Mga karapatan at tungkulin ng empleyado: mga kinakailangan at tampok

Ang paghahanap ng trabaho ay isang kumplikadong proseso sa pagkakaroon ng mga pangunahing punto na kailangang masusing pag-aralan. Ang opisyal na tungkulin ng empleyado, ang laki ng suweldo at mga bonus, ang iskedyul ng trabaho ang pangunahing mga aspeto na dapat mong bigyang-pansin kapag naghahanap ng mga bakante. Dapat mo ring tandaan na ang reputasyon ng kumpanya ay isang napakahalagang punto, na kung saan ay talagang isang direktang tagapagpahiwatig ng kasalukuyang antas ng kultura ng korporasyon. Ang mga tagapamahala at tagapamahala ng isang kumpanya na pinahahalagahan ang sariling reputasyon ay binibigyang pansin ang formula na "employer - empleyado". Maari nilang ipahiwatig sa kandidato ang mga alituntunin na likas sa posisyon, at laging alam ang tungkol sa mga karapatan ng manggagawa.

Ang pagbuo ng isang relasyon sa pagtatrabaho, tulad ng anumang iba pang kontraktwal, ay nagsasangkot sa pagpapalagay ng isang bilang ng mga opisyal na tungkulin, kapalit ng kung saan ang ibang partido ay nagbibigay ng ilang mga garantisadong karapatan. Bilang isang resulta, ang mga karapatan ng isang partido sa halos lahat ay tumutukoy sa mga obligasyon na may kaugnayan sa iba pa.

Isaalang-alang kung ano ang nangungunang mga karapatan at obligasyon na maipahayag na may kaugnayan sa empleyado alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

Mga tampok ng relasyon sa paggawa sa pagitan ng mga empleyado at ng employer

Kabilang sa mga tampok na ito ang:

• ang mga paksa ay kapwa ang empleyado mismo at ang tagapamahala ng kumpanya;
• ang sistema ng ligal na relasyon sa batas ng paggawa ay may isang mahirap na nilalaman (isang kumplikadong hanay ng mga karapatan at obligasyon ng mga sakop nito);
• pagkakaisa ng sistema ng batas sa paggawa;
• ang kabuuan ng mga relasyon sa batas ng paggawa ay pangmatagalan.

Mga karapatan sa manggagawa - ano ito?

Ang sinumang empleyado ay mahigpit na tinukoy ang mga karapatan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, para sa paglabag sa kung saan maaaring parusahan ang employer. Ang pangunahing mga karapatan ng isang empleyado ay kinabibilangan ng mga sumusunod na puntos:

• ang karapatan na mag-ehersisyo ng isang libreng pagpipilian ng propesyon (maliban sa mga kung saan mayroong mga kontraindikasyon);
• karapatang pantay na magbayad para sa parehong trabaho;
• karapatan sa patas na bayad;
• ang karapatang tanggalin;
• kaligtasan sa paggawa;
• karapatang lumikha ng mga organisasyon (halimbawa, mga unyon sa kalakalan na naghahangad na kumatawan sa mga manggagawa at labanan para sa pagsunod sa mga nabanggit na puntos).

Bilang karagdagan, mayroong isang mahigpit na pagbabawal ng diskriminasyon batay sa kasarian, edad, lahi, relihiyon at nasyonalidad, kapansanan, oryentasyong sekswal, opinion sa politika o etnisidad. Ang isang empleyado ay may karapatang mag-upgrade ng kanyang mga kwalipikasyon.

Sa oras na pirmahan ang kontrata sa pagtatrabaho, nakuha ng empleyado ang mga karapatan na tinukoy ng Labor Code.

Mga Pananagutan ng Empleyado - Ano ito?

Bilang karagdagan sa mga karapatan, dapat ding alalahanin ng empleyado na mayroon siyang ilang mga responsibilidad. Ang kakulangan sa pagganap ng empleyado ay maaaring magkaroon ng ilang mga kahihinatnan. Kasama nila ang mga multa at pag-aari na hindi pag-aari (babala o panunumbay) at mga pagpapaalis sa disiplina. Ang pangunahing tungkulin ng empleyado ay ang mga sumusunod:

• matapat na pagganap ng mga tungkulin na tinukoy sa kontrata ng paggawa;
• pagmamasid sa mga oras ng pagtatrabaho;
• pagsunod sa mga pamantayan at regulasyon sa kaligtasan;
• pagmamalasakit sa kabutihan ng negosyo;
• hindi pagsisiwalat ng impormasyon.

At ang Labor Code?

Ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin ay isang kinakailangang elemento ng aktibidad ng paggawa.

Modern Labor Code ng Russian Federation sa Art. Malinaw na inilalagay ng 21 at 22 ang mga layunin at layunin ng ugnayan sa pagitan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho.Nagbibigay ang batas ng isang kumpletong bukas na listahan ng mga tiyak na mga karapatan at obligasyon ng bawat partido sa kasunduan sa paggawa, na maaaring madagdagan sa loob ng balangkas ng mga kontrata sa paggawa kung ang mga susog na ito ay hindi sumasalungat sa kasalukuyang batas ng Russia.

Ang nasabing posisyon ng pambatasan ay makabuluhang pinagaan ang pagsasagawa ng pagtiyak sa pangangalaga sa paggawa: kung sakaling ang mga pagtatalo sa paggawa na nauugnay sa mga isyung ito, posible na linawin ang problema nang naaayon sa batas, dahil ang lahat ng pangunahing opisyal na tungkulin ng mga partido ay ipinakita sa teksto ng batas.

