Ang karapatang hampasin at ang pamamaraan para sa paghawak nito

Sa kabila ng lahat ng posibleng mga pamamaraan ng pagkakasundo na umiiral sa mga negosyo, hindi sila palaging nagdadala ng isang positibong resulta. Iyon ang dahilan kung bakit ang Konstitusyon ng Russian Federation ay kinikilala ang karapatang hampasin ng mga empleyado ng negosyo.

Kahulugan

Ang pansamantalang boluntaryong paglihis ng isang empleyado mula sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa upang malutas ang isang sama-samang pagtatalo sa paggawa ay nagpapahiwatig ng konsepto ng isang welga. Ang karapatang mag-welga ay tinutukoy ng Saligang Batas ng Russian Federation at ang Labor Code ng Russian Federation.

Ang pakikilahok dito ay maaari lamang kusang-loob. Hindi mo mapipilit ang mga manggagawa na humawak ng mga welga, bantain sila kung sakaling tumanggi na lumahok sa kaganapan.

Ang isang tao na nagpipilit sa isang empleyado na lumahok sa isang welga o, sa kabaligtaran, upang tumanggi na lumahok, ay maaaring gaganapin na mananagot (kasama ang kriminal).

Babala strike

Sa pamamagitan ng isang pag-iingat na welga ay nangangahulugang isang kampanya, na kung saan ay isang demonstrasyon ng mga empleyado ng negosyo ng kanilang kahanda upang makamit ang mga itinatag na kinakailangan sa lahat ng gastos. Ang ganitong uri ng welga ay maaaring ipahayag sa panahon ng proseso ng pagkakasundo. Maaari mo itong gamitin nang isang beses sa proseso ng mga sama-samang hindi pagkakaunawaan. Bukod dito, ang tagal ng naturang welga ay hindi maaaring higit sa isang oras.

Ang pagpapasya sa isang pag-iingat na pag-iingat ay kinuha ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado na kasangkot sa proseso ng pagkakasundo. Pinamunuan niya ang welga at dapat magbigay ng mga kinakailangang serbisyo.

Formula ng Konstitusyon

Ang formula ng konstitusyon, na tumutukoy sa karapatang mag-welga sa Russian Federation, ay kasama ang:

1. Ang pagtanggap ng welga bilang isang lehitimong pagkilos ng mga empleyado.
2. Pagpapatupad ng karapatan na hampasin sa pamamagitan ng paglikha ng isang sistema ng garantiya ng estado.
3. Ang pag-ampon ng welga bilang isang paraan upang malutas ang isang sama-samang pagtatalo sa paggawa.
4. Ang paglilipat ng itinatag na ligal na rehimen ng welga sa pamahalaang federal.

Ang Konstitusyon ng Russian Federation ay kumikilala sa karapatang hampasin bilang isang koneksyon sa pagitan ng mga kolektibong aksyon sa pagtatanggol sa kanilang mga karapatan at pagsasagawa ng iba pang mga karapatan sa paggawa na mayroon sila.

Mga Oportunidad sa Ligal

Ang isang welga ay may isang indibidwal na aspeto - kusang paggawa ng desisyon sa pakikilahok o hindi pakikilahok sa kaganapang ito.

Ang karapatan ng welga ng mga manggagawa ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mga ligal na aspeto tulad ng:

1. Libreng talakayan ng posibilidad na magkaroon ng isang welga at pagpapasya sa anunsyo nito.
2. Libreng pagpapasya sa anyo ng kaganapan, ipinapasa ang mga kinakailangan, tinitiyak ang pagpapatupad ng mga kinakailangang serbisyo.
3. Walang humpay na pagsasagawa ng kaganapan, tinitiyak ang kaayusan ng publiko at hindi paglabag sa mga karapatan ng iba.
4. Pagsuspinde o pagtatapos ng welga sa pamamagitan ng pagpapasya ng awtorisadong katawan.
5. Paggamit ng mga garantiyang ibinigay ng batas.

Kapag posible ang welga

Tinukoy ng batas ng paggawa ang posibilidad ng isang welga sa mga nasabing kaso kung:

• ang proseso ng pagkakasundo ay hindi humantong sa isang positibong resulta;
• hindi sumasang-ayon ang employer o ang kanyang mga kinatawan;
• ang employer ay hindi sumusunod sa mga tuntunin ng kasunduan na naabot sa proseso ng isang sama-samang pagtatalo;
• ang desisyon ng arbitrasyon sa paggawa ay hindi naisakatuparan.

