Ang disiplina ng serbisyo sa mga katawan ng panloob na gawain ay mahigpit. Kinakailangan ang mga empleyado na sumunod sa mga batas ng ating bansa, ang charter ng disiplina na inaprubahan ng Pangulo ng Russian Federation o Ministro ng Panloob, upang maging matapat sa panunumpa na ito.
May pananagutan sa disiplina
Ang pinuno ay responsable sa pagpapanatili ng disiplina sa mga panloob na mga subordinate na katawan. Ang ulo ay obligado:
- Lumikha ng mga kinakailangang kondisyon para sa libangan, trabaho at advanced na pagsasanay ng mga subordinates.
- Upang malinang ang isang pakiramdam ng responsibilidad sa mga subordinates para sa katotohanan na nagsasagawa sila ng mga opisyal na tungkulin.
- Tiyakin ang pagiging aktibo at publisidad sa panahon ng pagtatasa ng mga aksyon ng mga subordinates.
- Igalang ang dangal at karangalan ng iyong mga subordinates.
- Ang boss ay hindi dapat maging bias kapag nagtatrabaho sa mga malapit na kawani, pati na rin ituloy ang isang empleyado para sa mga personal na kadahilanan o dahil sa pagpuna sa gawain ng mga awtoridad.
Upang palakasin ang opisyal na disiplina sa mga panloob na mga katawan ng gawain, inilalapat ang mga hakbang sa insentibo, pati na rin ang mga parusa para sa mga pagkakasala sa disiplina.
Promosyon
Para sa mahusay na pagganap ng mga tungkulin, mga resulta ng mataas na pagganap, para sa mga kumplikadong gawain na ginanap, ang isang empleyado ay maaaring mahikayat sa isa sa mga sumusunod na paraan:
- Ipahayag ang salamat.
- Upang magbayad ng isang cash bonus.
- Bigyan ng isang mahalagang regalo.
- Ginawaran ng isang sertipiko ng karangalan mula sa estado, katawan panloob na gawain sa loob, pati na rin ang mga yunit.
- Ipasok ang pangalan ng empleyado sa honorary book o sa honorary board ng isang estado, territorial body o unit.
- Gantimpala gamit ang isang malamig na bakal o armas.
- Upang prematurely magtalaga ng isang espesyal na susunod na ranggo.
- Bigyan ang mga parangal sa departamento.
- Magtalaga ng isang espesyal na susunod na ranggo sa pamamagitan ng isang degree mula sa kasalukuyang posisyon.
- Alisin ang naunang ipinataw na pagkilos ng disiplina.
Sa mga institusyong mas mataas na edukasyon, ang mga sumusunod na uri ng paghihikayat ay naaangkop sa mag-aaral (kadete):
- Pambihirang pagpapaalis mula sa lokasyon ng institusyon.
- Pangalan ng iskolar.
Ang pagsulong ng disiplina sa mga panloob na gawain ng katawan ay isinasagawa sa maraming mga paraan nang sabay-sabay.
Kung ang isang empleyado ay may karapat-dapat sa bansa, maaari siyang iharap para sa isang award ng estado, paghihikayat mula sa pangulo ng ating bansa o ng gobyerno ng Russian Federation.
Paglabag sa disiplina
Ang konsepto ng pagdidisiplina ng serbisyo sa mga katawan ng panloob na gawain ay na-disassembled. Ngayon ay nagkakahalaga ng pagtukoy ng isang paglabag sa disiplina. Ang disiplina ay tinatawag na maling maling disiplina. Siya ay itinuturing na pagkakamali sa pagkilos o pagkilos, na kung saan ay ipinahayag na paglabag sa pagdidisiplina ng charter ng mga panloob na gawain ng ating bansa, ang mga alituntunin ng pagkakasunud-sunod na itinatag sa loob ng katawan, pati na rin ang katotohanan na ang mga paghihigpit at pagbabawal, ang kabiguang sumunod sa mga order, tungkulin, mga utos ng direktang pinuno at agarang superyor ay hindi sinusunod.
