Ang oras ng pagtatrabaho ay palaging isang yunit ng pagsukat ng dami ng paggawa. Pinapayagan ka nitong suriin ang dami ng mga mapagkukunan na ginugol ng isang tao, pati na rin ang pagiging epektibo ng kanyang mga aktibidad. Ang nasabing panukala ay inilalapat sa anumang gawain, anuman ang mga katangian nito.
Ang konsepto ng oras ng pagtatrabaho ay ginagamit hindi lamang sa batas ng paggawa. Isaalang-alang din ito ng mga agham tulad ng ekonomiya, sosyolohiya, atbp. Ano ang mga uri ng oras ng pagtatrabaho na magagamit sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation, ay isasaalang-alang sa artikulo.
Pangunahing konsepto
Ang hitsura at uri ng mga oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng Code ng Labor ay isinasaalang-alang upang matukoy ang mga karapatan at obligasyon ng mga empleyado ng anumang samahan. Ang nasabing ligal na regulasyon ay napakahalaga para sa lipunan.
Sa panahon na ang isang tao ay gumugol sa trabaho, lumikha siya ng isang tiyak na halaga ng mga halaga, ay nagbibigay ng mga serbisyo. Ito ay bunga ng naturang aktibidad na nagbibigay-daan sa amin upang lumikha ng batayan para sa kagalingan ng kapwa indibidwal at lipunan sa kabuuan.
Sa oras ng pagtatrabaho, gumagana ang isang empleyado sa isang tiyak na bilang ng oras. Ang mga sistema ng motibasyon ang gumawa sa kanya na interesado sa produktibong gawain. Kasabay nito, tinitiyak din ng empleyado ang interes ng kanyang employer, lipunan sa kabuuan. Upang matiyak na epektibo ang trabaho, kinokontrol din ng batas ang oras para sa pahinga. Ang kanyang samahan ng empleyado ay dapat gamitin sa pagpapasya nito, pagpapanumbalik ng lakas para sa karagdagang mga aktibidad.
Ang mga uri ng oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Republika ng Kazakhstan, ang Russian Federation ay tinutukoy ng ratio ng pahinga at trabaho ng empleyado. Batay sa batas, ang tagal ng panahon kung saan dapat manatili ang empleyado sa kanyang lugar ng trabaho. Sinusukat ito sa mga araw, oras, minuto. Mayroon ding konsepto ng paglilipat at linggo ng pagtatrabaho.
Ayon sa artikulo 91, ang konsepto ng oras ng paggawa ay isinasaalang-alang bilang panahon kung saan ang empleyado ay obligadong tuparin ang mga tungkulin na nakatalaga sa kanya batay sa mga panloob na regulasyon at kontrata.
Mga pagpapahalaga sa kaugalian
Ang mga uri ng oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng Labor Code ng Republika ng Kazakhstan, ang Russian Federation, ang Republic of Belarus at iba pang mga estado ay maaaring isaalang-alang sa tatlong mga aspeto ng regulasyon.
Sa unang kaso, ang konsepto na ito ay ginagamit sa batas bilang isang pamantayan sa haba ng panahon kung saan ang isang empleyado ay nakikibahagi sa kanyang mga aktibidad sa samahan. Kasabay nito, ang oras ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang bilang isang sukatan ng paggawa, na nakatali sa mga panahon ng kalendaryo. Halimbawa, maaari itong maging isang linggo ng trabaho kung saan ang isang empleyado ay kinakailangan upang manatili sa kanyang lugar at isagawa ang ipinahiwatig na aktibidad sa loob ng 40 oras.
Sa pangalawang aspeto, ang oras ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang bilang panahon kung saan ang empleyado ay nagsasagawa ng isang tiyak na pag-andar, na kung saan ay ipinahiwatig ng mga relasyon sa paggawa. Kasabay nito, ang tagal ng naturang mga aktibidad ay itinakda ng mga patakaran ng order ng samahan, at sa ilang mga kaso sa pamamagitan ng mga espesyal na tagubilin ng employer. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring obligado na pumunta sa trabaho sa labas ng itinakdang iskedyul. Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang tungkol sa trabaho sa obertaym, nagtatrabaho sa pista opisyal, katapusan ng linggo.
