Ang pag-alis ng sinumang tao mula sa kumpanya ay nagsasangkot sa pangangailangan ng employer upang makatipon ang maraming mga dokumento. Kinakailangan na ipasok ang kinakailangang impormasyon sa workbook ng hinuhod na espesyalista, pati na rin gumawa ng isang pagkalkula sa kanya. Kinakailangan upang maisagawa ang mga pagkilos na ito sa mahigpit na itinatag na mga term, kung hindi man ang pinuno ng negosyo ay gaganapin mananagot. Kasabay nito, ang mga manggagawa ay madalas na nahaharap sa katotohanan na hindi sila nagbigay ng isang libro sa trabaho sa pag-alis. Ito ay isang matinding paglabag sa batas ng paggawa, kaya mahalagang maunawaan kung anong mga pamamaraan ang inilabas ng isang dokumento kung kailan ito dapat ilipat sa may-ari, at kung ano ang responsibilidad ng employer para sa mga paglabag.
Mga petsa para sa pagpapalabas ng isang dokumento
Malinaw na inilalarawan ng Labor Code kung kailan kinakailangang mag-isyu ang mga tagapag-empleyo ng isang libro sa trabaho sa pag-alis. Ayon sa batas, ang isang dokumento ay ipinadala sa araw kung saan ang ugnayan ng trabaho sa pagitan ng empleyado at ng employer ay direktang natatapos. Siya ang huling araw na ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang kumpanya.
Iba pang mga nuances ng pagkuha ng isang dokumento ay kasama ang:
- ang pagpaparehistro at pagpasok ng impormasyon sa libro ay ginagawa ng mga empleyado ng departamento ng tauhan;
- ang dokumento ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa numero ng pagkakasunud-sunod, batay sa kung saan nangyayari ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho;
- kinakailangan na mag-iwan ng isang link sa isang tiyak na artikulo ng TC, sa batayan kung saan nangyayari ang pag-alis ng isang espesyalista;
- ibinigay ang mga kadahilanan para sa pagtatapos ng pakikipagtulungan sa pagitan ng dalawang partido;
- Ang mga opisyal ng HR ay hindi gumugol ng maraming oras sa paghahanda ng isang dokumento, samakatuwid ang impormasyon ay karaniwang ipinasok nang literal sa isang araw, kahit na ito ay binigyan ng dalawang linggo, kung saan ang empleyado ay sinanay sa kumpanya.
Kung alam ng isang empleyado kung kailan sila dapat magbigay ng isang libro sa trabaho sa pag-alis, maaaring hilingin niyang sumunod sa employer ang mga huling oras na ito. Kung ang pamamahala ng kumpanya ay lumalabag sa Labor Code, kung gayon maaaring gampanan ito.
Tagal ng pagmimina
Ang libro ng trabaho ay inihanda ng mga empleyado ng serbisyo ng tauhan sa panahon ng pagsasanay ng isang empleyado sa kumpanya. Ang tagal nito ay maaaring magkakaiba, dahil nakasalalay ito sa iba't ibang mga kadahilanan:
- kung ang isang espesyalista ay umalis sa kanyang sariling kahilingan, kakailanganin niyang magtrabaho sa kumpanya sa loob ng dalawang linggo, kung saan ang kinakailangang impormasyon ay ipinasok sa kanyang workbook;
- kung ang empleyado ay pinalaglag ng pinuno ng kumpanya na may kaugnayan sa pagbawas, pagkatapos ang isang abiso tungkol sa kaganapang ito ay dapat mailabas isang buwan bago ang huling pagwawakas ng kontrata;
- sa pag-alis ng mga empleyado na may hawak na mga posisyon sa pamamahala, ang isang panahon ng isang buwan ay dapat itatag para sa kanila;
- ang mga pana-panahong empleyado ay patuloy na nagtatrabaho para sa isang karagdagang 7 araw pagkatapos ng paghahanda ng aplikasyon;
- Ang mga taong nagtatrabaho sa isang panahon ng pagsubok o batay sa isang nakapirming kontrata ay binalaan ng pagtatapos ng trabaho sa tatlong araw.
