Sa mga nagdaang taon, maraming mga organisasyon ang nag-apply sa insurance ng pananagutan ng pananagutan. Ano ang nagbibigay ng ganitong uri ng seguro? Anong pinsala ang maaaring mabayaran? Anong uri ng mga obligasyon ang maaaring magkaroon ng isang negosyo na pumasok sa naturang kasunduan? Pag-uusapan natin ito sa aming artikulo.
Pananagutan ng Ulo
Sa panahon ng pang-araw-araw na gawain, ang direktor ay kailangang gumawa ng iba't ibang mga desisyon sa pamamahala na naglalayong mapabuti ang kalidad ng trabaho ng mga empleyado o ang karagdagang kaunlaran ng kumpanya. Ngunit ang mga pagpapasya na ito ay hindi palaging lumiliko na maging kanais-nais, kung minsan hindi sila humahantong sa mga kahihinatnan na inaasahan ng tagapamahala, at madalas na hindi sa mga iyon.
Nangyayari din na ang ilang mga aksyon ng direktor ay sumisira hindi lamang sa kumpanya, kundi pati na rin sa mga third party. Sa mga ito at maraming iba pang mga kaso, kinakailangan ang opisyal na seguro sa pananagutan. Ayon sa batas ng Russian Federation, ang direktor ay nagdadala ng lahat ng pasanin ng responsibilidad kung sakaling mawala.
Ano ang isang pagkawala?
Ayon sa Civil Code ng Russian Federation, ang pagkawala ay tumutukoy sa mga gastos na natamo o natamo ng isang mamamayan na ang mga karapatan ay nilabag sa pagpapanumbalik ng pinsala sa mga pag-aari. Bilang karagdagan, kabilang dito ang hindi pagtanggap ng kita na maaaring matanggap ng isang mamamayan sa ilalim ng ordinaryong mga kondisyon, kung ang kanyang mga karapatan ay hindi nilabag. Kasama rin sa mga pagkawala ang pinsala na dinanas ng mismong kumpanya, shareholders, founders, government government at iba pang interesadong partido. Ang ganitong uri ng pananagutan ay ibinibigay para sa batas ng Russian Federation.
Batas sa Mga Karapatan at Mga Pananagutan
Sinabi ng Civil Code na ang kumpanya ay nakakakuha ng mga karapatan sa sibil at ipinapalagay ang mga obligasyon sa pamamagitan ng mga katawan nito, na dapat kumilos alinsunod sa batas, iba pang mga ligal na kilos at mga nasasakup na dokumento. Ang isang mamamayan na kumikilos para sa isang negosyo o samahan na ligal na dapat kumilos upang matiyak ang mga interes nito sa isang masigasig at makatwirang paraan. Kasabay nito, ang mamamayan na ito ay obligado, ayon sa mga iniaatas ng mga tagapagtatag (kung ang isa pang modelo ng pag-uugali ay hindi naayos ng batas o kontrata), upang ganap na mabayaran ang pinsala na dulot ng samahan.
Ang responsibilidad sa mga naturang kaso ay ibinibigay para sa Labor Code ng Russian Federation. Sinasabi nito na ang pinuno ng isang ligal na nilalang ay nagdadala ng buong responsibilidad sa pananalapi para sa mga pagkalugi na sanhi ng samahan. Bilang karagdagan, ang direktor ay dapat bayaran ang kumpanya para sa mga pagkalugi na sanhi ng kanyang pagkakasala na pagkilos, sa mga kaso na tinukoy ng batas.
Lupon ng mga Direktor
Gayundin, hindi lamang mga direktor, ngunit ang mga nangungunang tagapamahala o representante ay magkakasabay at malubhang mananagot, at ang isang pagkakamali sa bahagi ng bawat isa sa kanila ay maaaring magkaroon ng pananalapi at iba pang mga kahihinatnan para sa natitira. Sa mga kasong ito, pinag-uusapan natin ang tungkol sa seguro sa pananagutan ng lupon ng mga direktor, o sa halip ay mga miyembro nito. Ang mga pamamaraan laban sa kumpanya at sa pamamahala ng koponan nito ay madalas na nagsasangkot ng isang mataas na antas ng personal na responsibilidad ng mga kalahok. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang pinagsamang kumpanya ng stock, pagkatapos ay mayroong isang tiyak na panahon ng pulong ng Lupon ng mga Direktor. Paliwanag ng tala sa seguro sa pananagutan. Ito ay isang kinakailangang dokumento sa agenda ng taunang pangkalahatang pagpupulong.
