Art. 76 ng Labor Code ng Russian Federation. Suspension mula sa trabaho. Mga puna

Ang pagsuspinde mula sa trabaho ay kinakatawan ng isang sitwasyon kung saan, sa iba't ibang mga kadahilanan, ang isang empleyado ay hindi maaaring magsimula ng kanyang agarang tungkulin sa kumpanya. Mayroong talagang dapat na magandang dahilan para dito, nakalista sa Art. 76 shopping mall. Ang pamamaraang ito ay tiyak na isasagawa nang wasto, kung saan naglalabas ang isang employer ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod. Kadalasan, ang pag-alis ay kinakailangan sa isang sitwasyon kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho sa isang estado ng pagkalasing, na maaaring maging alkohol o narkotiko. Para sa nasabing pagkakasala, ang isang mamamayan ay hindi lamang maaaring matanggal sa trabaho, ngunit maaari ring tanggalin.

Ang konsepto ng pagsuspinde

Ayon kay Art. 76 Ang pansamantalang pagsuspinde ng TC mula sa trabaho ay dapat gawin ng pinuno ng kumpanya sa tamang pagkakasunod-sunod ng mga aksyon. Ang pamamaraang ito ay hindi kasangkot sa pagwawakas ng trabaho o pag-amyenda ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pansamantalang suspensyon ay madalas na inilalapat upang hindi ligal na magbayad ng suweldo ng empleyado. Kung walang kasalanan ng empleyado, kung gayon ang sitwasyong ito ay tinatawag na downtime, kaya ang pagbabayad nito ay ginawa batay sa Art. 157 pamilihan.

Ang pag-iwas sa trabaho ay itinuturing na isang sapilitang at huling resort, na inilalapat lamang kung may mga talagang makabuluhang dahilan.

Mga Panuntunan sa pagsuspinde

Ang pagpapasyang pigilan ang isang empleyado mula sa pagtatrabaho ay kinuha hindi lamang ng direktang employer, kundi pati na rin ng korte o iba pang mga katawan ng gobyerno. Ang mga panuntunan sa suspensyon ay nakasalalay sa dahilan para sa pag-apply ng prosesong ito. Kasama sa mga pangkalahatang patakaran:

lahat ng mga pangyayari kung saan ang matinding panukalang ito ay inilapat ay dapat na maitala sa mga opisyal na dokumento;
ang katibayan ng dokumentaryo ay karaniwang isang espesyal na kilos ng exemption ng isang empleyado mula sa aktibidad sa paggawa;
ang batas na ito ay inireseta ang lahat ng impormasyon tungkol sa empleyado, pati na rin ang mga dahilan para sa paglalapat ng parusang ito;
ang pagpapasya na itakwil ay walang tigil na pormal sa pamamagitan ng pag-isyu ng utos ng ulo.

Ang order ay dapat magkaroon ng isang sanggunian sa Art. 76 ng Labor Code ng Russian Federation, kung hindi, hindi ito magkakaroon ng ligal na puwersa. Kung naniniwala ang empleyado na inaalis siya ng employer mula sa trabaho sa ilegal, maaari niyang hamunin ang pagpapasyang ito, kung saan kailangan niyang pumunta sa korte na may demanda. Bukod dito, dapat siyang magkaroon ng katibayan ng labag sa batas na aksyon sa bahagi ng employer.

Mga dahilan para sa paglalapat ng pamamaraan

Ang suspensyon mula sa trabaho ay ginagamit lamang kung may magagandang dahilan. Kabilang dito ang mga sumusunod na paglabag:

