Ang mga paglilitis sa pagkalugi ay kinakatawan ng isang tiyak na yugto sa pamamaraan ng pagkalugi ng isang kumpanya. Ito ay nagsasangkot sa pagbebenta ng lahat ng mga pag-aari na pag-aari ng kumpanya. Ang mga pondong natanggap mula sa prosesong ito ay ginagamit upang mabayaran ang mga utang na hawak ng samahan. Ang proseso ay isinasagawa ng isang tagapangasiwa ng pagkalugi na espesyal na hinirang ng korte. Siya ay pinagkalooban ng ilang mga kapangyarihan, tungkulin at responsibilidad. Dapat siya ay kinakatawan ng isang may karanasan at responsableng espesyalista. Tiyak, ang suweldo ay itinalaga sa tagapangasiwa ng pagkalugi para sa gawaing isinagawa. Ang halaga ng pagbabayad ay maaaring matukoy sa anyo ng isang solidong halaga ng cash at isang tiyak na porsyento ng mga pondo na natanggap ng mga creditors bilang isang resulta ng pagbebenta ng ari-arian.
Konsepto ng manager
Ang espesyalista na ito ay hinirang ng arbitral tribunal kung saan nagaganap ang mga paglilitis sa pagkalugi ng isang partikular na kumpanya. Dapat siyang magsagawa ng maraming mga aksyon, na kinabibilangan ng pag-aaral sa lahat ng dokumentasyon ng kumpanya, pagpapahalaga sa pag-aari, pagbebenta ng mga bagay sa mga tenders, pagkolekta ng mga pondo mula sa mga mamimili, pamamahagi ng pera sa lahat ng mga nagpautang sa dating nilikha na pagpapatala.
Para sa lahat ng mga pagkilos na isinagawa, ang isang pagbabayad ay itinalaga sa tagapangasiwa ng pagkalugi, na sinang-ayunan nang maaga. Maaari itong mag-iba nang malaki depende sa tagal ng mga paglilitis sa pagkalugi, ang bilang ng mga ari-arian na nabili o iba pang mga kadahilanan.
Ang mga pangunahing pag-andar ng isang espesyalista ay kasama ang:
- proteksyon ng lahat ng mga ari-arian ng isang bangkrap na kumpanya upang ang pag-aari ay hindi nawala bilang isang resulta ng iba't ibang mga mapanlinlang na pagkilos ng mga dating may-ari ng negosyo;
- representasyon ng mga interes ng mga nagpapautang at korte;
- pagbebenta ng mga ari-arian sa pamamagitan ng tendering at ang pagbibigay ng mga halaga sa kalahok ng auction na mag-aalok ng pinakamataas na presyo;
- pagbabayad ng mga utang ng kumpanya dahil sa mga pondo na natanggap sa auction;
- pagpapanatili ng isang rehistro ng mga creditors;
- pagdalo sa isang pagpupulong ng mga nagpautang at isinasaalang-alang ang mga desisyon na ginawa sa mga pagpupulong na ito.
Ang mga aktibidad ng espesyalista na ito ay ganap na kinokontrol ng mga nagpautang, kaya't mayroon silang pagkakataon, sa tulong ng isang naaangkop na desisyon, upang mapalitan ang manager, kung naniniwala sila na lumalabag siya sa batas o hindi maganda ang pamamahala ng kanyang mga tungkulin.
Ano ang mga kinakailangan para sa isang espesyalista?
Ang korte ay maaaring magtalaga ng isang tagapamahala kung natutugunan ang ilang mga kinakailangan. Kasama sa mga kinakailangang ito:
- Pagkamamamayan ng Russia;
- mas mataas na edukasyon;
- karanasan sa trabaho bilang isang katulong sa isang tagabantay ng pagkalugi o tagapamahala;
- pagpasa ng isang teoretikal na pagsusulit para sa kaalaman sa batas ng Russia;
- walang rekord ng kriminal o multa para sa maling gawain.
