Ang sertipiko ng leave sa sakit ay isang opisyal na dokumento na inisyu ng anumang institusyong medikal sa isang may sakit na empleyado. Ang isang newsletter ay ang ligal na batayan para sa kawalan ng isang empleyado sa kanyang lugar ng trabaho, dahil walang employer na magpapahintulot sa absenteeism nang walang magandang dahilan. Samakatuwid, ang mga mamamayan ay madalas na pinag-uusapan kung gaano karaming mga araw ang isang pag-iwan ng sakit ay inisyu at kung gaano sila maaaring hindi dumalo sa lugar ng trabaho sa bagay na ito.
Pangkalahatang impormasyon
Ang bawat newsletter ay may sariling panahon ng validity o, sa madaling salita, ang panahon kung saan ang isang tao ay maaaring wala sa kanyang lugar ng trabaho nang ligal, nang walang takot sa pagpapaalis o pag-uusig. Bukod dito, pinapanatili ang sahod sa sick leave.
Ang panahon ng pag-iwan ng sakit ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo, kasama ang mga pista opisyal at katapusan ng linggo. Ang termino ng pagkilos ng doktor ay itinatag ng doktor ng institusyong medikal, batay sa mga term na inaprubahan ng 624n-P Ministry of Health.
Ang mga kadahilanan na nakakaapekto sa iwanan ng sakit
Ilang araw na inilabas ang isang sakit na iwanan ay nakasalalay sa ilang mga kadahilanan:
- Ang kalubhaan ng kundisyon ng pasyente.
- Dalubhasa sa doktor.
- Ang pagkakaroon ng mga komplikasyon.
- Iba't-ibang uri ng sakit.
Kung hindi nakikita ng doktor ang mga dahilan ng pagkakaroon ng sakit sa iwanan na may isang maliit na pagkamaalam o isang malalang sakit, hindi niya buksan ang bulletin.
Kung hindi man, ang bawat sakit ay may sariling panahon ng rehabilitasyon. Bilang karagdagan, tinatasa ng espesyalista ang kurso ng sakit, na maaaring magkakaiba at kung minsan ay hindi mahuhulaan.
Minimum na term
Hindi isang solong dokumento ng regulasyon ang tumutukoy sa minimum na panahon para sa kung gaano katagal maaaring umupo sa sakit na may sakit. Samakatuwid, ang doktor ay maaaring mag-isa na mag-isyu ng bulletin, tinutukoy ang panahon ng rehabilitasyon batay sa kagalingan ng pasyente.
Iyon ay, ang tumatanggap na doktor ay maaaring magsulat ng isang dokumento para sa 1 araw, ngunit ito ay madalas na nangyayari. Sa hindi opisyal na pagsasagawa ng medikal, ang pinakamababang panahon para sa kung gaano karaming mga sakit sa pag-iwan ang itinuturing na 3 araw ng kalendaryo, anuman ang mga kondisyon na sumasailalim sa rehabilitasyon (ospital, araw na ospital, ambulasyon).
Ang isa pang isyu ay ang maximum na tagal ng naturang mga dokumento, na, ayon sa pagkakasunud-sunod, ay hindi maaaring lumampas sa 15 araw sa isang setting ng outpatient. Sa mga kabaligtaran na kaso, ang term ng listahan ng may sakit ay pinalawak ng komisyon ng medikal.
Ang mga kinakailangang ito ay pareho para sa lahat ng mga institusyong medikal, mga doktor ng anumang dalubhasa, maliban sa mga dentista at paramedik: ang maximum na panahon ng pag-iwan ng sakit na binuksan ng mga naturang espesyalista ay 10 araw.
Ang rehabilitasyon ng outpatient ay nagmumungkahi na ang pasyente ay sumasailalim sa paggamot sa labas ng mga pasilidad sa ospital, iyon ay, sa bahay, pana-panahong bumibisita sa isang espesyalista sa pagpapagamot sa isang klinika. Gayunpaman, maaaring magkakaiba ang mga sitwasyon, pati na rin ang mga pathologies. Samakatuwid, ang mga pasyente ay madalas na ginagamot sa mga araw na ospital at ospital. Ang sitwasyon sa kasong ito ay nagbabago nang kaunti.
Karaniwan, kung ang isang may sakit na empleyado ay nakarehistro para sa paggamot sa inpatient, pagkatapos ay ipinapahiwatig nito na mayroon siyang mga malubhang sakit, pinsala, mga kondisyon na nangangailangan ng pag-ikot sa pag-ikot at pag-obserba.
Ang maximum na tagal ng kung magkano ang maaari mong umupo sa sakit ng iwanan sa panahon ng paggamot ng inpatient ay hindi naitatag, dahil hindi tumpak na mahulaan ng doktor ang kurso ng therapy, kondisyon ng pasyente, kagalingan, panahon ng rehabilitasyon. Sa ganoong kaso, ang balota ay inisyu sa buong oras na ang empleyado ay nasa ospital.