Ang lahat ng mga kondisyong ito ay nagbibigay sa mga empleyado ng karapatan na magpatuloy sa welga. Kasabay nito, ang mga kinatawan ng nangungunang panig ay walang karapatang mag-ayos ng isang welga at, higit pa, ang makilahok dito.

Ang welga ng ilegal

Ang paghihigpit ng karapatan sa welga ay ipinataw:

1. Kapag ipinakilala ang batas ng martial o isang estado ng emerhensya o ginagamit ang mga espesyal na hakbang upang isasaalang-alang ang batas sa mga emergency na sitwasyon.
2. Sa armadong pwersa ng Russian Federation at iba pang mga militarized na katawan na responsable sa pagtiyak ng depensa ng bansa, seguridad ng estado, emergency rescue operation, mga operasyon sa paghahanap, at pagtanggal ng mga natural na sakuna.
3. Sa pagpapatupad ng batas.
4. Sa mga samahan na nagsisilbi ng mga mapanganib na uri ng produksyon, sa mga istasyon ng ambulansya o pangangalagang medikal.
5. Sa mga samahan na matiyak ang kabuhayan ng populasyon.
6. Kapag ang isang welga ay maaaring magbanta sa pagtatanggol ng bansa, seguridad ng estado, buhay at kalusugan ng publiko.

Ang karapatan na hampasin ay maaaring limitado ng pederal na batas. Halimbawa, ang mga welga ay hindi katanggap-tanggap para sa mga sibil na tagapaglingkod ng Pederal na Serbisyo ng Estado.

Strike decision

Pinapayagan ng batas ng paggawa ang isang desisyon sa welga na isagawa sa isang pulong ng mga empleyado sa panukala ng kanilang kinatawan na katawan, na dating nahalal upang malutas ang mga sama-samang hindi pagkakaunawaan sa lugar ng trabaho.

Ang desisyon sa pakikilahok ng mga empleyado sa welga, na inihayag ng unyon ng kalakalan, ay kinuha sa isang pulong ng mga empleyado ng samahan nang walang proseso ng pagkakasundo.

Ang nasabing pagpupulong ng mga empleyado ay ligal kung ito ay dinaluhan ng 50% ng kabuuang bilang ng mga empleyado. Dapat ibigay ng employer ang koponan sa lugar para sa pagpupulong at hindi makagambala sa pagpupulong.

Ang isang desisyon ay maaaring isaalang-alang na pinagtibay kung ang kalahati ng mga empleyado na naroroon sa pagpupulong ay nagsumite ng kanilang mga boto para dito. Kung ang pagpupulong ay hindi maaaring gaganapin, maaaring pahintulutan ng awtorisadong katawan ang desisyon nito sa pamamagitan ng pagkolekta ng mga pirma upang suportahan ang welga.

Ang isang komisyon ng pagkakasundo ay dapat gumana sa loob ng limang araw, na maaaring mag-anunsyo ng isang paunang welga sa pagsulat nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula.

Dapat ipagbigay-alam sa employer ang pagsulat ng sampung araw bago ang welga.

Ano ang ipinahiwatig sa pagpapasya

Ang pagpapasya sa pagbibigay ng karapatan na hampasin ay dapat maglaman:

• listahan ng mga hindi pagkakasundo ng mga partido sa pagtatalo;
• petsa at oras ng kaganapan, ang inaasahang tagal at bilang ng mga kalahok (ang welga ay dapat magsimula sa loob ng 60 araw mula sa petsa ng pag-anunsyo nito);
• ang pangalan ng katawan na humahantong sa welga, ang komposisyon ng mga kinatawan ng mga empleyado na lumahok sa proseso ng pagkakasundo;
• listahan ng mga panukala para sa mga minimum na serbisyo na isinasagawa sa panahon ng isang welga.

Dapat bigyan ng babala ang tagapag-empleyo sa may-katuturang katawan ng estado para sa pag-areglo ng mga sama-samang pagtatalo tungkol sa nakaplanong welga.

Kung ang welga ay hindi magsisimula sa oras, kung gayon ang kasunod na paglutas ng salungatan ay dapat isagawa alinsunod sa Art. 401 ng Labor Code ng Russian Federation (mga pamamaraan sa pagkakasundo).