Kadalasan, ang mga empleyado ay nagbabakasyon kasama ang kasunod na pagpapaalis. Ang tauhan ng tauhan ay dapat mailabas ng mga dalubhasa sa HR sa araw na itinuturing na huling araw ng trabaho ng empleyado. Upang gawin ito, kakailanganin niyang iwanan ang bakasyon at magtrabaho upang makuha ang pangwakas na pagbabayad at ang mga kinakailangang dokumento.
Ang bawat tagapag-empleyo ay dapat malaman kung gaano katagal kinakailangan upang gumana. Sa panahon na ito ay naghanda ang isang libro ng trabaho at iba pang mga dokumento.Ang mga executive ng kumpanya ay maaaring kusang bawasan ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho, kung saan kinakailangan upang ipaalam sa mga espesyalista sa HR upang mabilis nilang ihanda ang kinakailangang dokumentasyon.
Kailan pinapayagan ang pagkaantala?
Kung ang tagapag-empleyo ay hindi naglalabas ng libro ng trabaho pagkatapos ng pagpapaalis, kung gayon ito ay talagang isang malubhang pagkakasala. Ngunit may ilang mga sitwasyon kung saan pinapayagan ng batas ang gayong pagkaantala. Kabilang dito ang:
- sa huling araw ng trabaho, ang empleyado mismo ay hindi dumating sa kumpanya, samakatuwid walang pagkakataon para sa employer na ibigay sa kanya ang dokumento nang personal;
- isang kontrobersyal na sitwasyon ang lumitaw kung kailan eksaktong natapos ang kontrata;
- ang empleyado ay hindi nais na makatanggap ng dokumento, dahil sigurado siya na walang mga dahilan para sa kanyang pagpapaalis.
Ngunit ang madalas na mga empleyado ay kailangang harapin ang katotohanan na ang employer ay lumalabag sa batas. Ang mga tagapamahala ay hindi nagbibigay ng isang libro sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis, dahil mayroon silang masamang relasyon sa empleyado. Sa ganitong isang ilegal na paraan, sinusubukan nilang kumuha ng mga espesyalista upang gumana nang ilang araw.
Ano ang gagawin kung ang isang empleyado ay hindi nais na makatanggap ng isang dokumento?
Kadalasan ang relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado ay lumala, na humahantong sa ang katunayan na ang empleyado mismo ay tumangging tanggapin ang dokumento, kaya't sadyang siya ay gaganapin na responsable sa kumpanya para sa isang kathang-isip na paglabag. Dahil may ebidensya ang dalubhasa na ang libro ng trabaho ay hindi inisyu sa pagpapaalis, maaari siyang magreklamo sa inspektor ng paggawa o maging sa korte.
Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang empleyado ay bibigyan ng sulat na nakasulat ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Kasama sa paunawang ito ang impormasyon na dapat niyang lumapit sa kumpanya upang makatanggap ng isang resibo. Bilang karagdagan, maaari mong ipahiwatig na ang libro ay ipapadala sa pamamagitan ng koreo.
Kung ang employer ay ang salarin na ang libro ay hindi naibigay sa may-ari, kung gayon ito ay isang malubhang pagkakasala sa administrasyon.
Mga Paraan ng Paglipat ng Dokumento
Sa pag-alis, inilabas ang workbook sa empleyado sa loob ng isang mahigpit na tinukoy na takdang oras. Karaniwan para dito, ang dokumento ay ibinibigay sa mamamayan nang personal na nasa kamay. Ngunit madalas na may mga paghihirap sa pagpapatupad ng prosesong ito.
Ang libro ay maaaring ibigay nang personal sa tao, pati na rin ipinadala sa pamamagitan ng koreo o maaari itong matanggap ng isang kinatawan ng empleyado.
