Ang progresibong pay ay ... Kahulugan, mga lugar ng aplikasyon, kalamangan at kahinaan

Ang bawat tao, kapag pumipili ng isang kumpanya kung saan siya gagana, sinusuri ang lahat ng mga iminungkahing kondisyon. Kasabay nito, maraming pansin ang binabayaran sa sahod. Kadalasan, ang iba't ibang mga kumpanya ay gumagamit ng mga scheme ng payroll payroll. Ipinakita ito sa iba't ibang anyo, at sa ilang mga sitwasyon, ang mga progresibong sahod ay pinaka-epektibo. Ito ay isang espesyal na uri ng payroll, kung saan ang mga presyo ay nakasalalay sa katuparan o labis na labis na pagsaklaw ng plano.

Konsepto ng system

Ang progresibong suweldo ay isang espesyal na scheme ng payroll, kung saan, hanggang sa natagpuan ang itinatag na pamantayan, ang paggawa ng mga empleyado ay tinatantya sa mga direktang rate ng piraso, at kung ang mga pamantayan ay nalalampasan, pagkatapos ay mas mataas ang mga taripa.

Karaniwan, sa mga negosyo, ang mga pamantayan ay nakatakda sa loob ng aktwal na mga halaga na tinukoy para sa tatlong buwan ng operasyon ng kumpanya. Ang pangunahing layunin ng naturang sistema ay upang madagdagan ang pagiging produktibo sa paggawa. Ang bawat empleyado ay may kamalayan na ang mas maraming mga gawain sa trabaho na kanilang makumpleto, mas mataas ang kanyang suweldo.

Iminumungkahi ng mga progresibong sahod ng piraso na ang parehong bahagi na ginawa ng isang empleyado ay maaaring bayaran nang naiiba. Ang ganitong mga aksyon ay nag-uudyok sa mga empleyado na magtrabaho kasama ang isang makabuluhang tagapagpahiwatig ng output.

Ang mga nuances ng naturang scheme ng pagbabayad

Ang progresibong pay ay isang partikular na scheme ng payroll. Sa ilalim nito, ang sahod ng isang manggagawa ay mas mabilis na lumalaki kaysa sa rate ng output. Ito ay isang tiyak na paghihigpit sa paggamit ng system saanman sa iba't ibang mga negosyo.

Ang karaniwang piraso ng pag-unlad na sahod ay ginagamit ng mga kumpanya para sa isang limitadong panahon, hindi lalampas sa anim na buwan. Itinuturing na epektibo para sa paggamit sa mga lugar ng paggawa kung saan, sa ilang kadahilanan, ang itinatag na plano ay hindi ipinatupad. Ang mga kadahilanan ay maaaring magsama ng katamaran ng mga empleyado, kakulangan ng pagganyak, hindi napapanahong kagamitan, mababang suweldo, o iba pang mga kadahilanan. Malubhang nakakaapekto ito sa pagganap ng buong negosyo ng pagmamanupaktura.

Ang progresibong suweldo para sa isang tiyak na dami ng trabaho na ginanap ay magpapakilos sa mga manggagawa, kaya susubukan nilang mapabuti ang kanilang pagganap upang makakuha ng maraming pera.

Sa ilalim ng anong mga kondisyon ang isang sistema na epektibo?

Maipapayo na gumamit ng mga progresibong pay system sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:

• kinakailangan na maitaguyod nang tama ang paunang base kung saan ang labis na pamantayan ay isasaalang-alang, dahil kung ito ay napakataas, pagkatapos ay mauunawaan ng mga empleyado ang kawalang-saysay ng kanilang sariling mga pagsisikap, at kung labis na mababa, ito ay hahantong sa kawalan ng makabuluhang kita para sa kumpanya dahil sa pagbabayad ng mataas na suweldo;
• binubuo ang isang espesyal na sukat na maiintindihan ng lahat ng mga empleyado, batay sa kung saan ang mga rate ng sahod ay itataas;
• isinasagawa ang karampatang accounting ng pag-unlad ng produkto, at ang oras na nagtrabaho ng bawat manggagawa para sa isang tiyak na gawain ay isinasaalang-alang, na ginagarantiyahan ang tamang pagkalkula ng porsyento ng gawa na ginanap, samakatuwid ang mga progresibong surcharge ay magiging patas at epektibo hindi lamang para sa mga manggagawa, kundi pati na rin sa kumpanya mismo;
• ang pagbuo ng isang pang-ekonomiyang katwiran para sa paggamit ng tulad ng isang sistema ng pasahod, dahil mahalagang tiyakin nang maaga na ang aplikasyon nito ay hindi hahantong sa labis na paggasta ng pondo ng suweldo, at hindi rin tataas ang gastos ng mga produktong gawa.

