Pagbabagsak sa libro sa paggawa: responsibilidad, parusa at tampok

Ang form sa pagtatrabaho ay ang pangunahing dokumento na isinasaalang-alang ang pagiging senior ng isang mamamayan. At sapat na kakatwa, ngunit ang pinakakaraniwang problema ay ang pagsuway ng libro ng trabaho. Ang pananagutan para dito ay maipapanganak hindi lamang ng empleyado na nagpeke ng dokumento, kundi sa pamamagitan din ng awtorisadong tao na pinupunan ang mga form.

Gaano karaming trabaho, sobrang paggawa?

Ang ilang mga empleyado ay nag-iisip na kung nagtatrabaho sila sa maraming mga organisasyon, kailangan nila ng maraming mga manggagawa. Malinaw na kinokontrol ng Labor Code ang sitwasyong ito. Samakatuwid, ang record ng trabaho ng empleyado ay dapat isa, at iniimbak ito sa pangunahing lugar ng trabaho. Habang ang isang part-time na employer ay maaaring iharap sa isang kopya ng pangunahing dokumento.

Samakatuwid, hindi na kailangang magkaroon ng dalawang mga libro sa trabaho. Ngunit kung ang empleyado ay walang ganoong dokumento sa lahat, kung gayon ang lahat ng mga obligasyon ay nahuhulog sa mga balikat ng manager na hindi naglabas ng dokumentong ito sa kanyang empleyado. Ang nasabing paglabag ay parusahan sa kapwa kriminal at administratibo.

Kung ano ang sinasabi ng batas

Ang batas ng paggawa ay hindi malinaw na nagpapahiwatig kung pinapayagan ang mga mamamayan na magkaroon lamang ng isang paggawa at hindi higit pa. Ngunit ang batas ay nagpapahiwatig na ang isang solong dokumento ay sapat para sa isang empleyado, kahit na nagtatrabaho siya sa maraming mga organisasyon. Sa katunayan, kung ang isang mamamayan ay gumagamit ng dalawang paggawa, hindi ito parusahan ng batas, at hindi siya gaganapin na responsable. Ang pagbubukod ay kapag peke ang paggawa.

Bakit pekeng paggawa

Sinasadya ng mga empleyado ang form ng trabaho para sa mga sumusunod na layunin:

1. Pagkuha ng pensyon. Sa kasong ito, ang isang mahabang talaan ng serbisyo ay ipinahiwatig, batay sa kung aling mga pagtatantya ang ginawa at ang laki ng pensyon ay itinatag.
2. Pagkuha ng isang prestihiyosong posisyon. Ang dokumento ay nagpapahiwatig ng mas mataas na posisyon, karanasan sa magkatulad na posisyon, mataas na kwalipikasyon at iba pang mga pakinabang na maaaring makaapekto sa pagtanggap ng trabaho.
3. Pagkakasunud-sunod ng mga negatibong katotohanan mula sa nakaraang lugar ng trabaho. Maaaring kabilang dito: ang katuparan ng hindi kwalipikadong mga obligasyon sa pagkakaroon ng isang mas mataas na diploma ng edukasyon, isang malubhang pagkakamali na ginawa kapag pinupuno ang isang dokumento, isang malubhang maling gawain, dahil kung saan ang isang empleyado ay hindi maaaring magsagawa ng mga tungkulin sa mga tiyak na mga post.

Sa mga kasong ito, ang employer at ang empleyado ay may pananagutan sa pagpasok ng maling impormasyon sa libro ng trabaho.

Paano pekeng

Para sa isang tiyak na tagal ng panahon, ang mga libro sa trabaho ay nabebenta, na pinapayagan silang magawa ng anumang samahan. Maraming mga employer ang nagpilit sa kanilang mga bagong dating empleyado na magdala ng mga blangko na anyo ng paggawa o pagsingit sa kanila.

Upang makagawa ng isang paggawa o record sa loob nito, kinakailangan upang makahanap ng anumang samahan na binago nang dalas. Pumili ng ilang sandali pagkatapos ng muling pag-aayos, ngunit bago ang pagpuksa ng selyo ng kumpanya.

Sa oras ng libreng pagbebenta ng mga form sa paggawa, ang kontrol sa mga aktibidad ng mga empleyado ng kawani ay hindi isinasagawa, at pinanatili ng mga employer ang mga lumang selyo para sa pagkakaloob ng nasabing mga serbisyo.

