Pagpunta sa trabaho sa katapusan ng linggo, pista opisyal maaaring mangyari dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, kagyat na pag-aayos ng trabaho o pagganap ng isang trabaho ng isang kumplikadong kalikasan. Kaya, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa posibilidad ng pagtawag sa isang empleyado sa ilalim ng mahigpit na kondisyon ng pahintulot sa kanyang bahagi. Sa artikulong ito, malalaman mo ang tungkol sa lahat ng mga aspeto ng pagtatrabaho sa katapusan ng linggo, pista opisyal, o oras ng gabi. Bilang karagdagan, ang mambabasa ay may pagkakataon na makakita ng mapanimdim sample ng order ng katapusan ng linggo at pamilyar sa iba pang dokumentasyon na nauugnay sa kasalukuyang paksa.
Pangkalahatang impormasyon
Ngayon, ang trabaho sa pista opisyal at katapusan ng linggo para sa karamihan ng mga istraktura ay hindi hihigit sa isang pangangailangan sa paggawa. Alinsunod sa batas ng Russia, posible na ngayon na isagawa ang mga aktibidad sa paggawa sa opisyal na hindi nagtatrabaho na mahigpit na mga araw para sa mga sumusunod na kadahilanan:
- Ang ilang mga kinakailangan ng isang paggawa at teknikal na likas na katangian sa proseso ng trabaho.
- Isang kagyat na pangangailangan sa larangan ng mga pampublikong serbisyo (mga cafe, restawran, tindahan, transportasyon, gamot at iba pa).
- Ang paglo-load at pagkumpuni ng isang kagyat na kalikasan.
Mahalagang tandaan iyon order ng pagtatapos ng linggo Sa ganitong mga seryosong kalagayan, naghahatid ito ng mga espesyal na patakaran tungkol sa tawag ng mga empleyado para sa trabaho. Bilang karagdagan, ang kanilang trabaho, isang paraan o iba pa, ay napapailalim sa kabayaran na lampas sa itinakdang oras. Ano ang mga nuances sa anumang kaso na kailangan mong tandaan? Ang sagot sa tanong na ito ay matatagpuan sa kasunod na mga kabanata.
Kapag pinapayagan at kapag ipinagbabawal
Ngayon pagtatrabaho sa katapusan ng linggo (Labor Code ng Russian Federation Art. Ipinagbabawal ang 113 h. 1) sa halos lahat ng mga kaso. Gayunpaman, tulad ng anumang mga panuntunan, may mga eksepsiyon, ayon sa kung saan ang batas ng Russia ay nagbibigay sa employer ng karapatang akitin ang kanyang mga empleyado na magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa mga araw na ito.
Kaya, dahil sa paglitaw ng hindi inaasahang gawain, ang mga normal na gawain ng samahan bilang isang buo ay nakasalalay sa kagyat na pagganap nito sa ilalim ng anumang mga pangyayari, ngunit imposibleng planuhin at mahulaan ito nang maaga sa bahagi ng pamamahala, ang employer ay may karapatang tumawag sa empleyado sa katapusan ng linggo. Gayunpaman, kinakailangan sa itaas na sitwasyon ang nakasulat na pahintulot ng empleyado alinsunod sa pangalawang bahagi ng Artikulo 113 ng Kodigo sa Paggawa ng Russia.
Halimbawa dalhin sa trabaho sa isang araw Maaari kang makakuha ng mga kawani ng accounting sa oras ng paghahatid ng mga pahayag sa pananalapi. Kaya, sa ilang araw o sa bisperas ng iminungkahing exit, sumang-ayon ang empleyado na mag-isyu ng pahintulot upang isagawa ang mga aktibidad sa paggawa sa mga araw ng pahinga sa pagsulat. Mahalagang idagdag na ang oras ng oras na kinakailangan upang balaan ang isang empleyado ay hindi ligal na itinatag hanggang sa kasalukuyan. Pagkatapos, kapag ang nakasulat na pahintulot ng empleyado na magtrabaho katapusan ng linggo, pista opisyal ang tagapag-empleyo ay walang oras upang makatanggap (halimbawa, sumang-ayon ang empleyado, ngunit pasalita lamang), upang maisagawa ang operasyon na ito ay posible at kinakailangan sa mismong araw kapag siya ay nagtatrabaho.
