Nagbibigay ang batas para sa iba't ibang uri ng pananagutan para sa pagpapatupad ng mga iligal na aksyon. Ang isang paglabag na ginawa sa balangkas ng paggawa o opisyal na aktibidad ay nagsasangkot ng pagpapataw ng isang parusa sa disiplina. Ang isa sa kanila ay isang anunsyo tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod. Alam namin kung ano ang kahulugan ng panukalang ito at kung ano ang mga kahihinatnan nito.
Hindi kumpletong opisyal na pagsunod: ano ang ibig sabihin nito?
Walang malinaw na kahulugan ng konsepto sa ilalim ng pagsasaalang-alang sa mga normatibong kilos tulad ng. Ngunit sa ligal na dokumentasyon mayroong mga pamantayan na dapat matugunan ng mga taong tinatanggap para sa serbisyong pampubliko o sa ranggo ng Armed Forces. Ang pagsunod sa serbisyo ay karaniwang nasuri bilang bahagi ng sertipikasyon.
Batay sa umiiral na mga kinakailangan, maaari itong bigyang-diin na ang gayong pagkakaiba-iba ay nangyayari laban sa background ng isang hindi sapat na antas ng mga sumusunod na pamantayan:
- Pagsasanay sa bokasyonal, kaalaman sa mga tungkulin ng isa kasama ang pagiging handa upang matupad ang mga ito. Personal na disiplina, kasipagan, kawastuhan sa mga subordinates at sa sarili mismo.
- Ang samahan sa trabaho, pinagsama sa kakayahang kilalanin ang mga pangunahing lugar sa loob ng balangkas upang matiyak ang kanilang mga aktibidad, ang kakayahang magsagawa ng isang de-kalidad na gawain, at husay na kumilos sa mahirap na mga kondisyon.
- Kakayahang pamahalaan ang mga subordinates at sa parehong oras pagsamahin ang mataas na mga kahilingan sa pagbibigay ng pangangalaga para sa mga empleyado.
Sa pangkalahatan, nararapat na banggitin na ang opisyal na hindi kumpletong pagsunod ay ipinahayag sa kaso ng hindi patas na pagpapatupad ng mga kinakailangan sa pambatasan, at sa parehong oras laban sa background ng hindi sapat na disiplina ng empleyado.
Babala - ano ito?
Ang babala ng hindi kumpletong pagsunod ay nagpapahiwatig sa mga opisyal tungkol sa:
- Mababang antas ng mga aktibidad sa samahan.
- Hindi patas na saloobin sa pagganap ng mga tungkulin.
Ang gawain ng panukalang pandisiplina sa ilalim ng pagsasaalang-alang ay upang maiwasan ang pagpapatupad ng malubhang maling pag-uugali, na tinukoy sa batas at iba pang mga regulasyon. Bilang karagdagan, ang mga tagapag-empleyo ay naglalagay ng isang obligasyon sa tao upang maalis ang mga paglabag na may kaugnayan sa kung saan ang mga empleyado ay sinabihan ng opisyal na hindi kumpletong pagsunod. Ang mga kahihinatnan ng kabiguan na sumunod sa utos ay maaaring pagkawasak kasama ang maagang pag-alis.
Mga Nuances
Bilang bahagi ng pagpapasya sa pagpapayo ng pagpapahayag ng hindi kumpletong opisyal na serbisyo, dapat isaalang-alang ng mga nangungupahan:
- Ang pangkalahatang katangian ng pagkakasala.
- Ang mga kondisyon kung saan ginawa ito ng nagawa.
- Ang lawak ng pinsala.
- Tagal ng serbisyo kasama ang isang antas ng kaalaman sa pamamaraan para sa pagtupad ng sariling mga tungkulin
Isinasaalang-alang ang isyu ng mga tauhan ng militar, nararapat na sabihin na ang parusang pandisiplina ay maaaring mailapat lamang may kaugnayan sa mga opisyal ng warrant at mga opisyal. Ang isang paliwanag na tala ng isang serviceman na may hindi kumpletong opisyal na pagsunod ay iginuhit para sa isang komandante ng isang mas mataas na ranggo.
