Maraming mga sitwasyon kung ang isang empleyado ay kailangang manatili sa trabaho: kinakailangan upang makumpleto ang hindi kumpleto na mga kaso, palitan ang isang absent na empleyado, o magsumite ng isang taunang ulat sa isang napapanahong paraan. Ano ang tawag dito? Ang obertaym na trabaho, pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, paglaki ng mga workload, o hindi regular na oras ng pagtatrabaho? Ang mga konsepto na ito ay madalas na nalilito. Isaalang-alang kung ano ang overtime, kung ano ang garantiya at indemnities ay dahil sa mga empleyado. Nalaman namin ang tungkol sa kung paano gumuhit ng isang pang-akit dito at kung paano tama makalkula at magbayad para sa ganitong uri ng trabaho.
Ang paglitaw at pagkalat ng sahod sa paggawa ay humantong sa ideya ng trabaho sa obertaym. Sa konsepto na ito, ang empleyado ay gumawa ng isang pagpipilian sa pagitan ng mga oras na ginugol sa pag-andar ng paggawa (bayad) at oras ng pahinga.
Ang mga aktibidad na lampas sa regulated na panahon ay maaaring hindi lumampas sa naitatag na mga pamantayan. Para sa pagpapahintulot sa ganitong mga aksyon, ang employer ay pinarusahan ng multa at parusa. Ang obertaym sa trabaho ay hindi dapat lumampas sa ligal na limitasyon.
Overtime - ano ito?
Ang obertaym na trabaho ay isang bahagi ng aktibidad ng paggawa ng empleyado na higit pa sa panahon na itinatag ng batas. Sumusunod ito mula sa trabaho ng empleyado nang mas mahaba kaysa sa mga legal na pamantayan sa loob ng 24 na oras. Dapat alalahanin na ang ganitong uri ng paggawa ay lumitaw bilang isang resulta ng pagkakasunud-sunod ng employer. Gayunpaman, ang obertaym ay maaaring hindi isaalang-alang sa ganyan. Nangyayari ito kapag ang isang empleyado ay gumugol ng oras sa trabaho sa kanyang sariling inisyatibo at walang kaalaman sa pamamahala.
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang pag-obertaym sa trabaho ay dapat maunawaan bilang ang aktibidad na ginagawa ng empleyado sa kahilingan ng employer sa labis na bilang ng mga oras na naayos sa batas sa araw ng pagtatrabaho.
Batas
Ang tagal ng trabaho sa obertayt bawat taon ay itinatag ng batas.
Ang tagal ng oras kung saan isinasagawa ng empleyado ang kanyang pag-andar sa paggawa ay nauugnay sa manggagawa. Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation. Nagtatakda ito ng maximum na tagal. Ang panahon ay hindi isinasaalang-alang sa kasong ito. Para sa sinumang empleyado, hanggang sa 40 oras bawat linggo ay pinapayagan, sa madaling salita 8 oras bawat araw na may isang iskedyul na 5-araw. Para sa ilang mga pangkat ng mga manggagawa, ang tagal ng trabaho ay nakatakda sa 36, 35, o 24 na oras sa loob ng linggo. Bilang karagdagan, Art. Pinagpasyahan ng 91 ang mga tagapag-empleyo na ayusin ang pag-uulat sa haba ng oras na ginugol ng mga empleyado.
Ang obertaym sa trabaho ay hindi dapat lumampas sa pinahihintulutang limitasyong inireseta ng batas.
Kung ang oras para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin ay lumampas sa pamantayang balangkas na itinatag ng mga batas na pang-regulasyon, kung gayon ang prosesong ito ng Labor Code ng Russian Federation ay tumawag sa trabaho na lampas sa karaniwang tagal ng rehimeng nagtatrabaho. Ang nasabing labis na mga kondisyon sa paggawa ay maaaring sa dalawang anyo:
- hindi regular na oras ng pagtatrabaho;
- sa anyo ng obertaym.
Ang konseptong ito ay maaaring mailalapat lamang sa ilang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga posisyon kung saan ang labis ay ibinibigay para sa mga lokal na kilos ng samahan.