Lumilitaw ang empleyado sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing o sa ilalim ng impluwensya ng mga gamot.
Sa iba't ibang mga kadahilanan, ang isang mamamayan ay hindi maaaring makakuha ng pagsasanay.
Wala siyang kinakailangang kaalaman tungkol sa pangangalaga sa paggawa sa negosyo.
Ang empleyado ay walang sertipiko na nagpapatunay na siya ay sumasailalim sa isang mandatory physical examination o psychiatric examination, samakatuwid, hindi siya papayagan na magsagawa ng ilang mga tungkulin sa paggawa.
Ang isang mamamayan ay binawian ng isang lisensya, sa batayan kung saan isinasagawa niya ang mga aktibidad sa paggawa.
Ang isang espesyal na karapatan, tulad ng lisensya sa pagmamaneho, ay malapit nang mag-expire, kaya ang isang mamamayan na nagtatrabaho bilang driver ay hindi pinapayagan na magtrabaho.
Ang isang ulat ng komisyon sa medisina ay natanggap na naglalaman ng impormasyon tungkol sa pagkasira ng kalusugan ng isang mamamayan, kaya hindi siya papayagan na magsagawa ng mga tiyak na tungkulin.
Ang pamamaraan ay isinasagawa batay sa isang desisyon ng korte o mga ahensya na nagpapatupad ng batas.

Ang anumang kadahilanan ay dapat na naayos sa isang order na inilabas ng employer.Kadalasan, ang suspensyon mula sa trabaho ay konektado sa katotohanan na ang empleyado ay pumasok sa kumpanya habang nakalalasing.

Mga indikasyon sa medikal

Kadalasan, ang mga empleyado ay dapat tanggihan ang pag-access sa trabaho pagkatapos sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Maraming mga kumpanya ang madalas na nangangailangan ng sapilitang medikal na pagsusuri, ang mga resulta kung saan nagpapakita kung ang isang partikular na espesyalista ay maaaring magsagawa ng mga gawain sa paggawa sa isang tiyak na direksyon. Para sa mga kadahilanang medikal, ang pagsuspinde ay maaaring sanhi ng mga sumusunod na kadahilanan:

ang empleyado ay nakalalasing, samakatuwid, hindi maaaring magsimula ng kanyang mga tungkulin;
ayon sa mga resulta ng inspeksyon, itinatag na hindi siya maaaring gumana sa isang tiyak na lugar ng aktibidad;
ang mga kontraindikasyon para sa trabaho ay matatagpuan pagkatapos ng pagbisita sa isang doktor.

Batay sa mga kadahilanang ito, hinihiling ng employer ang empleyado na tumigil sa pagtatrabaho. Kung hindi kinakailangan ang pagpapaalis, pagkatapos ay masisimulan ng mamamayan ang kanyang gawain pagkatapos na maalis ang paglabag. Kung imposibleng maalis ang sanhi dahil sa hindi magandang estado ng kalusugan ng isang mamamayan, pagkatapos ang empleyado ay ililipat sa isang bagong trabaho o pagpapaalis sa ilalim ng sining. 81 shopping mall.

Ayon sa pamantayan sa kaligtasan sa paggawa

Ang bawat espesyalista ay pinahihintulutan na magtrabaho lamang pagkatapos ng pagpasa ng isang panandalian sa mga pamantayan sa pangangalaga sa paggawa Para sa mga ito, ang espesyal na pagsasanay ay isinaayos, pagkatapos kung saan ang empleyado ay dapat pumasa sa isang pagsubok na tumutukoy kung gaano kahusay ang natutunan niya sa materyal.

Kung ang mga resulta ng pag-audit ay hindi kasiya-siya, kung gayon ang mamamayan ay hindi pinapayagan sa karagdagang trabaho. Kung, sa iba't ibang mga kadahilanan, hindi siya maaaring makakuha ng pagpasok, pagkatapos ay tumigil siya.

Sa pamamagitan ng pagpapasya ng korte o gobyerno

Batay sa Art. 76 ng Labor Code, hindi lamang pinuno ng kumpanya, kundi pati na rin ang iba't ibang mga institusyon ng estado ay maaaring alisin ang sinumang empleyado sa trabaho. Para sa mga ito, ang isang espesyal na reseta ay iguguhit, at inilabas ito ng mga sumusunod na samahan:

inspeksyon sa paggawa;
SES;
inspeksyon ng sunog;
opisina ng tagausig;
hukuman.

