Trabaho ng mga menor de edad na mamamayan: pamamaraan ng pagpasok at pamamaraan para sa pagpapaalis

Posible bang makakuha ng isang pormal na trabaho ang isang tinedyer? Tiyak na oo, at ito ay napatunayan ng batas. Mayroong isang serbisyo ng estado para sa pag-aayos ng pansamantalang trabaho ng mga menor de edad, na mga bata mula 14 hanggang 18 taong gulang. Tungkol dito ay sasabihan ng kaunti, ngunit una dapat mong pag-usapan ang lahat ng mga nuances at pitfall na nauugnay sa paksang ito.

Karapatang magtrabaho

Ito, tulad ng alam mo, ay isa sa mga pang-ekonomiyang karapatang pantao na nabuo sa maraming mga konstitusyon at mga dokumento sa internasyonal. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa aming batas, kung gayon ang karapatang magtrabaho para sa mga Ruso ay ginagarantiyahan ng ika-37 na artikulo ng Konstitusyon ng Russian Federation. Ang bawat mamamayan, nang walang pagbubukod, ay maaaring magtapon ng kanyang sariling mga kakayahan at ilapat ang mga ito hangga't gusto niya - nang walang anumang diskriminasyon at pamimilit, kasama ang lahat ay tumatanggap ng gantimpala para dito. Ngunit ang kanyang suweldo ay hindi dapat mas mababa kaysa sa minimum.

Naaangkop ba ang probisyon na ito sa mga kabataan? Hindi talaga. Binibigyang pansin ang ika-21 na artikulo ng Civil Code ng Russian Federation, mapapansin na sa ating bansa ang mga bata na may edad 14 hanggang 18 ay hindi maaaring gumana sa isang pantay na batayan sa mga matatanda. Bukod dito, sa dokumentong ito sila ay tinatawag na bahagyang walang kakayahan (dahil sa edad, siyempre). Ang mga matatanda ay pantay-pantay sa mga matatanda lamang kung lumikha sila ng isang pamilya.

Magtrabaho hanggang sa 14 na taon

Posible ba? Theoretically (sa mga espesyal na kaso, kahit na praktikal) - ganap. Maraming mga bata na nagnanais ng kalayaan sa pananalapi at kalayaan, na hinahanap ang kanilang sarili ng isang maliit na part-time na trabaho sa online at sinisikap na magtrabaho para sa isang katamtaman na gantimpala. Ang pagkakahanay na ito ay lubos na totoo, ngunit ang opisyal na trabaho ng mga menor de edad na wala pang 14 taong gulang ay hindi, gaano man kagustuhan ang bata. Kung ito ay pormal, pagkatapos ito ay awtomatikong maituturing na paglabag sa batas at pagsasamantala sa paggawa ng bata. At ito ay nagkakahalaga na sabihin nang mas detalyado.

Pagbabawal sa paggamit ng paggawa ng bata

Alam ng lahat ang tungkol dito. Ang pagtatrabaho sa mga menor de edad ay isang paksa na may maraming mga pitfalls, at maaari mong malaman ang tungkol sa marami sa kanila sa pamamagitan ng pagbibigay pansin sa artikulo 265 ng Labor Code ng Russian Federation. Inililista nito ang mga pangunahing lugar ng aktibidad kung saan ang mga bata mula 14 hanggang 18 ay ipinagbabawal na magtrabaho.

Kasama sa listahang ito ang dose-dosenang mga item. Ipinagbabawal ang mga tinedyer na magtrabaho sa paggawa ng kemikal, microbiological, langis at pit, sa larangan ng parmasyutiko, sa makina at paggawa ng kahoy, sa paggawa ng earthenware, baso at porselana, sa mga pasilidad sa kalusugan, sa mga studio ng pelikula, agrikultura, sa industriya ng tela ... At ito kahit malayo sa 1/10 ng buong listahan. Madali talagang ilista ang mga lugar kung saan tila posible ang pagtatrabaho ng mga menor de edad.

