat sa araw kung kailan natapos ang kontrata sa pagitan ng employer at empleyado, ang empleyado ay binabayaran ng isang suweldo para sa oras ng pagtatrabaho. Kung hindi niya nagamit ang bakasyon, kung gayon bilang karagdagan siya ay iginawad ng kabayaran para dito.
Sa Art. Ang 149 ng Labor Code ay naglalaman ng impormasyon na kung sa araw ng aktwal na pag-alis ang espesyalista ay wala sa trabaho, pagkatapos upang makatanggap ng mga pagbabayad ay kailangan niyang maglabas ng kaukulang aplikasyon sa hinaharap. Kung ang isang mamamayan ay nasa iwanan ng sakit sa panahon ng pagpapaalis, pagkatapos ng panahong ito ay binabayaran ng kasalukuyang employer.
Sa Art. 236 ng Labor Code, ipinapahiwatig na kung ang employer, sa pamamagitan ng kanyang sariling pagkakamali, ay hindi maglilipat ng mga kinakailangang pagbabayad sa empleyado, kung gayon ang espesyalista ay maaaring humingi ng kabayaran. Kung hindi nabayaran ang kabayaran, maaaring magsampa ng reklamo ang empleyado sa labor inspectorate o korte.
Kailangan ba ang pagmimina?
Batay sa Art. 80 TC kung ang pagpapaalis na may kaugnayan sa paglipat ay isinasagawa sa inisyatibo ng dalubhasa, pagkatapos ay maaaring hiniling ng employer sa kanya na magtrabaho nang dalawang linggo. Sa panahong ito, ang director ng negosyo ay maaaring makahanap ng isang bagong espesyalista para sa bakanteng upuan.
Samakatuwid, ang isang aplikasyon ng paglipat ay dapat isumite ng empleyado nang maaga, lalo na 14 araw bago ang agarang pagtatapos ng kasunduan sa pagtatrabaho. Kung ang paglipat ay isinasagawa batay sa isang kasunduan ng mga partido o sa inisyatibo ng employer, pagkatapos maaga ay natapos ang kontrata, kaya hindi kinakailangan ang pagproseso.
Napapanatili ba ang bakasyon?
Kung ang empleyado ay hindi nagamit ang bakasyon, hindi ito mai-save, samakatuwid ang kabayaran ay itinalaga sa espesyalista. Sa isang bagong lugar ng trabaho, ang isang mamamayan ay makakaasa sa isang bagong bakasyon pagkatapos lamang ng anim na buwan ng trabaho, na ipinahiwatig sa Art. 122 shopping mall.
Ang pagbubukod ay ang maternity leave o ang paglipat ng isang menor de edad na empleyado.
Implikasyon para sa dating pinuno
Walang mga negatibong kahihinatnan sa materyal para sa dating tagapamahala kung ang pagpapaalis ay isinasagawa sa pamamagitan ng paglilipat ng sinumang empleyado.
Ang tanging disbentaha ng prosesong ito ay ang pangangailangan upang makahanap ng isang bagong espesyalista, at ito ay totoo lalo na kung ang isang tunay na may karanasan at kwalipikadong empleyado ay ililipat sa ibang organisasyon.
Mga kalamangan at kahinaan para sa empleyado
Ang mga bentahe ng paglilipat sa ibang kumpanya para sa isang empleyado ay kasama ang garantisadong trabaho sa ibang samahan sa mas kanais-nais na mga term.Hindi ito nangangailangan ng isang dalubhasa upang pumasa sa isang panahon ng pagsubok.
Ang mga kawalan ay kasama ang katotohanan na ang bakasyon ay hindi nai-save, at ang mga kundisyon ay maaaring sa pagsasanay ay naiiba sa ipinahayag na mga benepisyo.
Kung ang pinuno ng kumpanya, na nag-alok ng mamamayan ng trabaho sa kanyang kumpanya sa pamamagitan ng paglilipat, tumangging pormalin ang relasyon, siya ay gaganapin na responsable sa pananagutan.
Ano ang gagawin kapag ang isang bagong employer ay tumangging makahanap ng trabaho?
Sa pagsasagawa, may mga kaso kapag ang pinuno ng kumpanya, na inanyayahan ang mamamayan na magtrabaho, dahil sa iba't ibang mga kadahilanan na tumanggi na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang empleyado ay kailangang gumawa ng pahayag sa inspektor ng labor at sa korte. Ang reklamo ay dapat na sinamahan ng isang paanyaya sa trabaho na natanggap mula sa kumpanya.
Kung ang korte ay gumawa ng isang positibong desisyon para sa nagsasakdal, tungkulin niya ang direktor ng negosyo na gumawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mamamayan. Itinuturing siyang isang bilanggo mula sa araw kasunod ng araw ng pagpapaalis mula sa nakaraang lugar ng trabaho.
Bilang karagdagan, ang isang pabaya na tagapag-empleyo ay gaganapin sa administratibong pananagutan sa ilalim ng Bahagi 3 ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses, samakatuwid, ang opisyal ay mapipilitang magbayad ng multa ng 10 hanggang 20 libong rubles, at isang multa ng 50 hanggang 100 libong rubles ay sisingilin mula sa kumpanya mismo.
Konklusyon
Ang pag-alis ng isang empleyado sa pamamagitan ng paglilipat sa kanya sa ibang organisasyon ay itinuturing na isang tiyak na proseso. Upang gawin ito, dapat na mayroong isang paanyaya mula sa ibang kumpanya, at ang mamamayan mismo ay tama ang kumukuha ng isang pahayag.
Ang dating tagapag-empleyo ay dapat mag-isyu ng isang order at gawin ang kinakailangang pagpasok sa libro ng trabaho ng empleyado. Kung ang bagong tagapag-empleyo ay tumangging gumawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon siya ay responsable na mananagot.