Maaaring magkaroon ng hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga propesyonal na upahan at employer para sa iba't ibang mga kadahilanan. Kadalasan ito ay humahantong sa pagpilit na iwaksi ng pinuno ng kumpanya. Ang nabanggit na proseso ay maaaring maipahayag sa iba't ibang mga hakbang ng impluwensya, na humahantong sa katotohanan na ang empleyado ay pinilit na magsulat ng isang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban. Ang nasabing mga aksyon sa panig ng employer ay lumalabag sa batas, kaya maaaring gampanan sila.
Mga bato para sa pagpapaalis
Ang pagtatapos ng trabaho ay posible lamang sa mabuting dahilan. Art. 81 naglalaman ang mga pangunahing dahilan kung bakit maaaring simulan ng employer ang pagwawakas ng kontrata. Ang pag-aalis ay posible sa pagbawas, pagsasara ng kumpanya o ang pagkakaroon ng malubhang paglabag sa iskedyul ng trabaho ng empleyado.
Kadalasan, ginagamit ng employer ang mga sumusunod na dahilan para sa pagtatapos ng trabaho:
- may katibayan na ang magkakaibang kakayahan at kasanayan ng empleyado ay hindi tumutugma sa kanilang posisyon;
- ang mamamayan ay hindi nakayanan ang mga tungkulin sa paggawa;
- ang isang gross paglabag ay naitala, tungkol sa kung saan ang isang kaukulang kilos ay iginuhit;
- isang mamamayan ang lumilitaw sa trabaho habang nakalalasing, na kung saan ay nakumpirma sa pamamagitan ng patotoo at isang breathalyzer.
Kadalasan, ang tagapag-empleyo ay walang anumang mabuting dahilan sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, kaya gumagamit ito ng pamimilit upang mapawalang-bisa. Ang iba't ibang mga interbensyon ay maaaring magamit para sa mga ito.
Ang mga nuances ng pagkilala sa isang empleyado bilang hindi naaangkop sa kanyang posisyon
Kung ang isang empleyado ay tumanggi na nakapag-iisa na gumuhit ng isang sulat ng pagbibitiw, madalas na ginagamit ng employer ang batayan na nagpapahiwatig na ang kaalaman at karanasan ng tao ay hindi naaayon sa posisyon. Ngunit para dito, ang mga sumusunod na nuances ay isinasaalang-alang:
- ang kakulangan ng kinakailangang kaalaman at kasanayan ay dapat kumpirmahin ng mga resulta ng sertipikasyon;
- Ang sertipikasyon ay isinasagawa lamang sa batayan ng isang order na inilabas ng pinuno;
- ang order ay nagpapahiwatig kung kailan dapat isagawa ang sertipikasyon, pati na rin kung aling mga alituntunin at regulasyon ang dapat sundin;
- kung ang isang mamamayan ay talagang hindi angkop para sa posisyon ayon sa mga resulta ng sertipikasyon, kung gayon ang pagpapasya ay ginawa sa loob ng dalawang buwan ng employer, at pagkatapos ng panahong ito ang empleyado ay hindi maaaring mapalagpas.
Ang iba pang mga batayan para sa pagpapaalis ay kinakailangang kumpirmahin ng mga opisyal na dokumento. Yamang madalas na hindi mahahanap ng employer ang mga kinakailangang kadahilanan, inilalapat niya ang pamimilit na bale-walain, bilang isang resulta kung saan ang espesyalista ay pinilit na magsulat ng isang liham na pagbibitiw sa kanyang sarili.
Ano ang mga hakbang ay pumipilit?
Ang pagpilit sa tagapag-empleyo na itiwalag ay maaaring kinakatawan ng iba't ibang mga iligal na aksyon sa bahagi ng pinuno ng kumpanya.
Para sa pamimilit, maaaring magamit ang mga kahilingan, pagbabanta, pag-blackmail, o kahit na pisikal na impluwensya.
Gumamit ng isang kahilingan na nakakahimok
Sa una, ang pinuno ng negosyo ay nagsisimula lamang igiit sa mga salita na ang mamamayan ay sumulat ng isang pahayag, batay sa kung saan ipinahayag niya ang isang pagnanais na huminto sa kanyang sariling inisyatiba.
Kasabay nito, kinukumpirma ng direktor na hindi niya nais na gumamit ng anumang artikulo ng Labor Code para sa sapilitang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, kahit na sa katunayan wala siyang dahilan upang gamitin ang pamamaraang ito ng pagpapaalis.
Banta ng aplikasyon
Ipinapahiwatig ng tagapamahala na kung ang empleyado ay tumangging sumulat ng isang pahayag sa kanyang sarili, hahantong ito sa isang sitwasyon na magpapahintulot sa kanya na samantalahin ang parusa sa disiplina sa anyo ng pagpapaalis.
Ito ay hindi lamang hahantong sa pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho, ngunit ang impormasyon na hindi kasiya-siya para sa mamamayan ay ipapasok sa libro ng trabaho.