Ngunit mayroong isang mas kumpletong listahan ng mga gawa na ipinagbabawal para sa mga kabataan. Nakalista ito sa Desisyon ng Pamahalaan Blg 163 ng Pebrero 25, 2000. Kung ninanais, maaari mong maging pamilyar sa iyo.

Paglilinis

Kung, pagkatapos ng lahat, ang isang tinedyer ay natagpuan ang isang angkop na bakante (isang nagbebenta o tagataguyod, halimbawa), kung gayon ang unang bagay na kailangan niyang gawin ay ang pagkuha ng nakasulat na pahintulot mula sa kanyang mga kinatawan sa ligal, na mga magulang / tagapag-alaga. Pangalawa, kinakailangan upang kumbinsihin ang kinatawan ng pangangalaga at pangangalaga ng katawan na ang aktibidad na ito ay hindi makakapinsala sa kanyang buhay, kalusugan at moralidad.

Kung ang dalawang hakbang na ito ay matagumpay na nakumpleto, darating ang sandali ng trabaho ng menor de edad.Ang kontrata ay tatapusin sa ngalan ng ligal na kinatawan nito, at wala nang iba pa. Kung hindi, makikilala ng korte ang nilagdaan na kontrata bilang hindi wasto at walang bisa.

Mga karapatan ng isang nagtatrabaho na tinedyer

Matapos ang unang trabaho ng mga menor de edad na 14 hanggang 18, lumitaw ang ilang mga bagong karapatan. Narito ang alinman sa:

• Ang karapatang makatanggap ng suweldo at sa hinaharap upang pamahalaan ito ayon sa gusto mo. Gayunpaman, kung ang mga magulang o tagapag-alaga ay sadyang mapapansin ang kawalan ng kakayahan ng tinedyer na gumastos ng tama, maaari silang mag-file ng isang demanda upang limitahan / mag-alis sa kanya ng karapatang pamahalaan ang kanyang suweldo bago siya maabot ang pagiging matanda. Maiipon ang pera. Walang sinuman ang nagsasabing sila - ang hakbang na ito ay kinuha upang ang binatilyo ay hindi nakakaramdam ng panghihinayang sa hinaharap dahil sa walang pag-iisip at walang ingat na ginugol na pera "sa kanyang kabataan".
• Ang karapatang tapusin ang anumang mga transaksyon ng isang domestic kalikasan na hindi kailangang sertipikado ng isang notaryo. Ito ay tulad ng mga trifle tulad ng pagbili ng literatura sa paaralan, mga produkto, mga dokumento sa paglalakbay, atbp.
• Ang karapatang makisali sa aktibidad sa intelektwal. Kasama dito ang pagsusulat at paglathala ng mga artikulo, libro, mga papel na pang-agham. Ang mga tinedyer, na tinawag na geeks, kasama ang kanilang mga talento at hindi kapani-paniwala na pagganap ay ligal na itinuturing na bahagyang walang kakayahan. Ngunit walang makakapagbawal sa kanila na intelektwal na ipahayag ang kanilang sarili.

Ang pag-aaral sa paksa ng pagtatrabaho sa mga menor de edad na 14 taong gulang, dapat alalahanin na ang lokal na self-government ay isinasagawa din sa Russian Federation - ang ilang mga regulasyong ligal na aksyon ng mga paksa ng ating bansa ay maaaring gumawa ng kanilang sariling mga paglilinaw tungkol sa proseso ng pagrehistro ng mga kabataan. Samakatuwid, kahit na pag-aralan nang detalyado ang isyu, kakailanganin mong linawin at talakayin ang bawat hakbang sa isang dalubhasa sa kilalang bantog na pangangalaga at tagapag-alaga, pati na rin sa employer.

Pinahihintulutang mga naglo-load

Halos bawat trabaho ay nauugnay sa pisikal na paggawa. Hindi nakakagulat na ang batas, sa ikapitong utos ng Ministri ng Paggawa noong Abril 7, 1999, ay nagbaybay ng maximum na mga pamantayan sa pagkarga para sa mga kabataan. Isinasaalang-alang ang paksa ng trabaho ng mga menor de edad na mamamayan, sulit na bigyang pansin ang sitwasyong ito. Ito ay pinaka-maginhawa upang maipakita ang data sa isang talahanayan.