Para sa paglabag sa opisyal na disiplina kasama ang:
- Ang empleyado ay hindi sumunod sa mga pagbabawal at paghihigpit na itinatag ng batas ng ating bansa.
- Ang empleyado ay wala sa serbisyo sa loob ng apat na oras nang walang pahinga at walang magandang dahilan.
- Ang empleyado ay nasa serbisyo ng alkohol, nakakalason, narkotiko o anumang iba pang anyo ng pagkalasing. Bilang karagdagan, ang empleyado ay tumangging sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa kanyang kondisyon.
- Ang kawani ay gumawa ng hindi pagkilos o pagkilos na lumabag sa mga kalayaan at karapatan ng isang tao at isang mamamayan, pati na rin ang isang banta sa kalusugan at buhay ng tao.Ang empleyado ay nakagambala sa trabaho o pagsuspinde sa gawain ng isang katawan ng estado o kung hindi man ay nagdulot ng malaking pinsala sa mga organisasyon at mamamayan. Ang mga kilos na sumailalim sa kriminal na pananagutan ay hindi kasama.
- Inihayag ng empleyado ang impormasyon na isang estado o iba pang mahalagang lihim. Ang pagsisiwalat ng mga opisyal na lihim ay nalalapat dito, hindi kasama ang mga sandaling iyon na ibinigay ang pananagutan ng kriminal para dito.
- Ang empleyado ay pansamantalang nag-iimbak ng ipinagkatiwala na mga sandata at kanilang mga bala, na nagresulta sa kanilang pagkawala. Ang mga kaso na may kasamang kriminal na pananagutan ay hindi kasama.
- Ang empleyado ay tumanggi o umiiwas sa medikal na pagsusuri sa mga kaso kung saan ito ay sapilitan.
- Ang empleyado ay wala sa pagpupulong ng komisyon ng sertipikasyon upang maipasa ito, at wala siyang magandang dahilan para dito.
- Ang isang empleyado ay sinasadya na sirain o masira ang mga ari-arian na nasa ilalim ng pamamahala ng pagpapatakbo. Ang aksyon na ito ay nangangailangan ng malaking pinsala. Ang sitwasyon kapag ibinigay ang kriminal na pananagutan ay hindi kasama.
- Ang empleyado ay lumalabag sa pangangailangang proteksyon sa paggawa sa mga opisyal na aktibidad, na sumasaklaw sa mga aksidente tulad ng isang aksidente, pinsala, sunog, kalamidad. Ang sinasadyang paglikha ng empleyado ng isang banta ng naturang mga kahihinatnan.
- Ang isang empleyado na naghahain ng mga kalakal o halaga ng pananalapi ay nakagawa ng mga pagkakasala na nagkasala, pagkatapos na ang pagtitiwala sa kanya ay nawala sa bahagi ng kanyang agarang superbisor o boss.
- Ang empleyado ay gumawa ng isang hindi makatwirang desisyon, na lumabag sa pagpapanatili ng mga ari-arian sa pamamahala ng pagpapatakbo. Kasama rin dito ang maling paggamit ng mga pag-aari at pinsala dito.
- Ang empleyado ay hindi nagbibigay ng impormasyon tungkol sa kita, pag-aari, obligasyon ng pag-aari. Ang kita ng asawa at mga anak, pati na rin ang kanilang pag-aari, ay kinakailangang maibigay.
- Itinago ng empleyado ang katotohanan na siya ay nilapitan na may layunin na maipilit ang paglabag sa korupsyon.
- Ang empleyado sa publiko ay nagsasalita, tumatalakay at nagbibigay ng mga pagtatasa (kabilang ang publiko) tungkol sa kung paano gumagana ang mga katawan ng estado at ang pangkat ng pamamahala, ngunit hindi ito responsibilidad ng empleyado.
Aksyon sa pagdidisiplina
Ang konsepto ng serbisyo sa disiplina sa mga panloob na gawain sa katawan ay may kasamang mga parusa sa disiplina. Anong mga hakbang ang maaaring mailapat sa isang empleyado na lumabag sa opisyal na disiplina? Ang mga ito ay ang mga sumusunod:
- pagsaway;
- pagbanggit;
- malubhang pagsaway;
- babala na ang empleyado ay hindi ganap na naaayon sa serbisyo;
- paglipat sa isang posisyon na kung saan ay isang bingaw sa mga katawan;
- pagtanggal sa trabaho sa mga katawan.
