Ang isang napakahalagang isyu sa pagtatapos ng trabaho ay ang babala sa pagpapaalis. Ito ay gumaganap ng isang malaking papel sa pamamaraan para sa pag-iwan ng trabaho, lalo na kung ang empleyado ay nagpasya na iwanan ang kanyang dating lugar ng trabaho. Anong mga tampok ng pamamaraan ang dapat isaalang-alang ng mga subordinates at employer? Ano ang sinasabi ng batas sa paggawa tungkol sa pagtatapos ng trabaho? Kailangan bang mag-ehersisyo ng ilang oras matapos na ipaalam sa mga awtoridad tungkol sa kanilang mga aksyon? Mayroon bang mga lihim na makakatulong upang mapawi ang ilan sa aking mga tungkulin sa pag-alis? Nakarating na maunawaan ang lahat ng ito, madali mong iwanan ang anumang employer.
Mga pamamaraan ng pagpapaalis
Ang pag-alis mula sa trabaho ay isang proseso na mas maaga o tuwing bawat nasasakupang mukha. Sa Russia, maaari mong wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho:
- sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido;
- sa inisyatiba ng empleyado;
- may kaugnayan sa pagpuksa ng kumpanya;
- sa kahilingan ng employer;
- dahil sa mga pagbawas ng kawani.
Inirerekomenda na makarating sa alinman sa isang kasunduan sa kapayapaan o iwanan nang nakapag-iisa ang trabaho. Ito ang huling senaryo na tatalakayin natin sa ibaba.
Sariling desisyon
Ang babala sa pagpapaalis sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang napakahalagang hakbang. Kung ang isang tao ay nagpasya na mag-iwan ng trabaho nang nakapag-iisa, pagkatapos ay obligado niyang ipaalam ang desisyon na isinaayos nang maaga sa kanyang boss.
Nagbibigay ang Labor Code para sa isang dalawang linggong termino para sa pagpapaalis. Nangangahulugan ito na ang isang aplikasyon ng naaangkop na form ay dapat isumite nang hindi lalampas sa 14 araw bago ang iminungkahing pagretiro.
Pambihirang Mga Kaso
Ngunit palaging mayroong isang bilang ng mga pagbubukod. Minsan maaari mong balaan ang tungkol sa iyong mga hangarin sa mas kaunting oras. Halimbawa, sa 3 araw. Kailan posible ito?
Ang babala sa pagpapaalis sa personal na kahilingan ng isang empleyado sa loob ng 3 araw ay posible:
- kapag nagtatrabaho sa pana-panahong gawain;
- habang nasa pagsubok;
- kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos na hindi hihigit sa 60 araw (o 2 buwan).
Sa iba pang mga kaso, dahil ito ay tama, kinakailangan upang balaan ang tungkol sa iyong desisyon nang maaga.
Inisyatibo ng employer
Kinakailangan na kumilos nang medyo naiiba kung ang pagtatapos ng kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho ay binalak sa inisyatibo ng employer. Sa kasong ito, kakailanganin mong abisuhan ang mga empleyado ng kanilang hangarin nang higit sa 14 araw.
Dapat bigyan ng babala ang empleyado ng pagtanggal ng hindi bababa sa 2 buwan bago umalis ang tao. Kung hindi, ang isang mamamayan ay maaaring mag-aplay para sa tulong sa Labor Inspectorate at muling ibalik sa kumpanya.
Tungkol sa pagmimina
Ang isang mahalagang punto ay ang pagmimina. Kapag umalis alinsunod sa itinatag na mga patakaran, ang mga mamamayan ay dapat na gumana para sa isang tiyak na oras at pagkatapos lamang ng bakasyon na iyon.
Ang pangangailangan para sa pagsubok ay hindi malinaw na nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation. Sinasabi lamang ng nabanggit na Code na ang isang mamamayan ay obligadong ipaalam nang maaga ang kanyang hangarin na huminto. Ngunit sa katunayan, hindi siya dapat mag-ehersisyo.
Gaano katagal kinakailangan upang manatili sa trabaho pagkatapos magsumite ng isang aplikasyon para sa pagtatapos ng trabaho? Ayon sa batas, ang pagtatrabaho sa pagpapaalis ay tumatagal ng 14 araw. Ito mismo ang oras kung saan haharapin ng employer ang pagpapatupad ng utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa isang subordinate.
