Ang manggagawa sa ninuno at ang kanyang mga tungkulin

Sa artikulong ito nais naming sabihin sa mambabasa tungkol sa posisyon, kung wala ito marahil mahirap na pamahalaan sa samahan. Ito ay isang pandiwang pantulong. Ang trabaho ay nailalarawan kapwa bilang pangunahing at bilang isang katabi, pansamantalang, part-time na trabaho. Tingnan natin ang mga responsibilidad ng katulong na manggagawa, ang mga tampok ng kanyang mga aktibidad sa iba't ibang mga samahan. Ilahad din ang paglalarawan ng trabaho ng empleyado.

Sino yan?

Sino ang manggagawa? Ang parehong trabaho na kinakailangan sa halos bawat kumpanya, sa bawat kumpanya. Mahalagang tandaan na ang mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado na ito ay hindi pandaigdigan - madalas na ang kanilang listahan ay nabuo ng employer.

Ang gawain ng katulong na katrabaho ay kailangang-kailangan sa teritoryo na katabi ng tanggapan, sa mga lugar ng konstruksyon, mga bodega, sa mga pantry at mga workshop. At, nang naaayon, sa mga silid ng utility. Ang lugar ng trabaho ay parehong magkahiwalay na lokasyon at ang buong kumplikadong mga gusali at lugar na pag-aari ng employer.

Mahalagang tandaan na ang pagtatrabaho bilang isang pantulong na manggagawa ay hindi lamang sumusunod sa pangkalahatang mga tungkulin na ipinahiwatig sa paglalarawan ng trabaho. Ito rin ang pagpapatupad ng mga tagubilin ng agarang superbisor nito. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa bodega, nangangahulugan ito na dapat niyang sumunod, halimbawa, ang senior storekeeper.

Ang trabaho bilang isang pandiwang pantulong ay hindi nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng ilang kaalaman o espesyal na edukasyon. Ang karanasan sa trabaho ay hindi rin palaging kinakailangan dito. Gayunpaman, ang empleyado ay nananatiling kailangang-kailangan sa paggawa, sa panahon ng pagpapatakbo at paglo-load.

Ang post ay kabilang sa kategorya ng mga manggagawa. Ang aktibidad ng paggawa ay nauugnay sa isang tiyak na peligro, na ang dahilan kung bakit dapat na lubusang malaman ng empleyado ang mga kinakailangan ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa. Kadalasan, ang manggagawa ay walang isang tukoy na trabaho. Gayunpaman, responsable ito sa kagamitan na ginagamit nito.

Ang paglalarawan sa trabaho at kontrata sa pagtatrabaho

Tulad ng lahat ng iba pang mga empleyado, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa katulong na manggagawa na may aplikasyon ng paglalarawan ng trabaho - isang lokal na dokumento na naglalarawan sa mga tungkulin ng manggagawa batay sa mga detalye ng negosyo o kumpanya. Ito (pagtuturo) ay pinagsama-sama ng mga espesyalista ng serbisyo ng tauhan alinsunod sa naaangkop na batas.

Bago ang pagpunta sa lugar ng trabaho, dapat na pamilyar ang empleyado sa kanyang paglalarawan sa trabaho sa pamamagitan ng paglalagay ng nararapat na pirma. Kung wala ito, imposible para sa employer na pananagutan ang manggagawa para sa kabiguan na matupad ang kanyang mga tungkulin sa pagpapaandar.

Pangkalahatang pag-andar ng empleyado

Ang mga responsibilidad ng katulong na manggagawa (sa Minsk at iba pang mga lungsod) ay halos pareho sa lahat ng mga samahan:

Pagpapatupad ng pandiwang pantulong at pandiwang pantulong.
Ang paglipat, pag-alis / paglo-load ng mga kalakal at produkto. Kasama ang paggamit ng teknolohiya, ngunit tulad ng isang profile na nagbibigay-daan sa paggamit nito sa isang tao na walang tiyak na kasanayan at pagsasanay.
Ang pagbuhos ng mga hindi nakakalason na materyales na bulk - buhangin, graba, graba.
Nililinis ang teritoryo ng negosyo o kumpanya, mga pasukan, mga landas mula sa dumi, alikabok, snow, yelo, mga nahulog na dahon.
Paglilinis ng mga site ng konstruksyon at workshop.
Mga paghuhugas ng sahig, indibidwal na mga produkto at aparato, pinggan.
Iba pang mga tungkulin depende sa mga detalye ng kumpanya, kumpanya, paggawa ng negosyo.

