Ang ugnayan na nagmula sa pagitan ng mga mamamayan at ng kanilang mga employer ay kinokontrol ng maraming mga artikulo ng Code ng Paggawa. Ito ay tiyak na sa kanila na ang mga may-ari ng negosyo ay dapat gabayan kung plano nilang iwanan ang mga empleyado sa anumang kadahilanan. Ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng employer ay dapat gawin lamang kung may magagandang dahilan.
Pambatasang regulasyon
Sa Art. 81 ng Labor Code ang inireseta ang mga dahilan kung saan maaaring tanggalin ng employer ang opisyal na nagtatrabaho. Ang pangunahing mga karapatan ng mga mamamayan ay ipinahiwatig dito, kaya kung walang magandang dahilan sa pagtatapos ng relasyon, kung gayon ang isang simpleng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng employer ay hindi pinapayagan. Ang mga pamantayan na nalalapat sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan na nagtatrabaho sa anumang negosyo ay maikli ang inilarawan.
Ang lahat ng mga kadahilanan ay nahahati sa dalawang malalaking bloke, dahil dito ay maaaring may mga indibidwal na katangian ng isang mamamayan. Halimbawa, ang paglabag sa disiplina sa negosyo o mababang kwalipikasyon. Kasama sa pangalawang bahagi ang mga nuances ng kumpanya, dahil laging posible upang muling ayusin o isara ang samahan.
Pangunahing mga kadahilanan
Ang mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng employer ay marami. Ang lahat ng mga pagpipilian ay may sariling mga nuances.
Kung ang isang paglaho ay binalak dahil sa pangangailangan na baguhin ang direksyon ng negosyo, kung gayon ang labor inspectorate at mga unyon sa pangangalakal ay kasangkot sa naturang proseso.
Pagsara ng samahan
Ang pagpipiliang ito ay kasama sa mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng employer. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, maaari itong isagawa:
- pagpuksa ng isang kumpanya na nakamit ang layunin ng trabaho o kung saan ang mga salungatan ay lumitaw sa pagitan ng mga tagapagtatag patungkol sa hinaharap na mga gawain;
- Ang pagsasara ng IP, dahil ang gawain ay hindi nagdadala ng nais na kita;
- pagkalugi ng isang negosyo o indibidwal na negosyante.
Sa ilalim ng lahat ng mga kondisyon sa itaas, ang mga kontrata na iginuhit sa pagitan ng employer at lahat ng empleyado ng samahan ay ganap na natatapos. Ang mga karapatan at obligasyon ng negosyo ay hindi inilipat sa mga ikatlong partido. Samakatuwid, ang lahat ng mga empleyado ay huminto.
Paano umalis ang mga mamamayan kapag nagsara ng isang kumpanya?
Ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng employer sa pagsasara ng negosyo ay isinasagawa sa pamamagitan ng sunud-sunod na mga aksyon:
- isang paunawa ng pagpapahaba ng masa ay ipinadala sa unyon ng kalakalan 3 buwan bago ang pamamaraan, na kung saan ay ipinahiwatig sa sining. 180 TC;
- 2 buwan bago ang proseso, ang isang paunawa ay ipinadala sa inspektor ng paggawa, at isang espesyal na ulat ay ipinadala din dito;
- Ang isang paunawa ay ibinigay din sa mga empleyado 2 buwan bago ang pagpapaalis;
- sa parehong oras, ang isang order ay inisyu sa nakaplanong pagsasara ng kumpanya at ang pagpapaalis ng mga mamamayan;
- ang isang order ay inilabas sa takdang araw;
- pag-areglo kasama ang mga mamamayan sa ilalim ng sining. 140 at Art. 178 TC;
- ang mga kinakailangang mga entry ay ginawa sa mga libro ng trabaho ng mga espesyalista.
Kung ang pangunahing mga probisyon ng batas ay nilabag, kung gayon ang iba't ibang mga parusa ay maaaring mag-aplay sa kumpanya.
Pagbawas ng kawani
Ang kumpanya sa proseso ng trabaho ay maaaring makatanggap ng hindi lamang kita, ngunit din pagkalugi. Upang mabawasan ang mga gastos, ang mga organisasyon ay madalas na magpasya kung upang samantalahin ang mga pagbawas sa kawani. Ang mga tampok ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng employer sa ilalim ng mga kondisyong ito ay kasama ang:
- ang isang tao na napapailalim sa pagbawas ay dapat na inaalok ng ibang posisyon, kung saan isinasaalang-alang niya ang kanyang mga kwalipikasyon, karanasan, estado ng kalusugan at magagamit na mga kasanayan;
- isinasaalang-alang kung aling mga empleyado ang hindi maaaring ma-fired, dahil mayroon silang isang preemptive right;
- sa pagpapaalis na ito, 2 buwan pagkatapos ng pamamaraan, ang mga mamamayan ay kailangang magbayad ng pera sa anyo ng average na kita, na nagbibigay sa kanila ng pagkakataon na maghanap ng trabaho nang walang kahirapan.