Bilang karagdagan, kung kinakailangan ang interbensyon sa kirurhiko, kung gayon ang panahon ng pananatili sa institusyong medikal ay maaaring hindi mahulaan. Sa madaling salita, ang panahon ng pagiging nasa leave leave ay nakasalalay sa uri ng sakit, kalubhaan, at pagpapasyang medikal.
Matapos mailabas ang empleyado, maaaring kailanganin niya ang rehabilitasyon sa bahay. Pagkatapos, alinsunod sa pagkakasunud-sunod, ang listahan ng may sakit ay maaaring mapalawak ng isang maximum na 10 araw.
Ang paggamot sa isang araw na ospital ay hindi nagpapahiwatig ng patuloy na pagkakaroon ng pasyente sa isang medikal na pasilidad, ngunit kailangan niyang sumailalim sa mga regular na pamamaraan, mga hakbang sa pag-iwas upang malunasan ang isang partikular na pinsala o sakit. Sa kasong ito, ang sick leave ay ilalabas sa loob ng therapy ng pasyente. Ngunit ang pagpapasya ng espesyalista ay magiging pangunahing batayan dito, dahil ang maximum na panahon ng pag-iwan ng sakit at, nang naaayon, ang maximum na panahon ng paggamot sa isang araw na ospital ay hindi rin kinokontrol ng batas.
Ang listahan ng may sakit ay bubuksan sa ilang mga araw (magkakasunod na bulletin) kung binalak na isagawa ang mabibigat na diagnostic, preventive gynecological, urological, proctological na pamamaraan sa isang outpatient setting.
Tagal ng sakit na iwanan ng sakit
Ang tagal ng pag-iwan ng sakit ay maaaring magkakaiba depende sa uri ng interbensyon ng kirurhiko, sakit, pinsala, pati na rin ang kondisyon ng pasyente.
Kapansin-pansin na ang impormasyon tungkol sa kung magkano ang maaari mong umupo sa may sakit para sa iba't ibang mga pathologies ay ipinahiwatig ng pansamantalang paraan, ang pangwakas na desisyon at ang panahon ng kapansanan ay tinutukoy ng doktor, na isinasaalang-alang ang kasalukuyang batas.
Tagal ng sakit na iwanan at sakit:
- SARS - 5-15 araw.
- Tonsillitis - 10-15 araw.
- Pinsala (bali ng paa't kamay, pinsala sa gulugod dahil sa isang aksidente). Ang panahon ng rehabilitasyon hanggang sa kumpletong paggaling ay nakasalalay sa uri ng pinsala, ang pagkakaroon o kawalan ng mga komplikasyon, pag-iwas. Sa mga bali ng paa't kamay - 30-60 araw, na may mga pinsala sa gulugod (isinasaalang-alang ang departamento ng bali, ang pagkakaroon ng pag-aalis) - 60-240 araw o higit pa.
- Konsulasyon ng ulo - 20-28 araw.
- Mga sakit na oncological. Depende sa yugto ng pag-unlad - 120-180 araw.
- Tuberkulosis Depende ito sa uri at anyo ng patolohiya na ito. Sa infiltrative tuberculosis na may foci ng maliit at katamtamang laki - 120-180 araw, sa ibang mga kaso - 240-300 araw.
- Ang bulutong - 10-21 araw.
- Pag-alis ng apendisitis. Depende sa uri ng apendisitis (plema, catarrhal, purulent) - 16-21 araw.
- Pag-alis ng matris - 65-100 araw.
- Pag-alis ng gallbladder - 48-55 araw (sa ospital) + 10 araw (sa bahay).
- Pag-alis ng isang kato - 20-28 araw.
- Pagkuha ng ngipin - 3-10 araw.
- Ang pagkuha ng ngipin gamit ang pangkalahatang kawalan ng pakiramdam - 3-10 araw.
Ilang araw ang isang pasyente ay maaaring gumastos sa isang sakit na iwanan pagkatapos ng operasyon ay nakasalalay sa pagiging kumplikado ng operasyon at ang haba ng panahon ng rehabilitasyon pagkatapos ng bawat isa sa kanila. Alinsunod sa naaangkop na mga batas, ang mga diagnosis at sakit ay hindi malinaw na ipinahiwatig sa mga form ng newsletter, sa halip na ang impormasyong ito ay naglalagay sila ng isang espesyal na digital code na tumutugma sa diagnosis. Halimbawa, 01 - kawalan dahil sa isang tiyak na patolohiya, 02 - trauma, 03 - kuwarentenas. Bilang karagdagan, sa ospital ay naglalagay ng karagdagang diagnosis ng code para sa ICD.
Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang panahon kung magkano ang maaari mong umupo sa may sakit na pag-iwan sa isang bata ay nakasalalay din sa uri ng sakit. Sa kasong ito, ito ay sakit ng bata.