Sa mga institusyong pang-edukasyon na mas mataas, ang isang kadete (mag-aaral) ay maaaring makatanggap ng mga sumusunod na parusa:
- appointment sa labas ng pagliko;
- pag-aalis ng pagpapaalis mula sa lokasyon ng unibersidad;
- pagpapaalis mula sa isang institusyong pang-edukasyon.
Para sa isang paglabag sa disiplina, ang isang empleyado ay maaaring disiplinahin nang isang beses lamang.
Kung ang empleyado ay nakatanggap ng parusa, ang kanyang apelyido ay hindi kasama mula sa honorary book o ang honorary board ng estado ng estado.
Inilipat sila sa isang posisyon na kung saan ay mas mababa lamang kung ang empleyado ay mahigpit na lumabag sa opisyal na disiplina o ginawa ito nang higit sa isang beses sa umiiral na nakasulat na parusa.
Ang paggamit ng mga gantimpala at pagkilos ng disiplina
Ang disiplina sa serbisyo sa mga panloob na gawain sa katawan ay ibinibigay ng mga hakbang sa insentibo at parusa. Ngunit sa anong prinsipyo ang inilalapat? Dapat itong maunawaan nang mas detalyado.
Ang disiplina ng serbisyo sa mga katawan ng panloob na gawain ay ibinibigay ng mga panukalang insentibo na itinatag ng katawan ng estado.
Ang mga empleyado na nagpupuno ng mga posisyon sa mga katawan na hinirang at tinanggal ng pangulo mismo ay tumatanggap ng mga insentibo mula sa ulo ng isang katawan ng estado o isang awtorisadong pinuno. Sa gayon, ang opisyal na disiplina sa mga panloob na mga katawan ng loob ng Russian Federation ay pinananatili.
Ang mga parusa sa disiplina sa isang empleyado ay maaaring ipataw ng isang direktang superbisor. Nahuhulog sila sa loob ng kanyang kakayahan, maliban sa paglilipat sa isang posisyon na mas mababa sa isang posisyon, at ang pagtanggal sa serbisyo ng isang empleyado na pinupuno ang posisyon, dahil ang desisyon sa pag-alis ay maaari lamang gawin ng pangulo ng ating bansa. Ayon sa opisyal na disiplina sa mga internal na katawan ng Russian Federation, ang isang parusang pandisiplina ay ipinataw sa empleyado na pinupuno ang posisyon, kinakailangan upang ipaalam sa pangulo ng ating bansa.
Ang isang direktang superbisor ay maaaring magpataw ng isang parusang pandisiplina sa isang namumuno na pinuno. Kung ang boss ay walang awtoridad na magpataw ng parusa, ngunit kinakailangan, pagkatapos ay nagsumite ang boss ng isang kahilingan na ang parusang ito ay ipapataw ng isang mas mataas na tagapamahala.
Maaaring mapalitan ng isang superyor ang parusang pandisiplina na ipinataw ng isang mas mababang superbisor. Maaari mong ilapat ang pagkilos na ito kung ang paggaling ay hindi tumutugma sa kalubhaan ng maling pag-uugali. Iyon ay kung paano nakamit at kinokontrol ang disiplina sa serbisyo sa mga internal na katawan.
Panahon ng koleksyon
Ang pagkilos ng disiplina ay limitado rin sa oras. Halimbawa, hindi ito maipapataw mamaya kaysa sa dalawang linggo mula nang makilala ito tungkol sa maling paggawi. Ngunit kung ang isang opisyal na pag-audit ay hinirang o isang kaso ng kriminal ay naitatag, pagkatapos sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng mga resulta ng opisyal na pag-audit o pagpapasya sa kaso. Ang mga term na ito ay hindi kasama ang panahon ng bakasyon ng empleyado, paglalakbay sa negosyo o pansamantalang panahon ng kapansanan.