Walang pagmimina
Kaya't sa panahon ng pagpapatupad ng gawain walang mga problema na lumitaw, inirerekumenda na bigyang-pansin ang ilang mga tampok at mga nuances ng paksa.Tulad ng nabanggit na, ang mga mamamayan ay maaaring hindi gumana nang dalawang linggo matapos na ipaalam sa employer ang kanilang hangarin na umalis sa trabaho.
Posible ito kung:
- ang isang mamamayan ay tinanggal na may kaugnayan sa pag-aalaga sa isang may kapansanan na bata o isang malubhang kamag-anak;
- ang empleyado ay umalis sa trabaho dahil sa paglipat ng kanyang asawa sa ibang rehiyon para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa;
- ang isang tao ay tumanggi sa karagdagang pakikipagtulungan kaugnay sa pagretiro.
Ito ang mga pinaka-karaniwang mga sitwasyon. Ngunit hindi sila naubos. Mayroong isang bilang ng mga trick na makakatulong sa iyo na hindi gumana pagkatapos ng isang babala sa pagpapaalis ng iyong sariling malayang kalooban.
Lihim na gumagalaw
Ano ba talaga ang tungkol dito? Sa ngayon, natutunan ng mga empleyado na huwag mag-ehersisyo 14 araw pagkatapos magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw. Bukod dito, tulad ng nagpapakita ng kasanayan, ganap na ligal.
Ang bagay ay ang anumang opisyal na nagtatrabaho na mamamayan ay maaaring mag-iwan ng trabaho sa anumang oras. Walang mga pagbabawal sa bagay na ito. Ang pangunahing bagay ay upang balaan ang boss tungkol sa iyong desisyon nang maaga.
Sa kasong ito, upang hindi makatagpo ang pagmimina, pinahihintulutan ang:
- Gumawa ng bakasyon. Halimbawa, sa iyong sariling gastos. Sa kasong ito, ang mamamayan ay unang nagsumite ng isang aplikasyon para sa pag-iwan, at pagkatapos ay inaalam ang pagpapaalis. Ang employer ay hindi maaaring, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, tumawag para sa pagtatrabaho sa panahon ng ligal na pahinga.
- Pumunta sa sakit na iwanan. Kailangan mong kumilos nang eksakto sa parehong paraan tulad ng sa nakaraang sitwasyon. Una, umalis ang empleyado para sa listahan ng may sakit, pagkatapos ay nagbabala sa balak na huminto. Ang tawag sa pagsasanay, kung mayroon man, ay maaaring balewalain lamang ng empleyado.
Bilang karagdagan, pinapayagan na sumang-ayon sa boss sa exemption mula sa pagmimina. Ngunit ang pagkakahanay na ito ay napakabihirang sa pagsasanay.
Tumigil kami sa aming sarili
Kaya, ngayon isasaalang-alang namin ang mga hakbang-hakbang na pagkilos sa pagtatapos ng mga relasyon sa paggawa. Halimbawa, kung ang isang tao mismo ay nais na umalis sa trabaho nang walang magandang dahilan.
Sa ganitong mga kalagayan, kinakailangan na kumilos tulad ng sumusunod:
- Gumawa ng isang sulat ng pagbibitiw.
- Upang bigyan ng babala ang employer sa pagpapaalis ng kanilang sariling malayang kalooban. Upang gawin ito, dapat kang magsumite ng isang application sa iniresetang porma (sa pagsulat) sa ulo.
- Maghintay ng 2 linggo at pamilyar sa utos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
- Upang makatanggap ng mga dokumento na inisyu sa pag-alis - isang pay sheet, isang libro ng trabaho, isang sertipiko ng kita.
- Mag-sign sa sulat ng pagbibitiw at sa journal sa pagpapalabas ng mga papeles.
- Kumuha ng accounting accounting. Maglagay ng pirma sa journal ng pagkalkula.
Dito natatapos ang lahat ng mga aksyon. Ang isang mamamayan ay itinuturing na opisyal na itiwalag. Isinampa ng employer ang file ng empleyado at ipinapadala ito sa archive para sa karagdagang imbakan.
Mga Senior Citizens at Karera
Mayroon bang isang pagpapaalis sa babala kung ang isang empleyado ay nagnanais na magretiro? Oo! Tanging maaari mong ipaalam sa boss ang tungkol sa balak na umalis sa trabaho nang hindi hihigit sa isang araw.
