Art. 64 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga garantiya sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Mga puna

Kapag nag-aayos para sa isang bagong trabaho, ang sinumang mamamayan ay nais na makatanggap ng ilang mga garantiya mula sa samahan. Ang pinaka-karaniwang takot ay tanggihan ang isang trabaho. Art. 64 Kinokontrol ng TC ang mga sandaling iyon na walang karapatan ang employer na tanggihan ang aplikante.

Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang ligal na panig ng mga posibleng garantiya para sa trabaho.

Mga pangunahing konsepto

Ang ligal na bahagi ng isyu ay inextricably na nauugnay sa mga konsepto ng isang kontrata sa pagtatrabaho at ginagarantiyahan.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nauunawaan bilang isang kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapamahala na nagtatatag ng kanilang mga karapatan at obligasyon sa kanilang sarili. Ayon sa naturang kasunduan, ang empleyado ay nagsasagawa upang magsagawa ng trabaho alinsunod sa kanyang mga kwalipikasyon at ang itinalagang posisyon, at ang ulo, naman, ay nagsasabing magbigay ng lahat ng mga kondisyon para sa trabaho at sapat na magbayad para sa trabaho ng empleyado.

Sa ilalim ng garantiya, nangangahulugan kami ng mga nangangahulugan na idinisenyo upang mabigyan ang mga empleyado ng mga karapatan sa larangan ng ugnayan sa lipunan at paggawa. Ano ang garantiya na natatanggap ng aplikante sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho? Ang pagguhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho, tumatanggap siya ng mga garantiyang panlipunan at ligal.

Batayan sa ligal

Ayon sa Labor Code, ang anumang pormal na paglalagay ng trabaho ay nangangailangan ng pagpapatupad ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay may kasamang listahan ng mga espesyal na garantiyang nagbibigay ng proteksyon sa mga karapatan ng konstitusyon ng isang mamamayan. Kabilang dito ang independiyenteng pagpili ng propesyon at larangan ng aktibidad.

Ang lahat ng mga garantiya na ibinibigay sa isang mamamayan na nag-aaplay para sa isang trabaho ay inireseta sa Labor Code ng Russian Federation.

Art. Ang 64 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang listahan ng mga pangkalahatang garantiya, lalo na ang mga probisyon na hindi magandang dahilan para sa pagtanggi kapag umupa. Kasama dito:

• kasarian, lahi, nasyonalidad ng isang mamamayan;
• katayuan sa lipunan at pag-aari ng aplikante;
• lugar ng tirahan at pagrehistro ng isang mamamayan;
• pagbubuntis ng isang babae o ang kanyang maliliit na anak;
• isang nakasulat na paanyaya sa aplikante mula sa ibang employer, na natanggap sa loob ng isang buwan mula sa araw ng pagpapaalis mula sa nakaraang lugar ng trabaho;
• iba pang mga katotohanan na hindi nauugnay sa negosyo at propesyonal na mga katangian ng isang mamamayan.

Mga dahilan sa pagtanggi sa trabaho

Sa kabila ng mga probisyon ng Labor Code, ang pagtanggi na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay naganap sa mga sumusunod na kaso:

1. Ang edad ng kandidato ay hindi umaangkop sa ligal na balangkas.
2. Kulang ang aplikante ng mga kinakailangang kasanayan at kakayahan, at wala rin ang kinakailangang mga kwalipikasyon.
3. Ang mga katangian ng negosyo ng aplikante ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng bakante.
4. Hindi maaaring magbigay ng aplikante ang kinakailangang pakete ng mga dokumento para sa pagtatapos ng isang kasunduan.
5. Tumatanggi ang aplikante na sumunod sa mga kinakailangang mandatory para sa trabaho (halimbawa, pagpasa ng isang medikal na pagsusuri).

Mga garantiya para sa employer

Ang trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapahiwatig ng garantiya hindi lamang para sa aplikante, kundi pati na rin sa employer. At una sa lahat, ito ay isang garantiya na ang pinuno ng samahan ay hindi biglang mananatiling walang mga empleyado. Sa katunayan, ayon sa Labor Code, ang isang empleyado ay obligado na ipaalam sa boss ng kanyang pagpapaalis ng hindi bababa sa ilang linggo nang maaga. Kadalasan ang oras na ito ay ginagamit upang makahanap ng isang bagong empleyado.

Bilang karagdagan, ang pagtatapos ng kontrata ay isang garantiya na ang lahat ng mga iniaatas na ipinakita sa empleyado ay matutugunan.