Pamamaraan para sa pag-apply ng mga panukala
Ang mga batayan para sa pagpapahayag ng mga pag-angkin ng hindi kumpletong opisyal na pagsunod sa mga empleyado ay:
- Ang katotohanan ng paulit-ulit na pagkabigo upang matupad ang mga itinalagang tungkulin.
- Nakapirming absenteeism.
- Masamang pagsumite ng pekeng dokumentasyon bilang bahagi ng pagpasok sa serbisyo.
- Paglabag sa mga patakaran ng pagganap, na sumasama sa mga malubhang kahihinatnan.
- Pag-alis ng pag-access sa impormasyon na isang lihim ng estado.
- Ang pag-ampon ng mga hindi makatuwirang mga pagpapasya, ang pagpapatupad kung saan ay sumailalim sa ilang pinsala.Ang batayang ito ay inilalapat lamang sa pamamahala ng koponan.
- Ang katotohanan ng isang gross one-time na paglabag sa mga tungkulin, na nauugnay sa pagkabigo na sumunod sa isang inireseta ng pambatasan o sanhi ng malubhang pinsala.
- Nanatili sa opisina habang lasing.
- Ang komisyon ng pagkalugi, pagnanakaw, sinasadya pinsala sa pag-aari at iba pa.
Alagad
Mayroong isang bilang ng mga pamantayan para sa mga tauhan ng militar, kung saan sinusuri nila ang kanilang pagsunod sa post. Kabilang dito, ang mga sumusunod na mga parameter ay dapat na nabanggit:
- Ang antas ng propesyonal na pagsasanay (pinag-uusapan natin ang kaalaman sa mga regulasyong militar at antas ng akademiko).
- Ang antas ng kaalaman sa kanilang mga tungkulin kasama ang kanilang buong pagpapatupad.
- Ang mataas na kalidad na antas ng pagpapakilos (ang kakayahang mabilis na lumipat sa trabaho sa mga kondisyon ng militar ay ipinapalagay).
- Ang paglalagay ng kaalaman sa teoretikal.
- Pagkamit ng mga makabuluhang resulta sa isang partikular na larangan ng aktibidad.
- Ang pagkakaroon ng samahan, inisyatiba, kredibilidad sa mga kasamahan at iba pa.
- Ang pagkakaroon ng mga kakayahan sa pamumuno (ang pangangalaga ay ipinapalagay nang sabay-sabay na pag-utos sa mga mas bata na kawani, at, bilang karagdagan, sa mga direktang nasasakop).
- Ang paghahanap ng isang yunit ng militar (asosasyon, yunit) sa wastong, iyon ay, sa kondisyon na handa nang labanan.
- Ang pagkakaroon ng pagpuna sa sarili sa trabaho, na sinamahan ng mataas na dedikasyon.
- Kulang sa pagdidisiplina pagkilos, mga babala ng hindi kumpletong pagsunod at iba pang mga hakbang ng mga awtoridad. Katuparan ng mga tungkulin sa sukat na hinihiling ng charter kasama ang iba pang mga gawaing kagawaran.
- Ang katayuan sa kalusugan ng isang sundalo ay dapat matugunan ang lahat ng mga kinakailangan sa balangkas ng appointment (kasunod na paghahanap) sa isang tukoy na posisyon.
Pangkalahatang ang listahang ito, habang sa bawat kaso, maaaring mag-aplay ang mga indibidwal na kinakailangan. Kaya, sa ilalim ng opisyal na sulat sa mga tauhan ng militar, ang buong pagsunod sa mga kinakailangan ng pambatasan para sa posisyon na gaganapin kasama ang antas ng personal na disiplina at saloobin sa negosyo ay dapat isaalang-alang. Nangangahulugan ito na sa mga kaso ng hindi kumpletong pagsunod, pinag-uusapan natin ang hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng batas, o tungkol sa umiiral na mga gaps sa disiplina.
Nangyayari ba ang pulisya?