Mahigpit na tungkulin
Bilang karagdagan sa impormasyon sa itaas, may mga kasalukuyang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay sumasang-ayon na pumunta sa trabaho sa pista opisyal o katapusan ng linggo, kahit na hindi niya binigyan ang kanyang sariling pahintulot dito. Kabilang sa mga ito ang mga sumusunod na item:
- Pagpunta sa trabaho upang maalis o maiwasan ang mga kahihinatnan ng isang natural na sakuna, aksidente sa industriya o kalamidad.
- Trabaho sa katapusan ng linggo (shopping mall RF) upang maiwasan ang pinsala o pagsira ng mga komplikadong pag-aari ng nangungupahan, pag-aari ng munisipal o estado, pati na rin ang mga aksidente.
- Pagpunta sa trabaho para sa pagpapatupad ng mga order, ang pangangailangan para sa kung saan ay natutukoy sa pamamagitan ng pagpapakilala ng martial law o isang estado ng emerhensiya, pati na rin ang emerhensiyang gawain sa ilalim ng hindi pangkaraniwang mga pangyayari, iyon ay, sa kaso ng isang sakuna o pagbabanta nito. Maaaring kabilang dito ang sunog, baha, taggutom, lindol, epidemya o epizootic. Bilang karagdagan sa mga sitwasyong ito, kinakailangan na bigyang-pansin ang iba pang mga kaso na sa anumang paraan mapanganib ang normal na mga kondisyon ng pamumuhay o direkta ang buhay ng lipunan (mga bahagi nito). Ito ay kinakailangan upang madagdagan iyon pamamaraan ng pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at ang mga pista opisyal sa kasong ito ay kinokontrol ng mga talata 1-3 ng ikatlong bahagi ng Artikulo 113 ng Kodigo sa Paggawa ng Russia.
Mga kapaki-pakinabang na serbisyo at karagdagang impormasyon
Kailan posible sa antas ng pambatasan katapusan ng linggo? Ngayon, upang malaman kung aling araw sa kasalukuyang 2017 ay isang piyesta opisyal, katapusan ng linggo o pinaikling, mayroong isang pagkakataon sa kalendaryo ng paggawa. Sa pamamagitan niya ay maaaring makuha ng isang tao ang impormasyon tungkol sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho bawat quarter, buwan o linggo, napapailalim sa iba't ibang haba ng linggo ng nagtatrabaho.
Dapat pansinin iyon order ng pagtatapos ng linggo hindi nagpapahiwatig ng pagkakapantay-pantay sa trabaho sa Linggo o Sabado alinsunod sa iskedyul ng shift upang magtrabaho sa katapusan ng linggo. Pagkatapos, kapag ang pagbabago ay bumagsak sa isang holiday, may kaugnayan na mag-aplay ng mga probisyon ng Artikulo 113 ng batas sa paggawa ng Russia. Sa kasalukuyan, binibigyang diin ng mga awtoridad ng hudisyal na ang mga pista opisyal ay tulad para sa lahat ng mga empleyado ng iba't ibang mga kumpanya, na hindi nakasalalay sa kung ang trabaho ay ibinibigay sa mga araw na ito sa iskedyul ng paglilipat.
Kaya, kapag ang isang manggagawa sa shift ay kasangkot sa mga aktibidad sa paggawa sa isang pampublikong holiday (kahit na ang araw na ito ay nakilala bilang isang manggagawa alinsunod sa iskedyul), ang trabaho ay binabayaran sa pagtaas ng halaga.