Sino ang nangunguna

Ang welga ay pinangunahan ng isang kinatawan ng katawan ng mga empleyado. Maaari siyang magtipon ng pulong, makatanggap mula sa employer ng kinakailangang impormasyon na nakakaapekto sa interes ng koponan, makaakit ng mga espesyalista na naghahanda ng mga opinyon sa mga kontrobersyal na isyu.

Ang kinatawan ng katawan ay maaaring makatanggap ng karapatang hampasin (ang pamamaraan para sa paghawak nito ay dapat na pamilyar sa kanya), pati na rin ang taong ito ay may karapatang suspindihin ang kaganapan.

Kung kinakailangan upang ipagpatuloy ang welga, hindi kinakailangan na isaalang-alang ang pagtatalo. Ito ay sapat na upang balaan ang employer at ang may-katuturang ahensya ng estado tungkol dito sa tatlong araw.

Sa panahon ng welga mismo, ang parehong partido ay dapat magpatuloy upang malutas ang salungatan sa pamamagitan ng mga pamamaraan ng pagkakasundo.

Mga warrant

Para sa anong layunin ang karapatan na hampasin na ibinigay? Upang maipagtanggol ang interes ng kapansin-pansin na partido at lutasin ang kontrobersyal na sitwasyon, bilang isang resulta kung saan ang mga striker ay binibigyan din ng ilang mga garantiya. Kabilang dito ang:

• Ang pakikilahok sa isang welga ay hindi itinuturing na isang paglabag sa disiplina sa paggawa at hindi kadahilanan para sa pagpapaalis ng isang empleyado. Ang isang pagbubukod ay mga sitwasyon kapag ang empleyado ay tinanggihan ang pagtigil ng welga.
• Ang pagbabawal ng aksyong pandisiplina laban sa mga taong nakikilahok sa isang welga.
• Pagpapanatili ng trabaho at posisyon para sa empleyado sa panahon ng welga.
• Posibleng bayad sa kabayaran sa mga taong lumahok sa welga (kung ang katotohanang ito ay ipinahiwatig sa kolektibong kasunduan).
• Ang pakikilahok sa isang welga ay hindi itinuturing na isang paglabag sa disiplina.

Ngunit, batay sa katotohanan na hindi tinutupad ng mga manggagawa ang kanilang mga tungkulin sa panahon ng welga, ang karapatan ng employer ay hindi mabigyan sila ng suweldo. Gayundin, ang mga hindi nakikilahok sa welga, ngunit sa mga kilalang mga kadahilanan ay hindi maaaring gawin ang kanilang trabaho, dapat ipaalam sa pinuno ang pagsulat. Ang tagapag-empleyo naman, ay maaaring maglipat ng nasabing mga empleyado sa ibang trabaho.

Ikansela o i-reschedule ang isang welga

Ang isang welga ay maaaring ipahayag na labag sa batas sa pamamagitan ng pagpapasya ng Korte Suprema sa kahilingan ng pinuno ng samahan o tanggapan ng tagausig. Ang desisyon na ito ay dapat na maiparating sa mga empleyado ng isang awtorisadong tao.

Kung ang welga ay nagbabanta sa buhay at kalusugan ng mga tao, ang hukuman ay dapat na ipagpaliban ito sa loob ng isang buwan o ipagpaliban ito sa parehong panahon. Sa mga espesyal na kaso, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay may karapatang suspindihin ang welga hanggang sa lutasin ng korte ang kaugnay na isyu, ngunit hindi hihigit sa 10 araw.

Sa proseso ng paglutas ng isang sitwasyon ng tunggalian, ipinagbabawal ang pag-lockout (pagpapaalis ng mga empleyado para sa kanilang pakikilahok sa welga).

