Hindi sapat upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangan pa rin upang makipagkumpitensya na lapitan ang isyu ng pagtatapos nito. Upang maiwasan ang iba't ibang mga problema at hidwaan, tingnan natin ang isang halimbawa kung paano maglabas ng isang paunawa sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. At alam ang mga nuances na ito, posible na ilapat ang mga ito sa pagsasanay na may paggalang sa iba pang mga kontrata na nagpapatibay sa mga relasyon sa paggawa.
Kung kinakailangan
Ang isang mamamayan ay maaaring trabaho sa pamamagitan ng oral agreement o sa pamamagitan ng pagpirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang huli ay pinaka ginustong. Inireseta ng dokumento ang katuparan ng mga obligasyon sa paggawa at, nasa iyong mga kamay, maaari mong ipagtanggol ang iyong mga karapatan sa mga paglilitis sa korte.
Sa iba pang mga pag-uuri, ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay nahahati sa:
- Madali. Ang isang kasunduan sa pagitan ng mga partido, na natapos para sa isang tiyak na tagal ng oras at ipinahiwatig sa mismong dokumento.
- Perpetual. Ang isang kasunduan na natapos sa pagitan ng mga partido sa patuloy na batayan. Dapat itong itakda ang lahat ng mga aspeto ng gawain ng empleyado sa isang partikular na samahan.
Ang paunawa ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (isang halimbawa kung saan ipinakita sa ibaba) ay isang ipinag-uutos na pamamaraan para sa sinumang employer. Ang dokumentong ito ay kinakailangan sa mga sumusunod na pangyayari:
- pagbabalik ng empleyado ng kapalit;
- pag-alis ng isang empleyado ng karapatang magtrabaho;
- kakulangan ng propesyonalismo ng empleyado dahil sa mababang antas ng kwalipikasyon;
- ayaw ng empleyado upang mag-reassign sa ibang posisyon.
Upang wakasan ang isang kagyat na relasyon sa paggawa sa isang empleyado, dapat kang magkaroon ng dokumentaryo na katibayan ng pag-expire ng term.
Kung ang isang pansamantalang wala sa empleyado ay nagtatrabaho, ang isang naaangkop na order ay dapat na ihanda upang maibalik siya sa kanyang lugar ng trabaho. Matapos ang pag-expire ng panahon ng validity ng kontrata, ang dokumento mismo ay nagpapatunay sa mga tuntunin ng bisa nito.
Kung matapos suriin ng isang empleyado ng departamento ng mga tauhan ang pagkakasunud-sunod ng mga batayan para sa pagpapaalis ay nakumpirma, dapat siyang gumuhit at magpadala ng isang paunawa sa empleyado sa pagtatapos ng nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.
Pormularyo
Tulad nito, ang batas ay hindi nagtatag ng isang pinag-isang form ng abiso. Ang bawat organisasyon ay maaaring gumuhit ng sariling anyo. Mahalaga na ang dokumento ay naglalaman ng mga pangunahing punto: ang dahilan ng pagpapaalis, impormasyon tungkol sa mga partido sa kontrata. Ang paunawa ay dapat na pirmahan ng awtorisadong tao at ang empleyado na tumanggap nito. Ang isang dokumento ay ginawa sa dobleng. Ginagawa ito upang sa hinaharap na makumpirma ng employer ang pagiging lehitimo ng kanyang mga aksyon sa pagpapaalis.
Matapos matanggap ang paunawa, dapat pirmahan ng empleyado ang kanyang resibo, na nagpapahiwatig ng kanyang pahintulot sa pagpapaalis.
Ang sumusunod ay isang paunawa ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa trabaho sa trabaho sa direktor - halimbawa.
Ang nasabing paunawa ay halimbawa lamang at maaaring mailapat sa sinumang empleyado ng samahan na nagtatrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata.
Mga Batas para sa pagpaparehistro
Dapat ibigay ang abiso sa pagsulat lamang. Mahalaga kapag ang pag-iipon ng dokumento upang sumunod sa lahat ng mga ligal na alituntunin: walang mga pagkakamali na dapat gawin, ang mga kadahilanan ay dapat na pormulahin nang tama, at kung ang pagwawakas ay naganap nang unilaterally, ang katotohanang ito ay ipinahiwatig din sa abiso.
Ang sumusunod na impormasyon ay dapat maglaman ng isang paunawa ng pagtatapos ng nakapirming kontrata sa pagtatrabaho:
- isang pahiwatig na ang paunawang ito;
- buong detalye ng parehong partido;
- pangalan ng tatanggap;
- ang buong nilalaman ng liham (bilang ng kasunduan, ang bilang kung natapos ito, isang link sa talata kung saan ipinapahiwatig ang mga termino ng kontrata, ang dahilan ng pagwawakas)
- isang indikasyon ng mga kinakailangan para sa empleyado (kung mayroong mayroong lugar na dapat).