Sa pagbawas na ito, ang mga inspeksyon ng inspektor ng paggawa o ang Federal Tax Service ay madalas na isinasagawa.
Proseso ng layoff habang pinuputol
Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng employer kung sakaling ang pagbabawas ng kawani ay nahahati sa mga yugto:
- kung ang isang napakalaking pagbawas ay binalak, kung gayon ang isang kaukulang paunawa ay dapat ipadala sa unyon;
- Ang isang paunawa sa mga empleyado ay isinumite 2 buwan bago ang itinalagang petsa, at ang dokumento na ito ay hindi lamang nagpapahiwatig ng pangangailangan na wakasan ang kontrata, ngunit dapat ding magkaroon ng impormasyon tungkol sa mga posibilidad ng paglilipat sa isang bagong posisyon;
- kung pagkatapos ng pagbawas ang isang tao ay hindi makahanap ng trabaho, kung gayon ang dating employer ay nagbabayad para sa kanya ng dalawang buwan average na kita.
Kung ang pagbawas ay napakalaking, pagkatapos ay madalas na nagsisimula ang unyon na tumutol sa prosesong ito. Minsan ay pumupunta ito sa isang korte kung saan nasusuri ang pangangailangan at pagiging posible ng naturang pamamaraan.
Ang empleyado ay walang kinakailangang mga kasanayan
Kadalasan ang mga tao ay nakakakuha ng trabaho, kung saan wala silang kinakailangang mga kasanayan at kaalaman. Sa kasong ito, kinakailangan ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng employer. Pagkatapos ng lahat, ang may-ari ng kumpanya ay nais ng eksklusibo na may karanasan at kwalipikadong mga espesyalista na magtrabaho sa kanyang kumpanya.
Sa ilalim ng mga kondisyon, ang pagpapaalis ay pinapayagan lamang pagkatapos ng sertipikasyon, ang mga resulta nito ay hindi kasiya-siya para sa enterprise. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng naturang proseso ay kinokontrol ng iba't ibang mga batas ng Russian Federation para sa iba't ibang mga kategorya ng mga espesyalista. Gayundin, ang mga negosyo mismo ay maaaring mag-isyu ng mga espesyal na lokal na kilos, ayon sa kung saan ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay nasuri.
Kung may mga talagang hindi kasiya-siyang resulta ng pagsubok, dapat mag-alok ang kumpanya sa empleyado ng isa pang lugar sa trabaho na angkop para sa kanyang antas ng kaalaman at kasanayan, na kung saan ay ipinahiwatig sa Art. 81 shopping mall. Kung walang ganoong posisyon sa negosyo o ang mamamayan ay hindi sumasang-ayon sa alok, pagkatapos ay ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatibo ng empleyado o employer, dahil ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring mag-alok sa mamamayan na magsulat ng isang pahayag sa kanyang sarili.
Default
Ang bawat tao na kumuha ng trabaho ay dapat magkaroon ng kamalayan ng pangangailangan upang matupad ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho. Nakalista ang mga ito sa trabaho ng may-ari ng kumpanya. Kung ang mga kinakailangan at obligasyong ito ay hindi paulit-ulit na natutupad, kung gayon ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng employer ay madalas na ginagamit. Para sa mga ito, ang mga kondisyon ay isinasaalang-alang:
- ang kabiguang gawin ang mga opisyal na tungkulin ay dapat na ulitin;
- sa halip ng kondisyong ito, pinahihintulutan ang isang permanenteng paglabag sa disiplina;
- tiyak na mga paglabag ay dapat na sinamahan ng aplikasyon ng mga parusa sa empleyado;
- para sa iba't ibang maling pag-uugali dapat mayroong maraming mga parusa, dahil ito lamang sa batayan ng Art. Ang TC ay itinuturing na dahilan ng pagpapasya ng employer na ang espesyalista ay walang kakayahan o hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng kumpanya.
Upang ang ganoong kadahilanan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng employer ay tunay na makatwiran at ligal, kinakailangan na itala ang lahat ng mga paglabag sa mga espesyal na kilos o memoranda. Ang isang paliwanag na tala mula sa empleyado ay dapat na nakadikit sa kanila. Ang isang pangungusap ay dapat mailabas upang mag-isyu ng isang pangungusap.
Regular na absenteeism
Ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng employer ay maaaring isagawa nang walang patuloy na pag-absenteeism sa bahagi ng empleyado. Ang pag-uugali ng isang inupahang espesyalista ay isang makabuluhang paglabag sa disiplina sa negosyo.
