Wage ng oras: paglalarawan, uri at tampok

Lahat ng mga mamamayan na nagtatrabaho at nagsasagawa ng trabaho ay tumatanggap ng suweldo. Ngunit sa bawat industriya, sa bawat kumpanya o negosyo, ang mga suweldo ay maaaring magkakaiba nang malaki. Ang oras ng sahod ay isa lamang sa mga pormulasyon ng mga empleyado.

Ano ang oras ng sahod?

Ang oras ng sahod ay isang form ng suweldo kung saan ang halaga ng oras na ginugol sa trabaho ay binabayaran, na isinasaalang-alang ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Iyon ay, sa katunayan, ito ay isang hindi pamantayang anyo ng pagbabayad, na ginagamit sa mga kaso kung saan ang gawain na isinagawa ng isang empleyado ay hindi napapailalim sa pamantayang pamantayan at accounting.

Ang form na ito ng pagbabayad ay naimbento upang suportahan ang pangkalahatang disiplina sa panahon ng proseso ng paggawa at upang mabuo ang paglaki ng karera para sa mga manggagawa na may mahusay na mga kasanayan sa kwalipikado.

Saan ginagamit ang ganitong uri ng suweldo?

Ang form na batay sa oras ng sahod ay madalas na ginagamit:

• sa produksiyon, kung saan may mga linya ng conveyor na may isang order na ritmo ng trabaho;
• kapag nagsasagawa ng trabaho na may kaugnayan sa pag-setup at pag-utos ng kagamitan;
• sa mga organisasyon kung saan ang pangunahing resulta ng gawaing isinagawa ay isang de-kalidad na produkto ng pagtatapos;
• kapag nagsasagawa ng isang malaking bilang ng mga gawa, kung saan ang pagiging normal ay hindi naaangkop;
• sa pagganap ng mga gawain kapag posible upang matukoy ang pangwakas na produkto, ngunit hindi praktikal na isaalang-alang ito ang pangunahing tagapagpahiwatig ng trabaho.

Sa pamamagitan ng isang sistema na batay sa oras na sahod, ang sahod ay naipon lamang sa oras na ginugol ng empleyado sa gawain. Iyon ay, ginagamit lamang ito sa mga nabanggit na kaso, kapag imposible ang paggamit ng iba pang mga paraan ng pagbabayad. Ang paglalapat ng form na batay sa oras sa iba pang mga kaso ay hindi praktikal.

Legal na balangkas para sa form na batay sa oras ng pagbabayad

Tulad ng iyong nalalaman, ang isang suweldo ay binubuo ng isang suweldo, isang karagdagang halaga para sa pagkaluma at ranggo, pati na rin ang mga bonus. Sa Art. 133 ng Labor Code ng Russian Federation (pagkatapos dito ay tinukoy bilang ang Labor Code ng Russian Federation) ay nagsasaad na ang bawat empleyado na nagawa matupad ang buwanang rate sa oras at kung alin gumanap ng kinakailangang halaga ng trabaho, obligadong makatanggap ng suweldo ng hindi bababa sa minimum na sahod at antas ng subsistence na ibinigay para sa bansang ito. Nalalapat ang kondisyong ito sa buong bansa, anuman ang rehiyon at lungsod.

Ngunit, bilang karagdagan sa ito, ang sahod sa oras ay naisaayos din ng mga sumusunod na dokumento ng regulasyon:

• pinagsama ang kasunduan sa paggawa;
• isang kontrata na natapos sa isang unyon sa pangangalakal;
• iba pang mga gawa at dokumento na may lakas sa isang partikular na negosyo o organisasyon.

Mga kalamangan at mga kawalan ng oras na nakabatay sa form ng suweldo

Ang oras ng sahod ay may parehong bilang ng mga pakinabang at kawalan. Kabilang sa mga pangunahing bentahe ay:

• Ang mga pag-iimpok sa kabuuang kapital ng mga negosyo at mga organisasyon dahil sa katotohanan na ang mga empleyado ay tumatanggap ng pera ng eksklusibo para sa mga oras na nagtrabaho (ang downtime ay hindi binabayaran);
• nadagdagan ang pagiging produktibo dahil sa pagnanais ng mga empleyado na magsagawa ng malaking dami ng trabaho (ang mas maraming mga gawain ay nakumpleto, mas maraming empleyado ang makakatanggap ng pera);
• pagbawas ng mga gastos para sa pagsasanay dahil sa pagtatrabaho ng mga kwalipikadong empleyado;
• pagtanggap ng matatag na mataas na kita na may posibilidad ng paglago ng karera.

Ang mga kawalan ng naturang sistema ng pagbabayad ay kinabibilangan ng:

• pagkontrol sa dami ng mga produkto na ginawa;
• sa ilang mga kaso, isang maliit na halaga ng pagbabayad kumpara sa sistemang panghimasok;
• katatagan ng rate ng trabaho kahit na may pagtaas sa kapasidad ng pagtatrabaho;
• pag-asa ng suweldo sa dami ng output.