Kung natutugunan lamang ang mga kondisyon sa itaas, posible na makamit ang mataas na kahusayan sa pamamagitan ng paggamit ng pamamaraang ito ng payroll. Samakatuwid, bago gamitin ito, ang mga empleyado ng ekonomista at accounting ng negosyo ay dapat na maingat na suriin ang sitwasyon, mahulaan ang mga resulta ng mga pagbabago, at iguhit din ang kinakailangang dokumentasyon.

Mga kalamangan at kawalan

May mga kalamangan at kahinaan ng progresibong suweldo, kaya bago gamitin ito, dapat mong pag-aralan ang parehong positibo at negatibong mga puntos.

Kaya, ang paggamit ng tulad ng isang paraan ng pagbabayad ay maaaring magresulta sa parehong positibo at negatibong mga kahihinatnan, samakatuwid ito ay mahalaga na makatwirang suriin ang resulta. Maipapayo na gumawa ng isang espesyal na forecast nang maaga ng mga espesyalista.

Kailan naaangkop ang paggamit?

Ang progresibong pay ay isang partikular na pamamaraan ng payroll, kaya hindi ito madalas gamitin. Ito ay pinaka-epektibo para sa mga negosyo na dalubhasa sa paggawa ng masa ng isang malaking bilang ng mga iba't ibang mga kalakal, mga bahagi o iba pang maliliit na item. Dapat silang madaling matukoy gamit ang isang pamantayang paglalarawan. Dapat silang magkaroon ng ilang mga tampok na pagkakaiba upang hindi sila malito sa iba pang mga produkto.

Pinakamainam na gamitin ang sistemang ito sa ilalim ng mga kondisyon:

• mayroong pagkakataon sa negosyo na tiyak na matukoy ang lahat ng mga pamantayan sa kalidad para sa resulta ng gawain ng bawat espesyalista, at posible ring kalkulahin nang walang kahirapan kung gaano karaming mga produkto na ginawa niya para sa isang tiyak na tagal ng oras;
• ang kumpanya ay may isang kagyat na pangangailangan upang madagdagan ang produksyon, at imposible na maakit ang mga bagong manggagawa, halimbawa, ay nakatanggap ng isang malaking pagkakasunud-sunod mula sa estado o isang malaking komersyal na samahan;
• ang isang espesyal na accounting para sa pagpapalabas ng mga kalakal ay nabuo sa kumpanya, na nagbibigay-daan sa iyo upang makontrol ang kalidad at dami ng mga produktong gawa;
• sa bahagi ng pangkat ng pamamahala, ang isang desisyon ay ginawa sa mahigpit na kontrol sa pagiging kumplikado, gastos ng mga elemento na ginawa, ang kakayahang kumita ng kumpanya at iba pang mga tagapagpahiwatig ng pagganap.

Ito ay upang madagdagan ang pagganyak na ginagamit ang progresibong pay. Ang mga patlang ng aplikasyon nito ay marami, samakatuwid maaari itong mailapat sa iba't ibang mga negosyo. Dahil sa katotohanan na magsisikap ang bawat empleyado upang matiyak na lumalaki ang kanyang produktibo sa paggawa, na hahantong sa pagtaas ng kanyang suweldo, hindi magiging mahirap dagdagan ang halos lahat ng mga tagapagpahiwatig ng ekonomiya ng kumpanya.

Anong formula ang ginagamit para sa pagkalkula?

Kapag inilalapat ang sistemang ito, ang isang tiyak na pamantayan ay itinatag nang maaga. Kapag nakumpleto na, ang empleyado ay maaaring makatanggap ng dati nang napagkasunduang halaga. Kung siya ay may lakas at kakayahan na lumampas sa pamantayang ito, kung gayon ang suweldo ay binabayaran sa mas mataas na rate.

Para sa pagkalkula, ginagamit ang isang simpleng pormula:

Salary = rate ng dami ng output * rate sa loob ng normal na + dami ng output na inilabas pagkatapos ng pagpapatupad ng plano * rate sa itaas ng pamantayan.

Halimbawa ng Pagkalkula

Ang bawat negosyante na nagnanais na gamitin ang sistemang ito sa kanyang kumpanya ay dapat malaman kung paano kinakalkula ang progresibong pay. Ang isang halimbawa ng prosesong ito ay itinuturing na simple.

Halimbawa, ang isang kumpanya ay gumagamit ng isang piraso-matalino na progresibong scheme ng pay. Para sa isang yunit ng output ang empleyado ay binabayaran ng 250 rubles. Ang pamantayan sa bawat araw ay 4 na yunit. Kung ang plano ay labis na napuno, pagkatapos para sa bawat karagdagang yunit 300 rubles ay babayaran. Maaaring asahan ng isang manggagawa ang isang iba't ibang suweldo depende sa buwanang output:

• sa Marso (21 araw ng negosyo) 89 mga yunit ng paggawa ay ginawa, kaya ang suweldo sa isang rate ng 84 na yunit ay magiging katumbas ng: 250 * 84 + 300 * 5 = 21000 + 1500 = 22500 rubles .;
• noong Abril, 80 mga yunit ng output ay ginawa sa 22 araw ng pagtatrabaho, samakatuwid, sa rate na 88 mga yunit, ang isang manggagawa ay tumatanggap ng isang pamantayang suweldo: 80 * 250 = 20 libong rubles .;
• noong Mayo, 108 na mga yunit ang inilabas para sa 21 araw ng pagtatrabaho, kaya ang suweldo sa isang rate ng 84 na yunit ay: 250 * 84 + 300 * 24 = 21000 + 7200 = 28,200 rubles.