Sa ikatlong aspeto, ang oras ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang ng batas bilang panahon kung saan ang empleyado ay aktwal na naroroon sa kanyang lugar ng trabaho. Bukod dito, ang mga itinatag na pamantayan ay hindi palaging nag-tutugma sa tunay na tagal ng aktibidad ng paggawa ng isang tao sa isang tiyak na panahon.
Kung isasaalang-alang namin ang aktwal na oras na nagtrabaho ang empleyado ng samahan, makakagawa kami ng mga konklusyon tungkol sa tunay na antas ng pagsisikap na ginugol upang makamit ang mga layunin na itinakda ng samahan. Maaari itong nag-tutugma o naiiba sa naitatag na pamantayan sa isa o ibang direksyon.
Mga oras ng pagtatrabaho
Ang mga uri ng oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay isinasaalang-alang mula sa isang normatibong pananaw. Ang pangunahing mga pamantayang ligal ay naayos sa TC na tumutukoy sa konsepto ng panahon ng aktibidad ng propesyonal ng isang tao. Kasama dito: linggo ng trabaho, araw, limitasyon sa trabaho, shift, panahon ng accounting.
Ayon sa artikulo 91, ang nagtatrabaho na linggo ay ang panahon kung saan ang empleyado ng samahan ay gumugol ng 40 oras sa kanyang lugar ng trabaho. Ito ang pinaka-karaniwang pamamaraan ng pagsukat, na may kaugnayan para sa parehong isang 5- at 6-araw na linggo.
Ang isang shift sa trabaho ay tumatagal ng isang itinakdang bilang ng oras. Sa panahong ito, tinutupad ng empleyado ang mga tungkulin na naatasan sa kanya, at pagkatapos ay ang operator ng shift ay tumatanggap sa lugar ng trabaho. Ang lahat ng mga tao sa isang paglipat ay nakikibahagi sa isang solong proseso ng paggawa.
Ang panahon ng accounting ay ginagamit upang maitaguyod ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng empleyado sa isang tiyak na panahon ayon sa kalendaryo. Ang limitasyon sa pagtatrabaho ay isang limitasyon na itinakda ng batas para sa mga empleyado sa loob ng isang tiyak na tagal ng kalendaryo.
Isinasaalang-alang ang mga naitatag na halaga at uri ng oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code, dapat itong sabihin tungkol sa isang pamantayan bilang isang araw ng pagtatrabaho. Ang tagal nito ay hindi malinaw na naitatag. Gayunpaman, itinatakda ng artikulo 91 na para sa isang 6-araw na linggo, ang haba ng araw ay 7 oras.
Mode ng oras
Ang tagal ng aktibidad ng propesyonal ng isang tao ay natutukoy ng batas. Ang mga uri ng oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng Labor Code ay dapat pag-aralan sa mga tuntunin ng rehimen na itinatag ng mga panloob na iskedyul at kaugalian. Ayon sa artikulo 100, ang konsepto ng isang rehimen ng oras ng trabaho ay may kasamang haba ng linggo ng trabaho, ang hindi pamantayang araw para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang tagal ng paglilipat, part-time, oras na nagsimula ito, nagtatapos, break, at mga alternatibong mga araw ng pagtatapos at mga oras ng trabaho. Ang lahat ng mga pamantayang ito ay itinatag ng mga panloob na dokumento ng regulasyon ng samahan, na naaprubahan ng mga iskedyul, kolektibo, kontrata sa paggawa, mga kasunduan.
Walang malinaw na itinatag na mga patakaran para sa pagtukoy ng mga uri ng oras ng paggawa. Kinokontrol ng batas ang balangkas kung saan ginawa ang pagpili ng mode ng produksiyon.
Ang impluwensya ng rehimen sa mga tao ay pinag-aralan din ng mga agham tulad ng pisyolohiya, sikolohiya. Sa kasong ito, ang paksa ng kanilang pananaliksik ay ang mga proseso na umuunlad at nagaganap sa katawan ng tao, ang psyche sa proseso ng kanyang propesyonal na aktibidad. Dapat pansinin na ang rehimen ng oras para sa mga empleyado ng samahan at ang negosyo mismo ay hindi magkapareho.
Pag-uuri
Ang mga uri ng oras ng pagtatrabaho ayon sa code ng paggawa at batas ay pinili ng pamamahala alinsunod sa mga gawain na itinakda sa lugar ng trabaho. Ang mga empleyado ay maaaring gumana sa ilalim ng isang tiyak na rehimen. Gumagawa siya ng reserbasyon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang mga uri ng oras para sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa paggawa ay maaaring ang mga sumusunod:
- binuong accounting;
- pang-araw-araw na accounting;
- hindi regular na araw;
- nababaluktot na oras ng pagtatrabaho;
- mode ng shift;
- araw na nahahati sa mga bahagi.