Ang regulasyon ng mga aktibidad sa itaas ng pamantayan ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation. Bilang karagdagan, ang mga regulasyon ng pambansa at industriya ay detalyado ang code na ito. Ang ganitong mga gawa, halimbawa, ay:
- Pederal na Batas ng Russian Federation "Sa Panlipunan ng Proteksyon ng mga Taong may Kapansanan";
- Order ng Ministry of Transport ng Russian Federation noong Nobyembre 21, 2005 Hindi.
Mga limitasyon ng panahon
Ito ay karaniwang nauugnay sa sistema ng oras ng pagtatrabaho ng kumpanya. Bilang isang patakaran, ang lingguhang oras ng pagtatrabaho, kabilang ang obertaym, ay hindi lalampas sa 48 oras sa isang naibigay na tagal. Mangangahulugan ito na ang limitasyon ng trabaho sa obertayt bawat linggo ay 8 oras para sa isang karaniwang sistema ng pagtatrabaho sa oras (isang average ng 40 na oras bawat linggo). Gayunpaman, dapat itong alalahanin na ang batas ay nagpapahiwatig ng average na bilang ng mga oras sa panahon ng pagsingil, at ang panahon ng pagsingil ay maaaring hanggang sa 12 buwan.
Sa gayon, maaaring mangyari na inutusan ng ulo ang empleyado na magtrabaho lamang ng tatlong beses sa isang linggo para sa 12 oras, at ang parehong dalubhasa ay gagana nang higit pa sa loob ng 12 oras. Ang nasabing kautusan ay magiging ligal kung:
- Ang kinakailangang pang-araw-araw na pahinga ay pinapanatili ng hindi bababa sa 11 oras;
- ang halaga ng obertayt bawat taon ay hindi lalampas sa 150 oras (o anumang iba pang halagang tinukoy sa pinagsama-samang kasunduan);
- sa panahon ng pagsingil na pinagtibay ng kumpanya, ang lingguhang oras ng pagtatrabaho ay hindi lalampas.
Ang hindi planong trabaho na lampas sa tagal ng proseso ng paggawa ay sinimulan ng pangangasiwa ng kumpanya sa mga sitwasyon na hindi pangkaraniwan para sa proseso ng trabaho. Sa lahat ng ito, ang pangangailangan ng pagkuha ng pahintulot para sa hindi planong trabaho sa mga empleyado ay nakasalalay sa mga kaganapan ng samahan at uri ng trabaho.
Halimbawa, upang maakit ang mga manggagawa, ang kanilang pahintulot na magtrabaho nang lampas sa takdang oras ay hindi kinakailangan sa mga sumusunod na sitwasyon:
- upang maalis o maiwasan ang trahedya, aksidente sa industriya o natural na mga sakuna;
- upang maalis ang mga kaganapan na pumipigil sa normal na operasyon ng mga sistema ng supply, komunikasyon, ilaw;
- sa mga sitwasyong pang-emergency, digmaan, iba pang mga banta.
Ang nakasulat na pahintulot ay kinakailangan sa mga sumusunod na kaso:
- ang pagtatapos ng pagtatalaga ng draft, sa isang sitwasyon kung saan dahil sa pagkaantala ng trabaho ay hindi makumpleto sa oras, na maaaring magbanta ng pinsala o pagkawala ng pasilidad para sa samahan, bansa o paksa ng federasyon;
- pag-aayos o pagpapanumbalik ng mga aparato kung ang kanilang pagkasira ay huminto sa proseso ng pagtatrabaho;
- Ang pagpapalit ng isang nabigo na dadalo sa patuloy na paggawa.
Sa nakasulat na pahintulot, na nagpapahiwatig ng karapatang tanggihan ang hindi naka-iskedyul na trabaho (kasama ang pirma ng empleyado), sa kawalan ng mga kontratikong medikal, maaari silang gumana nang labis na mga tagapagpahiwatig:
- mga taong may kapansanan;
- mga babaeng may anak na wala pang 3 taong gulang.
Ang mga sumusunod na kategorya ay hindi gumana ng obertaym sa anumang pagpipilian:
- mga buntis;
- menor de edad na empleyado.
Pinakamataas na tagal
Ano ang maximum na haba ng trabaho sa obertaym para sa isang empleyado? Ang pinakadakilang halaga ay tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation (bahagi 6 ng artikulo 99). Ang tagal ng oras ng trabaho ng isang empleyado ay hindi hihigit sa 4 na oras para sa 2 shift sa sunud-sunod.