Personal na natanggap na empleyado
Ang pamamaraang ito ng pagkuha ng isang dokumento ay itinuturing na pinakakaraniwan. Mayroong mga sumusunod na tampok:
- kung ang libro ng trabaho ay hindi naiisyu sa pag-alis, ang empleyado ay maaaring magpadala ng isang reklamo sa labor inspectorate o tanggapan ng tagausig;
- hindi pinapayagan na markahan ang isyu ng dokumento; samakatuwid, inirerekomenda na gumuhit ng isang espesyal na resibo;
- ang resibo ay dapat magpahiwatig ng buong pangalan ang pinalabas na empleyado, mga detalye ng kanyang pasaporte at ang listahan ng mga dokumento na ibinigay sa kanya ng employer;
- sa oras ng paglipat ng dokumentasyon, ang kinakailangang impormasyon tungkol sa pagpapaalis ng empleyado ay ipinasok sa personal na file, pagkatapos nito ang sertipikasyong ito ay napatunayan ng pirma ng mamamayan;
- ang huling araw ng trabaho batay sa Art. 77 ng Labor Code, ang araw ng pagpapaalis mula sa kumpanya ay ipinakita, samakatuwid, ang isang libro na may iba pang mga dokumento ay dapat mailabas sa araw na ito, pati na rin ang pangwakas na pag-areglo sa empleyado;
- kung ang isang tao ay nagpunta sa bakasyon, pagkatapos nito umalis kaagad, kung gayon ang araw ng pagpapaalis ay ang huling araw ng pahinga.
Ang libro ay personal na ipinasa sa empleyado na may paghahanda ng resibo. Kung ang espesyalista ay hindi sumasang-ayon na tanggapin ang dokumento at ilagay ang kanyang pirma, ang isang espesyal na kilos ay iginuhit. Sa loob nito, ipinapahiwatig ng tagapag-empleyo na hindi sumang-ayon ang empleyado na kunin ang dokumento, at nagbibigay din ng mga dahilan para sa pagtanggi na ito. Ang kilos ay nilagdaan ng mga testigo na kinatawan ng mga miyembro ng koponan. Kung ang kumpanya ay may unyon sa pangangalakal, kung gayon ang mga kinatawan nito ay dapat na kasangkot sa paghahanda ng kilos na ito.
Pag-isyu ng isang dokumento sa pamamagitan ng proxy
Minsan lumitaw ang mga sitwasyon kung ang isang mamamayan ay hindi maaaring personal na dumating para sa isang dokumento, kaya kailangan niyang humingi ng tulong sa kanyang mga kamag-anak o kaibigan. Upang makakuha ng isang kinatawan ng isang empleyado upang makakuha ng isang libro ng trabaho para sa kanya, kailangan niyang magkaroon ng isang maayos na iginuhit na kapangyarihan ng abugado.
Ang kapangyarihan ng abugado ay dapat na nabuo sa pakikilahok ng isang notaryo, kung hindi, hindi ito magkakaroon ng anumang ligal na puwersa. Ang sumusunod na impormasyon ay ipinasok dito:
- ang garantiya na kinatawan ng empleyado ng negosyo;
- tungkol sa awtorisadong kinatawan, na kung saan nauugnay ang kanyang buong pangalan, impormasyon mula sa pasaporte at address ng pagrehistro;
- Ang panahon kung saan ang isang wastong iguguhit na dokumento ay may bisa ay ipinapahiwatig;
- ang paksa ng kapangyarihan ng abugado ay iniharap, na kinakatawan ng pag-ampon ng dokumento para sa punong-guro;
- sa dulo ay ang mga pirma ng parehong mga kalahok.
Kung ang employer ay hindi naglabas ng isang workbook sa awtorisadong kinatawan sa pag-alis ng empleyado, ito ay isang pagkakasala. Ang kapangyarihan ng abugado ay maaaring mailabas sa anyo ng isang notaryo publiko o sa libreng porma. Kung tama itong sertipikado, hindi maaaring tumanggi ang employer na magbigay ng dokumentasyon.
Kadalasan, ang isang tagapangasiwa ay kasangkot pagkatapos ng pagkamatay ng isang mamamayan, at isang dokumento ay iginuhit ng mga kamag-anak ng namatay na tao. Sa ibang mga sitwasyon, kailangang gamitin ng employer ang mail upang mailipat ang libro.
Nuances ng selyo
Kung naglabas ka ng isang libro sa trabaho nang mas maaga kaysa sa araw ng pagpapaalis, kung gayon hindi ito itinuturing na isang paglabag kung sumang-ayon ang empleyado na kunin ang mga dokumento nang maaga. Para sa pagkaantala, ang employer ay maaaring gaganapin mananagot, ngunit madalas na walang paraan upang mailipat nang personal ang dokumento sa empleyado. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, maaaring magpasya ang pamamahala ng kumpanya na ipadala ang libro sa pamamagitan ng koreo. Upang gawin ito, isinasagawa ang mga sumusunod na pagkilos:
- dati, inaalam ng espesyalista ang pangangailangan na dumating sa kumpanya upang kunin ang dokumento;
- kung ang isang mamamayan ay hindi maaaring lumapit sa samahan, kung gayon maaari siyang magbigay ng nakasulat na pahintulot upang matanggap ang dokumento sa pamamagitan ng koreo;
- ang isang liham na may isang dokumento ay ipinadala sa address ng pagrehistro ng empleyado;
- dapat ipagbigay-alam ng empleyado ang pamamahala ng kumpanya na natanggap niya ang isang libro sa trabaho, kung saan ang isa pang sulat ay ipinadala o tumawag ang mga partido.
Upang magpadala ng dokumentasyon dapat mong gamitin ang mga rehistradong titik lamang na may paglalarawan ng kalakip.
Mga panuntunan para sa pagpapalabas ng isang dokumento
Kung ang pagpapaalis ay hindi naiisyu sa pag-alis, pagkatapos ito ang batayan para sa pag-apply sa mga katawan ng estado na may reklamo. Samakatuwid, ang bawat tao na opisyal na nagtatrabaho sa isang kumpanya ay dapat maunawaan ang mga kinakailangan ng Labor Code, na magpapahintulot sa kanya na igiit ang kanyang mga karapatan. Ang pangunahing tulad ng mga patakaran ay kasama ang:
- bago mag-isyu ng isang dokumento batay sa Art. 84 ng Labor Code ay dapat mai-selyo sa isang sanggunian sa isang tiyak na batas na pambatasan;
- ang pagpasok ay ginawa lamang sa huling araw ng gawain ng espesyalista sa samahan;
- kung ang empleyado ay hindi nagtatrabaho sa araw na ito, ang isang naaangkop na kilos ay iginuhit;
- pagkatapos mailabas ang libro, isang tala ang inilalagay sa journal journal journal, pagkatapos nito ay pinirmahan ito ng empleyado, na nagpapatunay na natanggap niya ang kanyang babasahin;
- ang pagkakaroon sa dokumento ng anumang mga pagkakamali o blots ay hindi pinapayagan;
- kung ang isang tauhang tauhan ay nagkakamali, kung gayon ang lahat ng pagwawasto ay napatunayan ng pinuno ng enterprise.
Kung ang empleyado ay nasa trabaho sa huling araw, ngunit sa iba't ibang mga kadahilanan na hindi siya binigyan ng isang libro sa trabaho sa pag-alis, ito ay isang malaking paglabag sa Labor Code ng employer.
Ano ang gagawin sa kawalan ng isang libro?
Kung sa pagtanggi ng employer ay tumangging mag-isyu ng isang libro ng trabaho, ang empleyado ay may karapatang magsulat ng isang reklamo sa iba't ibang mga awtoridad. Kabilang dito ang:
- Labor Inspectorate. Ang isang reklamo ay maaaring isampa nang personal o ma-mail. Maaari itong makolekta ng elektroniko sa website ng samahan.Batay sa nasabing pahayag, isang pag-audit ng kumpanya ang isasagawa, pagkatapos na tatanggap ng aplikante ang isang ulat sa gawaing nagawa sa loob ng 30 araw. Kung nasiyahan ang reklamo, pagkatapos magbayad ang employer ng isang makabuluhang multa. Pagkatapos nito, ang libro ay kinakailangang ibigay sa dating empleyado. Kung, ayon sa mga resulta ng pag-iinspeksyon, walang mga paglabag na isiniwalat, kung gayon ang nasabing desisyon ng inspeksyon ay maaaring apela, kung saan ang isang aplikasyon ay ginawa sa senior inspector ng serbisyo.