Ang dokumento ay dapat na nilagdaan ng isang awtorisadong tao at naglalaman ng selyo ng samahan.
Pinapayuhan ng mga nakaranasang tauhan na irehistro ang paunawa ng pagtatapos ng nakapirming kontrata sa pagtatrabaho bilang palabas at ipadala ito sa pamamagitan ng rehistradong mail.
Ano ang dapat malaman ng mga organisasyon
Mayroong isang bilang ng mga organisasyon kung saan ang tagapamahala ay obligadong iulat ang pagpapaalis ng isang empleyado. Kabilang dito ang:
- pagpaparehistro ng militar at opisina ng pagpapatala (sa kaso kung ang isang empleyado ay napapailalim sa pagpaparehistro ng militar);
- serbisyo sa paglilipat (sa kaso kung ang isang dayuhan na mamamayan ay nagtatrabaho, ang term para sa pag-abiso sa serbisyo ay hindi hihigit sa 3 araw).
Gayundin, ang manager ay dapat magbigay ng isang quarterly ulat kay Rosstat sa bilang ng mga upahan at lay-off na mga manggagawa.
Ang Federal Tax Service, ang Federal Migration Service at ang FIU ay hindi kailangang ipaalam, dahil ayon sa mga ulat na ibinigay, magiging malinaw kung aling mga empleyado ang nakarehistro at kung saan ay pinaputok.
Paano ipapaalam sa isang empleyado
Yamang ang pinuno ng samahan lamang ang makakapagpasya sa pagtatapos ng paggawa na may isang conscript, pagkatapos lamang siya o isang awtorisadong tao ang maaaring magbigay ng paunawa ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.
Mayroong maraming mga paraan upang maging pamilyar sa isang empleyado na may isang dokumento:
- Mag-kamay nang direkta sa lugar ng trabaho.
- Ipadala sa pamamagitan ng rehistradong sulat na may isang imbentaryo (na may kaugnayan sa kawalan ng isang empleyado sa trabaho o sa kaso ng pagtanggi na mag-sign isang dokumento sa unang kaso).
Matapos ang paunawa ng pagtatapos ng nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (ang sample ay isinumite nang mas maaga) natanggap, at ang empleyado ay naka-sign upang matanggap ito, maaari kang maghanda ng mga dokumento para sa pagpapaalis.
Kung tumanggi ang empleyado na pirmahan ang abiso, dapat gawin ng opisyal ang sumusunod:
- Gumuhit ng isang kilos na pagtanggi. Ginagawa ito sa pagkakaroon ng maraming mga saksi.
- Irehistro ang katotohanan ng pagtanggi sa journal.
- Mag-isyu ng isang kautusan na tanggalin ang form T-8.
- Irehistro ang dokumento sa journal.
Ang isang halimbawa ng pagsulat ng isang kilos ng pagtanggi na tanggapin ang isang abiso ay ipinakita sa ibaba.
Ang tiyempo
Ang panahon ng paunawa para sa pagtatapos ng nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay tatlong araw ng negosyo. Ngunit may mga sitwasyon kapag nagbago ang ipinahiwatig na mga petsa. Kabilang dito ang:
- pagbabawas ng kawani: dapat abisuhan ang mga empleyado dalawang buwan bago ang pagpapaalis;
- pagpuksa ng kumpanya: ang paunawa ay dapat ding ibigay ng dalawang buwan mamaya, ngunit ang empleyado ay maaaring mapalagpas sa anumang oras bago matapos ang tinukoy na panahon, ngunit sa ipinag-uutos na pagbabayad ng lahat ng mga benepisyo at kabayaran.
Ang pamamaraan ng abiso ay hindi kumplikado at ipinapakita sa empleyado ang tamang pag-uugali ng employer sa kanya.
Standard na paunawa ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata ng kontrata sa pagtatrabaho (sample), termino ng paghahatid - hindi lalampas sa 3 araw mula sa petsa ng pagpapasya na bale-walain:
Kapag hindi kinakailangan ang paunawa
May mga sitwasyon na hindi ka maaaring magpadala ng isang abiso:
- Ang isang pansamantalang wala sa empleyado ay dumating sa trabaho (ang kontrata ay nilagdaan para sa panahon ng kanyang kawalan).
- Ang gawain ay isinasagawa alinsunod sa mga kundisyon na tinukoy sa kontrata (ang batayan ay ang gawa ng gawaing isinagawa).
- Wakas ng panahon (kung ang isang kasunduan ay nilagdaan para sa trabaho sa panahon; ang batayan ay ang opisyal na pagtatapos ng panahon).
Ang lahat ng mga item na ito ay dapat na isulat sa isang tiyak na nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.