Ang employer na walang tulong ng iba ay namamahagi ng tamang oras. Kaya, ang tagal ng oras ng trabaho ng isang empleyado ay hindi dapat lumampas sa 120 oras bawat taon.
Ngunit ang karaniwang mga kaugalian ng trabaho sa obertaym, tulad ng tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga regulasyon sa industriya at mga sariling kilos ng kumpanya ay maaaring matukoy.
Overtime - normal o hindi?
Kapansin-pansin na, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang trabaho sa obertaym ay isang pambihirang sitwasyon, samakatuwid hindi pinapayagan na i-iskedyul ang mga oras na ito sa employer nang maaga (halimbawa, sa iskedyul ng mga oras ng pagtatrabaho). Sa isang sitwasyon na alam ng tagapag-empleyo na mayroong mas maraming trabaho sa panahong ito, dapat siyang umarkila ng mga karagdagang tao o lumipat sa isa pang sistema ng oras ng pagtatrabaho, na nagpapahintulot sa pagpapalawak ng mga oras ng pagtatrabaho (halimbawa, magtrabaho sa isang katumbas na sistema).
Paano mabilang?
Ang oras ng oras ay mauunawaan ang bawat karagdagang oras bilang karagdagan sa pang-araw-araw na oras ng empleyado.Samakatuwid, kung ang isang empleyado na nagtatrabaho sa karaniwang mga oras ng pagtatrabaho (sa average na 8 oras sa isang araw) ay kailangang magtrabaho ng 8 oras at magtrabaho 10, kung gayon ang tagal ng obertaym para sa isang empleyado ay 2 oras. Dahil sa isang bilang ng mga regulasyon na may kaugnayan sa iba't ibang mga sistema ng oras ng pagtatrabaho, ang pagkalkula ng obra ay isang mahirap na gawain at nangangailangan ng maingat na pamilyar sa mga regulasyon ng kawani.
Katumbas na oras ng pagtatrabaho at obertaym
Sa isang katumbas na sistema, ang oras ng paggawa ay maaaring hanggang sa 12 oras. Ang paglitaw ng obertaym ay depende sa haba ng paggawa sa isang partikular na araw at sa iskedyul ng trabaho ng empleyado.
Mayroong tatlong mga pagpipilian:
- Ang empleyado ay binalak ng 12 oras na trabaho, at siya ay nagtrabaho 13 sa mga order ng pamamahala. Sa sitwasyong ito, mayroon siyang isang oras na oras kung saan siya ay karapat-dapat sa kabayaran (libreng oras o allowance).
- Ang empleyado ay naka-iskedyul ng 8 oras sa iskedyul, at nagtrabaho siya 12. Sa kasong ito, mayroon siyang 4 na oras.
- Ang empleyado ay dapat na gumana ng 6 na oras, ngunit lumiliko 9. Sa sitwasyong ito, mayroon siyang 1 oras, dahil sa mga oras ng pagtatrabaho nang labis sa iskedyul, ngunit mas mababa sa pamantayan (8 oras), hindi siya karapat-dapat sa obertaym.
Oras ng gabi
Para sa trabaho nang labis sa pamantayan sa gabi, ang empleyado ay inaangkin ang isang mas mataas (100%) na bonus sa gantimpala. Ang panahong ito ay tinukoy sa pagitan ng 8 oras sa pagitan ng 21:00 at 07:00. Gayunpaman, maaaring itakda ng employer ang isang time frame. Samakatuwid, kung ang oras ng gabi ng kumpanya ay kabilang sa agwat mula 23:00 hanggang 07:00, kung gayon ang oras ng pagtatrabaho mula 21:00 hanggang 23:00 ay hindi magiging obertaym.
Overtime Accounting
Ang karaniwang pamamaraan ng accounting ay upang bigyan ang oras ng empleyado ng libreng oras para sa naturang trabaho. Ang obertaym na trabaho ay kinakalkula sa isang ratio ng 1: 1 kung ang aplikasyon ay isinumite ng isang empleyado. Kung ang employer ay nagtalaga ng tulad ng isang pansamantalang rehimen sa empleyado sa kanyang sariling inisyatiba, pagkatapos ay dapat niyang dagdagan ang mga ito (1: 1.5 - iyon ay, para sa 8 oras na natanggap ng empleyado ng 12 oras na pahinga).
