Ang nabawasan na oras ng pagtatrabaho ay para sa mga taong may kapansanan sa loob ng 35 alipin. oras sa isang linggo. Ito ang parehong parameter para sa mga nagtatrabaho sa isang opisyal na lugar, na sa loob ng mga limitasyon ng edad mula labing-anim hanggang sa pagtanda. Para sa mas bata, iyon ay, hanggang sa edad na labing-anim, ang nabawasan na oras ng pagtatrabaho para sa mga empleyado ay nakatakda sa 24 na oras / linggo. Ang mga espesyal na kondisyon ay ibinibigay para sa sapilitang paggawa sa mapanganib, mapanganib na mga kondisyon
Batas, panuntunan
Ang nabawasan na oras ng pagtatrabaho at mga kategorya, ang batas na kung saan inaasahan silang sumunod, ay kinokontrol ng naaangkop na mga pamantayang ligal. Ang mga batas ay naglilista ng parehong oras na maaaring magtrabaho ng isang tao sa isang linggo, at mga tampok na nagbibigay-daan sa iyo upang magranggo sa isang tao sa isang tiyak na grupo. Halimbawa, sa loob ng 36 na oras, ang mga na ang mga kondisyon ay kinikilala bilang mapanganib, nakakapinsala (o sa parehong oras tulad at tulad) ay dapat na gumana. Parameter bawat alipin. isang linggo ay nabalangkas sa dokumentasyon ng gobyerno. Ang isang komisyon ng tatlong partido na dalubhasa sa mga relasyon sa lipunan, paggawa, at regulasyon sa loob ng aming estado ay lumahok sa pagbuo ng pamantayang ito. Ang isang empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa isang pinaikling oras ng pagtatrabaho, part-time na trabaho: ang kasalukuyang batas ay naglalaman ng mga pamantayan kung saan umaasa ang isang tao; pagbibigay ng isang alipin. ang isang tao ay walang karapatang pilitin ang isang dalubhasa na magtrabaho sa mas mahabang panahon - ito ay labag sa batas.
Kung napagpasyahan na kumuha ng isang permanenteng trabaho ang isang mamamayan na sumasailalim sa pagsasanay hanggang sa pagtanda, lalo na sa taon ng pag-aaral, pagkatapos ang empleyado ay may karapatang pumunta sa kanyang lugar lamang kapag wala siyang mga klase sa isang samahang pang-edukasyon. Sinasabi ng batas na ang mga pamantayan ay alipin. kalahating oras, kumpara sa mga menor de edad na nagtatrabaho sa labas ng panahon ng paaralan.
Saan titingnan?
Ang lahat ng mga uri ng ligal na pamantayan, paghihigpit at mga pagkakataon na magagamit sa mga empleyado, ang mga employer ay nakalista nang detalyado sa kasalukuyang Code ng Paggawa. Bilang karagdagan dito, ang mga tiyak na pederal na batas na namamahala sa pagtatrabaho ng mga tiyak na grupo ng mga mamamayan ay mahalaga. Sa partikular, ang Federal Law ay inisyu upang maprotektahan ang mga karapatan ng mga taong may kapansanan. Inililista nito ang parehong mga pamantayang ligal para sa pagtatrabaho at mga pribilehiyo na maaasahan ng mga taong iyon, oportunidad, konsesyon, at obligasyon ng employer na magbigay ng trabaho.
Ang pinaikling oras ng pagtatrabaho ay dapat mapalawak sa target na grupo ng mga mamamayan, kinakailangan upang malaman ang pinakabagong bersyon ng batas. Ang mga bagong pag-edit, pagdaragdag at paglilinaw ay regular na ipinakilala na kumokontrol sa parehong tagal ng panahon ng pagtatrabaho at ang mga tampok ng naatasan sa isa o ibang kategorya ng mga manggagawa. Upang hindi lumabag sa batas, dapat pag-aralan ng employer ang TC at lahat ng pampakay na mga batas na pederal na may kaugnayan sa mga katangian ng mga tauhan na kasangkot sa kanyang negosyo. Ang mga manggagawa ay dapat ding magkaroon ng kamalayan ng mga ligal na regulasyon upang malaman kung ano ang karapatan nila, kung ano ang maaari nilang asahan at kung ano ang dapat nilang itaguyod.
Trabaho - hindi gumagana?
Kinokontrol ng batas kung gaano karaming oras ang dapat na magtrabaho bawat linggo upang ang employer ay walang reklamo laban sa empleyado.Ang paniniwala sa isang tiyak na kategorya ay karaniwang dapat mapatunayan, at ang mga dokumento na kinakailangan para dito ay tinukoy sa batas. Sa ilalim ng nakaraang salita para sa bawat kategorya na may karapatang bawasan ang tagal ng panahon ng pagtatrabaho, ipinahiwatig kung gaano karaming oras mas mababa sa isang linggo na maaari silang gumana kaysa sa lahat ng iba pa.