Obligasyon ng mga partido

Ang karapatang mag-welga ay nagbibigay sa mga kalahok nito hindi lamang ng pagkakataong hilingin ang katuparan ng ilang mga kundisyon, kundi pati na rin na obserbahan ang ilang mga obligasyon:

1. Sa panahon ng welga, dapat na patuloy na lutasin ng mga partido ang kolektibong pagtatalo sa pamamagitan ng mga paglilitis sa pagkakasundo.
2. Ang mga taong namuno sa welga ay dapat magbigay ng mga kalahok sa seguridad, mapanatili ang kaayusan ng publiko, protektahan ang ari-arian ng negosyo, at ititigil din ang mga kagamitan na maaaring magbanta sa buhay at kalusugan ng mga striker.
3. Ang mga samahang iyon na nagsisiguro na ang kaligtasan ng mga tao at kanilang mga interes, sa panahon ng mga welga ay dapat magbigay ng isang minimum na trabaho. Kung ang minimum na ito ay hindi natutugunan, ang welga ay ituturing na ilegal.

Responsibilidad

Ang karapatang mag-welga at ang pagpapatupad nito ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation at ang Konstitusyon ng Russian Federation. At ano ang responsibilidad para sa hindi awtorisado at iligal na mga welga? Mayroong maraming mga uri ng parusa:

1. Parusa sa disiplina. Ang ganitong uri ng pananagutan ay ibinibigay para sa Art. 417 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga empleyado na nagsimula ng isang welga o hindi ito tumigil sa araw pagkatapos ng desisyon ay naiparating sa awtorisadong katawan ay maaaring isailalim sa pagkilos ng disiplina, at ang welga mismo ay itinuturing na ilegal.
2. Responsibilidad sa administratibo. Ang ganitong uri ng parusa ay ibinigay para sa Art. 20.26 Administratibong Code ng Russian Federation. Ayon sa artikulo, kung ang trabaho ay tumigil nang hindi sinasadya at ang pagkilos na ito ay hindi ibinigay ng batas, kung gayon ang multa hanggang sa 1,500 rubles ay ipinataw sa empleyado. Alinsunod dito, kung ang welga ay nakumpleto sa oras o hindi pa nagsimula, ang mga naturang pagkilos ay walang mga kahihinatnan sa pang-administratibo.
3. Pananagutan sa sibil. Ang ganitong uri ng parusa ay ibinibigay lamang para sa mga samahan ng unyon sa pangangalakal na nagpahayag at hindi tumigil sa welga matapos itong ipahayag na labag sa batas. Ang nasabing mga samahan ay dapat bayaran ang lahat ng mga pagkalugi na natamo ng negosyo na dulot ng organisadong welga. Ang organisasyon ay dapat na magbayad sa sarili nitong gastos at sa halagang tinukoy ng korte.
4. Pananagutan ng kriminal. Ang ganitong uri ng parusa para sa isang iligal na welga ay hindi ibinigay para sa Criminal Code ng Russian Federation, ngunit ipinakita ang kasanayan na ang isang kaso ng kriminal ay maaaring maitatag, halimbawa, sa ilalim ng Art. Ang 315 ng Criminal Code ay isang malisyosong pagkabigo ng mga kinatawan ng mga awtoridad, mga tagapaglingkod sa sibil, mga empleyado ng mga lokal na katawan ng pamahalaan, at pinuno ng mga komersyal na samahan ng isang desisyon ng korte na nagpasok sa ligal na puwersa. Sa kasong ito, ang hindi pagpapatupad ay katumbas upang hadlangan ang pagpapatupad ng desisyon ng korte.Sa totoo lang, ang awtorisadong katawan ay maaaring sisingilin sa ilalim ng artikulong ito kung ang isang desisyon sa korte na ipahayag ang paglabag na labag sa batas ay ginawa at nagpapatuloy ang kaganapan.

Ngayon, halos walang pananagutan sa paghawak ng isang welga para sa awtorisadong tao na responsable para sa tinukoy na kaganapan. Ngunit may posibilidad na hawakan ang isang empleyado na mananagot para sa paglahok sa isang welga. Ang parehong mga ligal na pamamaraan ng ligal at isang kakaibang "parusa" ng mga welgista ay maaaring magamit.

Bilang karagdagan, hindi maaaring direktang parusahan ng employer ang kapansin-pansin na mga empleyado, na para sa huli ay isang mas masakit na pamamaraan kaysa sa mga opisyal na pamamaraan.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na halos anumang salungatan ay maaaring malutas sa pamamagitan ng conciliatory negotiations. Hindi na kailangang agad na gumawa ng mga welga o higit pang mga radikal na pamamaraan. Upang gumana sa isang koponan tulad ng dati, ang parehong partido ay dapat matutong makinig at pakinggan ang bawat isa.