Mga Aktibidad sa Produksyon

Ang mga responsibilidad ng katulong na manggagawa sa site ng paggawa ay ang mga sumusunod:

Mga pandiwang pantulong sa ilalim ng pangangasiwa ng mga espesyalista. Para sa pagpapatupad ng naturang nakatulong tulong ay hindi nangangailangan ng isang tiyak na edukasyon, mga kwalipikasyon.Ang kumplikadong trabaho ay hindi pinagkakatiwalaan sa mga kawani na ito. Ang kanilang mga responsibilidad ay limitado lamang sa tulong ng mga espesyalista.
Nililinis ang nakapalibot na lugar, pati na rin ang mga kalsada na angkop para sa halaman. Ito ay kinakailangan upang matiyak ang normal na operasyon ng negosyo.
Paglo-load / pag-aalis ng mga produkto, mga gawain sa rigging. Ang paggalaw ng mga kalakal na hindi nangangailangan ng karagdagang edukasyon o kwalipikasyon.
Ang pagtanggal ng basura mula sa mga site ng konstruksyon at produksyon, mga bodega at iba pang mga puwang sa paggawa.
Katuparan ng mga tagubilin ng agarang superbisor.

Mga serbisyo sa pabahay at pangkomunidad

Ang bakante ng isang katulong na manggagawa sa mga serbisyo sa pabahay at pangkomunidad ay nagpapahiwatig ng mga sumusunod na serye ng mga tungkulin:

Ang mga function ng isang mas malinis na mga lugar.
Tulong sa mga kwalipikadong empleyado sa pag-install at konstruksiyon. Tanging ang aktibidad na hindi nangangailangan ng espesyal na pagsasanay.
Ang pagpapalit ng ilaw at iba pa.

Mga Aktibidad sa Paaralan

Ang pagtuturo sa trabaho ng katulong na manggagawa sa paaralan ay nagpapahiwatig ng aktibidad sa paggawa sa kusina (sa cafeteria ng paaralan). Dahil ang pagganap ng mga pag-andar sa trabaho ay nauugnay sa isang hindi tuwirang saloobin sa mga produkto, ang empleyado ay dapat magkaroon ng talaang pangkalusugan.

Ang mga pangunahing pag-andar dito ay ang mga sumusunod:

Pagtanggal ng mga palyete ng pagkain.
Paglilinis ng kusina. Kasama dito ang transportasyon ng basura sa mga site ng pagtatapon nito.
Pag-alis ng basura sa silid ng kainan, mga katabing silid.
Katuparan ng direktang mga order mula sa pamamahala.

Mga Aktibidad sa Ospital

Narito ang pagtuturo ng trabaho (katrabaho) ay dapat na malinaw na makilala ang aktibidad ng paggawa ng empleyado at mga tauhang medikal. Ang mga gawain dito ay halos kapareho ng mga nagtatrabaho sa paaralan - naglo-load / naglo-load, nagtitipon ng basura.

Pangkalahatang Mga Paglalaan

Bago maghanap ng mga sariwang bakante, ang "katulong na manggagawa" ay dapat na pamilyar sa paglalarawan ng trabaho ng empleyado na ito. Nagsisimula ito sa Pangkalahatang Mga Paglalaan:

Ang post ay kabilang sa kategorya ng mga manggagawa.
Tanging ang isang mamamayan ng may sapat na gulang na may ganap na pangalawang edukasyon ay hinirang. Walang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho.
Sa panahon ng kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho, ang kanyang mga tungkulin sa pagpapaandar ay inilipat sa ibang opisyal sa pamamagitan ng may-katuturang pagkakasunud-sunod ng pinuno ng kumpanya.
Ang katulong na manggagawa sa istraktura ng samahan ay direktang nasasakop sa pinuno ng departamento ng administratibo.
Ang parehong appointment at pagpapaalis ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pangkalahatang direktor ng korporasyon (sa pagkakaloob ng isang direktang tagapamahala).