Ang hindi kumpletong pagsunod sa pulisya ay nangangahulugan, una sa lahat, paglabag sa disiplina. Ang isang matinding paglabag sa disiplina (na nagpapahiwatig ng hindi kumpletong opisyal na pagsunod) ng mga panloob na gawain sa katawan ay ang mga sumusunod na maling gawain:
- Ang kabiguang sumunod sa mga paghihigpit at pagbabawal na itinatag ng batas.
- Ang kawalan ng isang pulis sa duty station na walang magandang dahilan para sa higit sa apat na magkakasunod na oras para sa isang tinukoy na oras.
- Ang pagiging sa isang lasing o narkotikong estado.
- Ang pagpapatupad ng isang pagkakasala na nagkasala, na sumailalim sa isang paglabag sa mga karapatan ng mga mamamayan.
- Ang pagbubunyag ng impormasyon na bumubuo sa isang estado o iba pang lihim na protektado ng batas.
- Ang walang pag-iimbak ng mga sandata na ipinagkatiwala para sa opisyal na paggamit, at sa parehong oras, mga sandata para sa kanila.
- Ang pagtanggi kasama ang pag-iwas sa isang empleyado mula sa pagsasailalim sa medikal na eksaminasyon (eksaminasyon) sa mga kaso kung saan ang ipinag-uutos na pagbisita ay itinatag ng batas.
- Ang pagkabigo na lumitaw nang walang isang wastong dahilan sa mga pagpupulong ng mga komisyon sa sertipikasyon para sa kinakailangang sertipikasyon.
Aksyon sa pagdidisiplina
Para sa mga empleyado ng mga katawan ng panloob na gawain sa kaso ng paglabag sa opisyal na disiplina, pati na rin sa iba pang mga kaso, ang batas ay nagbibigay para sa sumusunod na mga babala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod:
- Pansin o babala.
- Isang matinding pagsaway.
- Ilipat sa mas mababang mga posisyon.
- Pag-alis mula sa serbisyo.
Pangkalahatang mga patakaran
Una sa lahat, upang pag-uusig ang may-sala na empleyado, ang katotohanan ng maling pag-uugali ay dapat na naitala nang walang pagkabigo. Karaniwan ay gumuhit sila ng isang kilos na nilagdaan ng dalawang saksi. Bilang karagdagan, ang agarang superyor ay maaaring magsulat ng isang memorandum na hinarap sa mas mataas na pamamahala. Matapos ayusin ang mga pangyayari ng gawa, ang isang kahilingan ay ipinadala para sa isang paliwanag. Ito ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo o personal na ipinasa sa lagda.
Ang isang paliwanag ay dapat ibigay sa empleyado sa loob ng dalawang araw. Kung hindi ito nagawa, ang ulo ay kumukuha ng isang kilos. Ayon sa mga pangyayari sa insidente, isinasagawa ang isang internal audit. Ayon sa mga resulta ay gumawa ng isang konklusyon. Batay sa natanggap na impormasyon, sinusuri ng pinuno ang uri ng pagkakasala at tinutukoy ang halaga ng pinsala. Pagkatapos nito ay naglabas sila ng isang order. Ang sibil na tagapaglingkod ay dapat na pamilyar dito. Bilang karagdagan, ipinaliwanag ng pinuno kung ano ang nagbabanta sa opisyal na hindi kumpletong pagsunod at ang mga kahihinatnan kung hindi itinuwid ng tao ang sitwasyon.
Ang tiyempo
Posible na gaganapin ang isang empleyado na may pananagutan sa loob ng isang buwan mula sa sandaling ipinahayag ang katotohanan ng maling pag-uugali. Ang mga sumusunod na panahon ay hindi kasama sa panahong ito:
- Pansamantalang kapansanan.
- Bakasyon pahinga
- Pagsuri.
- Pagkawala mula sa serbisyo para sa isang magandang dahilan.
Kung ang isang paglabag ay natuklasan sa panahon ng mga pag-audit o iba pang mga pag-audit, ang tagal ng oras kung saan maaaring maipapataw ang parusa ay nadagdagan sa dalawang taon. Ang seksyon na ito ay hindi kasama ang oras ng mga pagsisiyasat sa kriminal.
Kailan tinanggal?
