Ang merkado ng paggawa ngayon ay nakalulugod sa mga kwalipikadong tauhan at sinanay na mga espesyalista na handang magtrabaho para sa kapakinabangan ng lipunan. Ang prosesong pang-edukasyon ay nagbibigay sa mga potensyal na kawani ng lahat ng mga pagkakataon upang sa paglipas ng panahon at ang akumulasyon ng karanasan sa trabaho sila ay naging tunay na masters ng kanilang mga bapor at pakiramdam sa kanilang propesyonal na larangan tulad ng isang isda sa tubig. Ngunit nangyayari ito na kahit na ang mataas na kwalipikadong mga yunit ng tauhan sa tao ng dating pinuno ng malalaking kumpanya na may prestihiyosong karanasan sa trabaho ay naghahanap ng isang bagong trabaho. At pagkatapos ay kailangan nilang maghanda para sa bagong potensyal na employer ng isang resume ng direktor o pangungunang tagapamahala ng rehiyon.
Mga tampok ng resume para sa posisyon ng manager
Ang ipagpatuloy para sa posisyon ng pinuno ay nangangailangan ng isang espesyal na diskarte sa nilalaman nito. Hindi ito gagana sa isang pares ng mga karaniwang parirala tungkol sa kanilang mga personal na katangian at pagnanais na gumana at umunlad. Ang lugar ng direktor ng anumang kagalang-galang kumpanya ay ibinibigay sa pinaka karapat-dapat na aplikante mula sa hanay ng mga kandidato. Ang isang potensyal na direktor ng tindahan ay naglalarawan sa kanyang sarili bilang isang promising at may karanasan na propesyonal sa larangan ng pagbebenta at ang pagtatatag ng proseso ng pagbebenta ng mga kalakal na ibinebenta ng kumpanya. Narito ang diin ay sa buong hanay ng mga katangian ng isang mahusay na tagapamahala, magagawang ayusin ang trabaho sa isang paraan na, bilang isang resulta ng gawaing tapos na, ang dami ng mga kalakal na ipinakita para sa pagbebenta ay nagdaragdag ng isa at kalahati sa dalawa, o kahit na maraming beses. Ang isang potensyal na direktor ng halaman na nag-aaplay para sa posisyon ng managerial ay pangunahing ilarawan ang kanyang karanasan sa mga produkto ng pagmamanupaktura at pagtataguyod ng proseso ng paglikha ng mga de-kalidad na kalakal sa isang buod. Ngunit anuman ang direksyon ng aktibidad, ang tagapamahala ay dapat na magtakda ng karampatang mga layunin para sa kanyang sarili, makamit ang mga ito at maipakita ang kanyang sarili sa paraang pinaniniwalaan siya ng employer at nais na kunin ang kanyang mga tauhan.
Paano maayos na iharap ang iyong sarili sa isang resume
Ang gawain ng direktor ay nagsasangkot ng maraming mga paghihirap na dapat niyang harapin araw-araw. Hindi lahat ng empleyado ay may kakayahang magtubo sa antas ng pinuno. Upang makuha ang posisyon na ito, kailangan mo talagang magawa ang trabaho ng isang direktor, habang ang pagkakaroon ng isang tonelada ng mga tiyak na kinakailangang katangian. Ang una sa kanila ay ang paggawa ng isang pinuno; kung wala sila, ang isang tao ay hindi makikilala ang kanyang sarili bilang isang boss at hinihikayat ang mga tao na maisagawa ang kanilang proseso ng trabaho sa isang kalidad na paraan. Ngunit ang pamumuno ay hindi lamang mahalagang tanda ng isang mabuting pinuno. Dapat siyang sapat na mapag-aralan at magkaroon ng isang seryosong kaalaman at kasanayan sa likuran niya upang kumpiyansa na magpatuloy sa kanyang mga tungkulin. Iyon ang dahilan kung bakit mahalagang ipakita ang iyong sarili nang tama sa resume, upang sabihin hindi lamang ang pamantayang listahan ng mga nakaraang trabaho, kundi pati na rin na gumawa ng isang tala sa ilalim ng bawat isa sa kanila tungkol sa kung ano ang pinamamahalaang niya upang makamit sa posisyon ng pamamahala na ito bilang isang tagapayo ng isang proyekto.
Halimbawang CV para sa isang nakatataas na posisyon
Upang maunawaan kung paano ang pahayag tungkol sa iyong sarili ay naayos nang maayos para sa employer, kailangan mong pag-aralan ang mga potensyal na halimbawa ng resume ng direktor mula sa mga taong naghahanap din ng trabaho at sinusubukan upang maakit ang pansin sa pamamagitan ng pagbuo ng tamang rekomendasyon tungkol sa kanilang sariling mga kasanayan. Upang gumawa ng out sa kanila ng isang bagong bagay, kapaki-pakinabang, mahalaga, na huwag makaligtaan ang mga pangunahing puntos na sumusuporta.Muli, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang isang resume para sa isang posisyon ng pamamahala ay dapat na mas malawak at mas malalim kaysa sa regular na karaniwang pamantayan ng aplikante na naiwan sa anumang exchange labor exchange.