Paggamit ng presyon
Kung ang mga banta ay hindi nagdadala ng ninanais na resulta, pagkatapos ay madalas na nagsisimula ang pamamahala upang lumikha ng tunay na hindi mabata na mga kondisyon para sa karagdagang trabaho. Para sa mga ito, iba't ibang mga parusa sa pagdidisiplina para sa kathang-isip na maling pag-uugali ay inilalapat, ang mga pagtatrabaho ay itinalaga, o ang isang espesyalista ay hinatulan ng publiko sa harap ng ibang mga empleyado ng kumpanya.
Kadalasan, ang talagang pekeng mga dokumento ay handa nang lahat, alinsunod sa kung saan ang malubhang paglabag sa disiplina ng paggawa ng isang partikular na empleyado ay sinasabing naitala, kung saan ang mga multa o iba pang mga uri ng parusa ay ipinapataw para sa isang mamamayan.
Epekto ng pang-pisikal
Ang panukalang ito ay matinding at bihirang ginagamit ng mga employer, ngunit hindi ito ibinukod. Sa kasong ito, ang isang banta sa buhay o kalusugan ng isang mamamayan ay nilikha, dahil siya ay direktang nasaktan. Ang nasabing pagkakalantad ay isang krimen kung saan maaaring hatulan ng employer.
Ang employer ay gumagamit ng pamimilit upang tanggalin sa kanyang sariling kahilingan, dahil hindi niya nais na bayaran ang suweldo ng empleyado, at nais din na mabilis na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho.
Ang lahat ng mga hakbang sa itaas ay labag sa batas, kaya kung mapatunayan ng isang empleyado na pinilit siya ng employer na umalis sa iba't ibang paraan, ito ang magiging batayan sa pananagutan ng pamamahala ng kumpanya, at maaari itong hindi lamang administratibo, kundi maging kriminal.
Paano protektahan ang iyong sarili?
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang pamimilit na tanggihan ay isang ilegal na aktibidad sa bahagi ng pinuno ng kumpanya, ngunit marami pa ring mga empleyado ang dapat makitungo sa sitwasyong ito. Sinusubukan ng ilang mga eksperto na maiwasan ang hindi pagkakasundo, kaya't talagang gumuhit sila ng isang sulat ng pagbibitiw sa kalooban. Ngunit ang ilang mga tao ay nais na igiit ang kanilang mga karapatan sa paggawa.
Samakatuwid, kapag ang unang mga palatandaan ng pamimilit na pagtiwalag ng pamunuan ng kumpanya, ipinapayong isaalang-alang ang ilang mga tip:
- Sa una, dapat itong matukoy kung ang gawain sa samahan na ito ay talagang mahalaga at kinakailangan, dahil ang mga mamamayan ay madalas na ginusto na makibahagi sa employer sa isang mapayapang paraan sa halip na magsagawa ng isang mapurol at mahirap na pakikibaka;
- kung ang isang empleyado ng isang kumpanya ay mas pinipili na independiyenteng igiit ang kanyang mga karapatan, kung sa kaso ng kaunting paglabag sa pamamahala ng kumpanya, dapat itong ipahiwatig na ang mga pagkilos na ito ay labag sa batas, kaya't ang isang mamamayan ay maaaring mag-apela sa inspektor ng paggawa, tanggapan ng tagausig o ang hukuman sa lahat;
- ang iba't ibang mga pagkakamali ay hindi pinapayagan kung saan maaaring samantalahin ng employer ang iba't ibang mga parusa sa disiplina, samakatuwid mahalaga na mahigpit na sundin ang mga kinakailangan ng iskedyul ng trabaho sa kumpanya;
- ang espesyalista ay dapat maghanda para sa mga posibleng provocations sa bahagi ng pangkat ng pamamahala ng kumpanya, samakatuwid inirerekomenda na agad na alagaan ang pagkakaroon ng mga saksi sa iligal na aksyon ng employer.
Kahit na isinasaalang-alang mo ang mga rekomendasyon sa itaas, kailangan pa ring maharap ng empleyado ang maraming mga paghihirap sa proseso ng pagtupad ng mga tungkulin sa trabaho. Samakatuwid, ang pamimilit na pagtiwalag sa karamihan ng mga kaso ay humahantong sa ang katunayan na ang employer ay talagang tumatanggap ng isang sulat ng pagbibitiw mula sa empleyado nang nais. Bilang karagdagan, ang espesyalista ay maaaring maglipat sa ibang unit o pumunta sa korte upang igiit ang kanyang mga karapatan.
Mga Parusa sa employer
Ang lahat ng mga patakaran para sa pag-alis ng mga natanggap na mga espesyalista ay nakapaloob sa artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.Ang pamimilit na tanggalin ang mga kilos bilang isang malubhang maling gawain sa bahagi ng pinuno ng kumpanya. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay nagreklamo sa tanggapan ng tagausig o inspektor ng manggagawa, ang iba't ibang mga parusa ay maaaring mag-aplay sa direktor.
