Tatalakayin ng artikulong ito ang sahod, mga pamamaraan sa pagbabayad, tiyempo at laki.
Ang suweldo ay isang suweldo na binayaran para sa paggawa ng empleyado, na direktang nauugnay sa kanyang mga kwalipikasyon, pagiging kumplikado ng trabaho na isinagawa, dami nito, kalidad, iba't ibang mga bayad para sa trabaho sa mga espesyal na kondisyon (klimatiko, sa mga teritoryo na nahawahan ng radiation, atbp.), Pati na rin ang insentibo ang mga pagbabayad, iyon ay, mga pandagdag na naghihikayat at nagpapasigla sa empleyado.
Ang suweldo ng bawat tao ay tinutukoy alinsunod sa sistema ng bayad na batay sa batas batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho, na nagbibigay ng isang garantisadong pagpapasiya ng laki nito sa pagsunod sa may-katuturang pamantayan.
Ano ang mga termino at pamamaraan para sa pagbabayad ng suweldo?
Ang mga pagbabago sa batas
Ayon sa pederal na batas noong Hulyo 3, 2016 (Hindi. 272-ФЗ), ang mga susog ay ipinakilala sa Labor Code ng Russian Federation, na nagbago ng mga termino para sa pagbabayad ng sahod sa 2017. Ang pagbabayad ay hindi dapat gawin ng mas mababa sa isang beses tuwing 14 na araw. Kaya, ang petsa ng pagtanggap ng sahod ay hindi lalampas sa labinglimang araw pagkatapos ng katapusan ng buwan kung saan ito sisingilin.
Marami ang naniniwala na ang pangunahing bagay kapag kinakalkula sa isang empleyado ay tama na kalkulahin ang halaga na dahil sa kanya. Gayunpaman, ang nasabing pahayag ay kalahating tama lamang, dahil mahalaga na hindi lamang makalkula nang tama ang sahod, ngunit din na mabayaran ang mga ito sa oras. Ang paksa ng mga hindi pagkakaunawaan ay madalas na accrual ng paunang bayad sa mga empleyado. Ang mga katanungan ay lumitaw tulad ng sumusunod: sulit ba ang paghati sa suweldo sa dalawang bahagi, kung ito ay maliit? Ang pagsulong ba sa mga panlabas na part-timers? Paano makalkula ang halaga nito? Ang aming artikulo ay makakatulong upang masagot ang mga katanungang ito.
Kaya, isasaalang-alang namin ang mga termino at pamamaraan para sa pagbabayad ng sahod nang mas detalyado.
Mga Panahon ng Payroll
Ang employer ay dapat mag-isyu ng mga empleyado ng sahod ng hindi bababa sa isang beses tuwing 14 na araw. Kapansin-pansin na sa shopping center ang konsepto ng "advance" ay hindi lilitaw sa prinsipyo: ayon sa kahulugan nito, ito ang suweldo sa gitna ng buwan. Sa artikulo, susundin natin ang pag-unawa na ito upang mapadali ang pang-unawa. Kasabay nito, ang iba pang mga pagbabayad ay ginawa sa kanilang mga takdang petsa:
- Ang bayad sa bakasyon ay dapat na naipon ng hindi lalampas sa tatlong araw bago ang bakasyon;
- sa pagpapaalis, ang pagkalkula ay binabayaran nang direkta sa empleyado sa araw na iyon.
Ang pagbabayad ng sick leave ay nauugnay sa mga pagbabayad ng suweldo: ang benepisyo ay binabayaran sa susunod na araw pagkatapos ng kanyang appointment, tulad ng tinukoy para sa payroll. Kung ang ganoong araw ay ang isa kapag ang advance ay binabayaran, ang allowance ay dapat dumating sa parehong oras. Ang tiyempo at pamamaraan para sa pagbabayad ng interes ng sahod ay marami.