Batay sa mga resulta ng gawa na ginanap, ang isang suweldo ay itinalaga sa tiwala sa pagkalugi sa kaso ng pagkalugi ng samahan. Ito ay binabayaran bago nasiyahan ang mga pag-aangkin ng mga creditors na kasama sa rehistro ng mga paghahabol, samakatuwid ito ay napapailalim sa koleksyon kasama ng iba pang mga utang ng negosyo.
Ano ang pagbabayad para sa?
Ang suweldo sa isang espesyalista ay itinalaga para sa kanyang maraming mga serbisyo. Kinakatawan ito ng suweldo ng manager. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang pagpapatupad ng iba't ibang mga aksyon, na kung saan ang pangangalaga at pagbebenta ng mga ari-arian ay itinuturing na pinakamahalaga.
Kung ipinahayag ng espesyalista na ang anumang labag sa batas na aksyon ay ginagawa ng may utang, dapat niyang iulat ang katotohanang ito sa korte at mga nagpapautang.Kung kinakailangan, maaari niyang maakit ang mga karagdagang tagapamahala, halimbawa, kapag ang labis na pag-aari ng kumpanya, kaya ang isang espesyalista ay hindi makayanan ang gawain para sa isang tinukoy na tagal ng oras. Sa kasong ito, ang mga pagbabayad ay ginawa sa bawat espesyalista.
Ano ang mangyayari sa pagsisimula ng mga paglilitis sa pagkalugi?
Ang yugtong ito ay itinuturing na huling sa buong proseso ng pagkalugi. Kapag ito ay hinirang ng korte, itinatag na ang kumpanya ay hindi makayanan ang mga utang at ibalik ang solvency, samakatuwid kinakailangan na ibenta ang pag-aari nito upang mabayaran ang mga utang. Sa paghirang ng tagapangasiwa ng pagkalugi, ang mga sumusunod na pagkilos ay isinasagawa:
- ang accrual ng iba't ibang mga multa o forfeits ay natapos;
- ang mga obligasyon sa lahat ng mga nagpapautang na kasama sa rehistro ay natutupad, kung saan ginagamit ang cash ng kumpanya, at gaganapin ang mga tenders kung saan ibinebenta ang pag-aari nito;
- ang mga paglilitis sa pagpapatupad ay tumigil, samakatuwid, ang mga bailiff ay tumigil sa impluwensya sa samahan sa iba't ibang paraan upang mabayaran ang mga utang nito;
- Hindi pinapayagan na tapusin ang anumang mga transaksyon na may kaugnayan sa mga ari-arian ng negosyo, dahil dapat na mapangalagaan ito hanggang ibenta ang mga ito ng manager.
Ang pagbabayad ng gantimpala sa tiwala sa pagkalugi ay ginawa nang sabay-sabay sa pagbabayad ng mga utang ng kumpanya. Sa kasong ito, ang espesyalista ay kumikilos bilang isa sa mga nagpapahiram.
Paano itinalaga ang manager?
Ang proseso ng pagtatalaga nito ay may ilang mga tampok na dapat sundin ng lahat ng mga kalahok sa pamamaraan. Ito ay ang hukuman ng arbitrasyon na humirang sa manager sa proseso ng pagsasagawa ng mga paglilitis sa pagkalugi.
Sa sandaling natukoy ang isang tukoy na espesyalista, ang responsibilidad ay agad na ipinataw sa kanya para sa pagkuha ng karagdagang aksyon upang mabayaran ang mga utang ng kumpanya. Ang pamamaraan para sa paghirang ng isang manager ay nahahati sa maraming yugto:
- sa una, ang kumpanya ay opisyal na binigyan ng katayuan sa pagkalugi, kung saan gaganapin ang isang sesyon ng korte, kung saan pinag-aralan ang kalagayan sa pananalapi ng negosyo;
- inihayag ng korte kung ang may utang at may utang ay may pagkakataong magbigay ng kanilang sariling tagapamahala, at ang mga partido ay maaaring mag-alok ng isang kandidato o ganap na pigilin ang panukala;
- Ang mga umiiral na kandidato ay maingat na sinuri, dahil dapat silang matugunan ang maraming kumplikadong mga kinakailangan;
- ang isang tao na nagbibigay inspirasyon sa tiwala sa korte ay hinirang ng tagapangasiwa ng pagkalugi.
Kadalasan, ang mga nagpapahiram at ang kumpanya mismo ay hindi maaaring mag-alok ng sinumang tao bilang isang tagapamahala. Sa kasong ito, ang korte ay kailangang makipag-ugnay sa samahan ng mga tagapamahala ng arbitrasyon.
Ano ang gantimpala?
Ang manager ay pinagkalooban ng maraming mga obligasyon at responsibilidad. Dapat siyang magsagawa ng maraming iba't ibang mga makabuluhang aksyon, samakatuwid, ang pagbabayad ng bayad sa tagabangkarote ng pagkalugi, na kinakatawan ng pagbabayad ng kanyang mga serbisyo, ay kinakailangan ng lahat.
Natalakay ang isyung ito sa Art. 20 Pederal na Batas "Sa kawalan ng pakiramdam". Ang mga pangunahing tampok ng appointment ng gantimpala ay kinabibilangan ng:
- kung sa panahon ng mga pagkalugi sa pagkalugi ang tagapamahala ay nagkakaroon ng iba't ibang mga gastos, kung gayon kinakailangan na sila ay mabayaran sa gastos ng pagkalugi;
- ang kabayaran ng tagapangasiwa ng pagkalugi ay direktang nakolekta mula sa bangkrap na kumpanya, samakatuwid, ang mga pagbabayad ng estado ay hindi itinalaga sa espesyalista;
- isang karaniwang halaga na babayaran sa manager buwanang binabayaran bilang pamantayan.
Walang eksaktong impormasyon sa batas tungkol sa kung ano ang dapat na laki ng pagbabayad na ito. Ngunit sa karaniwan, ang halaga ng bayad sa pagkatiwala ng pagkalugi ay 30 libong rubles. bawat buwan. Kung sa ilang kadahilanan ay pinalitan ang isang dalubhasa, kung gayon ang mga araw na nagtrabaho ay isinasaalang-alang.
Naipon ba ang interes?
Bilang karagdagan, ang mga nagpapahiram ay maaaring magbigay ng interes ng manager sa mga pondong natanggap ng mga ito.Nagsisilbi itong insentibo para sa espesyalista na magbayad ng maraming utang hangga't maaari sa pamamagitan ng pagbebenta ng ari-arian.
Ang pagtaas ng bayad ng bangko ng tagapangasiwa ng pagkalugi ay isinasagawa lamang pagkatapos na magawa ang may-katuturang desisyon sa pagpupulong ng mga nagpautang. Karaniwan, ang interes ay naitakda para dito, depende sa kung anong proporsyon ng mga utang ang babayaran ng espesyalista.
Sa anyo ng interes, ang pagbabayad ng tagapangasiwa ng pagkalugi ay kinakalkula ayon sa mga sumusunod na alituntunin:
- kung mas mababa sa 25% ng mga natukoy at nakarehistrong paghahabol ay sinunod, pagkatapos lamang ng 3% ng halaga ng pagbabayad ay inilipat;
- kung ang 25% ng mga kinakailangan ay nasiyahan, kung gayon ang 4.5% ay itinalaga;
- kung higit sa 50% ng mga utang ay binabayaran, pagkatapos ang tagapamahala ay tumatanggap ng 6% ng halagang binayaran;
- kung lumampas ito sa bahagi ng bayad na utang na 70% ng kabuuang bilang ng mga utang, kung gayon ang 7% ng perang binayaran ay itinalaga.
Samakatuwid, ang espesyalista ay dapat talagang magsikap na bayaran ang lahat ng mga utang na hawak ng bangkrap na kumpanya. Ang pagkalkula ng suweldo ng tagapangasiwa ng pagkalugi sa anyo ng interes ay batay sa impormasyong nakapaloob sa mga pinansiyal na pahayag ng negosyo. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa lahat ng mga pag-aari at kanilang kundisyon.
Ang mga gastos ba ay binabayaran?
Sa panahon ng mga pagkalugi sa pagkalugi, ang manager ay madalas na nahaharap sa pangangailangan na magdala ng ilang sariling mga gastos. Maaaring nauugnay ang mga ito sa pag-aayos ng mga tenders o pagkilala sa lahat ng mga pag-aari ng isang kumpanya. Bilang karagdagan, ang iba pang mga espesyalista ay maaaring kasangkot sa manager para sa isang partikular na trabaho. Kadalasan, ang mga serbisyo ng mga operator o appraiser, auditors o mga propesyonal na accountant ay kinakailangan. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, hindi lamang ang bayad sa bankruptcy trustee ay itinalaga, kundi pati na rin ang pondo na kinakailangan upang masakop ang nasabing gastos.
Kahit na ang tagapamahala sa una ay gumagamit ng kanyang sariling mga pondo para sa mga layuning ito, dapat na kinakailangang makatanggap siya ng pera mula sa may utang upang masakop ang mga gastos.
Kailan bayad ang mga pondo?
Sa anyo ng isang nakapirming halaga, ang mga pondo ay ililipat buwanang sa panahon ng mga paglilitis sa pagkalugi. Sa anyo ng interes, ang pagbabayad ng tagapangasiwa ng pagkalugi ay inilipat ng 10 araw pagkatapos, gamit ang mga opisyal na dokumento, nakumpirma na ang kaso ng pagkalugi ay nakumpleto.
Ang mas maraming mga aksyon na ginagawa ng espesyalista, mas maraming mga utang ay binabayaran at ang mas kaunting gastos ay natamo, mas mataas ang babayaran.
Sino ang nagbabayad ng mga pondong ito?
Ang kabayaran ay kinakailangang bayaran ng direktang kumpanya ng may utang. Ang mga pagbabayad ng estado o mula sa iba pang mga mapagkukunan ay hindi nakalista.
Mayroong madalas na mga sitwasyon kapag ang isang bankruptcy enterprise ay walang pondo o pag-aari, samakatuwid imposible na makatanggap ng pera mula sa negosyo sa iba't ibang paraan. Sa mga kasong ito, ang pera ay sisingilin mula sa agarang superbisor o kinatawan ng katawan.
Paano makikita ang accounting?
Yamang ang pondo ay inilipat ng direktang kumpanya, hanggang sa sarado ito dahil sa kawalang-halaga, ang mga empleyado ng kumpanya ay dapat sumunod sa mga pangunahing patakaran para sa pagmuni-muni ng iba't ibang mga transaksyon sa mga pahayag sa pananalapi.
Ito ay inilalapat kapag naglilipat ng bayad sa pag-post ng tagapangasiwa ng pagkalugi: D 25 К76 - accrual ng pagbabayad sa pinagkakatiwalaan. Upang gawin ito, gumamit ng account 76, na inilaan para sa mga pag-areglo sa ibang mga may utang o nangutang. Dahil ang mga pag-andar ng tagapamahala ay konektado sa pamamahala ng negosyo sa pagkalugi, ang mga gastos na nagawa ng kumpanya para sa mga ordinaryong aktibidad ay tinanggal, samakatuwid ang account 26 ay inilalapat.
Bayad ba ang mga buwis?
Ang kumpanya ay hindi isang ahente ng buwis para sa isang dalubhasa, kaya dapat niyang alagaan ang paglipat ng mga buwis at mga kontribusyon sa seguro. Bayad para sa gantimpala sa bankruptcy trustee ng personal na buwis sa kita sa halagang 13% ng halagang natanggap.Bilang karagdagan, ang mga sapilitang premium na seguro ay kinakalkula at nakalista.
Ang isang bangkrap na kumpanya ay hindi kailangang mag-alala tungkol sa paglilipat ng mga buwis o mga premium na seguro para sa isang manager. Walang mga premium para sa seguro laban sa mga sakit sa trabaho o aksidente na naipon. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang nasabing mga kontribusyon ay bayad na eksklusibo para sa mga empleyado ng kumpanya, na nagtatrabaho batay sa mga probisyon ng kontrata sa pagtatrabaho.
Sa anong pagkakasunud-sunod ang mga pondo ay inilipat?
Kung sa anumang kadahilanan ay tinanggal ang espesyalista sa kaso, pagkatapos ang mga pondo ay binabayaran sa kanya sa loob ng 10 araw pagkatapos ng pag-alis. Para sa suweldo, dapat kang direktang makipag-ugnay sa hukuman ng arbitrasyon.
Ang tagapamahala ay may ilang mga pribilehiyo, kaya't maaari siyang umasa sa mga pagbabayad sa lahat ng iba pang mga creditors.
Ano ang minimum na pagbabayad?
Ang garantiya ng pagtanggap ng mga pondo ng isang espesyalista ay ang matagumpay na pagkumpleto ng kanyang trabaho. Sa kasong ito, ang karaniwang halaga ng suhol sa tagapangasiwa ng pagkalugi na katumbas ng 30 libong rubles ay itinalaga. bawat buwan. Bilang karagdagan, sa matagumpay na pagganap ng mga tungkulin, ang mga creditors ay maaaring magpasya sa paglalaan ng interes sa mga natanggap na halaga.
Kung ang manager ay hindi maaaring maayos na maipatupad ang yugto ng mga paglilitis sa pagkalugi, maaari siyang umasa sa minimum na halaga na katumbas ng 25 libong rubles, at madalas ang halagang ito ay hindi sapat kahit na upang masakop ang mga gastos na natamo.
Mga tampok ng pagbabayad ng mga pondo
Ang komisyon ng hudisyal ay maaaring dagdagan ang suweldo ng tagapangasiwa ng pagkalugi ng wala sa nangutang. Nalalapat ito sa mga sitwasyon kung ang isang talagang mahirap na trabaho ay isinasagawa ng isang dalubhasa o ang resulta ng kanyang aktibidad ay lumampas sa mga inaasahan ng korte at mga nagpapautang.
Kung lumiliko na ang tagapamahala ay isinasagawa nang hindi naaangkop, at hindi rin niya napamamahala nang maayos sa kanyang mga tungkulin, kung gayon sa pamamagitan ng desisyon ng korte ang halaga ay maaaring mabawasan. Ang halaga ng naturang pagbawas ay nakasalalay sa mga aksyon o hindi pagkilos ng manager. Kadalasan, ang mga iligal na operasyon na isinagawa ng isang espesyalista ay napansin sa lahat, na humantong sa pagkalugi. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang lahat ng mga gastos sa tagapamahala ay hindi binabayaran. Samakatuwid, ang halaga ng kabayaran ay depende sa resulta ng gawain ng isang espesyalista.
Konklusyon
Ang tiwala sa pagkalugi ay maraming responsibilidad, at ang pangunahing pagpapaandar nito ay ang pagbebenta ng pag-aari ng kumpanya ng may utang. Siya ang may pananagutan sa lahat ng mga desisyon na nagawa. Hinirang lamang ng tribal na tribunal, at isang tiyak na kandidatura ang maaaring imungkahi ng mga nagpautang o sa bangkrap na kumpanya mismo.
Para sa gawaing tapos na, ang isang gantimpala ay itinalaga sa espesyalista, na ipinakita sa isang solidong halaga. Para sa mga magagandang resulta ng proseso, ang pagbabayad bilang isang porsyento ng bayad sa utang ay maaaring tumaas. Kung ang labag sa batas na aksyon na ginawa ng manager ay nakilala, ang halaga ng pagbabayad ay maaaring mabawasan.