Ang nasabing ilegal na aktibidad ng isang opisyal ay parusahan batay sa mga probisyon ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses at Art. 145 ng Criminal Code. Ang pangunahing mga hakbang ng pagkakalantad ay kinabibilangan ng:
- ang mga opisyal ay nagbabayad ng multa ng 1 hanggang 5 libong rubles;
- ang kumpanya ay nagbabayad ng isang multa ng 30 hanggang 50 libong rubles;
- ang multa para sa hindi pagbabayad ng suweldo ay maaaring umabot sa 120 libong rubles;
- kung mapatunayan ng empleyado na ang mga pisikal na hakbang ay inilapat sa kanya o ang direktor ay gumagamit ng pekeng mga dokumento, kung gayon ang parusa ay maaaring kinakatawan ng pagdakip ng administrasyon, sapilitang paggawa, pagpapaalis, at pagkakakulong.
Para sa pamimilit na matanggal, ang pananagutan ay nakasalalay sa mga bunga ng mga iligal na aktibidad sa bahagi ng pinuno ng kumpanya. Kung sa lahat ng mamamayan ay gagamit ng tulong ng korte, maaaring hilingin niya ang pagkakaloob ng kabayaran sa natanggap na pinsala sa moral na natanggap.
Saan mag-file ng reklamo?
Ang sapilitang pagpapaalis ay itinuturing na labag. Ang Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ay naglalaman ng mga pangunahing parusa na maaaring mailapat sa employer, ngunit para sa isang mamamayan ay dapat magkaroon ng katibayan. Bilang karagdagan, dapat niyang ipasa ang mga reklamo sa iba't ibang mga awtoridad ng estado.
Maipapayo na magsumite ng mga aplikasyon para sa pamimilit na pagtiwalag sa mga sumusunod na samahan:
- pinoprotektahan ng labor inspectorate ang mga karapatan ng mga mamamayan, samakatuwid, kung may katibayan ng labag sa batas na pagkakalantad sa isang tao ng isang employer, maaaring mapangako ng samahan ang direktor;
- ang tanggapan ng tagausig, batay sa natanggap na aplikasyon, nagsasagawa ng isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng kumpanya, at maaari ring parusahan ang mga lumalabag sa iba't ibang paraan;
- madalas, ginusto ng mga empleyado na agad na mag-file ng demanda, at ang katibayan ng karapat-dapat na tagapag-akit ay kinakailangang naka-kalakip sa aplikasyon, na pinapayagan hindi lamang parusahan ang employer, ngunit din mabawi ang kabayaran para sa pinsala sa moralidad.
Ang anumang reklamo ay magiging wasto lamang kung ang aplikante ay may katibayan ng kanyang pagiging walang kasalanan.
Paano patunayan?
Ang pamimilit na tanggihan ay kailangang patunayan nang direkta sa empleyado. Ang iba't ibang mga pamamaraan ay maaaring magamit para sa:
- mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay na ang aplikasyon para sa pagpapaalis ay pinilit na mapilitan, halimbawa, isang utos na bawiin ang bonus o demonyo, pagtanggi na humirang ng taunang bakasyon o iba pang mga papel;
- Mga patotoo ng mga testigo na katrabaho ng isang mamamayan, ngunit dapat silang tuwirang naroroon sa panahon ng pag-uusap o pakinggan ang mga banta mula sa direktor;
- audio recording ng pag-uusap sa pinuno, kung saan ang mga pagbabanta at pamimilit ay naririnig;
- mga video na nagpapatunay ng hindi naaangkop at iligal na pag-uugali ng isang opisyal.
Ang ipinahayag na mga saksi ay idadagdag sa hukuman, at ang direktor ay makikita din nang direkta. Ang nagsasakdal ay dapat kumilos nang mahinahon at tama, dahil ang gayong pag-uugali ay kakailanganin niyang masungit ang ulo. Masisiguro ng hukom na ang direktor ng kumpanya ay talagang may isang sumasabog na karakter, at negatibong tumutukoy din sa dating empleyado.
Sa pamamagitan ng desisyon ng korte, ang isang mamamayan ay maaaring magbalik sa tungkulin at makatanggap ng kabayaran sa moral.
Konklusyon
Kadalasan, ang mga mamamayan na nag-away sa employer at ginusto na igiit ang kanilang mga karapatan ay dapat harapin ang katotohanan na pinipilit sila ng pinuno ng kumpanya na huminto sa kumpanya. Para sa mga ito, maaaring magamit ang iba't ibang mga hakbang ng impluwensya.
Mas madalas ginusto ng mga empleyado ang kanilang mga karapatan, samakatuwid, para sa iba't ibang mga ilegal na aksyon sa bahagi ng pamamahala, maaari silang magsulat ng isang reklamo sa inspektor ng paggawa, korte o tagapangasiwa ng tanggapan.Ito ang magiging batayan para sa pananagutan ng pamamahala na may pananagutan at pagtanggap ng kabayaran para sa di-kakaibang pinsala. Ngunit para dito, ang empleyado ay dapat magkaroon ng katibayan ng kanyang pagiging walang kasalanan.