Pamumuno ng trabaho

Manggagawa sa pagpapanatili. Ang mga sariwang bakante ay lilitaw nang literal bawat oras! Ngunit ano ang gumagabay sa kawani na ito sa kanyang mga gawain? Inilarawan ng paglalarawan ng trabaho ang sumusunod:

Ang mga pambatasang kilos ng Russian Federation.
Charter at iba pang dokumentasyon ng regulasyon at regulasyon ng nagpapatupad na samahan.
Mga order at direktang pamamahala.
Sariling paglalarawan ng trabaho.

Dapat alam ng empleyado

Ang bayad sa paggawa ng katulong na manggagawa ay hindi nakasalalay sa antas ng kanyang pagsasanay, pati na rin sa edukasyon na magagamit sa empleyado. Gayunpaman, ang manggagawa (sa pamamagitan ng paglalarawan sa trabaho) ay dapat malaman ang sumusunod:

Ang mga gawaing pangkaraniwan sa pangangalaga sa paggawa, mga hakbang sa kaligtasan at sanitary sa lugar ng trabaho.
Mga Batayan ng Kodigo sa Paggawa ng Russia.
Ang pamamaraan para sa pagganap ng kanilang sariling mga pag-andar sa mga sanitary na araw / oras.
Ang mga mode ng matipid na paggamit ng mga mapagkukunan ng enerhiya, mga de-koryenteng kasangkapan.
Ang mga pangunahing kaalaman sa pamantayan sa negosyo, ang mga patakaran ng komunikasyon sa mga empleyado at customer ng gumagamit ng kumpanya.
Mga regulasyon, regulasyon na dokumento, kilos at rekomendasyon na direktang may kaugnayan sa kanyang trabaho.
Mga pagpapasya, mga pasiya at mga order ng pamamahala ng kumpanya na gumagamit.
Organisasyon ng trabaho ng yunit ng istruktura ng kumpanya.
Mga kinakailangan sa kalinisan at sanitary para sa nilalaman ng ipinagkatiwala na lugar.
Mga pamantayan para sa paggamit ng mekanikal na paraan upang mapadali ang paggawa.
Kinaroroonan, bilang ng mga subordinate na mga assets ng materyal, pati na rin ang imbentaryo, kagamitan na kinakailangan para sa trabaho.
Ang mga lalagyan ng aparato, pag-aayos ng mga pagpipilian para sa mga ipinadala na mga kalakal.
Mga panuntunan para sa paglo-load, pag-unload at transportasyon ng mga kalakal, produkto, produkto.
Mga pamamaraan para sa paglilinis ng mga silid, kagamitan, imbentaryo, indibidwal na mga item.
Mga panuntunan para sa pag-uuri ng basura.
Mga pundasyon ng trabaho (paglo-load, pag-load, paggalaw) na may marupok, paputok at mapanganib na mga paninda.

Mga direktang tungkulin

Ang pinakamahalagang bahagi ng anumang paglalarawan sa trabaho. Kaugnay ng katulong na manggagawa, ang kanyang mga tungkulin sa pagpapaandar ay ipinakita sa sumusunod na listahan:

Ang kalinisan ng parehong pinagkatiwalaang mga teritoryo at ang mga lokasyon ng imbakan ng subordinate na materyal at pang-ekonomiyang mga assets at kagamitan.
Katuparan ng mga gawain, tagubilin, mga order ng kanyang agarang superbisor.
Paghahanda ng iyong sariling lugar ng trabaho.
Pagkuha ng imbentaryo, pagsasagawa ng trabaho kasama nito.
Ang pag-alis, paglo-load, pati na rin ang paggalaw ng mga kalakal - parehong manu-mano at gamit ang mga espesyal na aparato sa makina.
Nililinis ang lokal na lugar, pag-access sa mga kalsada, mga puwang ng produksyon ng gumagamit ng kumpanya.
Ang tama (ayon sa mga sumusunod na tagubilin) ay gumagamit ng imbentaryo, mga tool sa mekanisasyon na nagpapadali sa manu-manong paggawa ng isang katulong na manggagawa.
Tulong sa mga empleyado ng samahan sa warehousing, paglipat, pagbawas at paglo-load ng mga produkto, produkto, kalakal, atbp.
Pagsunod sa mga kinakailangan ng mga dokumento ng regulasyon at regulasyon - parehong pambansa at lokal (sa loob ng kumpanya, kumpanya, negosyo).
Ang pag-alis ng mga sanhi, mga kondisyon ng downtime, menor de edad na aksidente at pinsala - ngunit lamang sa naturang plano, kung saan hindi kinakailangan ang espesyal na pagsasanay para sa empleyado.
Pagsunod at pagsunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyong pangkaligtasan, proteksyon sa paggawa, kalinisan ng industriya, regulasyon ng sunog, batas sa paggawa ng Russian Federation.
Ang pagtiyak sa kaligtasan ng ipinagkatiwala na imbentaryo at kagamitan, ay nangangahulugan ng mekanismo.
Ang pagsunod sa parehong pangkalahatang tinanggap na disiplina sa produksyon at lokal na mga patakaran ng iskedyul ng panloob na paggawa.
Accounting para sa malayang isinasagawa ang mga operasyon sa trabaho.

