Ano ang arte. 67 shopping mall? Sa anyo ng kontrata sa pagtatrabaho. Isaalang-alang kung paano ito nauugnay sa konklusyon, pagbabago. Suriin natin ang mga kahihinatnan ng paglabag sa form ng kasunduan at kung paano pinoprotektahan ng batas ang empleyado. Nagbibigay kami ng mga tampok ng pagtatapos ng ilan sa mga uri nito.
Regulasyon ng normatibo
TK - ang pangunahing dokumento. Itinatag nito ang mga pangunahing patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Kapag pinag-aaralan ang tanong ng form ng isang kasunduan sa isang empleyado, dapat pansinin ng isa ang iba pang mga probisyon ng code. Hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa ibang mga batas. Halimbawa, ang serbisyo ng estado at munisipalidad, pati na rin ang batas sa paglilingkod sa pulisya o panloob na gawain.
Ang mga pasya ng pangulo ay nakakaapekto sa ilang mga aspeto ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa iba't ibang kategorya ng mga empleyado, na madalas na pumapayag sa pamahalaan o iba pang mga awtoridad na kumuha ng mga naaangkop na regulasyon.
Ang listahan ng mga kilos sa regulasyon ay may kasamang mga dokumento na naaprubahan ang mga karaniwang form ng mga kontrata sa mga empleyado.
Ano ang isang kontrata?
Bago ka mag-aral ng Art. 67 TC, matutukoy namin kung ano ang isang kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay isang dokumento na naglalarawan sa mga karapatan at obligasyon ng empleyado at tagapag-empleyo, kinokontrol ang sahod at marami pa. Ang pangunahing tungkulin ng empleyado ay upang maisagawa ang pag-andar sa paggawa, at ang tagapag-empleyo ay magbigay ng empleyado sa trabaho tulad ng napagkasunduan. Dapat pansinin na ang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer ay nasa isang mahigpit na balangkas. Wala silang kalayaan na mayroon ang mga partido sa sibil na kontrata.
Pamamaraan ng konklusyon
Ayon sa mga probisyon ng Artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation, isang kontrata sa pagtatrabaho ang nilagdaan nang dobleng. Sa kopya na nakaimbak ng employer, ang empleyado ay gumawa ng isang marka sa pagtanggap ng pangalawang kopya.
Malinaw na ipinapahiwatig ng batas ang nakasulat o form ng papel ng dokumento. Ang elektronikong bersyon nito ay hindi ligal na nagbubuklod. Ang Code ay hindi maiugnay ang pagsulat sa mga tiyak na uri ng mga kasunduan. Nalalapat ito sa lahat ng mga empleyado o mga aplikante nang walang pagbubukod.
Inatasan ng Armed Forces of the Russian Federation ang employer na mag-isyu ng isang order para sa trabaho, na sumasalamin sa mga kondisyon para sa pagtatapos ng isang kasunduan. Ito ay nagbabalangkas sa posisyon tungkol sa mandatory nakasulat na kasunduan sa empleyado.
Nilalaman ng Dokumento
Ang kasunduan ay iginuhit alinsunod sa karaniwang form. May isang solong porma para sa buong bansa, na naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor No. 135 noong 1993. Kung pag-uusapan natin ang tungkol sa isang kontrata na nilagdaan sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, pagkatapos ay batay din ito sa mga halimbawang nabuo sa antas ng mga ministro na namamahala sa mga kaugnay na sektor ng ekonomiya o mga lugar ng pampublikong buhay. Halimbawa, ang batas ng kontrata, ay direktang nakakaapekto sa mga pinuno ng estado at munisipyo, organisasyon, at awtoridad.
Sa mga empleyado na mananagot, ang isang kontrata o kontrata ay natapos din sa mga espesyal na kondisyon.
Hindi alintana kung mayroong mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga salik na nakalista sa Art. 57 ng code.
Kung ang papel ay hindi naisakatuparan
Sa h. 2 Artikulo. Ang 67 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalarawan ng mga kahihinatnan ng pag-iwas o pagtanggi na magtapos ng isang ganap na kontrata sa inireseta na pamamaraan. Kung ang isang tao ay talagang pinapayagan na gawin ang gawain, kung gayon ang kontrata ay itinuturing na natapos. Ang pagpasok ay dapat gawin ng isang awtorisadong tao sa ngalan ng employer o dapat niyang ipaalam sa nangyayari.Nangangahulugan ito ng isang tao na, batay sa isang batas, iba pang normatibong kilos, nasasakupang dokumento o panloob na mga dokumento (halimbawa, isang order) ay kumakatawan sa employer na may kaugnayan sa ibang mga empleyado.
Ang isang tagapag-empleyo na nakakaakit ng isang empleyado na walang gawaing papel ay kinakailangan upang magtapos ng isang kasunduan sa kanya hindi lalampas sa 3 araw mamaya.