- Opisina ng tagausig. Kung sa pag-alis ay hindi sila nagbigay ng isang libro ng trabaho, pagkatapos ay ipinapayong gumuhit ng isang aplikasyon sa samahang ito. Upang makuha ang form, inirerekumenda na makipag-ugnay sa tagausig. Ang pahayag ay maaaring magpahiwatig hindi lamang mga paglabag sa bahagi ng employer, ngunit sinabi din na ang labor inspectorate ay nabigo na tuparin ang mga tungkulin nito.
- Ang korte. Sa tulong ng hukuman, ang isang tao ay hindi lamang maaaring gampanan ang may pananagutan sa employer, ngunit mabawi din ang kabayaran mula sa kanya para sa pinsala sa moralidad. Ang mga demanda ay isinasaalang-alang ng mahabang panahon.
Kung ang empleyado ay hindi maaaring kunin ang dokumento sa loob ng inireseta na panahon, pagkatapos ay maaari siyang magsulat ng isang aplikasyon para sa dokumentasyon, pagkatapos kung saan binibigyan lamang ang pamamahala ng kumpanya ng 3 araw upang ihanda ang libro.
Responsibilidad ng employer
Kung ang mga tagapamahala ay hindi naglabas ng isang libro sa trabaho sa araw ng pag-alis, maaari silang gaganapin sa pananagutan batay sa isang reklamo na ginawa ng isang dating empleyado. Sa parehong oras, hindi mahalaga kung anong dahilan ang nangyari sa gayong sitwasyon, samakatuwid pinaniniwalaan na ang employer ay hindi nakayanan ang mga tungkulin nito.
Para sa naturang paglabag, ang mga kumpanya ay nagbabayad ng multa hanggang sa 50 libong rubles. Kung ang employer ay isang indibidwal na negosyante, kung gayon para sa kanya ang parusa ay nabawasan sa 5 libong rubles. Ang mga pondong ito ay nakadirekta sa badyet. Bilang karagdagan, kung ang isang empleyado ay pumupunta sa korte, maaari siyang makatanggap ng bayad sa pananalapi mula sa employer para sa paglabag sa mga karapatan sa paggawa. Ang halaga ng halagang ito ay ipinapahiwatig nang direkta sa pahayag ng pag-angkin. Ang korte ay nasiyahan sa gayong mga kinakailangan sa kabuuan o sa bahagi, na hindi tiyak na hahantong sa karagdagang mga gastos para sa kumpanya.
Ang kompensasyon ay karaniwang kinakalkula depende sa hindi nakuha na kita para sa panahon na ang mamamayan ay walang isang libro ng trabaho, kaya hindi siya nagkaroon ng pagkakataon na makakuha ng ibang trabaho. Kung ang tanggapan ng tagausig ay naghayag ng malisyosong pag-iwas mula sa paglabas ng isang libro sa maraming mga empleyado, pagkatapos ang pagsuspinde sa aktibidad o sapilitang pagtanggal sa trabaho ng mga mamamayan mula sa mga nakatataas na posisyon ay maaaring magamit bilang parusa.
Konklusyon
Ang bawat tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa mga hinihingi ng Labor Code, kung hindi man ay may pananagutan siya. Nalalapat din ito sa pamamaraan para sa pag-alis ng isang empleyado, dahil ipinag-uutos na mag-isyu ng isang workbook sa isang dating empleyado.
Ang pagkaantala sa pagkakaloob ng dokumentong ito ay maaaring sanhi ng iba't ibang mga kadahilanan, ngunit kung ang employer ay ang salarin, ang mamamayan ay maaaring mag-file ng isang reklamo sa iba't ibang mga awtoridad ng estado. Sa kasong ito, ang ulo ng kumpanya ay kailangang magbayad ng isang makabuluhang multa, at ang hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon ay maaari ring isagawa. Kung ang empleyado mismo ay tumangging tumanggap ng dokumento, pagkatapos ang libro ay maipadala sa kanya sa pamamagitan ng koreo.