Kinakailangan na bigyang pansin ang katotohanan na ang pagkakaloob ng Labor Code sa dobleng pagbabayad ay walang mga pagbubukod at dapat na matupad ng employer na may paggalang sa lahat ng mga empleyado. Kaya, ang isang advance ay binabayaran nang walang kabiguan, kabilang ang mga sumusunod na kaso:
- kung ang empleyado ay nakalista bilang isang panlabas na part-time;
- kung ang empleyado ay kusang nakasulat ng isang aplikasyon ng lump sum;
- anuman ang halaga ng sahod at ang sistema na pinagtibay sa isang partikular na samahan kung saan binabayaran ang sahod;
- kung ang mga kontrata sa pagtatrabaho, lokal na regulasyon ng employer, atbp. magtatag ng isang pagbabayad isang beses sa isang buwan; ang nasabing probisyon ay hindi tama at hindi dapat isagawa, dahil ang pangunahing mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation ay nilabag.
Sa kaso ng pagpapabaya sa mga kinakailangan nito, ang resulta ng pag-iinspeksyon ng labor inspeksyon ay magiging isang multa:
- para sa mga indibidwal na negosyante at opisyal - mula sa 1000-5000 rubles;
- mga ligal na nilalang - mula sa 30000-50000 rubles.
Samakatuwid, ang pagbabayad ng sahod ay dapat na lapitan nang buong kabigatan.
Sa anong mga tuntunin dapat bayaran ang isang suweldo?
Para sa panahong ito, ang batas ng paggawa ay walang eksaktong mga termino para sa pagbabayad ng sahod sa mga empleyado. Nangangahulugan ito na ang employer ay maaaring matukoy ang mga ito sa kanilang sarili.
Mahalagang isaalang-alang ang mga sumusunod na kadahilanan.
Ang agwat ng oras sa pagitan ng mga pagbabayad ay magiging kalahating buwan. Bukod dito, hindi sila dapat isagawa sa isang buwan ng kalendaryo, halimbawa, kung ang suweldo ay binabayaran sa ikalabing limang araw ng unang kalahati ng buwan, pagkatapos ay para sa pangalawa - sa tatlumpu / tatlumpu ng una, kung para sa una - dalawampu't lima ng kasalukuyang buwan, pagkatapos ay para sa pangalawa - sa ikasampu ng susunod atbp.
Mas madalas na dalas
Dapat kong sabihin na ang employer ay may karapatang maitaguyod ang dalas ng mga pagbabayad nang higit sa isang beses bawat kalahating buwan, halimbawa, ang mga accrual ay maaaring gawin bawat linggo. Ang isang katulad na pamamaraan ay katanggap-tanggap, dahil hindi ito nakakaapekto sa posisyon ng mga empleyado at hindi sumasalungat sa mga setting ng TC.
Ang pagbabayad ay dapat gawin sa mga tiyak na araw, hindi sa mga tagal ng oras. Ang salitang "mula ika-15 hanggang ika-20" ay hindi katanggap-tanggap, dahil ang pangunahing kinakailangan ng Labor Code sa accrual tuwing kalahating buwan ay maaaring lumabag, dahil ang agwat sa pagitan ng mga pagbabayad ay maaaring lumampas sa takdang petsa dahil sa isang hindi tiyak na panahon.
Kung ang isang nakapirming araw ng suweldo ay bumaba sa isang hindi gumaganang holiday at day off, ang suweldo ay binabayaran sa bisperas ng naturang araw.
Dapat tandaan ng bawat empleyado na ang employer ay ganap na responsable para sa hindi pagsunod sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod, hindi lamang materyal, kundi pati na rin sa antas ng administratibo, at kung minsan kahit na kriminal.
Bayad ng advance
Walang mga tiyak na kinakailangan sa Labor Code tungkol sa mga proporsyon ng mga pagbabayad ng suweldo. Ngunit ang Decree No. 566 ay nagsasaad na ang halaga ng advance ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa rate ng taripa ng empleyado para sa oras na siya ay nagtrabaho. Bagaman pinag-uusapan natin ang tungkol sa payroll para sa mga manggagawa, ang paggamit ng isang katulad na pamamaraan na may paggalang sa natitira ay lubos na angkop.