Mga uri ng mga form sa sahod

Kapansin-pansin na sa isang lugar sa negosyo hindi ito gagana upang matugunan ang oras ng sahod sa isang "dalisay" na form, dahil maraming mga employer ang gumagamit lamang ng mga varieties nito. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga sumusunod na uri ng oras ng sahod ay umiiral sa estado:

• simple batay sa oras;
• time-bonus;
• batay sa oras na may isang gawain na normatibo;
• iba pang mga uri (sa partikular, pansimbahan at suweldo).

Upang makilala ang isang uri mula sa iba pa, upang maunawaan kung paano ito o ang suweldo ay kinakalkula, kinakailangang pag-aralan nang paisa-isa ang bawat isa sa kanila.

Simpleng batay sa oras na ZP

Ang uri na ito ay hindi batay sa pagkalkula ng dami ng trabaho, ngunit ang dami ng oras na ginugol sa trabaho. Iyon ay, ang halaga ng trabaho sa kasong ito ay hindi mahalaga kapag kinakalkula ang suweldo. Batay dito, ang isang simpleng suweldo na nakabatay sa oras para sa kaginhawaan ay maaaring nahahati sa araw-araw at oras-oras.

Ang pagkalkula nito ay medyo simple gamit ang formula:

Zpr pov. = Tst. x t_p.RUB (hindi kasama ang mga buwis), kung saan:

• TST - rate ng taripa (oras-oras o pang-araw-araw);
• t_p. - oras na ginugol sa trabaho (sa mga araw o oras, depende sa uri ng rate).

Halimbawa, kung kukuha ka ng isang oras-oras na rate ng taripa ng 150 rubles. at ang halaga ng oras na ginugol sa trabaho - 20 araw (8 oras araw-araw), ito ay magiging:

Zpr. pov. = 150 x 8 x 20 = 24 000 kuskusin. (hindi kasama ang mga buwis).

Ang suweldo ay kinakalkula din sa pang-araw-araw na rate. Halimbawa, ang araw-araw na rate ng empleyado ay 900 rubles, at nagtrabaho siya ng 20 araw sa isang buwan, pagkatapos ang suweldo ay:

Zpr. pov. = 900 x 20 = 18,000 rubles. (hindi kasama ang mga buwis).

Ang mga kawalan ng form na ito ng pagbabayad ay halata:

• mababang kalidad ng mga natapos na produkto;
• pagganyak upang maisagawa ang isang malaking halaga ng trabaho, sa kabila ng pagkawala ng kalidad.

Time-bonus premium

Oras-bonus suweldo - isang sistema ng pagbabayad kung saan ang suweldo ay kinakalkula batay hindi lamang sa dami ng oras na ginugol sa trabaho, kundi pati na rin sa dami at kalidad ng pangwakas na produkto. Sa madaling salita, ang RFP ay binubuo ng laki ng sahod, pati na rin ang dami at kalidad na mga kadahilanan ng tapos na produkto.

Ang mga bentahe ng system na ito:

• Ang pagkalkula ng payroll ay medyo simple;
• sa panahon ng pagkalkula, maaari mong matukoy kung gaano kahusay ang nakaya ng empleyado sa mga gawain;
• ang empleyado ay may pagganyak upang mapagbuti ang kanyang mga kasanayan, dahil kapag kinakalkula ang suweldo, hindi lamang ang halaga ng oras ng pagtatrabaho o ang dami ng mga natapos na produkto, kundi pati na rin ang kalidad nito, ay isinasaalang-alang.

Ang mga kawalan ng sistemang ito ay mas kaunti, ngunit sila. Ang isa sa mga pangunahing kawalan ay ang pagpapasya upang masuri ang kalidad at dami ng mga produkto ay nananatili sa mga awtoridad. Sa madaling salita, mayroong isang pagkakataon na ang pagtatasa ay magiging bias at ang empleyado ay hindi sasang-ayon dito.

Kalkulahin time-bonus ang suweldo ay maaaring gamitin ang sumusunod na pormula:

Sn-p. = .O. + ∑п. x sa_nRUB (hindi kasama ang mga buwis), kung saan:

• .O. - halaga ng suweldo;
• ∑p. - ang bilang ng mga produktong ibinebenta;
• sa_n - premium na ratio.

Halimbawa, suweldo negosyante ay 9,000 rubles. Bilang karagdagan, ang empleyado ay nakapagbenta ng mga produkto sa pamantayan ng 75,000 rubles bawat buwan. Ito ay kilala na ang ratio ng bonus ng empleyado sa kasong ito ay magiging 5%. Pagkatapos mayroon kami:

Sn-p. = 9,000 + 75,000 x 0.05 = 12,750 rubles.

Piecework

Ang sistemang pagbabayad na ito ay madalas na tinatawag na halo-halong. Siya ay mahusay:

• mga organisasyon na kasangkot sa kalakalan;
• ang mga negosyo na may shift work, dahil pinapayagan ka nitong singilin ang karagdagang pera para sa sobrang sobra ng mga kaugalian at pag-obertaym sa gabi.