Kaya, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang empleyado na ang edad ay nag-iiba sa pagitan ng 16-18 taon, kung gayon, ayon sa mga pamantayan, kinakailangan upang bigyan siya ng pagkakataon na magtrabaho ng 4 na oras mas mababa sa bawat linggo kaysa sa mga nagtatrabaho ayon sa pangkalahatang mga patakaran. Ngunit ayon sa pinakabagong mga patakaran tungkol sa normal na oras ng pagtatrabaho, ang nabawasan na oras ng pagtatrabaho ay 35 oras. Nalalapat ang tagapagpahiwatig sa buong linggo ng pagtatrabaho sa kabuuan. Sa katunayan, bago ang menor de edad na kawani (ngunit higit sa 16) ay nagtrabaho ng 36 na oras, ngunit ngayon ang oras ay nabawasan ng isang oras.
Bakit at magkano?
Ipinaliwanag ng mga mambabatas na ngayon ang nabawasan na oras ng pagtatrabaho ay itinakda ng naturang pamamaraan, dahil ang nakaraang bersyon ay hindi tumutugma sa ipinahayag na TC. Kung ang mga menor de edad ay nagtatrabaho para sa limang araw, nagtrabaho ng pitong oras sa isang araw araw-araw, nilabag nito ang mga batas. Upang matanggal ang salungatan, hindi patas na sitwasyon, napagpasyahan na baguhin ang mga regulasyon, pagbabago ng tagal ng isang oras sa isang mas maliit na direksyon.
Sa katunayan, ang kasalukuyang batas ay nagtatatag ng isang mas maikling oras ng pagtatrabaho:
- sa labas ng taon ng paaralan, na may edad na 14-16 taon - 24 na oras;
- labas ng taon ng paaralan sa 16-18 taon - 35 na oras;
- sa taon ng paaralan sa 14-16 taon - 12 oras;
- sa taon ng paaralan sa 16-18 taon - 17.5 na oras
Opisyal at ligal
Ang mga pinagtibay na normatibong kilos ay naglalaman ng mga rekomendasyon sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagtanda sa parehong oras tulad ng pagpasa sa pangkalahatang programa sa edukasyon. Kung, bilang pagsunod sa mga pederal na batas, ang isang tao ay nagnanais na mag-iwan ng isang institusyong pang-edukasyon, mayroon din siyang karapatang mag-sign ng AP sa organisasyon.
Kung ang isang menor de edad na bata na higit sa labing-apat na nais na makakuha ng trabaho, kinakailangan upang maibigay ang nakasulat na pahintulot ng taong responsable dito. Sa kawalan nito, kinakailangan ang opisyal na pahintulot ng awtoridad ng estado. Sa loob ng balangkas ng kasunduan, ang isang mas maikling oras ng pagtatrabaho ay itinatag, ang mga paghihigpit sa aktibidad ay ipinakilala: ang mga madaling gawain ay maaaring mapagkakatiwalaan. Hindi katanggap-tanggap na sakupin ang bata na may mga isyu sa pagtatrabaho habang sila ay nasa institusyong pang-edukasyon, nagsisimula lamang ang trabaho pagkatapos ng (bago) mga klase. Hindi katanggap-tanggap na kasangkot ang bata sa mga kondisyon na maaaring makakaapekto sa kalusugan o kalidad ng pag-aaral ng kurikulum.
Tiyak na kaso
Sa ilang mga kaso, ang isang pag-aayos ng trabaho na namamahala sa may-katuturang relasyon ay maaaring tapusin kahit sa mga taong wala pang 14 taong gulang. Nalalapat ito sa mga sirko, sinehan, pati na rin ang mga kumpanya na kasangkot sa iba't ibang mga pagtatanghal, konsiyerto, paggawa ng mga pelikula. Upang tapusin ang isang kasunduan, kinakailangan upang makuha ang pahintulot ng taong responsable para sa bata - ang magulang o tagapag-alaga, ang awtoridad ng publiko na ipinagkatiwala dito. Bilang bahagi ng naturang pag-aayos, ipinagkaloob din ang isang pinababang oras ng pagtatrabaho. Pinapayagan ng batas ang mga relasyon sa paggawa, ang layunin kung saan ay ang pagtatanghal, pagganap, paglikha ng isang trabaho. Ang mga malubhang paghihigpit ay ipinataw: ang isang bata ay hindi maaaring kasangkot sa trabaho sa isang proyekto na maaaring makapinsala sa kanyang mental, pisikal, kalusugan sa moral, pag-unlad.