Iyon ay, kapag ang isang empleyado ay umalis sa kanyang trabaho dahil sa pagretiro, hindi lamang siya dapat mag-alala tungkol sa pagtatrabaho, ngunit maaari rin siyang magsumite ng isang aplikasyon para sa pagsasaalang-alang sa isang araw bago ang pagpaparehistro ng kanyang katayuan sa pensiyonado. Bagaman sa pagsasagawa, ang mga ganitong sitwasyon ay hindi tinatanggap.
Ang isa pang tampok na may kaugnayan sa mga pensioner ay kung minsan ay magaganap pa rin ang pagmimina. Ang bagay ay ang kanyang kawalan ay ibinigay lamang para sa paunang pagreretiro. Kung ang isang tao ay kumukuha ng isang pensiyon sa kauna-unahang pagkakataon, at pagkatapos ay muli siyang nagtatrabaho, pagkatapos sa paulit-ulit na pagpapaalis, maganap ang trabaho.
Pag-areglo sa pagpapaalis
Ang babala sa pagpapaalis ay malayo sa pinakamahalagang nuance ng pamamaraan. Matapos ipaalam sa empleyado ang kanyang boss tungkol sa mga plano na mag-iwan ng trabaho, kailangan mong bigyang pansin ang mga obligasyon ng employer. Lalo na para sa pagkalkula sa isang empleyado.
Sa pagtatapos ng trabaho, ang mga sumusunod na pagbabayad ay dapat:
- kabayaran para sa mga bakasyon na hindi pa ginagamit;
- mga kita para sa oras na nagtrabaho bago ang pagpapaalis.
Ang mga ito ay sapilitan na pagbabayad, na naganap halos palaging. Sa kaso ng pagbawas o pag-alis ng kawani sa inisyatibo ng employer, pati na rin dahil sa pagpuksa ng kumpanya, ang isang pagbubuwis ay dapat bayaran.
Hanggang sa bibigyan ang mamamayan ng kinakailangang pondo, maaaring hindi niya lagdaan ang rehistro ng mga pag-aayos sa mga empleyado. Kaya, huwag maging kabilang sa mga na-dismiss.
Batay sa nabanggit, ang konklusyon ay sumusunod na ang pagmimina ay babayaran din. Sa kasong ito, ang karaniwang suweldo ng subordinate ay isinasaalang-alang. Iyon ay, kapag nagtatrabaho, posible na makakuha ng pera para sa ginugol 14 na araw sa trabaho.
Upang buod
Mula ngayon, malinaw kung paano nangyayari ang pag-alis sa trabaho. Mahalagang tandaan na hindi lahat ng mga mamamayan ay maaaring maputok sa inisyatibo ng kanilang mga superyor. Halimbawa, ipinagbabawal ng Labor Code ng Russian Federation ang pagtanggi sa mga kababaihan ng mga buntis at maternity leave. Sa kasong ito, ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay posible sa kahilingan ng empleyado.
Gayunpaman, ang isang babala sa pagpapaalis ay isang ipinag-uutos na hakbang sa pagwawakas ng relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer. Hindi ka lang makakarating sa isang araw. Ang gayong hakbang ay ituturing na truancy.
Ang isa pang nuance: sa pag-alis, ang dahilan ng pagtatapos ng mga relasyon ay sapilitan na ipinasok sa libro ng trabaho. Halimbawa, "sa kanilang sariling" o "na may kaugnayan sa pagpuksa ng kumpanya." Kung hindi inilagay ng tagapag-empleyo ang naaangkop na marka sa dokumento ng pagtatrabaho sa subordinate, ang pagsasaalang-alang na pamamaraan ay maituturing na paglabag. At ang empleyado ay maaaring hindi sumasang-ayon sa pagsuspinde mula sa trabaho, o dapat niyang makipag-ugnay sa Labor Inspectorate upang maprotektahan ang kanyang mga karapatan.
Sa katunayan, hindi mahirap gawin ang babala ng isang tagapag-empleyo sa pagbibitiw. Ang pahayag, tulad ng binigyang diin noon, ay isinulat at isinumite sa ulo. Ang employer ay hindi karapat-dapat na ipagpaliban ang pagpapaalis o hindi tanggapin ang kaukulang abiso.