Sa loob ng balangkas ng gawain ng anumang negosyo, anuman ang anyo ng pagmamay-ari, mahirap isipin na ang mga empleyado ay tumutupad sa kanilang mga tungkulin sa pag-andar lamang sa loob ng samahan.
Mahahalagang puntos
Halimbawa, may pangangailangan na magtapos ng isang kontrata. Mangangailangan ito ng isang personal na pagpupulong sa mga potensyal na kasosyo, paghahatid ng mga dokumento, paghahatid ng kagamitan, pag-verify ng dokumentasyon, atbp. Ang ilang mga paglalakbay, na binigyan ng kasalukuyang batas sa ating bansa, ay tinatawag na mga biyahe sa negosyo, habang ang iba, sa kabila ng katotohanan na ang biyahe ay nauugnay sa produksyon, ay tinatawag na mga biyahe sa negosyo. Subukan nating maunawaan kung ano ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan nila.
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng business trip at business trip oh? Upang linawin ang isyung ito, kinakailangan na sumangguni sa batas ng paggawa ng ating bansa. Pipili kami ng mga pangunahing punto na nauugnay sa ugnayan ng mga empleyado at ng employer.
Mga tampok ng opisyal na paglalakbay sa negosyo
Ayon kay Art. 24 ng Labor Code ng Russian Federation, ang ilang mga garantiya ay naayos na na-vested sa isang empleyado na ipinadala ng ulo sa isang paglalakbay na may kaugnayan sa kanyang mga aktibidad sa paggawa. Paano binibigyang kahulugan ng konseptong ito ang batas sa paggawa? Sigurado ka sa isang paglalakbay sa negosyo o paglalakbay sa negosyo? Maaari mong maunawaan ang pagkakaiba, armado ng Art. 166 ng Labor Code ng Russian Federation. Tinukoy ng artikulo ang mga sandaling iyon kung saan ang isang paglalakbay ay maaaring isaalang-alang ng isang paglalakbay sa negosyo:
- mayroong isang nakasulat na pagkakasunud-sunod ng pinuno ng kumpanya;
- nakatakda ang isang tukoy na panahon, na isinasaalang-alang ang mga layunin at layunin, ang pagiging kumplikado at dami ng gawain (oras ay dapat sapat upang makamit ang isang positibong resulta ng paglalakbay);
- ang pagtatalaga ay isinasagawa sa labas ng permanenteng lugar ng trabaho (serbisyo).
Ipagpapatuloy namin ang pag-uusap tungkol sa kung ano ang isang paglalakbay sa negosyo at paglalakbay sa negosyo. Ang pagkakaiba sa pagitan nila ay hindi laging madaling mahanap. Halimbawa, kung ang mga biyahe ay nauugnay sa permanenteng trabaho, iyon ay, ang mga detalye ng trabaho mismo ay nagsasangkot ng sistematikong paglalakbay, hindi sila itinuturing na mga biyahe sa negosyo.
Mga Pagpapino
Paano maiintindihan kung ano ang magkakaroon ng empleyado - isang paglalakbay sa negosyo o isang paglalakbay sa negosyo? Ang mga pagkakaiba sa pagitan nila ay sinuri nang detalyado sa Desisyon ng Pamahalaan Blg. 749 ng 2008. Ang clause 3 ng dokumentong ito ay nagpapaliwanag na ang kumpanya kung saan ang empleyado ay mayroong opisyal na kontrata sa paggawa ay itinuturing na isang permanenteng lugar ng trabaho.
Kung mayroong isang nakasulat na pagkakasunud-sunod ng employer, sa kasong ito kahit na ang direksyon ng empleyado sa isang hiwalay na yunit ng istruktura ay maaaring isaalang-alang bilang isang paglalakbay sa negosyo.
Payroll
Ipagpapatuloy namin ang pag-uusap kung paano makilala ang isang paglalakbay sa negosyo mula sa isang paglalakbay sa negosyo. Manatili tayo sa ilang mga punto na may kaugnayan sa payroll. Ang tagal ng biyahe ay kinakalkula mula sa araw na umalis ang empleyado para sa patutunguhan, natapos sa petsa ng pagbabalik sa lugar ng permanenteng trabaho. Sa bawat indibidwal na kaso, ang tanong kung ang empleyado ay pupunta sa paggawa sa araw ng pagdating o gagawin ito sa susunod na araw ay napagpasyahan. Halimbawa, kung ang tren ay dumating sa 20:00 noong Setyembre 15, pagkatapos ay magsisimula ang isang tao sa kanyang mga tungkulin lamang sa Setyembre 16. Kung ang oras ng pagdating ay 11.00 sa Setyembre 15, at ang tagapamahala ay nangangailangan ng isang agarang ulat (pinahihintulutan ang oral form nito) sa gawaing nagawa, iniwan ng empleyado ang pangunahing negosyo sa parehong araw.
Ano pa ang nailalarawan sa isang paglalakbay sa negosyo, isang paglalakbay sa negosyo? Ang isang pangkaraniwang pagkakamali ay ang pagkalkula ng sahod sa naturang mga paglalakbay.
Ang mga paliwanag sa isyung ito ay ibinibigay sa Art. 167 ng Labor Code ng Russian Federation.Ginagarantiyahan nito ang pagpapanatili ng empleyado na ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo, ang average na sahod para sa buong panahon ng takdang-aralin sa labas ng lugar ng permanenteng trabaho. Kasama rito ang mga araw na iyon nang ang isang tao ay nasa daan o napilitang mag-antala dahil sa mga layunin na dahilan (pagpapalawak ng proyekto, paglilipat ng pag-alis).