Ang oras ng accounting ay dapat mangyari bago matapos ang panahon ng pagsingil. Ang ganitong aktibidad ay isinasaalang-alang nang walang pag-ikot. Overtime sa Linggo at iba pang mga katapusan ng linggo ay dinadagdagan ng gantimpala. Ang isang empleyado, kahit na part-time (kung ang iskedyul ay isang day off), ay tumatanggap ng isang buong araw ng pahinga.
Ang pag-account para sa naturang oras ng trabaho ay maaaring isagawa:
- sa linggo;
- sa araw
- binuong pagpipilian.
Kapag inilalapat ang huli na pamamaraan, ang quarter, taon, buwan ay kinuha bilang panahon ng pagkalkula. Ang kalahating taong pagkalkula ay bihirang ginagamit. Ang pagpipiliang ito ay napaka-nauugnay sa mga sitwasyon kung saan ang posibilidad ng pang-araw-araw na pag-record ng mga oras ng trabaho ay hindi kasama at imposible para sa employer. Ang isang halimbawa ng naturang aktibidad ay maaaring nauugnay sa mga sitwasyon kung saan ang mga tauhan ay kasangkot sa trabaho na malayo mula sa pangunahing tanggapan. Ang nasabing halimbawa ay ang gawain ng relo.
Kapag quarterly o taunang accounting, ang tagal ng labis sa pamantayan ay maaaring hindi lalampas sa 4 na oras sa dalawang magkakasunod na paglilipat. Ang taunang limitasyon ay hindi lalampas sa 120 oras.
Pandaragdag na pandagdag
Sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatan sa isang karagdagang pagbabayad, na ginawa bilang karagdagan sa base rate. Ang allowance ay binabayaran sa empleyado nang siya ay nagtrabaho para sa panahon na tinukoy sa kontrata at hindi ginamit ang karapatang kumuha ng obertaym.
Ang rate ng pag-obertaym ay isang hinalaw ng bayad at binabayaran sa oras-oras na rate na inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho.
Ang halaga ng halaga ay matukoy sa pamamagitan ng tagal ng aktibidad na ito para sa bawat empleyado nang paisa-isa.
Panahon ng oras - kailan ay 50, at kailan 100%?
Para sa obertaym sa trabaho sa isang normal na araw, ang empleyado ay may karapat-dapat sa isang suweldo ng 50% ng mga pagbabayad. Para sa mga aktibidad sa gabi, tuwing Linggo at pista opisyal, na hindi binalak, pati na rin sa araw na orihinal na ibinigay bilang kapalit ng nagtrabaho na araw o holiday, nakuha ng empleyado ang karapatan sa 100% na kabayaran.
Mga Karagdagang Bayad at Panahon ng Panahon
Kapag kinakalkula ang trabaho sa obertaym, ang iba't ibang uri ng mga karagdagang pagbabayad (halimbawa, mga additives, taon ng serbisyo) ay hindi isinasaalang-alang. Ang halagang ito ay dapat bayaran sa empleyado para sa buwan kung saan ang tagal ng trabaho ay kinakalkula nang labis sa pamantayan. Ang nabayaran ay maaaring husayin mamaya - hanggang sa katapusan ng panahon ng pagsingil.
Mga oras ng oras ng oras ayon sa Labor Code ng Russian Federation
Natutukoy din ng Labor Code ng Russian Federation ang responsibilidad ng ulo para sa mga paglabag sa mga karapatan ng empleyado sa larangan ng oras ng pagtatrabaho. Sa kasalukuyan ay walang karagdagang dokumento sa regulasyon sa lugar na ito. Ang lahat ng mga probisyon tungkol sa iskedyul at trabaho sa obertaym ay kinokontrol lamang ng Labor Code ng Russian Federation.
Sa parehong oras, ang tagal ng trabaho sa obertaym ay hindi dapat lumampas sa ayon sa batas. Kung ang mga pamantayang ito ay nilabag, ang multa ay maaaring ipataw sa employer.
Kung ang pwersa ng employer ay ...
Sa maraming mga kumpanya, ang mga empleyado ay tumatanggap ng isang takdang trabaho sa labis na limitasyon na nagmula sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Legal ba ito? Tulad ng sumusunod mula sa Labor Code ng Russian Federation, kung:
- ang pangangailangan para sa mga operasyon ng pagsagip upang maprotektahan ang buhay o kalusugan, pag-aari, kapaligiran o alisin ang mga aksidente;
- mga espesyal na pangangailangan ng employer.