Dokumento na nauugnay sa pagtawag sa isang empleyado
Sa ngayon, ang pangunahing papel, na nagsisilbing batayan para sa pag-akit sa isang empleyado na magtrabaho sa mga hindi nagtatrabaho na araw at katapusan ng linggo, ay order ng trabaho sa katapusan ng linggo (sample ipinakita sa itaas). Ang probisyon na ito ay sumusunod sa bahagi walong Artikulo 113 ng batas sa paggawa ng Russia. Mahalagang tandaan na ang disenyo nito ay ginawa sa isang di-makatwirang porma. Gayunpaman, ipinakita ang kasanayan na order ng pagtatapos ng linggo o isang holiday ay may kasamang mga kinakailangan na nauugnay sa proseso ng pagpaparehistro mismo. Kabilang sa mga ito ang mga sumusunod na item:
- Ang ipinag-uutos na indikasyon ng apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado.
- Tiyak na araw kung kailan dapat magtrabaho ang empleyado.
- Order ng trabaho sa katapusan ng linggo kasama rin ang isang istrukturang yunit kung saan isasagawa ng empleyado ang mga aktibidad sa paggawa.
Upang maiwasan ang mga posibleng hindi pagkakaunawaan at hindi pagkakasundo, maipapayo na gumawa ng isang order upang madoble at mag-isyu ng isang papel sa empleyado laban sa lagda. Kaya, ang dalawang partido ay magkakaroon ng dokumentaryo ng katibayan tungkol sa panawagang ito, at kung kinakailangan, ang tagapag-empleyo ay maaaring magpakita ng katibayan na ang empleyado ay binigyan ng kaalaman tungkol sa tawag sa isang katapusan ng linggo o holiday. Bilang karagdagan, maaari mong hilingin na mag-isyu ang empleyado pahintulot na magtrabaho sa isang araw hiwalay na papel.Dapat itong maidagdag na ang pagsasama nito ay tumutugma din sa isang di-makatwirang porma.
Mga aktwal na porma ngayon
Mahalagang tandaan na ngayon katapusan ng linggo at pista opisyal at iba pang mga kundisyon ay natutukoy sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ayon sa isa sa dalawang anyo:
- T-12 "Ulat ng kard para sa pagkalkula ng sahod at oras ng accounting ng trabaho."
- T-13 "Oras sheet."
Sa pamamagitan ng paraan, sa kasalukuyan, mayroong isang ikatlong bersyon ng pagpapatupad ng pagkakasunud-sunod, ngunit ginagamit ito nang mas gaanong madalas. Kaya, posible na magbigay sa isang papel na iginuhit nang direkta ng ulo, dalawang linya para sa pag-ipon ng isang pirma sa isang empleyado: "Sumasang-ayon" at "Hindi Sumasang-ayon". Ang teksto ng pagkakasunud-sunod ay dapat isama ang isang quote mula sa ikalawang bahagi ng Artikulo 113 ng batas sa paggawa ng Russia na nagpapahiwatig ng karapatan ng empleyado na tumanggi na magtrabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal. Sa pamamagitan ng paraan, sa kaso ng pahintulot, ang empleyado ay dapat na magbayad ng kabayaran o day off para sa trabaho sa day off (shopping mall RF).
Dapat pansinin na ang pagpapatupad ng paggawa ng isang empleyado sa pista opisyal o katapusan ng linggo ay dapat ding masasalamin sa sheet ng oras (ang nasa itaas na unipormeng form). Upang gawin ito, kinakailangan upang maglagay ng isang code mula sa mga titik na "RV" o mula sa mga numero na "03" sa kaukulang haligi sa ilalim ng petsa sa tuktok ng cell. Pinag-uusapan niya ang tungkol sa mga oras ng pagtatrabaho sa pista opisyal at katapusan ng linggo. Sa ibabang bahagi ng cell, kailangan mong tukuyin ang tukoy na bilang ng oras na nagtrabaho ang empleyado sa araw na iyon.
Magbayad para sa trabaho sa isang araw off (Labor Code ng Russian Federation)
Sa kasalukuyan, ang kasalukuyang batas ay nagbibigay ng dalawang pagpipilian upang mabayaran ang gawain ng mga empleyado sa pista opisyal at katapusan ng linggo. Kabilang sa mga ito ang mga sumusunod na item:
- Nagbibigay ng isang karagdagang araw para sa pahinga at karaniwang pagbabayad ng araw.
