Ang anumang opisyal na aktibidad ng paggawa ng bawat mamamayan ay naitala sa libro ng trabaho. Ang dokumentong ito ay tumutulong hindi lamang upang masubaybayan ang mga nagtrabaho na taon, kundi pati na rin upang maisagawa ang tamang pagkalkula ng pagka-senior. Isaalang-alang natin nang mas detalyado kung ano ang mga tampok ng karanasan sa pagbibilang.
Mga pangunahing konsepto
Bago mabilang ang haba ng serbisyo, kinakailangan upang maunawaan kung ano ang binubuo nito.
Seniority - ang oras kung saan ang isang mamamayan ay nakatuon sa isa o ibang uri ng aktibidad. Kasama dito, bilang karagdagan sa paggawa, pagsasanay, leave sa maternity, atbp.
Seniority - ang panahon kung kailan ang employer (o ang mamamayan mismo) ay nagbawas ng mga kontribusyon sa pondo ng pensyon para sa kanyang empleyado (o para sa kanyang sarili).
At kung dati ang pag-iimpok ng pensyon ay nakasalalay lamang sa pagka-edad, ngayon ang mga kontribusyon sa seguro ay may pangunahing papel sa pagkalkula. Iyon ay, sa una na karanasan sa seguro ay isinasaalang-alang, at pagkatapos ay kinakalkula ang paggawa, kung saan ang mga koepisyente ay kinakalkula.
Bakit mabilang
Ang tanong ay maaaring lumitaw, kung bakit upang makalkula ang haba ng serbisyo para sa isang pensiyon. Para lamang matiyak na ang pensiyon ay tama na naipon. Mayroong mga taong nagtatrabaho sa lahat ng kanilang buhay sa isang samahan, at may mga nagbabago ng mga kumpanya sa iba't ibang kadahilanan. At ang aktibidad sa paggawa ay palaging sinamahan ng alinman sa mga accrual ng seguro o mga pagbabayad ng pensiyon kapag nagretiro.
Ang karanasan ay kinakailangan upang ang mga insurer o empleyado ng pondo ng pensiyon ay maaaring umasa sa anumang batayan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad. At saan makukuha ang karanasang ito? Siyempre, sa anyo ng paggawa.
Maraming mamamayan ang maaaring maalarma sa takot na dahil sa mga panahon na hindi isinagawa ang paggawa, maaaring mas kaunti ang mga accrual ng pensyon. Ngunit narito, ang Pederal na Batas Blg. 400 ng 12/28/2013, kung saan ang mga kaso na kasama sa haba ng serbisyo ay nakarehistro, na kasamang nagtatrabaho sa populasyon.
Mga species
Ang pangunahing tool para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ay ang libro ng trabaho. Ayon sa mga batas ng Ruso, ang senioridad ay nahahati sa paggawa at seguro.
Kasama sa nakatatanda ang buong panahon kung ang isang mamamayan ay nagtrabaho at ang panahong ito ay ipinahiwatig sa form ng trabaho. At din sa naturang karanasan ay kasama ang:
- panahon ng pag-aaral sa mga unibersidad;
- serbisyo sa militar;
- iwanan sa maternity;
- pangangalaga ng bata hanggang sa 1.5 taon;
- serbisyong sibil;
- pagkulong sa mga kulungan;
- ang oras na ang isang mamamayan ay nakarehistro sa serbisyo ng pagtatrabaho;
- pakikilahok sa pampubliko at pampulitikang buhay.
Ang karanasan sa seguro, tulad ng nabanggit na, ay binubuo ng mga panahong iyon na ibabawas ng employer ang ipinag-uutos na mga kontribusyon para sa empleyado. Ang oras na kasama sa haba ng serbisyo ay nalalapat din sa haba ng serbisyo.
Ang pagkalkula ng seguro, ang pagiging senior ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagtawag ng dalawang uri.
Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng panahon ng seguro
Ang mga dokumento na maaaring kumpirmahin ang ilang mga panahon ng trabaho na kasama sa haba ng serbisyo ay maaaring ibigay sa employer o sa Social Insurance Fund. Kung ang isang mamamayan ay hindi makapagbigay ng isang libro ng trabaho o kung may maling impormasyon dito, maaari mong kumpirmahin ang panahon ng trabaho sa pamamagitan ng mga sumusunod na dokumento:
- nakasulat na mga kasunduan sa paggawa na isinagawa alinsunod sa batas;
- mga sertipiko na inisyu ng samahan o ahensya ng gobyerno;
- extract mula sa mga order;
- personal na account;
- pahayag ng payroll.
Ang isang dokumento na inisyu upang kumpirmahin ang karanasan sa trabaho ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:
- Bilang.
- Petsa ng isyu.
- Mga detalye ng empleyado.
- Lugar ng trabaho.
- Ang tagal ng trabaho.
- Propesyon ng empleyado.
- Ang batayan para sa pagpapalabas ng dokumento.
Kung mayroong isang pagkakataon sa oras ng maraming mga panahon, kung gayon, ang pag-aaplay ng mga patakaran para sa pagkalkula ng senior at insurance, ayon sa pagkakabanggit, isang panahon lamang ang isinasaalang-alang. Maaari mong piliin ang panahon upang isaalang-alang sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag. Dapat alalahanin na ang pagkalkula ay batay sa mga naturang patakaran: ang isang buong taon ay 12 buwan, ang isang buong buwan ay 30 araw. Kung ang dokumento ay nagpapahiwatig lamang ng taon ng panahon, kung gayon ang pagsisimula ng petsa ay 01.07 ng tinukoy na taon; kung ang araw ng buwan ay hindi ipinahiwatig, pagkatapos ang ika-15 araw ng tiyak na buwan ay nakuha.
Ang algorithm para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo
Ano ang pagkalkula ng panahon ng seguro? Ang laki lamang ng ilang mga benepisyo ay depende sa tagal ng karanasan na ito.
Ang pagkalkula ng pagkulang sa edad para sa iwanan ng sakit (at, tulad ng nabanggit sa itaas, ang nakatatanda ay kasama sa paggawa) ay kinakailangan para sa maraming mga layunin:
- Ayon sa haba ng serbisyo, ang laki ng mga benepisyo ay matukoy bilang isang porsyento ng average na suweldo.
- Ang maximum na halaga ng mga benepisyo na babayaran para sa isang buong buwan ay nakasalalay sa haba ng serbisyo.
Ang buong pamamaraan para sa pagkalkula ng taong nakaseguro ay ipinakita sa Artikulo 16 ng Pederal na Batas Blg. 255 ng Disyembre 29, 06.
Mayroong isang espesyal na programa para sa pagkalkula ng nakatatanda (kabilang ang seguro), at maaari mong gawin ito nang manu-mano. Totoo, aabutin ng maraming oras. Kapag kinakalkula ang haba ng mga talaan ng trabaho sa paggawa ay dapat isinasaalang-alang ang mga pambatasang pamantayan sa puwersa sa oras ng kanilang pagpasok sa dokumento.
Ang pangkalahatang algorithm para sa pagkalkula ng pagka-senior ay ang mga sumusunod:
- Ang pagtukoy ng mga panahon na kasama sa haba ng serbisyo (iyon ay, ang pagkilala sa simula at pagtatapos ng bawat panahon ng trabaho na kasama sa haba ng serbisyo).
- Ang pagpapasiya sa mga araw ng kalendaryo ng tagal ng bawat panahon.
- Bilangin ang kabuuang haba ng serbisyo sa mga araw.
- Paglalaan ng buong buwan.
- Paglalaan ng buong taon.
- Ang pagpapasiya ng haba ng serbisyo sa mga taon, buwan at araw.
IP trabaho
Ang form ng libro ng trabaho ay nagpapatunay sa katotohanan ng pagkakasunud-sunod ng mamamayan upang gumana. Ang sinumang may dokumento ay madaling makalkula ang haba ng serbisyo at makalkula ang bilang ng mga taong nagtrabaho.
At ano ang tungkol sa mga mamamayan na pribadong pag-aari at walang isang libro sa trabaho? Hindi ito nangangahulugan na ang mga indibidwal na negosyante ay hindi makakatanggap ng pensiyon, at wala silang karanasan sa trabaho. Ang isang mamamayan na isang indibidwal na negosyante ay dapat kumuha ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagsasagawa ng naturang mga aktibidad, pati na rin gumawa ng mga kontribusyon sa seguro.