Ang mga uri ng full-time na trabaho sa ilalim ng Labor Code ay maaaring gamitin ng pamamahala ng samahan alinsunod sa 100 mga artikulo. Sa kasong ito, ang mga awtoridad ay maaaring tumanggap bilang pangunahing mode ng trabaho ng isang 5-araw (2 araw off), 6-day (1 day off) na nagtatrabaho linggo o isang iskedyul na may mga paglipat ng mga araw.
Ang Artikulo 104 ay namamahala sa accounting ng oras na ginugol sa pamamagitan ng pagtatapos ng mga oras na nagtrabaho.
Depende sa haba ng aktibidad ng paggawa ng mga empleyado sa isang naibigay na panahon, mayroong tatlong pangunahing uri ng oras para sa aktibidad ng paggawa.Maaari itong maging normal, pinaikling at hindi kumpleto. Ang lahat ng mga ito ay nauugnay sa standardized na batas ng oras.
Oras para sa normal na oras ng pagtatrabaho
Upang makakuha ng isang ideya ng mga tampok at uri ng oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng Labor Code, kinakailangan na isaalang-alang ang mga ito nang detalyado. Tatlong pangunahing kategorya ang ginagamit sa mga organisasyon alinsunod sa batas.
Ang oras para sa trabaho ng normal na tagal ay isang tagapagpahiwatig na dapat sumunod sa lahat ng mga nilalang sa negosyo sa ating bansa. Ito ay ligal na itinatag na ang empleyado at employer ay pumasok sa isang kasunduan sa panahon ng pananatili ng empleyado sa kanyang lugar, ang pagganap ng mga tungkulin sa propesyonal.
Ang araw ng trabaho ay dapat magkaroon ng isang normal na tagal, anuman ang anyo ng pagmamay-ari ng negosyo. Ang tagapagpahiwatig na ito ay hindi dapat lumagpas sa 40 oras / linggo. Ito ang bilang ng mga oras na ito ang pinakamataas na pinahihintulutang halaga para sa lahat ng mga empleyado ng mga samahan, negosyo, kumpanya, atbp.
Kasabay nito, ang isang empleyado na nagtrabaho ng normal na bilang ng oras bawat linggo ay maaaring maging karapat-dapat sa pagbabayad ng kanyang paggawa hindi mas mababa kaysa sa antas na itinatag ng batas.
Nabawasan ang oras
Kung isinasaalang-alang ang mga uri ng buong at part-time na trabaho sa ilalim ng Labor Code, kinakailangan na magbayad ng espesyal na pansin sa naturang kategorya bilang isang pinaikling panahon ng trabaho. Ito ay mas mababa sa normal na tagal. Gayunpaman, ang isang empleyado na ligal na pinahihintulutan na magtrabaho sa loob ng pinababang frame ng pag-angkin ay ganap na babayaran para sa kanyang trabaho.
Ayon sa artikulo 92, ang normal na haba ng araw ng trabaho ay nabawasan para sa ilang mga grupo ng populasyon. Kabilang dito ang:
- mga empleyado na wala pang 16 taong gulang (hindi hihigit sa 24 na oras / linggo);
- mga manggagawa 16-18 taong gulang (hindi hihigit sa 35 oras / linggo);
- mga empleyado na hindi pinagana ang pangkat ng I-II (hindi hihigit sa 35 na oras / linggo);
- mga manggagawa na ang mga aktibidad ay isinasagawa sa mapanganib, mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (hindi hihigit sa 35 na oras / linggo);
- ang mga empleyado na mga mag-aaral (na ang edad ay hindi umabot ng 18 taon) ay hindi lalampas sa kalahati ng pamantayan para sa mga empleyado ng kaukulang edad.
Sumusunod ito na ang mga empleyado ng kumpanya na ang edad ay hindi umabot ng 18 taon ay hindi maaaring magtakda ng isang iskedyul ng 2 araw, 2 araw ng mga manggagawa na may 8-oras na araw. Kasabay nito, ang mga pamantayan ng batas tungkol sa pagtatatag ng isang pinababang iskedyul ng trabaho ay ang responsibilidad ng employer. Kasabay nito, ang gastos ng naturang mga empleyado ay nadadala ng kumpanya. Kasabay nito, ang sahod para sa mga manggagawa na may isang nabawasan at normal na iskedyul ay magkapareho.