Ang employer ay may karapatang ilarawan ang mga tungkulin ng empleyado, alamin ang responsibilidad na maaaring lumitaw kung ang empleyado ay hindi tumupad ng mga obligasyon.Ang pantay na mahalaga ay ang indikasyon ng pananagutan, kung mayroon man. Sa katunayan, ang ilang mga posisyon ay nagsasangkot sa pagtatrabaho sa mga mamahaling kagamitan o makinarya. At ang kaukulang sugnay sa kontrata ay magbibigay sa kumpiyansa ng tagapamahala para sa kaligtasan ng mga bagay, at gagawa sila ng empleyado nang mas maingat silang ituring ang mga ito. Bukod dito, ang tagapag-empleyo ay may karapatang magpataw ng pananagutan sa empleyado, at ang huli ay tungkulin na bayaran ang lahat ng mga pagkalugi na sanhi ng kanyang mga aksyon o hindi pagkilos.

Maraming mga samahan ang nagsimulang magsama ng isang sugnay sa hindi pagsisiwalat ng mga lihim ng pangangalakal sa kontrata, na obligasyon din ng empleyado na panatilihing kumpidensyal ang impormasyon na ibinigay.

Mga garantiya para sa empleyado

Ang mga garantiya sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nahahati sa sapilitan at karagdagan. Ang partikular na pansin, siyempre, ay ibinibigay sa ipinag-uutos na garantiya.

Kabilang dito ang:

1. Gantimpala. Ang pamamaraan at pamamaraan ng pagbabayad ng sahod ay dapat na tinukoy sa kasunduan. Kasabay nito, ang employer ay walang karapatang baguhin ang kondisyong ito nang unilaterally. Ayon sa mga probisyon ng pambatasan, ang suweldo ay hindi maaaring mas mababa sa antas ng subsistence kung ang empleyado ay gumagana nang buong oras.
2. Mode ng pagtatrabaho. Sa panahon ng paghahanda ng kasunduan sa paggawa, ang mode ng trabaho kung saan ang tao ay gagana ay dapat matukoy. Maaari itong maging isang full-time na trabaho, isang shift o nababaluktot na iskedyul, isang pamamaraan ng shift, atbp Gayundin, ang employer ay walang karapatang mag-atas sa empleyado na magsagawa ng mga tungkulin sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho. Tulad ng para sa pagproseso, dapat silang bayaran sa katotohanan ng oras na nagtrabaho nang labis sa naitatag na sahod.
3. Pahinga. Ayon sa batas, ang bawat mamamayan ay may karapatan sa taunang bakasyon, na babayaran, at ang employer ay walang karapatang hindi mabigyan ito. Bilang karagdagan, ang pag-iwan ay maaaring ibigay bilang isang gantimpala o kabayaran, kung hinihiling ng mga detalye ng gawain.
4. Pagtipid ng pensyon. Ang employer ay dapat magbayad ng mga premium na seguro para sa mga empleyado nito, na nagsisiguro ng isang magandang pensiyon sa hinaharap.
5. Seguro sa medisina Sa kawalan ng seguro sa medikal, dapat ibigay ng employer ang pagpaparehistro sa empleyado nito.

Naturally, ang pinakamahalagang garantiya para sa empleyado ay ang pagkakaroon ng isang kontrata sa pagtatrabaho, na siyang pangunahing argumento kung sakaling magkasalungatan sa lugar ng trabaho. Ang mga korte at iba pang mga pagkakataon ay isinasaalang-alang lamang ang mga hindi pagkakaunawaan sa pagkakaroon ng dokumentong ito. Gayundin, kapag ipinagtatanggol ang kanilang mga karapatan, Art. 64 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento.

Karagdagang Mga Warantiya

Ang mga karagdagang garantiya ay maaaring magsama ng ganap na iba't ibang mga kadahilanan. Ang lahat ay nakasalalay sa mga kakayahan at kagustuhan ng pinuno mismo.

Narito ang ilang mga halimbawa ng mga karagdagang warranty:

• paglalaan ng isang lugar sa isang kindergarten para sa mga batang anak ng empleyado;
• pagkakaloob ng isang lugar sa isang sanatorium para sa paggamot o libangan;
• paglabas ng pautang upang mapabuti ang mga kondisyon ng pabahay;
• pagkakaloob ng mga pondo para sa paglalakbay sa lugar ng trabaho;
• pagpapalabas ng mga bonus ayon sa mga resulta ng trabaho, atbp.

Mga espesyal na sandali

Ayon sa pinagtibay na mga patakaran, ang lahat ng mga pagbabayad sa ilalim ng garantiya ay ginawa ng employer. Ngunit may ilang mga kaso kapag ang empleyado ay nagsasagawa ng mga tungkulin sa interes ng iba pang mga organisasyon o katawan, ayon sa pagkakabanggit, ang mga kasangkot na istruktura at magbayad para sa gawaing ito.

Ang Konstitusyon ng Russian Federation ay nagtatatag ng karapatan ng isang mamamayan upang makatanggap ng edukasyon, kabilang ang walang tigil sa paggawa. Samakatuwid, ang batas sa paggawa ay nagbibigay para sa kabayaran para sa mga mamamayan na pinagsama ang pag-aaral at trabaho. Kasama dito ang mga karagdagang dahon ng pag-aaral, nabawasan ang oras ng pagtatrabaho, pagbabayad ng daan patungo sa lugar ng pag-aaral at kabaligtaran, atbp. Ang kompensasyon ay hindi nakasalalay sa anyo ng samahan.