Ipagpatuloy ang mga bloke ng gusali
Ang isang mahusay, talagang mataas na kalidad na resume ay dapat na malinaw na nakabalangkas at tama na binubuo. Walang sinumang interesado na basahin ang "sheet" mula sa monologue ng aplikante tungkol sa kanyang sarili, kanyang minamahal. Iyon ang dahilan kung bakit sa bawat wastong nakasulat na resume ng director ay malinaw na limitado ang mga istrukturang bloke na makakatulong sa isang potensyal na employer na mabilis na makuha ang data mula sa kanya tungkol sa hinaharap na pinuno ng kanyang kumpanya. Tunay at tumpak, nang walang kinakailangang tubig, na may diin sa tunay na mahahalagang katangian bilang isang propesyonal, ang isang tao ay dapat sa isang kanais-nais na ilaw na magbalangkas ng kanyang mga kasanayan at kakayahan at ayusin ang mga ito sa istrukturang nilalaman.
Impormasyon sa karanasan
Kinakailangan upang simulan ang resume ng direktor, pati na rin ang anumang iba pang naghahanap ng trabaho na may pangunahing impormasyon tungkol sa iyong data. Sa header ng profile, kailangan mong tukuyin ang huling pangalan at unang pangalan. Bukod dito, ang posisyon ay ipinahiwatig, at din, opsyonal, ipinapahiwatig ng isang kuwit ang halagang inaangkin ng potensyal na direktor. Kaya, maaari mong agad na itapon ang mga alok na maaaring magmula sa mga tagapag-empleyo na may antas ng sahod sa ibaba kung saan nais niyang matanggap. Pagkatapos ang data sa uri ng trabaho (buong, hindi kumpleto o tinanggal), ang impormasyon sa edad at mga contact na kung saan maaari kang makipag-usap sa taong ito ay nakalista.
Matapos ang isang karaniwang buod ng personal na data, ang may-akda ay nagpapatuloy sa block sa karanasan sa trabaho. Ito marahil ang pinakamahalaga at pinakamahalagang aspeto na bigyang-pansin ng mga employer kapag naghahanap ng tamang empleyado sa kanilang samahan. Ito ang karanasan sa tagal nito at matinding aktibidad sa paggawa na nagpapasya sa paunang pag-uugali ng employer sa kanyang potensyal na empleyado. Ang partikular na atensyon ay binabayaran sa mga aplikasyon na kasama ang aplikante na sumasakop sa mga dating posisyon ng matatanda sa malalaking disenteng kumpanya: isang dating direktor ng isang tindahan ng damit o pinuno ng isang departamento ng isang malaking pakyawan na megamarket - ang mga naturang post sa mga negosyo ay nakakaakit ng pansin at hindi napapansin. Dito, hindi lamang kailangan mong ilista ang lahat ng mga lugar kung saan isinasagawa ang pamumuno, ngunit ipahiwatig din ang listahan ng mga responsibilidad na kasama sa mga paglalarawan sa trabaho ng aplikante para sa papel ng isang bagong posisyon sa pamumuno. Ito man ay direktor ng halaman o tagapamahala ng rehiyon ng wholesale at tingian ng grocery network, ang bawat nasabing aplikante ay kinakailangang ipahiwatig ang kanyang mga nagawa na nakuha sa kanya bilang isang resulta ng kanyang pagpapagal. Para sa isang matagumpay na resume, ito ay isang ipinag-uutos na item sa block na may impormasyon tungkol sa karanasan.
Mga nakamit na propesyonal sa nakaraang trabaho
Kahit na ang pinakamatagumpay na pagtatanghal ng aplikante ng kanyang eksperimentong praktikal at praktikal, pati na rin ang maramihang at multi-level na edukasyon, ay hindi gagana para sa isang tagapag-empleyo na naghahanap ng isang bagong pinuno sa kanyang kumpanya kung hindi niya ipinahiwatig sa ipagpatuloy ang mga priority scheme ng mga proseso ng negosyo na partikular na binuo sa nakaraang posisyon. Tanging ang direktor na nakapagtatag ng proseso ng negosyo sa nakaraang kumpanya, gumawa ng ilang matagumpay na mga makabagong ideya sa paggana nito, at nag-aambag din sa pagtaas ng kita ng negosyo sa kabuuan, ay magiging demand sa merkado ng paggawa. Iyon ang dahilan kung bakit ang malapit na pansin ay ibinibigay partikular sa pag-aaral ng mga propesyonal na nakamit ng aplikante sa nakaraang trabaho.