Ang tagal ng mga parusa ay karaniwang isang taon. Upang alisin ang mga parusa para sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod, dapat itama ng empleyado ang lahat ng mga paglabag. Bilang karagdagan, hindi siya dapat gumawa ng bagong pagkilos nang hindi bababa sa isang taon. Ang batas, gayunpaman, pinapayagan para sa maagang pag-alis ng isang parusa:
- Initiative ng Pamumuno.
- Isang nakasulat na pahayag o petisyon mula sa agarang superyor.
Tulad ng para sa militar, para sa kanila ang pag-alis ng parusa ay isinasagawa alinsunod sa artikulong No. 35 ng Batas sa Pagdidisiplina. Pinapayagan ito kung naitatag na ang mga pag-andar ng pang-edukasyon ng mga parusa ay ipinatupad, at ang empleyado ay naitama ang kanyang sarili sa pamamagitan ng magandang halimbawa ng kanyang tungkulin.
Paliwanag sa tala
Ang dokumentong ito ay inilaan upang magbigay ng isang maikling ngunit medyo kumpletong larawan ng dokumentasyon na kasama nito. Ang nasabing papel ay maaaring kasama ng mga proyekto sa pananaliksik, buwis, accounting, at iba pang mga papel na nangangailangan ng isang maikling abstract. Ang problemang ito ay nalulutas ng isang paliwanag na tala. Batay sa kahulugan na ito, malinaw na ang nilalaman ng papel na ito ay direktang natutukoy ng uri ng dokumento na kung saan nakalakip.
Pagsulat ng isang paliwanag na tala
Tulad ng karamihan sa mga papel, binubuo ito sa isang karaniwang sheet ng puting papel, na naiiba sa format na A4 nang direkta sa print. Sa kaganapan na ito ay maliliwanag at naglalaman ng maraming mga pahina nang sabay-sabay, sila ay karaniwang nakatali sa isang transparent na takip.
Ang mga tala ng paliwanag ay nagsisimula sa isang pahina ng pamagat kung saan nakasulat ang pangalan ng dokumento, halimbawa, "Paliwanag ng tala sa pagkakasunud-sunod ...". Ang mga pahina na sumusunod sa pahina ng pamagat ay karaniwang binibilang sa gitna o sa hangganan ng ibabang kanang margin sa ika-sampung laki ng font.
Isang mahalagang punto - tungkol sa pag-expire ng term
Ang isang parusa sa pagdidisiplina sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod ay maaaring alisin sa serviceman dahil sa pag-expire ng term. Totoo, ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga kaso ng hindi kumpletong pagsunod. Ang katotohanan ay ang parusang ito ay dapat na magtatag ng isang panahon ng pagsubok kung saan dapat iwasto ng isang tao ang paglabag.
Ang pagpapalit ng mas mahigpit na mga hakbang
Kung ang isang serviceman ay hindi sumunod sa mga tagubilin ng pamunuan, maaaring siya ay binawi o awtomatikong mapawalang-bisa. Sa kasong ito, ang pagpapaalis ay maituturing na lehitimo kung ang paglabag sa pag-uugali ay itinuturing bilang isang malayang pagkakasala sa disiplina.
Pagbubukod sa Mga Batas
Sa batas, ang mga kaso kung saan hindi maaaring disiplinahin ang mga nagkasala ay hindi itinatag. Dahil dito, ang isang sukatan ng responsibilidad ay maaaring mailapat sa lahat ng mga sibilyang tagapaglingkod at tauhan ng militar. Samantala, ang konklusyon na ito ay hindi sapat na totoo. Halimbawa, ang isang pagsisiyasat para sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod kasama ang isang babala at isang komento ay maaaring mailapat sa mga may pananagutan sa anumang sitwasyon, kung may mga batayan. Totoo, imposible na itiwalag ang mga buntis na kababaihan, mga solong ina at isang bilang ng iba pang mga tao mula sa serbisyo, dahil naatasan sila sa mga hindi protektadong kategorya. Ang pag-alis sa mga ganitong sitwasyon ay maaaring sumalungat hindi lamang sa mga probisyon ng Labor Code, kundi pati na rin ang Konstitusyon.