Karaniwan, ang pangangailangan upang makumpleto ang prosesong ito ay lumitaw pagkatapos magsagawa ng isang pag-audit sa kumpanya.

Pamamaraan ng paglilinis

Ayon kay Art. 76 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pag-alis ng sinumang empleyado mula sa trabaho ay dapat na maisagawa nang maayos. Upang gawin ito, ang isang order ay tiyak na inisyu, at kinakailangang umasa sa mga dokumento na nagpapatunay na ang mamamayan ay talagang hindi makayanan ang kanyang mga tungkulin.

Ang pinaka-karaniwang ginagamit na mga dokumento ay:

mga resulta ng isang medikal na pagsusuri ng mga driver o iba pang mga tinanggap na espesyalista;
ulat ng medikal na pagsusuri na nagpapatunay na ang empleyado ay tunay na nakalalasing;
ang kilos sa pag-alis ng empleyado, dahil wala siyang mga pahintulot o isang sertipiko ng pagpasa ng isang pagsubok para sa kaalaman sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
iba pang mga dokumento na nagpapatunay na sa isang kadahilanan o sa isa pang empleyado ay hindi maaaring matupad ang kanyang mga tungkulin.

Kadalasan, ang suspensyon ay dahil sa ang katunayan na ang isang mamamayan ay nagtatrabaho habang nakalalasing. Ang isang lasing na manggagawa ay hindi pinapayagan na gumamit ng iba't ibang kagamitan o makipag-usap sa mga customer. Ang kondisyong ito ay karaniwang napansin ng security guard o agarang superyor, pagkatapos kung saan ang isang memorandum ay pinagsama, isang sample kung saan matatagpuan sa ibaba.

Pagguhit ng isang kilos

Batay sa Art. Mahusay na tama ang pagpapatupad ng pag-alis ng isang mamamayan mula sa trabaho. Para dito, nabuo ang isang kilos kung saan magagamit ang sumusunod na impormasyon:

dahilan para sa pamamaraan;
mga taong kasangkot sa pagpaparehistro;
term ng suspensyon;
Petsa ng pagbuo ng dokumento.

Kung ang dahilan ay ang resulta ng isang medikal na pagsusuri ng driver, pagkatapos ay ipinahiwatig ang mga detalye ng magagamit na konklusyon. Ang isang sample na pagkilos ay maaaring pag-aralan sa ibaba.

Mga Batas para sa pagpapalabas ng isang order

Kung ang isang desisyon ay ginawa upang maiwasan ang isang tukoy na espesyalista na magtrabaho, tiyak na maglalabas ang employer ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod.Ang sumusunod na impormasyon ay ipinasok dito:

personal na data tungkol sa empleyado na isinumite ng kanyang buong pangalan, posisyon na gaganapin at departamento kung saan siya nagpapatakbo;
ang panahon kung saan siya ay pinapaginhawa sa trabaho;
dahilan para sa paggawa ng naturang desisyon;
sanggunian sa iba pang mga dokumento na nagsisilbing batayan para sa pagpapalabas ng order;
ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa downtime, na nakasalalay sa dahilan ng paglitaw nito;
petsa ng pagbuo ng dokumento;
lagda ng ulo;
ang isang linya ay naiwan para sa lagda ng direktang empleyado.

Ang dokumento ay dapat ibigay sa empleyado para sa lagda. Kung ang isang mamamayan ay tumangging mag-sign, ang nauugnay na impormasyon ay ipinahiwatig sa dokumento. Tiyak na nangangailangan ito ng pagkakaroon ng dalawang saksi.