Ang pagsunod sa mga pamantayang ito ay mahalaga pagdating sa paggamit ng mga menor de edad. Maaari lamang silang malampasan kung ang isang nagtatrabaho na tinedyer ay isang atleta, nasanay sa pagkapagod, at pagkatapos ay hindi kanais-nais. Mahigpit na kinokontrol ng batas ang mga kondisyon at karapatan ng mga nagtatrabaho kabataan.

Mga tampok ng samahan ng trabaho ng isang tinedyer

At ngayon makakabalik tayo sa paksa ng pansamantalang pagtatrabaho sa mga menor de edad, na isinasagawa sa suporta ng estado.

Alinsunod sa aming batas, ang pansamantalang trabaho para sa mga kabataan ay tumatagal ng isang buwan. Makakakuha ito ng mga mag-aaral sa sekondaryang paaralan sa kanilang libreng oras. Ang Bank ng mga pansamantalang bakante ay nabuo ng mga espesyalista ng mga serbisyo sa pagtatrabaho. Ang parehong mga samahan, sa pamamagitan ng paraan, ay nagbibigay ng materyal na suporta sa mga kabataan na nagtatrabaho sa pansamantalang trabaho. Siya ay 1 275 p.

Una sa lahat, ang mga bakante ay ibinibigay sa mga ulila, pati na rin sa mga naiwan nang walang pangangalaga sa magulang. Ang mga kabataan mula sa pangkat ng peligro, na kinabibilangan ng mga pamilya na may kita sa ilalim ng antas ng subsistence, ay umalis din sa hiwalay mula sa kabuuang misa ng mga taong nais magtrabaho.

Mga lugar ng aktibidad at oras ng pagtatrabaho

Ang mga mahahalagang nuances na ito ay dapat ding mapansin ng pansin, pagtalakay sa pagtatrabaho ng mga menor de edad. Kaya, narito ang mga lugar kung saan nag-aambag ang estado sa gawain ng mga kabataan:

• Papel.
• Paghahatid ng pindutin / pagsusulat / dokumento.
• Paglilinis ng mga lugar sa lunsod, libangan at lugar.
• Disenyo ng disenyo.
• Pagpapabuti ng lupa at halaman.

Ang lahat ay malinaw sa ito. Ngunit ano ang tungkol sa mga oras ng pagtatrabaho? Naturally, naiiba ito mula sa mga "adulto" na kaugalian - ito ay isa pang tampok ng trabaho ng mga menor de edad. Sa panahon ng bakasyon, ang mga bata mula 14 hanggang 16 taon ay pinahihintulutan na magtrabaho ng 5 oras sa isang araw. Para sa mga kabataan na may edad 16 hanggang 18 taon, ang araw ng pagtatrabaho ay nadagdagan sa 7 na oras.

Ngunit sa panahon ng proseso ng pagsasanay, ang parehong maxima ay makabuluhang nabawasan - hanggang sa 2.5 at 3.5 na oras, ayon sa pagkakabanggit. Malinaw kung bakit. Ang trabaho ay trabaho na kahit na isang maliit na nakapapagod (kahit na ang pinaka masigasig na tagahanga). At ang mga bata ay nangangailangan ng karagdagang lakas upang matuto.

Paano makukuha ang serbisyo ng pagtatrabaho sa "tinedyer"?

Kung ang bata ay nais na pumila para sa isang bakante sa ilalim ng programa para sa pag-aayos ng trabaho ng mga menor de edad, kailangan mong makipag-ugnay sa lokal na sentro ng pagtatrabaho sa mga sumusunod na dokumento:

• Application para sa pagkakaloob ng mga serbisyo.
• Pasaporte ng isang mamamayan ng Russian Federation.
• Sertipiko mula sa iyong institusyong pang-edukasyon tungkol sa pagpasa ng pagsasanay.
• Ang programa para sa rehabilitasyon ng kapansanan (para sa mga bata sa kategoryang ito).
• Ang data ng personal na account kung saan ang suportang materyal ay ililipat.
• Sertipiko ng walang criminal record.