Mga aspetong ligal
Anong mga dokumento ang ginagamit ng employer kapag nagbabayad sila ng isang paglalakbay sa negosyo at isang paglalakbay sa negosyo? Ang pagkakaiba sa payroll ay nabanggit sa Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isang empleyado ay nagpapanatili ng kanyang posisyon, lugar ng permanenteng trabaho. Kaya, ang isang paglalakbay sa negosyo o isang paglalakbay sa negosyo ay nagsasangkot sa paglalakbay ng isang empleyado na, tulad ng dati, ay nagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa isang permanenteng lugar ng trabaho. Ito ay itinuturing na isang pangangailangan sa pagmamanupaktura. Ang isang paglalakbay sa negosyo o isang paglalakbay sa negosyo ay nailalarawan sa pamamagitan ng direksyon sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod (o order) para sa isang tiyak na tagal. Sa panahong ito, ang empleyado ay obligadong tuparin ang gawain na ibinigay ng employer sa ibang lugar.
Kaya, kung ang isang tao ay nagtatrabaho kahit na sa parehong lungsod kung saan siya ay palaging nakatira, ngunit sa ibang kumpanya (ibang yunit ng istruktura), ang naturang aktibidad ay isang paglalakbay sa negosyo at isang paglalakbay sa negosyo. May pagkakaiba sa isang regular na paglalakbay sa muling pagbabayad ng mga gastos na natamo ng isang empleyado.
Paano magbayad
Mayroong ilang mga panuntunan alinsunod sa kung saan ang pagbabayad muli ng mga gastos na naganap sa paglalakbay ng isang empleyado ay nangyayari. Ayon kay Art. 168 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat bayaran ng employer ang lahat ng mga materyal na gastos na nauugnay sa mga paglalakbay sa negosyo. Kabilang sa mga ito ay:
- pang-araw-araw na gastos;
- iba pang mga gastos sa cash na kinakailangan para sa buong pagganap ng trabaho, na kung saan ay nabibigyang katwiran ng benepisyo sa ekonomiya para sa kumpanya na nagpadala ng empleyado upang magsagawa ng isang tiyak na takdang-aralin (ayon sa mga lokal na kilos na naaprubahan ng samahan na ito).
Ano ang kasama sa konsepto
Walang eksaktong kahulugan ng salitang "paglalakbay sa negosyo" sa batas ng domestic labor. Ngunit ayon kay Art. 166 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga paliwanag ay ibinibigay ayon sa kung saan ang isang paglalakbay ay may kasamang trabaho na isinagawa sa kalsada, o aktibidad na orihinal na paglalakbay. Halimbawa, ang propesyonal na aktibidad ng driver ay nauugnay sa palagiang mga paglalakbay sa negosyo, sa kabila ng pagdating ng trabaho ay palaging nag-iiwan siya ng isang lugar, bumalik doon pagkatapos ng pagtatapos ng shift ng trabaho.
Ang courier, na naghahatid ng opisyal na dokumentasyon sa iba't ibang mga lugar sa lungsod, sa pag-sign ng kontrata sa pagtatrabaho (kapag nag-aaplay para sa isang trabaho), ay sumasang-ayon sa mga nasabing kondisyon.
Sa ganitong mga kaso, ang isang karagdagang utos na magpadala ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo ay hindi inisyu, ang pagbabayad ng mga gastos sa paglalakbay ay hindi inaasahan.
Ang pangangasiwa ng samahan, na isinasaalang-alang ang mga kakaiba ng paggawa, ay obligado na nakapag-iisa na bumuo at aprubahan, na may pahintulot ng katawan ng unyon at empleyado, isang listahan ng mga propesyon (posisyon) na nagsasagawa ng kanilang mga pangunahing tungkulin habang nagpapatuloy. Ang nasabing mga lokal na kilos ay nagpapahiwatig din ng halaga ng kabayaran at pagkakasunud-sunod ng mga pagbabayad na may kaugnayan sa paglalakbay.
Upang buod
Sa maraming mga negosyo, kabilang ang mga ahensya ng gobyerno, ang mga sitwasyon ay lumitaw kapag ang isang empleyado ay dapat pumunta sa ibang lungsod (isa pang yunit ng istruktura) upang maisagawa ang isang tiyak na gawain. Halimbawa, sa paaralan, ang isang paglalakbay sa negosyo ay sasamahan ng mga bata sa Olympics, kumpetisyon, conference conference.
Ang punong-guro ng paaralan ay naglalabas ng isang order sa direksyon ng guro sa isang paglalakbay sa negosyo, na bumubuo ng isang takdang trabaho para sa kanya. Matapos ang pagtanggap, ang empleyado ay nagsumite ng mga dokumento sa paglalakbay sa departamento ng accounting (mga tiket sa bus at tren, mga tseke para sa pagbabayad para sa accommodation sa hotel). Bilang karagdagan sa pag-reimbursing tulad ng mga gastos, ang empleyado ay binabayaran ng isang per diem, ang halaga ng kung saan ay itinatag ng mga lokal na kilos ng samahang pang-edukasyon.
Mayroong isang listahan ng mga espesyalista na nauugnay sa patuloy na pagpapatupad ng trabaho sa paglalakbay. Dapat silang nakalista sa mga lokal na dokumento ng samahan, dinala sa pansin ng empleyado sa panahon ng kanyang trabaho.
Ang pangunahing pagkakaiba ng isang paglalakbay sa negosyo ay ang pagpapalabas ng pinuno ng kumpanya ng isang takdang trabaho, ang pangangailangan na magbigay ng isang detalyadong ulat sa pagpapatupad nito. Ang tagal ng biyahe ay nakasalalay sa pagiging kumplikado ng takdang-aralin, pati na rin sa klimatiko na kondisyon, ang kalayuan ng nayon mula sa gitnang rehiyon, at imprastraktura.