Ang pamamaraan at mga patakaran para sa seguro sa pananagutan
Ang pananagutan para sa mga pinsala na nagmula sa mga maling desisyon ay lilitaw lamang para sa ulo kapag naghain ng kaso ang mga biktima sa korte. Kadalasan, ang mga pag-angkin ay dinala ng mga shareholders, empleyado, kabilang ang dating, creditors, kasosyo sa negosyo, kakumpitensya at pangatlong partido, pati na rin ang mga awtoridad sa regulasyon ng estado.
Upang maprotektahan ang tagapamahala at mabayaran ang mga gastos na magagawa niya sa masiyahan ang mga pag-angkin, maaaring tapusin ng samahan ang isang kontrata ng seguro sa pananagutan ng direktor. Ito ay kabilang sa isang komprehensibong uri ng seguro. Sa ilalim ng nasabing mga kasunduan, hindi lamang pinsala ang binabayaran sa nasugatan na partido, kundi pati na rin ang gastos sa pananalapi para sa isang abogado at proteksyon ng mga karapatan ng ulo sa mga awtoridad ng hudisyal.
Ang seguro sa pananagutan ng mga direktor ay kusang-loob. Sa kasong ito, ang isang kontrata ay natapos sa simpleng nakasulat na porma sa pagitan ng kompanya ng seguro at ang kumpanya na magiging tagapagbigay ng patakaran. Ang insurance premium sa ilalim ng kontratang ito ay isinasagawa ng samahan. Ang pamamaraang ito ay kinokontrol ng mga artikulo ng Civil Code ng Russian Federation. Alinsunod dito, malinaw na ipinapahiwatig ng kontrata sa taong ang pananagutan ay maseguro. Kung sakaling ang taong nakaseguro ay hindi nakarehistro sa dokumento, ang pananagutan ng nakaseguro ay isinasaalang-alang na nakaseguro.
Isang mahalagang katotohanan
Ang isang mahalagang tampok ng naturang kasunduan ay maaaring isaalang-alang na sa kasong ito ay palaging pabor sa mga mamamayan na dumanas ng pinsala, anuman ang kung saan ang pananagutan ay nakaseguro. Mga sitwasyon tulad ng paggawa ng mga pagkakamali sa mga desisyon sa pamamahala na nangyari sa sandaling napapailalim sa seguro. Ang seguro sa pananagutan ng employer ay kinakailangan din sa kaso sa ibaba. Halimbawa, kung ang direktor bilang isang buong nakaya sa kanyang mga tungkulin, ngunit hindi sinasadya na umamin sa komisyon ng anumang maling mga aksyon na humantong sa pagkalugi.
Ang patakaran sa seguro sa pananagutan
Sa kasong ito, ang patakaran ng seguro sa pananagutan ng direktor ay ilalabas sa samahan. Kinakalkula ng mga espesyalista ng mga kumpanya ng seguro ang mga posibleng panganib para sa bawat kumpanya nang paisa-isa. Samakatuwid, para sa pamamaraang ito walang mga pantay na nakatakdang taripa. Ang laki ng premium rate ay natutukoy na isinasaalang-alang ang mga katangian ng bagay ng seguro at ang mga katangian ng mga posibleng panganib. Ang halaga ng taripa ng seguro ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
Ano ang nakakaapekto sa payout?
Ang halaga ng mga benepisyo sa seguro ay apektado ng maraming mga kadahilanan:
- mga tukoy na tampok sa negosyo;
- ang tagal ng negosyo ng samahan sa merkado;
- halaga ng mga pag-aari;
- ang pagkakaroon o kawalan ng mga obligasyon sa utang;
- publisidad ng kumpanya;
- profile at heograpiya ng aktibidad;
- reputasyon ng mga tiyak na nangungunang empleyado (nangungunang mga tagapamahala);
- kasaysayan ng korporasyon;
- antas ng pamamahala;
- katatagan ng pananalapi at tauhan ng samahan;
- komposisyon ng mga shareholders;
- ang halaga ng mga mahalagang papel ng kumpanya;
- ang pagkakaroon ng mga demanda laban sa kumpanya, atbp.