- Doble magbayad para sa trabaho sa day off (Labor Code Art. 153).
Dapat pansinin na ang pagpipilian ng pagtanggap ng kabayaran ay pinili nang direkta ng empleyado. May karapatan siyang gumuhit ng isang hiwalay na dokumento ng aplikasyon pagkatapos ng nagtrabaho na katapusan ng linggo, holiday o ipahiwatig ang kinakailangang impormasyon sa pahintulot, na isinasagawa sa pagsulat at isinumite bago magtrabaho.
Pagbebenta para sa trabaho
Kung hinawakan namin ang paksa ng isang tiyak na sukat ng surcharge, pagkatapos ay depende ito sa pagbabayad ng empleyado. Kaya, may kinalaman sa mga nagtitipid, ang pagbabayad ng kabayaran ay dapat na itakda sa halagang katumbas o mas mataas kaysa sa dobleng rate ng doble, at para sa mga taong ang paggawa ay binabayaran alinsunod sa pang-araw-araw (oras-oras) na mga rate ng taripa - sa halagang katumbas o mas mataas kaysa sa dobleng rate. Bilang karagdagan sa ito, night work sa day off natutukoy ng mga patakaran na itinakda nang diretso ng employer. Ang mga probisyon na ito ay kinokontrol ng unang bahagi ng Artikulo 153 ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
Maipapayo na isaalang-alang, gamit ang isang kongkretong halimbawa, kung paano pumayag ang employer na magbayad ng trabaho sa isang piyesta opisyal para sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa nang pumili ang huli ng isang kabayaran sa kabayaran, sa halip na isang karagdagang day off.
Mga halimbawa
Kaya, para sa mga nagsisimula, ito ay magiging kapaki-pakinabang upang maging pamilyar sa pagkalkula ng halaga ng kabayaran sa kabayaran para sa trabaho sa pista opisyal at katapusan ng linggo sa kaso ng pagbabayad ng paunti-unti. Ang empleyado X ay gumagana bilang isang courier. Noong Mayo ng taong ito, naghatid siya ng mga produktong komersyal alinsunod sa 109 address. Kasabay nito, isinasagawa niya ang kanyang sariling mga tungkulin sa paggawa sa 05/01/2017 at 09/09/2017. Walang lihim na ang mga araw na ito ay itinuturing na pista opisyal. Ang courier ay gumawa ng labing-apat na biyahe sa dalawang araw. Sa kasong ito, ang halaga ng pagbabayad para sa anumang pag-alis ay 250 rubles.
Ang pangunahing suweldo para sa Mayo, maliban sa mga pista opisyal, ay maaaring kalkulahin tulad ng sumusunod: (109 - 14) x 250 = 23,750 rubles. Ang pagbili para sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa paggawa 05/01/2017 at 05/09/2017 ay: 14 x 250 x 2 = 7000 rubles.Kaya, ang kabuuang halaga ng suweldo ng courier ay 30 750 rubles.
Bilang karagdagan, maipapayo na kalkulahin ang laki ng kabayaran sa kabayaran para sa trabaho sa pista opisyal at katapusan ng linggo sa kaso ng pagbabayad alinsunod sa oras-oras na rate ng taripa. Noong Mayo ng taong ito, ang empleyado ay nagtrabaho nang 151 oras. Dapat itong isaalang-alang na nagsagawa rin siya ng kanyang sariling mga tungkulin sa paggawa sa Sabado (05/20/2017) at nagtrabaho ng walong oras. Sa kasong ito, ang oras-oras na rate ay 350 rubles bawat oras.