Kaya, ang pagkalkula ay talagang magiging simple kung posible na tumpak na matukoy kung gaano karaming mga yunit ng output na ginagawa ng isang partikular na empleyado sa isang buwan o ibang oras.

Paano kinakalkula ang suweldo kung hindi nakamit ang pamantayan?

Mayroong madalas na mga sitwasyon kung ang mga manggagawa ay hindi maaaring matupad ang karaniwang pamantayan, na itinakda para sa kanila sa isang araw, linggo ng trabaho o buwan. Sa kasong ito, ang mga pinuno ng negosyo ay dapat sumangguni sa impormasyong nilalaman sa Art. 155 shopping mall. Ipinapahiwatig nito:

• kung ang tagapag-empleyo ang dahilan ng tulad ng isang mababang tagapagpahiwatig ng pagiging produktibo sa paggawa, halimbawa, mayroong mga downtimes o kagamitan na hindi pa naayos ng may-ari ng negosyo sa loob ng mahabang panahon, kung gayon hindi pinapayagan na bawasan ang average na buwanang suweldo ng empleyado;
• kung ang mga kaganapan ay lumitaw na hindi maaaring maimpluwensyahan ng employer o ang empleyado, ang empleyado ay tumatanggap ng 2/3 o karamihan sa kanyang rate ng taripa, kung saan isinasaalang-alang niya ang oras na nagtrabaho sa kanya;
• kung ang empleyado mismo ay sisihin para sa hindi magandang pagganap, kung gayon ang kanyang suweldo ay kinakalkula batay sa aktwal na mga resulta.

Upang mahanap ang salarin ay madalas na nangangailangan ng pagsusuri ng isang espesyal na komisyon.

Ano ang gagawin kung mayroong kasal?

Kung ang mga produktong ginawa ay may depekto at kung ang empleyado ay hindi nagkasala, kung gayon sila ay binabayaran nang buo, at kung dahil sa pagmamadali ay hindi niya tinupad ang anumang mga kinakailangan o kondisyon ng teknolohikal na proseso, hindi siya tumatanggap ng pagbabayad para sa naturang produkto.

Kadalasan mayroong isang produkto na may isang bahagyang kakulangan, at sa parehong oras, ang kasalanan ng empleyado ay napatunayan. Kung maaari kang magbenta ng naturang produkto, pagkatapos ay babayaran ito sa manggagawa sa nabawasan na mga presyo.

Mga Pangunahing Tampok

Ang mga progresibong sahod sa ilalim ng sosyalismo ay madalas na ginagamit sa iba't ibang malalaking negosyo na dalubhasa sa paggawa ng mga katulad na produkto. Ang application nito ay epektibo, dahil nagse-set up ang mga manggagawa para sa mga produktibong aktibidad, dahil alam nila ang dependence ng kanilang mga suweldo sa labor labor.

Kahit na ngayon, maraming mga negosyo ang patuloy o para sa isang tiyak na tagal ng oras na ginagamit ang scheme ng payroll na ito. Ngunit isinasaalang-alang nito ang ilang mga tampok:

• Bago mag-apply ito ay kinakailangan upang suriin ang posibleng pang-ekonomiyang epekto ng system;
• ang lahat ng mga empleyado ay dapat ipaalam sa gayong pagbabago, dahil ito ang mag-uudyok sa kanila na gumana nang epektibo;
• paunang ito ay napagpasyahan kung paano makakalkula ang mga kita ng bawat empleyado;
• ang proseso ng pagsuri sa kalidad ng mga produkto ay kinakailangang itinatag, dahil ang pagmamadali ng mga manggagawa ay maaaring humantong sa palagiang hitsura ng kasal.

Samakatuwid, bago ipatupad ang tulad ng isang payroll scheme, kinakailangan upang suriin ang lahat ng mga tampok nito at negatibong mga parameter.

Konklusyon

Kaya, ang isang progresibong sistema para sa pagkalkula ng suweldo ay itinuturing na epektibo sa iba't ibang mga negosyo. Dapat itong gamitin nang may pag-iingat, dahil hindi palaging nagbibigay ng positibong resulta.

Maipapayong gamitin ito sa mga negosyo na dalubhasa sa mga pamantayan na pamantayan. Karaniwan ang isang resulta na pamamaraan na may isang panandaliang pagpapatupad ng kumpanya.