Pinapayagan ang pag-aalis kung, nang walang magandang dahilan, ang isang tao ay wala sa trabaho nang apat o higit pang oras. Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng employer sa kasong ito ay nagbibigay para sa mga sumusunod:
- ang isang kilos ay iginuhit na nagpapahiwatig na ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho, at kinakailangang siya ay nilagdaan ng dalawang iba pang mga empleyado;
- ang pinuno ng espesyalista na ito ay bumubuo ng isang memorandum;
- pagkatapos magtrabaho ang empleyado, siya ay hinihiling na gumuhit ng isang paliwanag;
- kung walang magandang dahilan para sa gayong pag-uugali, kung gayon ang isang order ay inisyu sa batayan kung saan ang mamamayan ay tinanggal dahil sa makabuluhang paglabag na ito.
Kadalasan ang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng ganoong pamamaraan ng kardinal matapos ang sistematikong gawain na nilaktawan ng isang espesyalista.
Pagkilala sa mga paglabag
Kung ang isang tao ay gumawa ng anumang mga ilegal na aksyon na may kaugnayan sa kumpanya kung saan siya ay nagtatrabaho, pagkatapos ay pinahihintulutan ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng employer. Ang gawain ng kurso ng sinumang mag-aaral sa paksang ito ay naglalaman ng impormasyon na ang sinumang tao ay hindi dapat lamang obserbahan ang disiplina sa paggawa, at hindi rin pinapayagan na magsagawa ng iba't ibang mga aksyon na humantong sa paglabag sa mga karapatan ng iba.
Ang sapilitang pagpapaalis ay maaaring magamit para sa iba't ibang mga ilegal na kilos:
- Pagdating sa trabaho habang nakalalasing o hindi sapat. Bukod dito, dapat itong kumpirmahin sa pamamagitan ng patotoo ng iba pang mga empleyado ng negosyo, at ang pagsusuri sa medikal ay maaari ring isagawa.
- Pagnanakaw ng pag-aari ng kumpanya.
- Ang pag-aaksaya ng pondo ng kumpanya, ngunit ang pamamahala ng samahan ay dapat dalhin ang mamamayan sa hustisya sa pamamagitan ng pagsampa ng demanda.
- Ang pagsisiwalat ng kumpidensyal o komersyal na mga lihim ng negosyo, na nagiging dahilan na ang organisasyon ay nagdusa ng ilang pagkalugi.
- Nilabag ang mga patakaran ng proteksyon sa paggawa. Samakatuwid, ang hindi maibabawas na negatibong kahihinatnan ay lumitaw, at madalas na ito ay madalas na humahantong sa isang banta sa buhay ng ibang mga manggagawa.
Ang lahat ng mga pagkilos na ito ay dapat na opisyal na naitala.
Pagbabago ng may-ari ng kumpanya
Kung ang may-ari ng samahan ay pinalitan, pagkatapos ay sa ilalim ng Art. 75 TC, siya ay may pagkakataon na palitan ang mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga nakatatandang posisyon. Samakatuwid, madalas niyang iniiwan ang punong accountant, director. Bilang karagdagan, ang ibang mga tao na nagtatrabaho sa mga makabuluhang posisyon ay nasa panganib.
Sa ilalim ng mga kondisyong ito, pinapayagan na sunugin ang mga mamamayan lamang sa loob ng tatlong buwan pagkatapos mapalitan ang may-ari ng samahan. Ang lahat ng mga natanggal na mga espesyalista ay inaalam nang maaga ng desisyon na kinuha, at binigyan din sila ng mga garantiya at benepisyo.
Anong mga dokumento ang kinakailangan?
Ang maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng employer ay dapat na maayos na maisagawa. Samakatuwid, kung ang pamamahala ng kumpanya ay gumawa ng isang naaangkop na desisyon, kung gayon dapat itong dokumentado.
Kasama sa package ng mga dokumento ang:
- ang mga papeles na nagpapatunay na ang iba't ibang mga iligal na aksyon ay ginawa ng empleyado, halimbawa, absenteeism, lasing na trabaho o pagnanakaw ng mga pag-aari ay naitala;
- isang utos na tanggalin ang isang espesyalista sa anyo ng T-8.
Sa workbook ng empleyado ay kinakailangang magpasok ng ilang impormasyon, na kasama ang dahilan at petsa. Dahil ang pag-alis ng artikulo ay madalas na ginagamit, kinakailangan upang ipahiwatig ang numero ng artikulo sa dokumentong ito.