Edukasyon
Ang isa pang mahalagang bloke sa istraktura ng resume ay ang edukasyon. Ang mga direktor ng malalaking kumpanya ay hindi malamang na maging mga aplikante na nakumpleto ang siyam na grado ng isang komprehensibong paaralan at naipasa ang taon ng serbisyo sa hukbo pagkatapos nito. Ang mas mataas na edukasyon ay tinatanggap, sila ay nakatayo laban sa background ng iba pang mga kandidato na may antas ng pang-edukasyon ng master.Kahit na mas kaakit-akit ay ang resume, na nagpapahiwatig hindi isa, ngunit maraming mga unibersidad na nakumpleto ng aplikante.
Mga karagdagang pagsasanay
Dapat pansinin na sa paglipas ng mga taon, umuunlad ang agham, ang proseso ng edukasyon ay nagpapabuti, at ang mga mapagkukunan ng data ng pang-agham ay na-replenished sa mga bagong resulta ng pananaliksik. Samakatuwid, ang isang tao na nagtapos mula sa isang unibersidad isa o dalawang dekada na ang nakakaraan at hindi pinapakain ang kanyang kaalaman sa panahong ito sa anumang karagdagang mga dalubhasang aralin at aktibidad ay isinasaalang-alang na hindi sapat na kwalipikado at pinahayag na may kaalaman, dahil ang mga makabagong ideya at ang progresibong kilusan ng lahat ng mga lugar ng aktibidad ay hindi posible na pumunta sa mga siklo sa isang lugar. Ang resume ng direktor ay dapat na, kaya't magsalita, "pinalamutian" ng isang listahan ng mga karagdagang pagsasanay, seminar, workshop, kumperensya sa pamamahala ng ekonomiya o pamamahala sa negosyo. Kung gayon ang potensyal na tagapag-empleyo ay makakakita ng pagnanais ng kanyang hinaharap na empleyado na umunlad, magpatuloy, nang hakbang sa mga oras. Ito, syempre, ay isang karagdagan lamang para sa aplikante para sa posisyon ng tagapamahala.
Mga kasanayan sa propesyonal
Ang direktor ay ang mukha ng kumpanya. Ang taong napili para sa tungkulin na ito ay dapat na lubusang malinang. Samakatuwid, sa kanyang resume, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa kanyang mga kakayahan: mga kasanayan sa computer, lahat ng uri ng mga programa na nagpapahintulot sa kanya na mabilis at madaling makayanan ang kanyang mga gawain, pati na rin ang kakayahang maimpluwensyahan ang kanyang mga subordinates at patunayan ang kanyang pamumuno hindi lamang sa salita kundi pati na rin sa gawa.
Mga kasanayan sa wika
Anuman ang posisyon, kahit anong lugar na sinasakop ng isang tao sa hierarchy ng mga kawani ng kanyang kumpanya, ang kalsada ay bukas para sa polyglot kahit saan. Ang kaalaman sa mga wika ay palaging maligayang pagdating, dahil ito ang susi sa maraming mga modernong proseso sa mga malubhang negosyo na nagtatrabaho sa mga dayuhang tagapagtustos, customer, mamumuhunan, potensyal na mga customer. Ano ang masasabi natin tungkol sa direktor - ang pagkuha sa opisina ay masisiguro sa kanya nang mas mabilis kung ang kanyang resume ay naglalaman ng isang marka sa perpektong kaalaman ng Ingles, Aleman, Pranses o iba pang mga wika. Hindi lamang ito papayagan sa kanya, bilang isang tagapamahala, na madaling tapusin ang mga mahahalagang transaksyon para sa negosyo, ngunit hahayaan din siya ng mabilis at madaling makayanan ang mga modernong teknolohiya at ang kanilang mga aplikasyon sa wikang Ingles nang walang anumang tulong mula sa sinuman (nangangahulugang tulong ng isang tagasalin).
Karagdagang Impormasyon
Upang maayos na makumpleto ang resume ng direktor, kailangan mong sumasalamin sa tama at kabuluhan ng bloke tungkol sa karagdagang impormasyon tungkol sa aplikante. Marami ang kumukuha at kumopya ng limang mga kilalang salita tungkol sa lipunan, oras, responsibilidad, pagpapaubaya ng stress at aktibong kapasidad sa pagtatrabaho. Ngunit sa pagpapatuloy ng isang direktor, hindi gumagana ang pagpipiliang ito. Ang isang karampatang pagtatanghal ng hinaharap na pinuno tungkol sa kanyang sarili ay dapat makumpleto sa kanyang tiyak na kakayahan, sa kung ano ang makakaya niya at kung ano ang kanyang susumikap upang makamit sa kanyang bagong posisyon at sa kanyang bagong posisyon. Upang ipakita ang isang layunin, upang buksan ang mga kakayahan ng isang tao, upang magrekomenda ng isa na nakatuon sa resulta - ito ang dapat na makumpleto ng tama, tama na binubuo ng direktor.