Panahon ng pagsuspinde

Ang termino kung saan ang isang tao ay nasuspinde mula sa trabaho ay nakasalalay sa dahilan para sa pagkilos na ito. Kung posible na maalis ang napansin na paglabag, natapos ang panahon ng pagsuspinde sa oras na huminto ang dahilan. Halimbawa, kung ang dahilan ay ang driver ay hindi pumasa sa medikal na pagsusuri, pagkatapos pagkatapos matanggap ang isang ulat sa medikal kung saan walang ipinapahiwatig na makabuluhang mga problema sa kalusugan, ang pagpasok sa mga gawain sa trabaho.

Kung ang mga malubhang sakit ay napansin, ang empleyado ay ililipat sa ibang trabaho o huminto.

Ano ang mga benepisyo na nakatalaga?

Ang mga araw ng pagtatapos ay babayaran lamang kung walang kasalanan ng empleyado. Sa kasong ito, siya ay naatasan ng 2/3 ng average na kita batay sa Art. 157 pamilihan.

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang estado ng pagkalasing sa droga o sa pamamagitan ng kanyang sariling kasalanan ay hindi pumasa sa isang medikal na pagsusuri, kung gayon hindi siya makakatanggap ng kabayaran sa lahat ng mga araw kung saan siya ay sinuspinde mula sa trabaho. Minsan siya ay pinaputok sa inisyatibo ng pinuno ng kumpanya. Nangyayari ito kung matapos ang pagsusuri ay itinatag na ang mamamayan ay dumating upang gumana sa isang kalasing.

Anong impormasyon ang makikita sa ulat ng kard?

Ang mga espesyal na tala ay dapat ipasok sa sheet ng oras na ang isang tukoy na espesyalista sa isang tiyak na tagal ng panahon ay hindi nakikibahagi sa kanyang mga tungkulin sa paggawa. Para sa mga ito, ang sumusunod na notasyon ay nalalapat:

NB - kung walang suweldo na naipon para sa buong panahon ng pagiging hindi aktibo.
PERO - kung ang mamamayan ay mananatili nang buo ang kanyang suweldo.
Ang PV - ay ginagamit para sa hindi pagpayag na pag-absenteeism, kung saan ang mga hindi nawalang araw ay binabayaran ng employer.

Anuman ang dahilan ng pag-alis, dapat maunawaan ng mga tagapag-empleyo ang mga patakaran para sa pagrehistro ng gayong sitwasyon, kung hindi man maaaring sila ay may pananagutan. Ang mga batayan ay dapat na may bisa at suportado ng mga opisyal na dokumento.

Responsibilidad ng employer para sa Labag sa batas na Pagsuspinde

Kadalasan, ang mga pinuno ng kumpanya ay hindi nais na magbayad ng mga empleyado sa isang tiyak na tagal ng panahon, samakatuwid, nang walang magandang dahilan, inaalis nila ang mga mamamayan sa trabaho. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, maaaring mag-apela ang mga empleyado sa labor inspectorate o tanggapan ng tagausig. Batay sa inspeksyon, lahat ng mga paglabag ay ipinahayag kung saan sila pinarusahan sa iba't ibang paraan:

ang mga opisyal ay nagbabayad ng multa, at kung ang isang paglabag ay paulit-ulit na ipinahayag, pagkatapos ay nagbabanta sa disqualification;
nagbabayad ang kumpanya ng isang multa hanggang sa 100 libong rubles;
ang kabayaran sa materyal ay binabayaran sa empleyado;
para sa buong panahon ng pag-alis ng isang mamamayan mula sa trabaho, siya ay binabayaran ng suweldo sa dami ng average na kita.

Kung ang isang mamamayan ay nag-file ng demanda sa korte, maaari siyang umasa sa pagtanggap ng kabayaran sa sanhi ng pinsala sa moralidad.

Konklusyon

Ang pag-alis ng sinumang empleyado mula sa trabaho ay dapat batay sa magagandang dahilan. Para sa mga ito, ang employer ay dapat mag-isyu ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod, at ang isang espesyal na kilos ay nabuo din.

Kung ang pinuno ng kumpanya ay iligal na tinanggal ang empleyado mula sa trabaho, ito ang batayan para dalhin siya sa responsibilidad sa administratibo.