Maraming mga nag-aaplay sa trabaho ang nababahala tungkol sa isyu ng pagbabayad ng sakit sa iwanan.Maaaring maalala nito ang pansamantalang kapansanan, aksidente o pagbubuntis at panganganak. Kung ang pinsala ay natanggap sa lugar ng trabaho, obligado ang employer na ganap na mabawi ang nawala na kita, medikal na gastos at gastos para sa karagdagang rehabilitasyon.

Mayroong mga kategorya ng mga manggagawa na kinakailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Ang lahat ng mga gastos sa kasong ito ay nadadala ng samahan. Kasama sa mga nasabing kategorya ang mga empleyado ng kalakalan, nakakapinsalang produksiyon, industriya ng pagkain, driver, atbp.

Ang mga garantiya ay ibinibigay din sa mga empleyado na sumasailalim sa advanced na pagsasanay. Kasabay nito, maaari itong maging isang paghihiwalay mula sa trabaho, nang walang pahinga, na may part-time na trabaho, ayon sa indibidwal na pagsasanay. Kung ang isang empleyado ay ipinadala para sa karagdagang pagsasanay, kinakailangan silang mapanatili ang kanyang lugar ng trabaho at ang kanyang mga kita.

Ano ang nagbabanta sa hindi pagsunod sa batas?

Kung ang employer ay hindi sumunod sa mga kinakailangan ng Art. 64 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ay nakaharap siya sa mga sumusunod na uri ng responsibilidad:

1. Pangangasiwa Para sa ganitong uri ng paglabag, ang isang multa ng 5-50 na minimum na sahod ay ipinataw. Kung ito ay isang recruitment, pagkatapos ang manager ay hindi kwalipikado sa loob ng 1-3 taon.
2. Materyal. Sa kasong ito, ang tagapamahala ay obligadong magbayad ng materyal na pinsala sa nasugatan na partido.
3. Disiplinary. Dito, ang isang superbisor ay maaaring disiplinahin, reprimanded, reprimanded o fired.
4. Kriminal Sa kaso ng hindi pagsunod sa Art. 64 TC, ang pinuno ng samahan ay maaaring bayaran ng cash sa halagang 200-500 na minimum na sahod o pagwawasto ng paggawa 120-180 na oras. Sa kaso ng mga seryosong paglabag na sumailalim sa pagkamatay ng isang empleyado, ang manager ay maaaring makatanggap ng hanggang limang taon sa bilangguan.

Ano ang expression ng diskriminasyon?

Ayon kay Art. 64 TC, ang kontrata sa paggawa ay batay sa mga propesyonal na katangian ng tao. At kung ang isang sitwasyon ay lumitaw na tumanggi ang employer kapag nag-aaplay ng isang trabaho, dapat niyang ipaliwanag ang pagtanggi sa pagsulat.

Ang manager ay responsable para sa diskriminasyon batay sa sex, kulay, nasyonalidad, atbp. Ang pananagutan ng kriminal ay ipinapalagay kung ang isang buntis o isang babae na may maliliit na bata ay hindi inuupahan. Ipinagbabawal na huwag umarkila ang mga taong may HIV at kanilang mga miyembro ng pamilya.

Sa kabila ng katotohanan na Art. Ang 64 ng Labor Code ay nagpapahiwatig ng pagbabawal sa ilang mga katotohanan sa trabaho, mayroong mga nuances sa gawaing hindi itinuturing na diskriminasyon. Halimbawa, ang kagustuhan ng mas kwalipikadong mga propesyonal.

Mga puna

Ayon kay Art. 64.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang anumang hindi makatwirang pagtanggi kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay ipinagbabawal. Ang probisyon na ito ay suportado ng Art. 19 ng Konstitusyon ng Russian Federation, na nagpapahiwatig ng pagkakapantay-pantay ng mga karapatan ng mga mamamayan at ipinagbabawal ang anumang anyo ng paghihigpit ng mga karapatang ito.

Bahagi 2 ng artikulo Ang 64 ng Labor Code ng Russian Federation ay isinasaalang-alang ang pagtanggi na hindi makatwiran kung hindi isinasaalang-alang ang mga katangian ng negosyo ng aplikante. Nalalapat ang panuntunang ito sa lahat ng mamamayan, anuman ang edad, lahi, pagrehistro, atbp.

Ang Bahagi 3 ng artikulo ay nagbabawal sa pagtanggi sa isang babae sa isang posisyon, at bahagi 4 - sa mga mamamayan na inanyayahan sa isang bakanteng pagsulat sa pagkakasunud-sunod ng pagsasalin.

Kung isinasaalang-alang ng aplikante ang pagtanggi na hindi makatuwiran, may karapatan siyang pumunta sa korte.