Ang mga kontrata ng insurance sa pananagutan ay ginagamit bilang isang komprehensibong mekanismo ng proteksyon para sa mga may-ari ng kumpanya (o ibang mga tao na tinukoy sa kasunduan).
Siniguro na kaganapan at pag-angkin ng seguro
Ang isang insured na kaganapan ay isang kaganapan, ang paglitaw ng kung saan sumasama sa pagbabayad ng insurer ng policyholder, insured o iba pang mga mamamayan at negosyo. Ang mga naturang kaganapan ay kinabibilangan ng: pinsala sa mga ikatlong partido na naganap bilang isang resulta ng isang pagkakamali na ginawa ng direktor ng kumpanya sa panahon ng paggamit ng kanyang opisyal na kapangyarihan.
Ang mga error na ito ay:
- paglabag sa mga probisyon na may kaugnayan sa awtoridad ng ulo;
- kakulangan ng sipag sa panahon ng mga pagpapasya sa pamamahala;
- hindi sinasadyang maling pag-uugali;
- maiksi ang pamamahala at kawalan ng kontrol sa mga aktibidad ng mga manggagawa;
- kakulangan ng kamalayan at random na pahiwatig ng hindi tamang impormasyon;
- pagbili ng mga hindi kapaki-pakinabang na mga pag-aari;
- paggamit ng hindi na-verify na impormasyon;
- pagkagambala ng isang pangunahing transaksyon;
- hindi sinasadyang paglabag sa mga probisyon ng antitrust;
- ang pagkakaroon ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa;
- gumawa ng mga aksyon na salungat sa mga artikulo ng Mga Kriminal at Tax Code, pati na rin ang Code of Administrative Keso.
Dapat alalahanin na ang mga kaganapan na nakaseguro ng mga kaganapan ay isasaalang-alang na naganap lamang sa isang kaso.
Ang laki at likas na katangian ng mga pagbabayad ng seguro ay karaniwang itinakda ng kontrata ng seguro sa pananagutan. Ang halagang ipinahiwatig doon ay binabayaran sa may-ari ng patakaran, nakaseguro na mga tao o mga nakikinabang kapag naganap ang insured na kaganapan. Ang mga batayan sa kasong ito ay hindi mahalaga, maliban sa mga sitwasyong hindi maaaring ituring na aksidente sa seguro sa pamamagitan ng batas.
Maaari silang maging:
- ang pagkakaroon ng mga pag-angkin na naganap ang pagtatapos ng isang kontrata sa seguro sa pananagutan;
- nominasyon ng mga paghahabol ng nagsasakdal na may kaugnayan sa pinsala sa kapaligiran;
- manager na tumatanggap ng suhol;
- pisikal na pagkasira ng mga pag-aari at pinsala sa mga ikatlong partido na hindi nagawa sa oras ng pagtatrabaho;
- mga paghahabol sa pagitan ng mga tagapamahala sa loob ng parehong kumpanya (kung ang mga direktor ay nakaseguro);
- nagdadala ng ulo sa anumang uri ng pananagutan sa ilalim ng batas;
- paglabag sa ulo ng copyright ng ibang tao, atbp.
Ang batas ay nagtatakda ng isang limitasyon sa loob ng 3 taon. Ang pag-expire ng panahon ng limitasyon ay nagsisimula mula sa sandaling nalaman ng mamamayan na nilabag ang kanyang mga karapatan. Ang pinsala ay binabayaran sa loob ng mga halagang itinatag ng kontrata.
Bilang isang patakaran, ang naturang dokumento ay nagbibigay para sa pagsasaklaw ng mga gastos para sa tatlong uri ng pagkalugi na natamo:
- mga gastos sa paggastos ng mga pagkalugi na natamo ng samahan o ibang tao sa pamamagitan ng pagpapasya ng hudikatura;
- mga gastos na may kaugnayan sa mga ligal na gastos;
- ang mga gastos ng nakaseguro kung ang isang kriminal na pagkakasala ay dinala laban sa kanya, kung hindi siya nahanap na nagkasala.
Sa konklusyon
Sa pangkalahatan, gamit ang kasunduan sa seguro sa pananagutan ng Direktor Heneral, posible hindi lamang upang mabayaran ang mga pagkalugi na natamo ng iba pang mga tao dahil sa hindi tamang pagkilos ng manager, ngunit din upang mabayaran ang mga nasiguro na mga tao para sa mga ligal na gastos at ligal na serbisyo kung kinakailangan.