Ang parusa ay hindi maipapataw sa isang empleyado kung ang anim na buwan ay lumipas matapos ang pagkakasala. Kung ang maling pag-uugali ay nakilala pagkatapos ng isang pag-audit o pag-audit ng aktibidad sa ekonomiya, pagkatapos pagkatapos ng dalawang taon mula sa petsa ng maling pag-uugali. Hindi kasama nito ang oras ng bakasyon, mga paglalakbay sa negosyo o paglilitis sa kriminal. Kaya, ang opisyal na disiplina ay nakamit sa mga panloob na mga katawan sa pakikipag-ugnay.
Bago maparusahan ang empleyado, dapat siyang magbigay ng paliwanag sa pagsulat. Kung ang isang empleyado ay tumangging bigyan ito, pagkatapos ay gumawa sila ng isang kaukulang kilos. Bago magpapataw ng isang parusa, ang tagapangasiwa ay maaaring mag-iskedyul ng isang panloob na pag-audit.
Suporta ng Bureaucratic ng pagbawi
Ang disiplina ng serbisyo sa mga katawan ng pagpapatupad ng batas at pag-iwas sa krimen ay nakasalalay sa mga hakbang sa disiplina. At ang mga hakbang na ito ay hindi mailalapat nang walang naaangkop na mga papel. Pagkatapos ng lahat, ang unang pagkakasunud-sunod ng pamamahala ay inisyu para sa pagbawi. Kung ang empleyado ay nasa bakasyon, biyahe sa negosyo, pagkatapos ay mag-iwan ang order matapos ang empleyado ay pupunta sa serbisyo. Kapag na-isyu ang order, pinaniniwalaan na ang empleyado ay gaganapin mananagot.
Ang order ay dapat ding magpahiwatig ng iba pang mga empleyado na dapat na ipaalam sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod. Ang tagapamahala ay obligadong gawing pamilyar ang empleyado sa kanyang personal na lagda. Kung ang empleyado ay tumanggi o umiiwas sa pagbabasa ng dokumento, pagkatapos ay iguhit nila ang kaukulang kilos.
Ang lahat ng mga insentibo, pati na ang mga parusa, ay naitala sa personal na dossier ng isang empleyado ng mga katawan ng panloob na gawain. Sa parehong oras, isinasaalang-alang ang mga ito nang paisa-isa.
Pagkilos ng koleksyon
Ang disiplina sa serbisyo sa mga katawan ng panloob na gawain ay kinokontrol ng mga tuntunin ng pagpapatupad ng parusa. Ang parusang pandisiplina na ipinataw ng pinuno ng awtoridad ay may bisa para sa isang taon mula sa sandali ng pagpapataw. Ang inihayag na parusa sa verbal ay may bisa sa isang buwan. Ang parusa ay ibabawas pagkatapos ng isang taon, ngunit kung ang empleyado ay hindi na nakolekta muli sa oras na ito.
Ang parusa ay maaaring maisakatuparan ng hindi lalampas sa dalawang buwan mula sa petsa ng paglabas ng pagkakasunud-sunod ng pagpapataw. Hindi kasama sa panahong ito ang bakasyon ng empleyado, kanyang paglalakbay sa negosyo at isang panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Kung ang isang empleyado ay ililipat sa isang posisyon na mas mababa sa isang mas mababa, kung gayon maaari itong gawin sa pagkakasunud-sunod na itinatag ng Pederal na Batas. Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ay nagbibigay para sa ikalabing dalawang artikulo ng Pederal na Batas.
Opisyal na tseke
Ang opisyal na disiplina ng mga panloob na mga katawan sa pakikipag-ugnay ay sumusunod sa batas. Ngunit kung ang isang empleyado ay lumabag dito, pagkatapos bago magpataw ng parusa sa kanya, isinasagawa ang isang opisyal na tseke. Upang maisagawa ito, kinakailangan ang desisyon ng boss. Ang batayan ay maaaring pahayag ng empleyado, paglilinaw ng mga dahilan at pangyayari sa pagkakasala.