Pinakamataas na sakit na iwanan
Tulad ng nabanggit na, ang bulletin ng outpatient ay maaaring bukas para sa 15 araw. Kung may pangangailangan para sa pagpapalawak nito, ang isang espesyal na komisyon ng mga doktor ay dapat malikha upang matukoy ang posibilidad na madagdagan ang tagal ng paggamot.
Ang komisyon ng medikal ay maaaring pahabain ang sheet ng pansamantalang kapansanan sa loob ng isang maximum na 10 buwan. Sa ilang mga sitwasyon (na may malubhang mga pathology at pinsala), ang pananatili ng pasyente sa sick leave ay maaaring tumaas sa 12 buwan. Ito ang maximum.
Survey tuwing 15 araw
Ngunit ang isang empleyado na may sakit sa mahabang panahon at nasa sakit na iwanan ay dapat sumailalim sa isang survey tuwing 15 araw, kung saan susuriin ng mga doktor ang kanyang kakayahang magtrabaho, ang kurso ng therapy, rehabilitasyon at gumawa ng desisyon sa pagsasara o pagpapahaba sa sheet ng pansamantalang kapansanan. Matapos mabawi ang empleyado, siya ay inisyu ng isang standard na leave leave, na nagpapahiwatig ng panahon ng kanyang pag-alis mula sa lugar ng trabaho.
Direksyon sa ITU
Kung ang paggamot ay naantala ng higit sa 1 taon, ang sakit ay malubhang o mayroong isang patuloy na pagkawala ng pag-andar ng mga organo at paa, pagkatapos ay tinukoy ng mga miyembro ng komisyon ng medikal ang empleyado sa isang medikal at panlipunan na pagsusuri, na, bilang panuntunan, ay nagtatatag ng kapansanan. Sa mga kaso kung saan tumanggi ang pasyente na maipasa ito, ang balota ay sarado at kailangan niyang bumalik sa lugar ng trabaho.
Gaano karaming beses sa isang taon maaari kang magpatuloy sa sakit na iwanan
Ang batas ay hindi nagbibigay para sa dami ng mga paghihigpit sa pagbubukas ng pansamantalang mga sheet ng kapansanan at impormasyon sa kung gaano katagal maaari kang nasa sakit ng pasakit, dahil ang kalusugan ng empleyado ay hindi nakasalalay sa anumang mga kalagayan. Ang empleyado ay may karapatang magbukas ng sakit na iwanan ng sakit na patuloy na maraming beses hangga't kinakailangan, kahit na kaagad pagkatapos na makabawi siya at nagtatrabaho.
Ang isa pang tanong ay ang saloobin ng employer sa ito at ang kanyang pagpapahintulot para sa isang permanenteng kawalan mula sa trabaho.
Ito ay kawili-wili sa marami kung magkano ang maaari mong umupo sa sakit ng iwanan, habang tumatanggap ng angkop na mga pagbabayad. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga pagbabayad sa leave leave mula sa employer at sa Social Insurance Fund, gagawin ito sa buong panahon ng sakit ng empleyado hanggang sa itinalaga ang kapansanan. Sa kasong ito, hindi mahalaga kung gaano karaming mga tao ang may sakit, kung gaano karaming beses na binuksan niya ang newsletter.
Pagbabayad sa taon
Walang anumang pinakamataas na statutory maximum na oras para sa pagbabayad ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan, ngunit kadalasan ay patuloy na binabayaran ng employer ang kanyang empleyado sa isang taon. Pagkatapos ay ipinapalagay ang pagpasa ng ITU at ang posibilidad ng kapansanan.
Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang buong pagbabayad sa sick leave ay gagawin lamang kung ang empleyado ay may sakit at nasugatan. Sa ibang mga sitwasyon, isasaalang-alang ng employer ang lahat ng mga nuances ng pansamantalang kapansanan alinsunod sa mga regulasyon na batas. Ang pagkalkula ng kabuuan ng mga pagbabayad sa sick leave ay isinasagawa ng departamento ng accounting.
Diagnosis code kung saan maaaring mabawasan ang mga pagbabayad
Ang mahalagang bagay ay mayroong isang tiyak na nuance dahil sa kung saan ang mga benepisyo ay maaaring mabawasan. Nangyayari ito kapag ang diagnosis code sa bulletin ay 21. Nangangahulugan ito na ang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay dahil sa pagkalasing sa droga o alkohol.
Kadalasan mayroong mga sitwasyon kung ang isang empleyado, nagkasakit, ay humihingi lamang ng tulong mula sa employer, nang hindi pumunta sa doktor. Ang ganitong mga sitwasyon ay hindi kinokontrol ng batas, kaya ang maximum na panahon ng sakit na walang isang sheet ng pansamantalang kapansanan ay nakasalalay lamang sa pagiging tapat ng pamumuno ng empleyado.