Ang halaga ng pagsulong ay maaaring kalkulahin sa mga sumusunod na paraan:
- sa proporsyon sa oras na nagtrabaho;
- sa anyo ng isang tiyak na halaga na kinakalkula, halimbawa, bilang isang porsyento ng suweldo ng empleyado.
Kalamangan at kahinaan
Ang pangalawang pagpipilian ay may isang medyo seryosong disbentaha, dahil sa isang nakapirming halaga ng advance ay may posibilidad na ang empleyado ay hindi gagana para sa kanya (halimbawa, kung ginugol niya ang halos isang buwan sa may sakit na pag-iwan, nang walang pahinga, at ang advance ay binayaran sa katapusan ng buwan, naipon ng suweldo maaaring hindi sakupin ang buong paunang bayad na paunang bayad na bilang isang resulta, ang empleyado ay may isang utang na kailangang gaganapin na may ilang mga paghihirap sa pagbabayad ng mga empleyado ng sahod.
Ang unang pagpipilian, bilang proporsyon sa bayad na paunang bayad, ay mas kanais-nais, dahil ang oras na nagtrabaho sa katotohanan ay binabayaran, ngunit ang proseso ng pagkalkula nito ay mas maraming oras para sa accountant. Kasabay nito, ang halaga ng paunang bayad ay kinakalkula alinsunod sa suweldo ng empleyado at ang mga araw na aktwal na nagtrabaho sa unang kalahati ng buwan, kaya't ang posibilidad ng paglabas ng isang hindi naaangkop na advance ay bale-wala. Mayroong isang tiyak na pamamaraan para sa pagbabago ng mga termino ng pagbabayad ng sahod.
Abiso ng empleyado
Kapansin-pansin na ipinapahiwatig ng Labor Code ang obligasyon ng employer na ipaalam sa empleyado ang pagsulat ng bawat pagbabayad ng sahod, kabilang ang isang advance:
- sa mga bahagi ng sahod na naipon para sa isang tiyak na tagal;
- ang halaga ng iba pang mga halaga dahil sa empleyado, kabilang ang materyal na kabayaran para sa paglabag sa mga termino ng anumang mga pagbabayad ng employer (bakasyon sa pagbabayad, pagbabayad sa pag-alis, atbp.);
- sa halaga at dahilan ng pagbabawas mula sa sahod;
- tungkol sa kabuuang halaga na babayaran sa empleyado.
Ang nasabing impormasyon ay dapat na nakapaloob sa isang espesyal na pay slip, na aprubahan nang direkta ng employer sa paglahok ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado.
Ano ang kabayaran sa suweldo? Tungkol sa karagdagang.
Mga Paraan ng Pagbabayad
Ang suweldo ay maaaring bayaran sa mga empleyado mula sa cash desk ng employer, o sa pamamagitan ng paglipat ng bangko. Gayundin, ang batas na namamahala sa mundo ng trabaho ay nagbibigay-daan sa bahagi ng sahod na babayaran sa mga natapos na kalakal, sa uri. Kapansin-pansin na ang isang tiyak na paraan ng pagbabayad ay kinakailangang naitala sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado. Ang paglabag sa mga termino ng pagbabayad ng sahod ay nagbabanta sa mga multa.
Ang mga form sa pagbabayad ng cash ay maaaring sumusunod:
1. Cash sa cash sa pamamagitan ng mga sumusunod na dokumento:
- Pag-areglo at pagbabayad o payroll;
- warrant ng account cash.
Kung ang kawani ay maliit, pagkatapos ang mga pagbabayad sa bawat empleyado ay maaaring gawin sa anyo ng isang hiwalay na cash warrant. Kung ang bilang ng mga empleyado ay mataas, pagkatapos ito ay mas maginhawa upang makagawa ng isang payroll sheet sa lahat, habang ang isang gastos sa gastos ay dapat gawin para sa buong halagang inisyu sa sheet.