Ang batas ay Bukod dito ay itinatakda na bago maabot ang gulang, sa anumang kaso, ang isang mas maikli na oras ng pagtatrabaho ay sapilitan, ay hindi gumaganap ng isang papel kung saan gumagana ang isang tao. Ni ang anyo ng pagmamay-ari, o ang organisasyon, pati na rin ang iba't ibang mga ligal na aspeto sa pagtiyak ng aktibidad na matukoy ang anuman.Ang mga pamantayan sa pambatasan kung saan ang mga pinaikling oras ng pagtatrabaho ay na-regulate ay bumubuo ng isang hindi malilimutang kahalagahan. Kahit na sa kaso kung ang bata o ang mga responsable sa kanya ay handa na magbigay ng pahintulot para sa isang mas mahabang panahon ng trabaho, ito ay salungat sa batas, at samakatuwid ay hindi pinapayagan.
Kaya ko, gusto ko at gusto ko
Maaari kang sumulat ng isang espesyal na apela sa address ng manager na nagbibigay ng lugar ng trabaho upang magtatag ng isang nabawasan na oras ng pagtatrabaho. Maaaring ito ay isang menor de edad na empleyado ng negosyo. Bilang bahagi ng pagpapatupad ng kahilingan, nag-aalok ang employer ng part-time na trabaho. Sa ilang mga kaso, ang isang kahalili ay itinuturing na isang nababaluktot na iskedyul o isang malayong lugar ng trabaho, na kinasasangkutan ng katuparan ng mga tungkulin sa bahay.
Sa pangkalahatan, ang isang mas maikli na oras ng pagtatrabaho ay isang kaugalian na tampok ng paggawa ng ligal na relasyon na nagmula sa pagitan ng isang empleyado, isang tagapag-empleyo. Nangangahulugan ito na ang ilang mga kategorya ay may karapatang umasa sa mga naturang kondisyon, kung saan hindi sila karapat-dapat na bawasan ang sahod. Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga empleyado ng underage ng kumpanya, kasama na ang mga nag-apela ng isang apela upang magtatag ng isang nabawasan na oras ng pagtatrabaho.
Upang magbayad o hindi magbabayad?
Itinatakda ng batas na kapag nagbabayad ng maraming oras na nagtrabaho kapag gumagamit ng mga menor de edad, ang employer ay kinakailangan na gumawa ng isang tiyak na pagkalkula ng pagbabayad, isinasaalang-alang ang pinaikling oras ng pagtatrabaho. Ang kumpanya ay maaaring maglipat ng karagdagang suweldo sa empleyado sa gastos ng sarili nitong mga mapagkukunan. Tumutulong ito upang itaas ang sahod para sa trabaho na isinagawa sa antas ng sahod ng mga nagtatrabaho buong-araw-araw.
Kung ang isang menor de edad na mamamayan ay kasangkot sa proseso ng pagtatrabaho, habang ang kasunduan sa paggawa ay nagsasangkot ng paunti-unti, pagkatapos ay ang pagkalkula ay isinasaalang-alang ang naipasok na mga rate ng TD. Kung nais, ang kumpanya ay may karapatan na bayaran ang empleyado nang higit pa - ang mga pondo ay inilalaan mula sa kanilang sariling samahan. Halimbawa, ang ilang mga kumpanya ay nagsasanay ng labis na pagbabayad para sa oras, na isinasaalang-alang ang mga rate ng taripa na pinagtibay sa ligal na nilalang.
Alamin at magtrabaho: lahat nang sabay-sabay
Kung nag-upa ka ng isang menor de edad na empleyado na nag-aaral sa isang pangkalahatang institusyon ng edukasyon, pati na rin ang pagtanggap ng edukasyon sa bokasyonal (sa anumang antas: pangunahin, pangalawa, mas mataas), kung gayon ang mga tukoy na kundisyon ay nalalapat para sa isang tiyak na takdang oras. Kung ang mag-aaral ay gumagana sa oras na hindi siya kasali sa pagpasa ng programa sa edukasyon, pagkatapos ay nagbabayad ang employer sa kanya, sinusuri ang output, isinasaalang-alang ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng empleyado. Hindi na kailangang magbayad ng labis sa buong sahod, bagaman posible ito sa isang personal na inisyatibo at sa sariling gastos. Ginagawa ito kung ang isang mahalagang manggagawa ay na-hire, na mahalaga upang mapanatili hanggang sa pagtatapos ng kanyang edukasyon na may layunin na permanenteng trabaho sa regular na programa pagkatapos ng pagtatapos.
Kapag gumagamit ng isang menor de edad na sumasailalim sa isang pangkalahatang programa sa edukasyon, ngunit sa kasalukuyan sa bakasyon, dapat alalahanin na ang mga pamantayan na inireseta sa Labor Code at Pederal na Batas tungkol sa proseso ng paggawa sa naaangkop na edad ay sapilitan.