Sa pamamagitan ng paraan, sa ating oras, ang isang application ay maaaring mapunan sa pamamagitan ng portal ng mga pampublikong serbisyo sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga na-scan na kopya ng lahat ng mga dokumento na ito. Ang impormasyon ay ipinadala sa sentro ng pagtatrabaho sa online, pagkatapos nito ay nasuri ng empleyado ng serbisyo, at kung ang lahat ay nasa pagkakasunud-sunod, ang tinedyer ay nagdadala ng mga orihinal sa itinakdang oras, na lumampas sa lahat ng mga uri ng mga pila.

Pag-aalis ng isang tinedyer

Kung ang pansamantalang pagtatrabaho ng mga menor de edad na mamamayan ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang hindi mabilang na mga nuances, pagkatapos ang pag-alis ay nangyayari alinsunod sa parehong mga patakaran tulad ng sa kaso ng mga may sapat na gulang.

Ito ay iginuhit sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng samahan. Sa pagkakasunud-sunod na ito, higit na nakilala ang tinedyer sa listahan.

Ang araw ng pagpapaalis ay ang huling araw ng pagtatrabaho (bilang isang pangkalahatang panuntunan), kung saan naganap ang pangwakas na pag-areglo kasama ng empleyado at ang kasunod na isyu ng libro sa trabaho. Ang mga sertipikadong kopya ng mga dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad na isinasagawa, pati na rin ang isang sertipiko sa anyo ng 2-NDFL ay maaaring naka-kalakip dito. Ngunit kung tatanungin ito ng tao sa pagsulat.

Mahalagang isaalang-alang ang pagkakaloob ng Artikulo 269 ng Labor Code ng Russian Federation, na naglalarawan sa mga nuances tungkol sa pagpapaalis ng isang menor na empleyado sa inisyatibo ng kanyang employer. Dalawa lang sa kanila. Upang maalis ang isang tinedyer, ang employer ay dapat makakuha ng pahintulot mula sa inspektor ng labor ng estado, pati na rin mula sa komisyon para sa proteksyon ng mga karapatan ng mga menor de edad. Ito ay isang dapat. Kung walang pahintulot mula sa mga samahang ito, ang pagtanggi ay sa wakas ay ipinahayag na labag sa batas alinsunod sa talata 23 ng desisyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russia na napetsahan Enero 28, 2014 Hindi.

Kusang pag-aalaga

Nagtrabaho - hindi nagustuhan ito, nangyari rin ito. Kung ano ang gagawin Ang lahat ay mas simple dito kaysa sa kaso ng pagpapaalis sa inisyatibo ng employer. Bago, ang mga bagay ay mas seryoso: kahit na ang bata ay naiwan ng kanyang sariling malayang kalooban, ang komisyon sa mga gawain sa juvenile ay nalaman tungkol dito. Upang malaman ng kanyang kinatawan kung pinipilit ng employer ang binatilyo, upang siya ay huminto. Ngayon ay walang ganoong kahilingan, tinanggal ito.

Ano ang tungkol sa pagpapaalis pagkatapos ng pag-expire ng pansamantalang part-time na trabaho? Tulad ng nabanggit kanina, alinsunod sa batas, tumatagal ito ng 1 buwan. Ang term na ito ay ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho na tinapos ng kinatawan ng binatilyo sa employer. At kapag nag-expire ito, pagkatapos ang pagkilos nito ay humihinto. Ito ay tinatawag na pagtatapos ng trabaho dahil sa pagtatapos ng trabaho. Ang pangwakas na pagkalkula, ang pagpapalabas ng libro ng trabaho ay ginawa, at iyon na - ang tinedyer ay tumigil na maging isang empleyado ng isa o ibang samahan.