Mga tampok ng pamamaraan sa ilang mga uri ng mga manggagawa
Art. 67 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento ay nagpapahiwatig ng mga tampok ng pamamaraan para sa pagtanggap ng isang tao para sa isang posisyon sa isang bilang ng mga sitwasyon. Ang huling bahagi ng artikulo ay nakabalangkas nang abstractly at tumutukoy sa iba pang mga probisyon ng code o batas, regulasyon. Halimbawa, ang isang espesyal na pamamaraan sa pagtatrabaho ay ibinigay ng pulisya. Ito ay pinamamahalaan ng mga kaugnay na batas at regulasyon ng departamento.
Kung ang isang menor de edad ay inuupahan, pagkatapos ang pahintulot mula sa kanyang magulang o tagapag-alaga ay nakakabit. Nang walang pahintulot ng ligal na kinatawan, ang pagtatapos ng kontrata ay hindi itinuturing na ligal.
Pinapayagan na tanggapin ang ilang mga uri ng trabaho pagkatapos ng pagpasa ng isang medikal na pagsusuri, kumpirmahin ang kawalan ng mga sakit na hindi kasama ang pagiging sa kaukulang posisyon. Halimbawa, ang screening para sa nakakahawang o sakit sa kaisipan kapag inuupahan ng mga institusyon na nagtatrabaho sa mga bata. Ang isang tao na walang talaang pangkalusugan at isang sheet ng trabaho ay hindi maaaring upahan.
Ang pag-aampon ng isang inihalal o hinirang na tao ay nagpapasalamat sa mga responsableng tao na magtapos ng isang kontrata sa kanya batay sa isang pamantayang porma para sa isang tinukoy na tagal. Ang batayan para sa konklusyon ay ang desisyon ng komisyon sa halalan.
Ang appointment ng mga taong responsable para sa pamamahala ng pederal na unitaryong negosyo ay coordinated sa Federal Property Management Agency (ang pamamahala ng katawan na pag-aari ng estado). Hindi ito ang tanging kaso kung saan ang pag-apruba para sa isang posisyon ng managerial ay maaaring mangailangan ng pahintulot ng mga third party. Nang walang pag-apruba, ang pag-upa ay itinuturing na ilegal. At hindi ito ang lahat ng mga kaso kung saan Bahagi 3 ng Art. 67 ng Labor Code ng Russian Federation.
Dating Empleyado ng Empleyado
Ang huling bahagi ng Art. 67 TC ay nangangahulugang dating empleyado ng gobyerno o munisipalidad. Ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay obligadong ipagbigay-alam ang tungkol sa trabaho ng isang dating empleyado ng estado o munisipalidad, o sumang-ayon sa mga kundisyon kung saan inanyayahan ang tao sa post.
Ang obligasyon na ipaalam o aprubahan ang mga bagong trabaho ay may bisa para sa 2 taon mula sa petsa ng pagpapaalis mula sa estado o serbisyo sa munisipalidad. Ang isang permit sa trabaho ay kinakailangan kung ang dating empleyado na dati nang gumanap - hindi bababa sa bahagi - mga function ng pamamahala na may kaugnayan sa samahan na kung saan nais niyang makakuha ng trabaho. Ito ay ibinigay ng komisyon na responsable para sa etikal at ligal (hindi kasama ang katiwalian) na pag-uugali ng mga empleyado. Sa ibang mga sitwasyon, ang tungkulin lamang ng abiso ang nalalapat.
Ang bagong empleyado ay dapat iulat ang kanyang katayuan sa potensyal na tagapag-empleyo, at ang employer ay dapat magpadala ng isang mensahe sa dating tagapag-empleyo. Kung ginagabayan ka ng kahulugan ng batas, kung gayon ang isang kopya ng isang hinaharap o natapos na ang kontrata sa paggawa ay ipinadala kasama ang paunawa.
Ang listahan ng mga post na ang trabaho sa nakaraan ay nagpapasalamat sa pag-ugnay sa hinaharap na trabaho o upang ipaalam sa dating tagapag-empleyo tungkol dito ay naaprubahan ng mga awtorisadong katawan.
Sa konklusyon
Ang mga probisyon ng batas sa anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay naiiba sa regulasyon ng anyo ng isang kontrata ng sibil. Una, ang nakasulat na form na ito ay sapilitan, at pangalawa, ang isang pagtanggi na mag-sign isang kasunduan sa aktwal na pagpasok sa trabaho ay hindi kanselahin ang pagkilos nito.
Ang lahat ng mga kontrata ay natapos batay sa mga karaniwang kondisyon. Para sa mga ito, ang mga karaniwang form ay nabuo pa. Sa partikular, ginagamit ang mga ito kapag nagtatapos ng isang kontrata sa mga pinuno ng mga organisasyon ng badyet, mga katawan ng gobyerno at empleyado ng estado o munisipalidad.
Kung ang isang tao ay dating nagtrabaho sa serbisyo ng estado o munisipalidad, obligado siyang ipaalam sa dating amo tungkol sa katotohanan ng isang bagong trabaho. Minsan kahit na ang kanyang pahintulot ay kinakailangan, siyempre, depende sa nakaraang posisyon.