Mga karapatan at obligasyon alinsunod sa Labor Code

Ang isa sa mga karapatan ng mga manggagawa, na tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation, ay karapatang umalis. Ang Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang tagal ng isang bakasyon para sa isang empleyado ay hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo bawat taon.

Ang empleyado ay may karapatan din sa espesyal na pahinga, na nauugnay sa mga espesyal na sitwasyon (pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya o kasal). Ang empleyado ay may karapatan sa mga espesyal na benepisyo kung sakaling imposible na magtrabaho. Ito ay karaniwang nauugnay sa isang sakit na trabaho, isang aksidente sa paraan upang gumana. Gayunpaman, kung may isang posibleng sitwasyon sa sakit, obligado na ipagbigay-alam ng employer ang mga nauugnay na departamento ng katotohanang ito.

Dapat sundin ng empleyado ang mga itinatag na mga patakaran sa kaligtasan sa kumpanya. Kung ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay hindi sumunod sa mga pangunahing patakaran sa kaligtasan, maaaring tanggihan ng empleyado ang kanyang mga opisyal na tungkulin. Kung ang isang empleyado ay umiwas sa pagtupad ng kanyang mga tungkulin, ang employer ay maaaring magbigay sa kanya ng isang babala o reprimand na may isang entry sa kanyang personal na file. Sa mga pambihirang kaso, ang pagdidisiplina ay maaaring mangyari nang walang abiso. Ang empleyado ay may karapatang mag-apela sa desisyon na ito sa korte.

Pagsiguro sa mga karapatan ng empleyado

Mga oportunidad para sa pagbibigay ng tuwirang sumusunod mula sa mga tungkulin ng mga tagapag-empleyo na inireseta ng mga batas na may regulasyon sa paggawa. Ang isang empleyado na nangangako ng responsibilidad sa pagpasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa employer ay maaaring asahan upang matiyak ang kanyang mga karapatan.

Ang isa sa mga pangunahing gawain ng trabaho para sa isang empleyado ay ang seguridad sa pananalapi. Sapilitan na ipagkaloob nang ganap sa oras, depende sa mga kwalipikasyon, ang kahirapan ng gawaing isinagawa, at ang dami nito.

Ang empleyado ay dapat ding magkaroon ng oras upang makapagpahinga mula sa trabaho: sa anyo ng pahinga ng tanghalian, katapusan ng linggo at pista opisyal, taunang bakasyon. Dapat ibigay ng employer ang mga kawani ng kinakailangang impormasyon tungkol sa mga proseso ng paggawa at trabaho kapag hiniling, impormasyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at pagsunod sa mga pamantayan sa kaligtasan.

Upang maprotektahan ang kanyang sariling interes, ang isang empleyado ay maaaring maging isang miyembro ng lahat ng mga propesyonal na asosasyon, unyon, kumpanya. Ang empleyado ay mayroon ding pagkakataon na mag-ehersisyo ng karapatang lumahok sa pamamahala ng samahan, na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga batas na pambatasan. Kung may isang salungat sa personal o grupo na may kaugnayan sa mga salungatan sa paggawa, dapat itong malutas ng mga pamamaraan na itinatag sa Labor Code ng Russian Federation. Ang lahat ng mga empleyado ay dapat ipagkaloob ng kailangang-kailangan na seguro sa lipunan. Ang employer ay walang karapatang bawasan ang listahan ng mga karapatan ng tauhan, ngunit ang mga karagdagang maaaring tapusin. kasunduan (sa ilalim ng lagda ng empleyado) upang baguhin ang ilang mga kundisyon.

Mga karagdagang pagpipilian

Ang mga pangunahing tungkulin at karapatan ay hindi maiwasan ang posibleng paglitaw ng mga karagdagang. Sa Art. 12 ng Labor Code ng Russian Federation, idineklara ang mga katulad na kapangyarihan ng parehong partido. Yaong o iba pang mga tungkulin na naatalaga sa empleyado bilang karagdagan sa mga pangunahing dapat ay naitala sa mga espesyal na dokumento. Ang pagpapakilala ng mga karagdagang obligasyon nang unilaterally higit sa listahan na itinatag dati ay hindi pinapayagan.

Sa parehong paraan, ang listahan ng mga karapatan ay maaaring mapalawak: ang mga karagdagang karapatan ng mga empleyado ay makikita sa mga lokal na regulasyon ng kumpanya mismo.Ang kanilang pagtanggap para sa kapwa pagpapatupad ay dapat kumpirmahin ng mga pirma ng parehong partido.

Mga halimbawa ng ilang mga post

Ang lahat ng mga kategorya ng mga empleyado at posisyon, mula sa isang malinis hanggang sa pinuno ng isang negosyo, ay may mga responsibilidad.

Isang halimbawa ng mga karapatan at obligasyon ng isang tagapaglinis ng opisina sa talahanayan sa ibaba.

Isang halimbawa ng mga karapatan at tungkulin ng isang tagapaglingkod sa sibil ay ipinakita sa talahanayan sa ibaba.

Konklusyon

Ang kakanyahan ng mga relasyon sa paggawa, na binuo sa agham ng batas ng paggawa at kalaunan ay pinalalim ng mambabatas, pinagsama sa isang solong sistema ang katotohanan na ang object ng regulasyon ay may kasamang paggawa, mga kondisyon ng pagbabayad nito, pati na rin ang mga obligasyon ng employer (indibidwal o ligal na nilalang, samahan) na maaaring magbayad para sa trabaho ng empleyado at lumikha upang maibigay ang mga kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho.