Sinasabi ng mga pamantayan ng internasyonal na batas na ang bawat isa ay may karapatang magtrabaho, ang kanilang pagbabayad, pati na rin ang magpahinga. Ang probisyon na ito ay makikita sa batas ng paggawa ng Russia, na nagbibigay ng mga konsepto at nag-aalok ng iba't ibang uri ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga. Ano ang gusto nila? Para kanino ang ibinigay at paano? Tungkol sa karagdagang.
Pangkalahatang konsepto
Ang konsepto ng oras ng pagtatrabaho ay malinaw na ibinibigay sa batas ng paggawa sa Russian Federation. Alinsunod dito, ang oras ng pagtatrabaho ay ang panahon ng araw kung saan ang empleyado ay obligadong tuparin ang kanyang pag-andar. Sa pagitan ng mga oras ng kanyang trabaho, ang empleyado ay may karapatang magpahinga, kung saan ibinigay ang isang oras ng pahinga.
Ang oras ng pahinga sa Labor Code ng Russian Federation ay ang panahon kung kailan pinapaginhawa ng empleyado ang kanyang mga tungkulin na nakatalaga sa kanya alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho. May karapatan siyang gamitin ito sa kanyang paghuhusga.
Anong mga uri ng oras ng pahinga ang hinihiling ng batas? Ang lahat ng mga ito ay ipinakita sa Artikulo 107 ng Labor Code ng Russian Federation. Kasama dito ang pang-araw-araw na pahinga sa paggawa, pista opisyal, pahinga sa pagitan ng mga shift, pista opisyal at katapusan ng linggo.
Masira
Ang mga pang-araw-araw na pahinga sa proseso ng paggawa ay ang pinaka madalas na uri ng oras ng pahinga. Ang batas ng paggawa (Artikulo 107 ng Labor Code) ay nagsasaad na ang bawat empleyado sa anumang negosyo ay may karapatan na masira, na nakaayos sa araw ng pagtatrabaho. Ang mga artikulo ng kilos na normatibo ay tandaan din na ang kanilang tagal araw-araw ay hindi dapat higit sa isang oras. Gayunpaman, itinatala ng mambabatas na ang tagal nito ay dapat na hindi bababa sa 30 minuto. Ang isang malinaw na dami ng oras para sa pahinga ay natutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho, na pinirmahan ng employer at empleyado sa oras ng pagtatrabaho.
Ang mga break na naganap sa pagitan ng mga shift ay kabilang din sa kategoryang ito ng uri ng oras ng pahinga.
Ang batas ay nagtatatag ng isang espesyal na listahan ng mga naturang trabaho kung saan ang buong pahinga ay hindi posible dahil sa mga kondisyon ng trabaho. Sa kasong ito, obligado ang employer na ayusin ang mga pangyayari na magpapahintulot sa paggastos ng oras.
Ang mga patakaran ng mga panloob na regulasyon ay maaari ding inireseta ng mga pahinga na inilaan para sa pagpainit. Ipinagkakaloob ang mga ito para sa mga empleyado na nangangailangan nito dahil sa mga kondisyon kung saan isinasagawa ang kanilang trabaho. Ang mambabatas ay nagpapasya na isama ang gayong oras sa oras ng pagtatrabaho at bayaran ito alinsunod sa naitatag na taripa.
Lingguhang pahinga
Weekend - ang pinakamatagumpay na halimbawa, pagkilala sa ganitong uri ng oras ng pahinga (ayon sa TC). Sinasabi ng batas na ang bawat empleyado na nagtatrabaho sa mga negosyo, organisasyon o institusyon ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari ay may karapatan na magpahinga mula sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa sa isang tiyak na tagal, ang tagal ng kung saan ay hindi dapat mas mababa sa 48 oras.
Tulad ng mga pagpapakita ng kasanayan (at ayon sa sinasabi nila sa mga regulasyon), ang lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang limang araw na iskedyul ng workweek ay dapat magpahinga ng dalawang araw, at ang mga nagtatrabaho ng anim na araw sa isang linggo ay makakatanggap lamang ng isang araw. Ang Linggo ay isang pangkaraniwang araw, at ang empleyado ay maaaring pumili ng pangalawang araw para sa kanyang sarili, ngunit kung hindi lamang ito ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan para sa negosyo o iba pang lokal na batas na pang-regulasyon.
Non-working and holiday
Ang isa pang uri ng oras ng pahinga ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay ang mga pista opisyal at mga araw na hindi nagtatrabaho. Ang lahat ng mga ito ay nabanggit sa antas ng pambatasan, kumpleto ang kanilang listahan, ipinakita sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation.Ayon sa listahang ito, ang panahon mula Enero 1 hanggang 5 ay hindi gumagana - sa mga araw na ito ay ipinagdiriwang ng bansa ang Bagong Taon. Ang Enero 7 ay isinasaalang-alang din na holiday - ang Orthodox populasyon ay nagdiriwang ng Pasko. Tulad ng para sa mga pangunahing pampublikong pista opisyal, ang lahat ng ito ay itinuturing din na pista opisyal. Kabilang dito ang: Mayo 9, Nobyembre 4, at Hunyo 12. Kabilang sa iba pang mga bagay, ipinagdiriwang din ng bansa ang Mayo 1, Marso 8 at Pebrero 23 - sa mga araw na ito, ang mga pista opisyal ay inilatag din para sa lahat ng mga manggagawa.
Minsan nangyayari na ang isang pampublikong holiday ay bumabagsak sa isang araw. Sa kasong ito, ang mambabatas ay nagbibigay para sa paglipat ng katapusan ng linggo sa susunod na araw ng pagtatrabaho. Ang desisyon na ito ay ginawa sa antas ng estado. Maaga (hindi bababa sa 1 buwan bago ang petsa), ang lahat ng mga tagapamahala ng mga negosyo at institusyon, pati na rin ang mga empleyado, ay dapat alalahanin kung aling mga araw ng pagtatrabaho ay ipagpaliban para sa mga piyesta opisyal na bumagsak sa isang araw.
Karagdagang Mga Piyesta Opisyal ng Piyesta Opisyal na Pagbabayad
Madalas itong nangyayari na ang mga empleyado, dahil sa likas na katangian ng kanilang trabaho, ay napipilitang manatili sa mga negosyo at samahan kahit na sa mga pista opisyal. Sa kasong ito, obligado ang tagapag-empleyo na magbigay para sa mga naturang tao ng isang espesyal na pasahod, na ipinahayag sa dami ng tumaas na halaga. Ang porsyento ng pagtaas ng suweldo ay natutukoy ng mga pamantayan ng kasunduan sa paggawa o sama-sama o iba pang lokal na batas na pang-regulasyon na naaangkop sa isang partikular na negosyo.
Gumagana ang Piyesta Opisyal
Sa kabila ng katotohanan na sa Art. Ang 113 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa pagbabawal sa paggamit ng paggawa ng mga manggagawa sa mga pista opisyal, pati na rin sa katapusan ng linggo, maraming mga negosyo ang nangangailangan ng walang tigil na operasyon. Upang maakit ang mga manggagawa na magtrabaho sa panahon ng pista opisyal, dapat makuha ng employer ang kanilang nakasulat na pahintulot na gawin ito. Sa kawalan ng mga tulad nito, ngunit sa pagkakaroon ng katotohanan ng sapilitang pagtawag ng empleyado na magtrabaho sa araw na pang-araw-araw, ang manggagawa ay may buong karapatang pumunta sa korte at ibalik ang kanyang mga karapatan sa kurso ng mga paglilitis.
Nagbibigay ang mambabatas para sa tatlong mga kaso kapag posible na tawagan ang mga empleyado sa pista opisyal nang walang nakasulat na pahintulot. Ang isa sa kanila ay ang pagkakaroon ng isang emerhensiya, pati na rin ang pangangailangan upang maalis ang mga kahihinatnan ng mga sakuna. Ang pangatlong dahilan na ang isang empleyado ay maaaring maalala sa kanyang ligal na holiday ay ang pagkakaroon ng martial law, sa mga kondisyon kung saan kailangang gawin ang ilang uri ng sapilitang gawain.
Ang nakakaakit ng mga espesyal na grupo ng mga empleyado upang magtrabaho sa mga pista opisyal
Ang mambabatas ay nagbibigay ng magkakahiwalay na garantiya para sa mga empleyado na kabilang sa isang espesyal na kategorya ng mga tao. Kabilang sa mga ito ay mga buntis na kababaihan, pati na rin ang mga may anak na wala pang 3 taong gulang. Bilang karagdagan, ang pangkat ng mga espesyal na manggagawa ay may kasamang mga taong may kapansanan.
Ang isang tawag upang magtrabaho sa mga pista opisyal para sa mga taong may ganitong kategorya ay pinapayagan lamang kung ang aktibidad ay hindi makakasama sa estado ng kanilang pangkalahatang kalusugan. Tulad ng nabanggit sa nilalaman ng Labor Code ng Russian Federation, bilang karagdagan sa kanilang nakasulat na pahintulot, ang employer ay dapat magkaroon ng kanilang personal na lagda sa journal, na nagsasaad na ang mga taong ito ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa mga pista opisyal.
Pangunahing bakasyon
Ang ganitong uri ng oras ng pahinga ay dapat ibigay sa bawat empleyado, tulad ng nakasaad sa mga nilalaman ng TC. Sa oras ng pagsusumite nito para sa bawat empleyado, ang employer ay kinakailangan upang mapanatili ang kanyang lugar ng trabaho, posisyon at ang naitatag na buwanang suweldo. Sinasabi ng batas na sa Russia ang sapilitang tagal ng pangunahing taunang bakasyon ay hindi bababa sa 28 araw. Ang isang karagdagang panahon ay ipinagkaloob sa mga espesyal na kaso, na tinutukoy din sa antas ng pambatasan. Ang isang halimbawa nito ay ang pagpapalawig ng leave dahil sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang listahan ng mga gawa na nauugnay sa mga iyon ay tinukoy sa isang espesyal na listahan, na magagamit sa annex sa Labor Code.Ang mga manggagawa na may mga hindi regular na araw ay may karapatan din na palawakin ang bakasyon, bilang karagdagan, ang pagkakataong ito ay ibinibigay sa mga empleyado na may natatanging katangian ng trabaho - tulad ng mga pampublikong tagapaglingkod, lalo na ang abalang trabaho.
Karagdagang hindi bayad na pag-iwan
Ang sobrang hindi bayad na bakasyon ay isang uri ng oras ng pahinga na magagamit din ng mga empleyado. Ito ay kumakatawan sa isang karagdagang pahinga, na ibinibigay sa lahat ng mga empleyado nang walang posibilidad na mai-save ang kanilang sahod. Kung sakaling wala ang empleyado batay sa pagkakaloob ng karagdagang pag-iwan, ang lugar ng katuparan ng mga obligasyon sa paggawa at ang posisyon ay mananatili.
Pinapayagan ng mambabatas ang paghahati ng naturang pag-iwan sa maraming bahagi. Tulad ng ipinahiwatig sa paglalarawan ng ganitong uri ng oras ng pahinga, ang kabuuang tagal nito ay hindi maaaring lumampas sa 14 araw bawat taon (sa kabuuan).
Ang karapatan sa karagdagang hindi bayad na pag-iwan ng higit sa 14 araw ay may ilang mga kategorya ng mga taong tinukoy ng batas. Kabilang dito ang mga beterano at mga kalahok sa Great Patriotic War (hanggang sa 36 araw), ang mga pensiyonado na patuloy na nagtatrabaho (hanggang sa 14 araw), ang mga taong may kapansanan (hanggang sa 60 araw). Bilang karagdagan, sa mga espesyal na kaso, halimbawa, ang pagkamatay ng isang kamag-anak, ang kapanganakan ng isang bata, pati na rin ang pagpaparehistro sa kasal, ang mambabatas ay nagbibigay din ng posibilidad ng paggamit ng karagdagang bakasyon hanggang sa 5 araw.
Ang pagpapalit ng kabayaran sa bakasyon
Ang bawat empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng mga kondisyon kung saan ang mambabatas ay nagbibigay para sa posibilidad ng paggamit ng karagdagang oras ng pahinga ay may karapatan na palitan ito ng kabayaran sa pera. Ang pagkakataong ito ay nalalapat lamang sa karagdagang panahon at hindi nalalapat sa pangunahing panahon ng ganitong uri ng bakasyon (oras ng bakasyon), na katumbas ng 28 araw. Ang nasabing kabayaran ay ibinibigay lamang batay sa isang nakasulat na pahayag ng empleyado.
Ang pag-apela laban sa labag sa batas na aksyon ng pinuno ng kumpanya hinggil sa pagkakaloob ng leave sa mga empleyado
Kung sakaling tumanggi ang employer na magbigay ng anumang uri ng oras ng pahinga (sa ilalim ng batas ng paggawa), ang empleyado ng negosyo ay may karapatang mag-file ng isang reklamo sa komite sa pagtatalo sa paggawa, na isinaayos sa bawat malaking negosyo. Kung sakaling matapos ang pagsasaalang-alang ng kaso sa mga merito, ang empleyado ay nananatiling hindi nasiyahan sa desisyon na ginawa, siya ay may karapatang mag-apela ito sa korte, sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang aplikasyon sa korte ng unang pagkakataon na matatagpuan sa lokasyon ng negosyo, samahan o institusyon.
Ang mga propesyonal na abugado ay nagtatala na ang mga kaso upang maprotektahan ang mga karapatang lumalabag sa pagkakaloob ng iba't ibang uri ng oras ng pahinga ay kabilang sa pinakasikat sa batas ng paggawa. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga pamantayang tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation ay madalas na nilabag, na hindi maaaring mapalugod ang sinuman, dahil ang karamihan sa populasyon ng Russia ay binubuo sa pakikipag-ugnayan sa paggawa sa mga negosyo ng iba't ibang anyo ng pagmamay-ari.