2. Lumilipat sa isang bank card.
Ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbabayad sa isang di-cash na format ay dapat matukoy sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado o sa isang kolektibong kasunduan. Upang mailipat ang sahod ay mas maginhawa, maraming mga tagapag-empleyo ang gumawa ng mga kasunduan sa mga bangko para sa isyu na may karagdagang serbisyo ng mga kard ng suweldo para sa kanilang mga empleyado. Ang ganitong pamamaraan ay posible upang mailipat ang buong halaga ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa isang order ng pagbabayad kasama ang isang rehistro na nakakabit dito, kung saan tinukoy ang mga halaga sa account ng bawat empleyado.
Paglilipat ng bangko
Dapat pansinin na ang paglipat ng mga suweldo sa di-cash form ay dapat gawin lamang kung sumang-ayon ang empleyado, eksklusibo sa mga detalye na tinukoy sa kanyang aplikasyon. Gayundin, ang employer ay walang karapatan na magpataw ng anumang partikular na bangko sa empleyado, dahil pinapayagan ng batas ng paggawa ang empleyado na baguhin ang bangko anumang oras, kung saan siya ay binabayaran. Upang gawin ito, dapat mong ipaalam sa employer ang pagsulat ng isang pagbabago sa mga detalye para sa payroll hindi lalampas sa limang araw ng negosyo bago ito mabayaran.
Ang pagtanggi sa payroll ay hindi katanggap-tanggap.
Pagkalkula at pagbabayad ng mga premium premium at buwis sa personal na kita sa suweldo
Kaya, ang sahod ay binabayaran sa mga empleyado ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Para sa kadahilanang ito, marami ang nagtataka: ang isang empleyado ay obligado na bawasan ang mga personal na buwis sa kita at mga premium premium din mula sa isang advance? Ayon sa batas, ang nasabing mga kontribusyon ay naipon batay sa mga resulta ng sahod na natanggap bawat buwan. Inireseta ng Tax Code na ang petsa ng pagtanggap ng kita sa anyo ng suweldo ay ang huling araw ng buwan kung saan ito ay naipon. Iyon ay, alinman sa personal na buwis sa kita o mga kontribusyon sa seguro ay dapat kalkulahin mula sa paunang bayad.
Mga solong termino
Ang mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod at mga kontribusyon sa seguro ay pareho para sa lahat ng mga tagapag-empleyo, walang koneksyon sa petsa ng pagbabayad ng sahod. Sa yugtong ito, ang mga pagbabayad sa mga pondo ng extrabudgetary ay dapat gawin bago ang ikalabing limang araw ng buwan na kasunod ng buwan ng payroll. Ang mga kontribusyon sa seguro sa FSS ng Russian Federation laban sa mga sakit na isang propesyonal na likas at aksidente na dapat bayaran sa araw na itinalaga ng bangko upang makatanggap ng mga pondo para sa payroll para sa nakaraang buwan ay isang pambihirang katangian.
Oras ng pagbabayad ng personal na kita
Ang oras para sa pagbabayad ng personal na buwis sa kita ay may kaugnayan sa paraan ng paglalaan ng mga suweldo at mga naitatag na termino:
- kung ang suweldo ay binabayaran sa cash mula sa mga nalikom, pagkatapos ang personal na buwis sa kita ay babayaran hindi lalampas sa araw kasunod ng araw na natanggap;
- kung ang suweldo ay naipon sa cash mula sa mga pondo na nakuha mula sa payroll, pagkatapos ay hindi lalampas sa araw na natanggap ang pera mula sa bangko;
- kung ang paraan ng pagtanggap ng sahod ay hindi cash sa mga kard ng mga empleyado, kung gayon hindi lalampas sa araw kung saan ang pondo ay inilipat sa mga empleyado.
Ang pag-account para sa payroll, mga kontribusyon sa seguro at buwis sa personal na kita ay isinasagawa sa huling araw ng isang kumpletong buwan.
Sinuri namin ang tiyempo at pamamaraan para sa pagbabayad ng suweldo.