Mga tagapagpahiwatig ng normatibo
Kapag gumagamit ng isang 14-16-taong-gulang na tinedyer bawat araw, ang isang empleyado ay maaaring gumana ng 2.5 oras; kapag gumagamit ng isang 16-18-taong gulang na tinedyer, maaari kang humiling ng isang buong apat na oras ng pagtatrabaho araw-araw, kung ang isang tao ay pinipilit na pagsamahin ang aktibidad ng trabaho sa isang programa sa edukasyon.
Tukoy na mga pangkat ng empleyado
Ang nabawasan na oras ng pagtatrabaho ng mga guro ay 36 na oras.Ito ay ang parehong pamantayan para sa mga napipilitang magtrabaho sa mapanganib na mga kondisyon o sa ilalim ng impluwensya ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan.Sa kasalukuyan, ang listahan ay nagpasok sa puwersa, kung saan ipinapahiwatig ang mga workshop, propesyon, kondisyon ng produksiyon, at posisyon kung saan ang mga manggagawa ay nagtatrabaho sa mapanganib, mapanganib na mga kondisyon. Kung, ayon sa TD, ang isang tao ay kasangkot sa isang lugar lamang, may karapatan siyang buong suweldo, sa kondisyon na gumagana siya ng 36 na oras sa isang limang araw na linggo. Ang isang espesyal na pagtuturo ay ipinakilala din na kinokontrol ang mga detalye ng aplikasyon ng listahang ito sa tunay na ligal na relasyon. Hindi sinasadya, sa kauna-unahang pagkakataon ang nasabing ligal na kilos na kumokontrol sa ugnayan sa pagitan ng mga manggagawa at employer ay pinagtibay noong 1974.
Ito ay kinakailangan upang mabawasan ang tagal ng mga araw lamang kapag ang isang tao ay nagtatrabaho sa mapanganib na mga kondisyon. Kung sa iba't ibang mga araw ng nagtatrabaho na linggo ang isang tao ay nagtatrabaho sa iba't ibang mga lugar, at ilan sa mga ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan, kung gayon hindi kinakailangan ang pang-araw-araw na pagbabawas. Gayundin, hindi kinakailangan ang pagbawas kung sa ilalim ng impluwensya ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan ang isang tao ay pinipilit na magtrabaho nang mas mababa sa kalahati ng pinababang tagal ng aktibidad ng paggawa. Sa kasong ito, kinakailangang isaalang-alang ang mga pamantayang ipinakilala sa pamamagitan ng mga tiyak na pederal na batas, mga artikulo ng Customs Code na kumokontrol sa isang tiyak na lugar ng aktibidad, pagdadalubhasa sa mga workshop, paggawa, at posisyon.
Kakulangan: karapatang magustuhan
Tulad ng ipinapakita sa kasanayan, ang kasalukuyang paghahanap ng trabaho sa isang kapansanan ng isang may kapansanan ay mahirap; ang mga employer ay bihirang sumang-ayon sa pag-upa ng isang tao na hinihiling ng batas upang magbigay ng maraming pribilehiyo. Kung posible upang makahanap ng isang lugar ng trabaho, kinakailangan na gamitin ang lahat ng mga oportunidad na ipinahayag sa batas. Sa partikular, ipinapahiwatig na sa una, pangalawang pangkat ng mga kapansanan, ang isang tao ay dapat na gumana lamang ng 35 oras sa isang linggo, habang tinatanggap ang parehong sahod ng mga manggagawa buong linggo sa kumpanya.
Kung ang isang taong may kapansanan ay tumatanggap ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa part-time, pagkatapos ay mahalaga na isaalang-alang ang mga pamantayan ng programa ng rehabilitasyon. Upang makalkula ang sahod, ang mga oras na nagtrabaho ay isinasaalang-alang, ang pamantayan para sa sahod ay nasuri, batay sa kung aling mga tukoy na halaga para sa pagbabayad ay kinakalkula.
Babae: espesyal na diskarte
Sa ilang mga lugar ng aktibidad sa paggawa, ang makatarungang sex ay maaaring umaasa sa ilang mga kagustuhan. Sa partikular, naaangkop ito sa agrikultura - 36 na oras lamang ang dapat magtrabaho bawat linggo upang makatanggap ng mga pamantayang suweldo. Sa ilang mga kaso, ang tagal ay maaaring mas maikli kung ang isang babae ay nahuhulog sa ilalim ng iba pang mga punto ng batas (mga paghihigpit sa edad, ang kapansanan ay nabanggit sa itaas).
Kinakailangan na magbayad ng isang babae sa parehong sahod tulad ng matatanggap niya sa pamamagitan ng pagtatrabaho ng isang buong linggo. Ang mga pamantayang ito ay malinaw na naisulat sa mga opisyal na ligal na dokumento na nakatuon sa pagsulong ng kababaihan sa ating bansa.