Karapatan ng mga empleyado

Tulad ng lahat ng iba pang mga manggagawa sa Russian Federation, ang mga pantulong na manggagawa ay may isang tiyak na hanay ng mga karapatan sa kanilang lugar ng trabaho. Ito ang sumusunod:

Direksyon sa direktang pamamahala ng mga panukala kung paano mapagbuti ang kanilang mga pagpapaandar sa paggawa, at ang mga aktibidad ng samahan sa kabuuan.
Pagkuha ng kinakailangang impormasyon para sa pagganap ng kanilang sariling mga tungkulin.
Ang kinakailangan mula sa pamamahala ng kumpanya upang lumikha ng normal na kumportableng kondisyon para sa pagganap ng kanilang mga function sa trabaho, ang kaligtasan ng mga ipinagkatiwala na kagamitan.
Tumangging magsagawa ng mga tungkulin sa pag-andar kung ang mga pagkilos na ito ay nakakapinsala, panganib sa buhay at kalusugan ng katulong na manggagawa.
Tumanggap ng impormasyon tungkol sa mga pagpapasya, mga order ng pamumuno patungkol sa mga aktibidad ng yunit ng istruktura nito.
Upang makagawa ng mga independiyenteng desisyon sa loob ng kanilang kakayahan.
Ipaalam sa agarang superbisor ang mga natukoy na kakulangan sa samahan ng kumpanya. Gumawa ng mga mungkahi sa kanilang pagtanggal.
Makipag-ugnayan sa pakikipag-usap sa mga isyu sa pagtatrabaho sa mga empleyado ng isang bilang ng mga dibisyon sa istruktura.
Upang makagawa ng mga panukala nang direkta o hindi direktang may kaugnayan sa mga aktibidad ng samahan, ang mga pagkakabahagi nito sa istruktura.

Responsibilidad ng Empleyado

Ang gawain ng isang katulong na manggagawa ay nagpapahiwatig ng responsibilidad para sa:

Paglabag sa mga kinakailangan ng disiplina sa paggawa, pag-iingat sa kaligtasan, lokal na regulasyon sa paggawa, kaligtasan ng sunog.
Nagdudulot ng pinsala (materyal, moral) - sa kumpanya, mga tauhan at customer nito.
Ang mga kahihinatnan ng mga pagpapasyang ginawa sa sarili, mga pagkilos.
Paglabag sa mga kinakailangan ng regulasyong panloob na kilos ng kumpanya na gumagamit.
Pagbubunyag ng mga lihim ng kalakalan, lihim na impormasyon tungkol sa mga empleyado sa mga ikatlong partido.
Ang pagbibigay ng pamamahala at kawani ng sadyang maling data.
Hindi sapat na pagganap ng isang opisyal na tungkulin.
Ang kalidad ng mga dokumento sa pag-uulat.
Paglabag sa mga patakaran ng komunikasyon sa negosyo, pag-uugali sa pakikipag-ugnay sa mga customer ng gumagamit ng kumpanya.

Ang manggagawa ng ninuno ay isang posisyon na nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng pinaka minimal na mga kinakailangan para sa propesyonal na pagsasanay ng aplikante. Ito ay isang hindi marunong na empleyado. Bukod dito, ang paglalarawan ng kanyang trabaho ay hindi naiiba sa kabuluhan mula sa iba pa.