Maaaring hilingin ng isang tagapag-empleyo sa isang empleyado para sa obertaym. Nangangahulugan ito na dapat gawin ng empleyado ang mga superimposed na pag-andar. Ang pagtanggi na magtrabaho sa mga ganitong sitwasyon ay maaaring isaalang-alang bilang isang paglabag sa mga opisyal na tungkulin. Gayunpaman, ang tagal ng trabaho sa obertaym sa naturang sitwasyon ay limitado ng batas.
Ang ilang mga empleyado ay ibinukod mula sa pagsasagawa ng mga ganyang function (halimbawa, mga buntis na kababaihan), at ang ilang mga grupo ay maaaring tumanggi kung nais nila (mga magulang ng mga bata na wala pang 3 taong gulang, may kapansanan at mga empleyado na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa mga lugar kung saan may labis na pinahihintulutang konsentrasyon na nakakapinsala sa kalusugan sangkap).
Gayunpaman, nararapat na tandaan na ang mga espesyal na pangangailangan ng tagapag-empleyo ay nagpapahiwatig ng isang natatanging sitwasyon, kaya ang pangangailangan na magtrabaho ng obertaym ay hindi dapat maging pamantayan at maituturing na hindi kaayon sa batas sa paggawa. Sa kasamaang palad, ang mga patakaran dito ay hindi mahigpit na sapat, at sa bawat sitwasyon, ang kaso ay dapat na pinag-aralan nang paisa-isa.
Ang dokumentasyon
Walang mahigpit na regulated na mga dokumento na dapat mailapat sa account para sa isang oras. Sapat na gamitin ang nakasulat na pahintulot ng mga miyembro ng labor collective o pag-apruba ng unyon, na masasalamin ang tagal ng obertaym para sa bawat empleyado ng kumpanya. Ang nasabing isang dokumento ay inihanda sa mga samahan, bilang panuntunan, nang maaga. Kapag pumirma sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang empleyado ay dapat maging pamilyar sa kanya at pirma ito. Ang order ay kailangan ding ipakita ang pangunahing motibo kung saan posible ang paglahok sa naturang gawain. Ang order ay sumasalamin din sa tagal ng oras kung saan maaaring ihandog ang obertaym.
Mga espesyal na kaso
Kabilang sa mga espesyal na propesyon na may kaugnayan sa labis na pinahihintulutang pamantayan sa oras ng operating, ang gawain ng mga driver ay maaaring makilala.
Ang tagal ng obertaym sa trabaho ng mga driver ay hindi dapat lumampas sa 4 na oras, na kung saan ay kinokontrol ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Transport ng Russian Federation na may petsang 08.20.2004 Hindi. 15. Ang oras ng accounting sa kabuuan ay inilalapat sa mga nasabing kategorya ng propesyon.
Mga tip
Ang mga kumpanya ay dapat sumunod sa mga sumusunod na patakaran kapag gumagawa ng obertaym:
- Siguraduhing humiling ng pahintulot ng empleyado para sa obertaym sa trabaho at linawin ang opinyon ng samahan ng unyon ng kalakalan;
- Huwag pansinin ang katibayan ng isang ulat sa medikal kung ipinagbabawal ang ganitong gawain;
- sumasalamin sa mga kontrata sa pagtatrabaho ang mode ng akit at pagbabayad ng obertaym;
- markahan ang iskedyul para sa pag-akit ng mga empleyado sa pag-exit ng overtime sa isang dalubhasang magasin;
- iguhit ang lahat ng relasyon sa empleyado sa pagsulat:
- mag-isyu ng mga order sa trabaho sa obertaym, na nagpapahiwatig dito ang halaga ng kabayaran at oras ng pagproseso;
- kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa empleyado.
Konklusyon
Ang employer sa sitwasyong ito ay dapat palaging tandaan na ang kabuuang tagal ng trabaho sa obertaym ay hindi dapat lumampas sa 4 na oras para sa dalawang magkakasunod na araw at 120 na oras bawat taon.
Ang nasabing pakikipag-ugnayan ng mga empleyado ay hindi dapat maging isang sistema, ngunit maaari lamang gawin paminsan-minsan.
Kaya, ang tagal ng obertaym ay hindi dapat lumampas sa pinahihintulutang limitasyong inireseta ng batas.