Part time
Ang pangatlo ay ang uri ng part-time na trabaho sa ilalim ng Labor Code. Kasabay nito, ang mga normal na oras ng pagtatrabaho ay kinukuha bilang batayan para sa pagkalkula. Ito ay 40 oras sa isang linggo. Sa kasong ito, ang hindi kumpleto na oras ay magiging mas mababa sa halagang ito. Para dito, ang isang kasunduan ay natapos sa pagitan ng employer at ng aplikante para sa lugar ng trabaho. Ipinapahiwatig nito na tutuparin ng empleyado ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya para sa isang bahagyang oras. Ang employer ay hindi karapat-dapat na unilaterally maitatag ang naturang iskedyul. Kung sakaling magkaroon ng downtime ng produksyon o iba pang katulad na mga sitwasyon, ang empleyado ay may karapatang humiling ng buong kabayaran para sa kanyang paggawa, kabilang ang mga oras na hindi nagtrabaho nang walang kasalanan ng kanyang sarili.
Kung nais ng tagapag-empleyo na baguhin ang iskedyul para sa mga kawani, inabisuhan niya sila sa pagsulat tungkol dito nang hindi lalampas sa 2 buwan bago ang pagpapakilala ng naturang rehimen. Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon na magtrabaho sa ilalim ng mga kundisyon, pagkatapos ang kontrata sa kanya sa ilalim ng Art. 81 sa pagkakaloob ng mga garantiya at kabayaran sa kanya.
Mga detalye ng pagtaguyod ng part-time na trabaho
Ang employer ay dapat gawin ang mga sumusunod na tao sa isang part-time na batayan:
- buntis
- tagapag-alaga o tagapag-alaga ng isang bata sa ilalim ng 14 na taong gulang o isang may kapansanan na bata sa ilalim ng 18 taong gulang;
- mga taong nagbibigay ng pangangalagang medikal para sa mga miyembro ng kanilang pamilya (sa pagtatapos ng isang institusyong medikal).
Ang nasabing mga empleyado ay nagpapadala ng isang nakasulat na aplikasyon sa employer. Sa batayan nito, binigyan sila ng part-time. Kasabay nito, ang bilang ng mga oras na nagtrabaho bawat araw ay nabawasan sa 4. Maaari ka ring magbigay ng karagdagang mga katapusan ng linggo. Sa kasong ito, imposible na mabawasan ang tagal ng bakasyon, ang pagkalkula ng karanasan.
Ang mga bahagyang oras ng trabaho ay binabayaran nang proporsyon sa mga oras na nagtrabaho. Ang mga Piyesta Opisyal ay naipon din sa batayan ng data sa dami ng oras na nagtrabaho bawat taon.
Magtrabaho sa labas ng normal na oras
Isinasaalang-alang ang mga uri ng oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng Labor Code, ang isa pang uri ng oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring balewalain. Ang aktibidad na ito ay lampas sa itinatag na pamantayan. Ang nasabing trabaho ay maaaring isagawa ng mga empleyado na nagtatrabaho sa normal o part-time, nabawasan ang oras ng pagtatrabaho.
Ito ay isang karagdagang uri ng oras ng pagtatrabaho. Ginagamit ito kahanay sa iba pang mga uri ng mga mode ng propesyonal na aktibidad.
Mga Tampok ng Panlipunan
Ang mga uri ng oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng Labor Code ay pupunan ng overtime, na maaaring itakda o o walang pahintulot para sa iba't ibang mga empleyado. Sa pangalawang kaso, ang employer ay maaaring hindi magpadala ng nakasulat na paunawa sa empleyado kung kinakailangan ang obertaym dahil sa isang emergency.
Bukod dito, ang trabaho sa obertaym, sa katapusan ng linggo at pista opisyal, ay binabayaran sa itaas ng itinatag na pamantayan.
Ang pagsuri sa mga uri ng oras ng pagtatrabaho sa ilalim ng Labor Code, maaari kaming gumawa ng mga konklusyon tungkol sa kanilang mga tampok at mga patakaran para sa pagtatakda ng mga iskedyul para sa iba't ibang mga kategorya ng mga empleyado.