Espesyal na karanasan sa trabaho
Sa ilalim ng espesyal na karanasan sa trabaho sa batas ng Russian Federation ay nauunawaan ang kabuuang tagal ng paggawa sa ilang uri ng pambansang ekonomiya, sa ilang mga propesyon at posisyon, pati na rin sa ilang mga uri ng mga gawaing panlipunan.
Ang mga sumusunod na tao ay nahuhulog sa ilalim ng espesyal na karanasan:
- pagkakaroon ng kapansanan ng una o pangalawang pangkat sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa paggawa;
- mga manggagawa sa mapanganib na produksyon: mainit na tindahan, mina, tower, atbp .;
- karapat-dapat para sa haba ng serbisyo.
Ang mga nakalistang kategorya ng mga mamamayan ay may karapatan sa maagang pagretiro. Ang pagkalkula ng seniority sa kasong ito ay isasagawa tulad ng dati, at ang halaga ng mga kontribusyon sa pensiyon ay depende sa pagpapatuloy ng aktibidad ng paggawa. Iyon ay, ang pagkakaroon ng isang espesyal na karanasan sa trabaho, maaari mong dagdagan ang karaniwang mga accrual ng pensyon.
Paano mabilang? Halimbawa
Upang makalkula ang haba ng trabaho, maaari kang pumili ng anumang maginhawang pamamaraan:
- mag-apply sa pondo ng pensiyon kung oras na mag-apply para sa isang pensiyon;
- mabilang ang iyong sarili;
- pumili ng isang online calculator (ito ay isang espesyal na programa para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ng isang libro ng trabaho, naa-access sa lahat ng mga gumagamit ng Internet).
Ngunit ang pinakasimpleng bagay na maaaring gawin ng sinumang mamamayan ay ang kalmado na trabaho at maghintay para sa edad ng pagretiro. At mayroon nang nakaranas na mga empleyado ng pondo ng pensiyon ay makakalkula ang lahat at gagawa ng naaangkop na mga accrual.
Kung, gayunpaman, mayroong isang pagnanais na makalkula ang karanasan, kung gayon maaari mong samantalahin ang isang simpleng pamamaraan ng accounting o empleyado ng mga kawani ng departamento.Upang makalkula ang karanasan, kinakailangan upang ibawas mula sa kabuuan ng mga yugto ng pagtatapos ng bawat panahon ang kabuuan ng mga panahon ng simula ng trabaho sa bawat lugar. Ang resulta na nakuha ay ang haba ng serbisyo.
Isaalang-alang ang isang halimbawa. Ang isang mamamayan ay nagtrabaho sa isang lugar mula 02/02/1998 hanggang 10/11/2003. Sa susunod na lugar, nagtrabaho siya mula 12/01/2004 hanggang 12/16/2007, sa huling lugar na siya ay nagtrabaho mula 02/01/2008 hanggang 10/25/2008. 2016 taon
Ilapat ang paraan ng accountant. Una kailangan mong magdagdag ng mga petsa ng simula ng aktibidad ng paggawa sa bawat panahon: 02.02.1998 + 12.01.2004 + 01.02.2008 = 05.15.6010. Susunod, idinagdag namin ang mga petsa ng pagtatapos ng aktibidad ng paggawa sa bawat panahon: Nobyembre 10, 2003 + Disyembre 16, 2007 + Oktubre 25, 2016 = 51.33.6026. Ngayon, mula sa resulta na nakuha sa mga panahon ng pagpapaalis, ibinabawas namin ang resulta ng mga panahon sa simula ng aktibidad ng paggawa: 51.33.6026 - 05.15.6010 = 36.28.16. Dahil dito, ang mamamayan ay nagtrabaho nang 16 taon, 28 buwan at 36 araw. Ngunit narito dapat alalahanin na ang isang taon ay 12 buwan, at ang isang buwan ay 30 araw. Nangangahulugan ito na ang isang mamamayan ay may kabuuang karanasan sa trabaho na 18 taon, 5 buwan at 6 na araw.