Anumang relasyon sa paggawa ay dapat batay sa isang kontrata. Ngunit may mga sitwasyon kung kailan dapat tapusin ang kasunduan. Para sa isang empleyado na maayos na mapalagpas, dapat sundin ang lahat ng mga legal na kaugalian. Ang isa sa kanila ay ang paglathala ng isang order upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
Mga Bato
Posible upang simulan ang pagwawakas ng kontrata hindi lamang sa bahagi ng pamamahala o empleyado, ang iba pang mga kadahilanan ay maaari ring unahan ang pagpapaalis. Susuriin namin ang mga pangunahing:
- Ang pagnanasa ng empleyado.
- Ang pagnanasa ng employer. Dito, ang dahilan ng pag-alis ay maaaring maging isang hindi pagkakamali sa posisyon, isang hindi patas na saloobin upang gumana, at madalas na paglabag.
- Pagbabawas ng bilang ng mga empleyado. Hindi lahat ng mga kumpanya ay maaaring makatiis sa presyur ng kumpetisyon o mga paghihirap sa paglampas. At madalas kailangan mong bawasan ang mga kawani. Dahil dito, ang mga relasyon sa paggawa sa lahat ng mga bayad na bayad ay natatapos sa kanila.
- Pag-aalis ng samahan. Sa kasong ito, ang buong estado ay dapat magsulat ng isang liham ng pagbibitiw. At dahil ang dahilan ay nauugnay sa inisyatibo ng ulo, ang mga empleyado ay maaaring umasa sa mga pagbabayad ng ayon sa batas.
- Pagkabigo upang makumpleto ang isang panahon ng pagsubok. Itinatag ang pagsubok upang masuri ng boss ang kakayahan ng empleyado. Kung, pagkatapos ng oras na lumipas, nauunawaan ng tagapamahala na ang empleyado ay hindi angkop, isang order ay dapat ibigay upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Ang pagpapaalis ay dapat na ipaalam sa tatlong araw.
- Kasunduan ng mga partido. Ang kasong ito ay naaangkop kapag ang mga partido ay dumating sa isang karaniwang opinyon sa pagtatapos ng mga relasyon sa paggawa, at ang pinuno ng nasabing kasunduan ay maaaring maprotektahan ang kanyang sarili mula sa posibleng paglilitis.
- Ang pag-expire ng kontrata. Kapag nag-expire ang kontrata sa pagtatrabaho, dapat ipaalam sa empleyado ang paparating na pag-alis sa tatlong araw kung hindi nais ng employer na siya ay magpatuloy na magtrabaho sa samahan.
Order
Ang pagkakasunud-sunod upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ay ang itinatag na anyo ng form na T-8. Dapat ipahiwatig ng dokumentong ito:
- pangalan ng samahan, mga detalye ng employer na nag-eendorso ng dokumento;
- mga detalye ng empleyado na umaalis sa kumpanya at sa kanyang posisyon;
- ang dahilan ay ang mga batayan para sa pagpapaalis na may sanggunian sa batas.
Sa kaso kapag ang samahan ay may unyon sa pangangalakal, kapag gumuhit ng pagkakasunud-sunod, kinakailangan upang ipahiwatig ang opinyon nito.
Matapos mailabas ang order, ang empleyado na pinalabas ay dapat maging pamilyar sa kanya at ilagay ang kanyang pirma.
Ang sumusunod ay isang halimbawang utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kahilingan ng empleyado - isang halimbawa ng isang dokumento:
Kung ang isang empleyado ay namatay
Ang sitwasyon ay hindi kasiya-siya, ngunit maaari itong makatagpo sa anumang negosyo. Ang pagpapatupad ng utos sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa kasong ito ay hindi naiiba sa karaniwan. Ang pagkakaiba ay lamang sa paglalagay ng petsa ng pagpapaalis - kinuha ito mula sa sertipiko ng kamatayan. Kung wala ang form na ito, ang organisasyon ay walang karapatan na palayasin ang isang empleyado sa kadahilanang ito. At ayon sa batas, ang iniresetang pagbabayad ay natural na natanggap hindi mismo ng empleyado, kundi ng kanyang mga kamag-anak.
Karaniwan, sa isang pagkakasunud-sunod, ang batayan ng linya ay nagpapahiwatig ng sugnay 6 ng artikulo 83 ng Customs Code - mga kadahilanan na independiyente sa kalooban ng mga partido.
Pamilyar at imbakan
Ang binawalang empleyado ay dapat ipaalam sa pagtatapos ng kontrata ng hindi bababa sa 3 araw nang maaga. Para sa ilang kadahilanan, hanggang sa 3 buwan ay kinokontrol.
Kasabay nito, mahalaga na ang empleyado ay pamilyar sa utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho at iniwan ang kanyang pirma na sumasang-ayon sa mga dahilan para sa pagpapaalis. Kung hindi man, ang pagtatapos ng trabaho ay itinuturing na ilegal.
Ang mga magkakatulad na dokumento ay naka-imbak para sa 75 taon. Bilang isang patakaran, ang mga espesyal na rehistro ay nilikha para sa kanila sa samahan at ang isang lugar ay inilalaan sa mga archive, upang sa anumang oras posible na itaas ang mga papeles upang malutas ang mga isyu.