Ang pagkalkula ng oras ng sahod ng form ng Ganix ay maaaring gawin batay sa sumusunod na halimbawa. Ipagpalagay na ang isang machine operator ay gumagawa ng mga cylinders para sa mga kotse. Para sa bawat produkto ay nakatanggap siya ng 250 rubles. Ang pang-araw-araw na rate ng tapos na mga cylinders ay 5 mga PC. Para sa bawat silindro na ginawa sa itaas ng pamantayan, ang makina ng makina ay tumatanggap ng isa pang 300 rubles. Sa loob ng isang buwan (20 araw ng pagtatrabaho), ang manggagawa ay gumawa ng isang kabuuang 110 cylinders.At ang average araw-araw na suweldo ng isang machinist ay 800 rubles.

Ang pormula para sa pagtukoy ng oras-oras na suweldo ng suweldo:

Ss. = (∑п.-1 x ∑н. + ∑п.n. x ∑пSaint-1) x ∑р.d. + ∑d.o., kuskusin., kung saan:

• ∑п.-1 - ang halaga ng 1 pc. mga produkto;
• ∑н. - Pang-araw-araw na rate para sa paggawa ng mga produkto;
• ∑п.n. - halaga ng labis na labis na pamamahala ng pamantayan;
• ∑пSt.-1 - ang gastos ng 1 pc. labis na mga produkto;
• ∑р.d. - bilang ng mga araw ng pagtatrabaho;
• ∑d.o. - ang halaga ng pang-araw-araw na suweldo.

Upang makalkula ang panghuling suweldo, kailangan mong malaman ang average araw-araw na output:

∑d.c. = 110/20 = 5.5 cylinders.

Iyon ay, ang pamantayan ay nalampasan ng 0.5 silindro. Pagkatapos nagtatrabaho suweldo ay:

Ss. = (250 x 5 + 0.5 x 300) x 20 + 800 = 28 800 rubles. (hindi kasama ang mga buwis).

Wage ng oras

Ang form na ito ng pagbabayad ay palaging naayos. Upang makatanggap ng isang buong suweldo, ang empleyado ay kinakailangan na sumunod sa pamantayan araw-araw. Sa kaso ng sobrang sobra, ang empleyado ay makakatanggap ng parehong pera tulad ng dati. Ito ang pangunahing disbentaha ng form na ito ng pagbabayad, dahil hindi ito magkakaroon ng pagganyak na gumawa ng mas maraming mga produkto kaysa sa kinakailangan.

Ang oras ng sahod ng form ng suweldo ay maaaring magbago pataas o pababa lamang sa oras ng pagtanggap may sakit o oras ng bakasyon.

Ang mga plus para sa employer at departamento sa negosyo na tumatalakay sa payroll ay hindi ito dapat kalkulahin. Ang katotohanan ay ang suweldo na tinukoy sa kontrata ay ang parehong sahod. Iyon ay:

Sn.o. = .O., kuskusin., kung saan:

• Sn.o. - oras ng sahod;
• .O. - halaga ng suweldo.

Tulad ng nabanggit kanina, ang halaga nito ay magbabago lamang kung nagkasakit ka ng iwanan, umalis, o sa mga bihirang kaso na ang empleyado ay hindi sumunod sa pamantayan sa loob ng isang buwan. Ipagpalagay na ang isang buwanang suweldo ng isang programmer sa ilalim ng isang kontrata ay 45,000 rubles, at ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ay 20, kung saan ang empleyado ay nasa sick leave para sa isang linggo (5 araw). Kasabay nito, ang magbayad para sa mga kita ng empleyado sa ospital ay 2,500 rubles. bawat araw. Pagkatapos ang suweldo ay kinakalkula ng formula:

Sn.o. = .O. / ∑р.d. x ∑f. + ∑d.z. x∑н.,., kuskusin., kung saan:

• .O. - halaga ng suweldo;
• ∑р.d. - ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa isang buwan;
• ∑f. - ang bilang ng mga aktwal na araw na nagtrabaho;
• ∑d.z. - ang halaga ng pang-araw-araw na kita;
• ∑н.d. - ang bilang ng mga araw off (sick leave / bakasyon).

Mayroon kaming: Зп.o. = 45,000 / 20 x 15 + 2,500 x 5 = 46,250 rubles. (hindi kasama ang mga buwis).

Nag-time na may normal na gawain

Ang sistemang ito ng sahod ay ginagamit sa mga negosyo at samahan kung saan inanyayahan ang empleyado na matupad ang isang malinaw na tinukoy na plano ng trabaho. Para sa pagtupad ng pamantayan, ang empleyado ay may karapatan din sa isang karagdagang bayad sa pangunahing halaga. Ito ay sisingilin sa porsyento ratio sa oras na bahagi ng suweldo. Ang nasabing surcharge ay nakasalalay sa antas at kalidad ng gawaing isinagawa.