Kaya, ang pangunahing plano ng pasahod sa isang buwan, kung hindi mo isinasaalang-alang ang trabaho sa isang araw, ay: (151 - 8) x 350 = 50 050 rubles. Ang pagbili para sa pagpapatupad ng aktibidad ng paggawa sa isang katapusan ng linggo ay: 8 x 350 x 2 = 5600. Kaya, ang kabuuang halaga ng suweldo ng courier para sa Mayo ng taong ito ay 55,650 rubles.
Kinakailangan na bigyang-pansin na sa pamamagitan ng kasalukuyang batas ng paggawa sa Russian Federation lamang ng isang minimum na halaga ng surcharge para sa pagpapatupad ng aktibidad sa paggawa sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo ay itinatag. Ang istraktura ay may karapatan na magtatag ng isang tiyak na halaga sa isang malayang paraan sa pamamagitan ng pagsulat ng probisyon na ito sa kontrata ng paggawa (sama-sama). Bilang karagdagan, pinapayagan ka ng batas sa buwis ng Russia na isaalang-alang ang buong halaga ng mga surcharge sa mga gastos sa suweldo para sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita.
Ang kabayaran bilang isang dagdag na araw ng pahinga
Sa huling kabanata, maipapayo na isaalang-alang ang tulad ng isang opsyon para sa pag-compensate ng trabaho sa isang holiday o isang day off, bilang isang karagdagang araw ng pahinga. Gayunpaman, sa kasong ito, kinakailangan na isaalang-alang ang ilang mga nuances. Sa una, dapat tandaan na, sa isang paraan o sa iba pa, sumang-ayon ang empleyado na ipahayag ang kanyang sariling pahintulot upang makatanggap ng naturang kabayaran sa pamamagitan ng pagpuno ng kaukulang aplikasyon sa anumang form. Kinakailangan na idagdag na maaari mo ring ipahiwatig ang may-katuturang impormasyon sa isang nakasulat na pahintulot upang magtrabaho sa isang holiday o day off. Ang kasalukuyang batas ng paggawa sa Russian Federation ay hindi kasalukuyang naglalaman ng isang direktang pagtuturo, gayunpaman, binibigyang diin ng mga awtoridad ng hudisyal na ang karaniwang lagda sa pagkakasunud-sunod na tumawag sa isang empleyado sa isang holiday o day off ay hindi sapat upang mabigyan siya ng isang karagdagang araw ng pamamahinga.
Bilang karagdagan, tiyak na ang nakasulat na pahintulot ng empleyado upang makatanggap ng karagdagang pahinga sa isang paraan o sa iba pa na magpapahintulot sa hinaharap upang maiwasan ang mga posibleng pagtatalo at hindi pagkakasundo sa empleyado, pati na rin kumpirmahin ang katotohanan na pinili niya ang partikular na uri ng kabayaran. Mahalagang tandaan na sa kasalukuyang batas ng paggawa sa Russian Federation ay walang mahigpit na indikasyon kung kailan dapat ibigay ng employer ang empleyado sa isang araw ng pamamahinga. Iyon ang dahilan kung bakit ang huli ay may karapatang humiling ng anumang araw sa kanyang paghuhusga.
Kung sakaling magpasya ang empleyado na huminto, ngunit ang trabaho sa isang holiday o day off ay nananatiling walang bayad para sa kanya sa isang karagdagang araw ng pahinga o sa mga materyal na termino, pagkatapos ay ang kabayaran sa pananalapi ay dapat ipadala sa kanya. Pagkatapos, kapag ang isang empleyado ay hindi sinasadya na kumuha ng isang "day off" nang hindi sinasang-ayunan ito nang una sa employer, ang kilos na ito ay karaniwang kinikilala bilang absenteeism, na nangangahulugang ito ay isang parusang pandisiplina (karaniwang sa porma ng isang paliwanag na tala nang direkta mula sa nakakasakit na empleyado). Dito, ang lahat ay nakasalalay lamang sa kabigatan ng mga tungkulin sa paggawa ng empleyado, dahil ang tatlong pangunahing uri ng mga parusa sa pagdidisiplina na kilala ngayon (paliwanag, reprimand o pagpapaalis) ay inilalapat sa iba't ibang mga kaso.