Mga timeline ng pagproseso
Ang pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng employer ay dapat gawin sa mga tiyak na oras. Para sa mga ito, ang kadahilanan para sa pagpapatupad ng naturang proseso ay isinasaalang-alang. Samakatuwid, mahalaga ang impormasyon:
- kung ang kumpanya ay nagsasara o ang mga empleyado ay nabawasan, pagkatapos ang bawat empleyado ay inaalam tungkol sa paparating na proseso sa loob ng 2 buwan;
- sa kaso ng hindi magandang resulta ng sertipikasyon, ang pagpapaalis ay natanto sa loob ng isang buwan matapos matanggap ng employer ang mga resulta ng pag-audit;
- kung nagbago ang may-ari ng kumpanya, pagkatapos ay bibigyan siya ng tatlong buwan upang magpasya sa pangangailangan na tanggihan ang iba't ibang mga mamamayan na may hawak na mga posisyon ng matatanda;
- kung mayroong maraming mga parusa na may kaugnayan sa isang empleyado, at malubhang lumalabag din siya sa mga patakaran ng trabaho sa negosyo, kung gayon mula sa sandali ng isang bagong maling pag-uugali ang employer ay kumukuha ng isang desisyon na bale-walain sa loob ng isang buwan;
- kung ang empleyado ay natagpuan na ninakaw o nilabag sa mga patakaran sa proteksyon sa paggawa, ngunit ang desisyon ay ginawa pagkatapos ng pagdinig sa korte o isang pagtatasa ng isang espesyal na komisyon.
Ang kabiguang sumunod sa mga huling oras ay maaaring maging sanhi ng pag-uusig sa empleyado sa employer sa korte na kilalanin ang kanyang mga aksyon na labag sa batas at hamunin ang naturang desisyon.
Pagbabayad at kabayaran sa mga mamamayan
Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng employer ay nagmumungkahi na sa ilalim ng Art. 140 TC ay nangangailangan ng ulo upang bayaran ang mga mamamayan ng iba't ibang mga kabayaran at pagbabayad. Kabilang dito ang:
- kung ang mga mamamayan ay bale-walain sa panahon ng pagbawas o pagsasara ng kumpanya, kung gayon sila ay itinalaga ng paghihirap sa halaga ng buwanang suweldo;
- kung ang pakikipag-ugnayan sa pagtatrabaho sa mga tao sa mga posisyon ng matatanda ay natatapos, ang parehong pagbabayad ay iginawad sa triplicate;
- maaaring ilipat ang iba pang mga pagbabayad kung sila ay inilalaan ng kontrata sa pagtatrabaho o iba pang lokal na kilos ng kumpanya;
- ang mga pagbabayad ay hindi itinalaga kung ang mga tao ay huminto bilang isang resulta ng labag sa batas na aksyon o isang paglabag sa disiplina.
Kaya, ang bawat tagapag-empleyo ay dapat isaalang-alang ang pangangailangan na magbayad ng iba't ibang mga benepisyo at iba pang mga pagbabayad sa mga lay-off na espesyalista.
Ang mga nuances ng pagtatapos ng iba't ibang mga kontrata
Ang kontrata ay maaaring tapusin para sa isang walang katiyakan o mahigpit na napagkasunduang panahon. Ang pagtatapos ng bawat naturang kontrata ay may sariling mga nuances.
Kung ang isang nakapirming kontrata ay natapos, pagkatapos ang relasyon sa pagtatrabaho ay natapos pagkatapos ng takdang oras. Maaari itong wakasan nang maaga kung ang kumpanya ay likido o ang mga paglabag ay nakita sa gawain ng empleyado. Para sa mga ito, ang mga kadahilanang tinukoy sa Art. 81 shopping mall.
Natapos din ang perpetual sa pagkakaroon ng magandang dahilan. Siguraduhing sumunod sa mga deadline para sa pagbibigay ng abiso sa mga empleyado.
Sino ang mahirap sunugin?
Sa isang pagbawas o iba pang dahilan, ang ilang mga mamamayan ay hindi maaaring tumigil. Kabilang dito ang:
- ayon kay Art. 269 shopping mall ay kasama sa listahang ito na mga menor de edad;
- mga buntis;
- mga babaeng may anak na wala pang tatlong taong gulang;
- ang mga tao na nagpapalaki ng mga anak lamang, ngunit ang sanggol ay hindi dapat higit sa 14 taong gulang;
- mga mamamayan na pinalaki ang isang may kapansanan na bata;
- mga tao sa mga posisyon ng pamumuno sa mga samahan ng unyon ng kalakalan.
Ang ganitong mga empleyado ay karaniwang maaaring ma-dismiss lamang sa pagsasara ng kumpanya.
Ang pagpapaalis ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagpapasya ng employer ay maaaring para sa iba't ibang mga kadahilanan. Ang mga tagapamahala ay dapat sumunod sa ilang mga kinakailangan at kundisyon, pati na rin ang mga deadline para sa pagbibigay ng paunawa at pagtatapos ng kontrata. Dapat mong maunawaan ang lahat ng mga patakaran ng naturang proseso upang maiwasan ang mga paglabag sa mga batas sa paggawa.