Ang isang empleyado na direkta o hindi tuwirang interesado sa kinalabasan nito ay hindi pinapayagan na magsagawa ng isang panloob na pagsusuri. Nagsumite siya ng isang ulat sa pagpapalaya mula sa pakikilahok. Kung ang kahilingan na ito ay hindi sinunod, pagkatapos ang mga resulta ng pag-audit ay nakansela, at ang panahon para sa pagpapatunay ay nadagdagan ng isa pang sampung araw.
Sa panahon ng inspeksyon, dapat mong itatag ang sumusunod:
- Mga pangyayari at mga katotohanan ng maling paggawi.
- Ang kasalanan ng empleyado.
- Mga kundisyon at mga kadahilanan na naka-impluwensya sa paggawa ng maling gawain.
- Ang dami at kalikasan ng pinsala na dulot ng empleyado dahil sa maling pag-uugali.
- Ang kawalan o pagkakaroon ng mga pangyayari na pumipigil sa serbisyo ng empleyado sa mga awtoridad.
Ang isang panloob na pag-audit ay dapat makumpleto ng isang maximum ng isang buwan pagkatapos ng desisyon na isagawa ito. Ang bakasyon, paglalakbay sa negosyo, o pansamantalang kapansanan ay hindi kasama sa panahong ito.
Ang resulta ng panloob na pag-audit ay ibinibigay sa pinuno ng katawan ng estado, na nagpasya sa pangangailangan nito. Ang resulta na ito ay dapat na maipadala sa pagsulat sa manager nang hindi lalampas sa tatlong araw pagkatapos ng pag-audit. Ang nasabing dokumento ay naaprubahan ng ulo, na gumawa ng desisyon upang suriin, sa loob ng limang araw pagkatapos ng pagsusumite.
Sa gayon, ang opisyal na disiplina sa mga panloob na gawain ng katawan ay natiyak at kinokontrol.
Pag-uugali ng empleyado
Paano dapat kumilos ang isang empleyado kung isinasagawa ang isang internal audit na may kaugnayan sa kanyang kandidatura? Mayroon siyang mga sumusunod na responsibilidad:
Bigyan ng nakasulat na mga paliwanag sa panahon ng pag-audit, ngunit ang empleyado ay may karapatan na hindi magpatotoo laban sa kanyang sarili.
Ang pagkakasunud-sunod ng opisyal na disiplina sa mga panloob na mga katawan sa pakikipag-ugnay sa loob ng panloob na pag-audit ay nagbibigay-daan sa empleyado:
- Magsumite ng mga galaw, aplikasyon at iba pang mga dokumento.
- Mag-apela laban sa hindi pag-asa, desisyon o pagkilos ng mga empleyado na nagsasagawa ng isang panloob na pag-audit. Ang isang apela ay dapat isulat sa ulo ng katawan ng estado o sa ulo na nagpasiya na magsagawa ng pag-audit.
- Tingnan ang mga resulta ng pag-scan, kung maaari itong ibunyag.
- Mangangailangan ng pag-verify nang walang paliwanag gamit ang mga pagsusuri sa psychophysical.
Data ng Konklusyon ng Pagpapatunay
Ang konklusyon, bilang isang patakaran, ay nagpapahiwatig ng mga pangyayari at mga katotohanan na naitatag, at mga panukala para sa pagpapataw ng isang parusa sa disiplina.
Lagdaan ang pagtatapos ng mga taong namamahala sa pag-audit.
Salamat sa lahat ng mga hakbang na ito, ang pagdidisiplina ng serbisyo sa mga panloob na gawain sa katawan at mga paraan upang palakasin ito ay nagbubunga. Pagkatapos ng lahat, ang wastong sistema ng parusa at paghihikayat ay palaging pasiglahin ang mga empleyado upang magpatuloy ng mabunga na gawain, at hindi lumabag sa mga disiplina at mga patakaran na inireseta ng batas.
Bilang karagdagan, ang isang matalinong pinuno ay maaaring pumili ng mga empleyado upang wala sa kanila ang mabulok ang koponan at gumawa ng pagkalito. At din ang tamang pamamahagi ng trabaho at gantimpala para sa isang mahusay na resulta ay may papel din sa disiplina.