Sa ilang mga kaso, isang selyo ang ginawa pagkatapos bumili ng form (ang mga serbisyong ito ay mura). Ang isang mamamayan ay maaaring, nang nakapag-iisa o sa tulong ng mga kakilala, punan ang isang talaan sa trabaho at gawin ang mga kinakailangang mga entry, na tinitiyak ang lahat na may mga seal. Ngayon, ang isang pekeng workbook, pekeng mga entry dito ayon sa algorithm na ito ay imposible dahil sa malawakang kontrol. Bilang karagdagan, sa opisyal na trabaho, ang employer mismo ay nagbibigay ng paggawa.

Sa kasalukuyan, ang mga opisyal na form ay panimula na naiiba sa mga pekeng, kaya ang paglalagay ng mga deceiver sa malinis na tubig ay medyo simple. At kung ang mga mamamayan ay nagtatanghal ng isang pekeng dokumento, kung gayon tila hindi nila alam kung gaano kalubha ang maling pagsala ng libro ng trabaho.

Pagpapatunay

Ang mga pormula ay may ilang mga tampok at mga hakbang sa seguridad na gumawa ng mga ito naiiba mula sa pekeng. Ngunit ang mga tagapag-empleyo o empleyado ng departamento ng mga tauhan na hindi pa nakatagpo ng mga dating halimbawa ng mga form ay dapat malaman ang kanilang mga tampok na katangian.

Ang mga dating sampol ay may mga sumusunod na katangian:

• laki ng 10 x 14 cm;
• 40 mga pahina upang punan;
• ang bilang ng form ay paulit-ulit sa mga pahina: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
• ang bilang ay nakasulat na pula;
• sa takip ay ang amerikana ng amerikana;
• lahat ng mga sheet (maliban sa huling dalawa) ay may mga watermark ng ahas.

Ang mga 2003 form form ay may iba pang mga tampok na pagkakaiba-iba:

• laki 8.8 x 12.5 cm;
• 44 na pahina upang punan;
• ang bilang ng form ay paulit-ulit sa mga pahina: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
• ang serye ay nakasulat sa itim, ang bilang ay pula;
• sa takip ay ang coat of arm ng Russian Federation;
• Ang mga watermark ay may dalawang kulay na pattern.

Ang mga halimbawang nakalista ay tunay. Bilang karagdagan, ang bahay ng pag-print kung saan ginawa ang mga form ay dapat ipahiwatig sa huling pahina. Sa totoong paggawa ay isusulat na ginawa ito ni Goznak. Ang iba pang mga bahay sa pag-print ay walang awtoridad na gawin ito.

Ano ang dapat bigyang pansin ng mga tagapag-empleyo kapag nagharap sila ng form ng trabaho:

1. Ang pagkakaroon ng dokumento ng mga legal na hindi nagkasulat na mga entry na ginawa ng mga taong walang kakayahan.
2. Ang pagkakaroon ng mga pagkakamali at pagwawasto, mga blot.
3. Kakulangan ng stamp ng organisasyon at awtorisadong pirma.

Ang anumang ipinapahiwatig na pagkakaiba ay dapat magtaas ng mga katanungan sa manager. Maaari mong ihambing ang form na ibinigay sa itaas para sa pagsunod. Kung may mga pagkakaiba-iba, ang mamamayan ay maaaring gampanan na responsable para sa maling pagdadaya sa libro ng trabaho.

Mga Pagkilos

Kung ang manager o awtorisadong tao ay natuklasan ng isang pekeng dokumento, ang katotohanang ito ay hindi maaaring balewalain. Kung hindi, ang hindi nalutas na problema ay magreresulta sa isang malaking salungatan sa mga may-katuturang awtoridad.

Ang employer ay walang karapatang umupa ng isang mamamayan at hindi gumawa ng mga pagpasok. Imposible ring tumanggi na tanggapin ang isang trabaho dahil sa naturang dokumento. Ito ay kinakailangan upang malaman mula sa empleyado mismo kung siya ay may kamalayan na ang kanyang paggawa ay may hindi tamang mga tala o sadyang hindi angkop para sa mga kinakailangan sa regulasyon.

Karagdagang posible upang kumilos depende sa sitwasyon. Kung ang empleyado ay hindi alam na ang kanyang libro sa trabaho ay hindi sumunod sa mga pamantayan, kung gayon ang isyung ito ay kailangang matugunan sa nakaraang employer. Sa kaso kung mayroon lamang isang tala sa paggawa at isang maikling karanasan sa trabaho, maaari itong mapalitan ng isang bagong opisyal na sample. Sa iba pang mga kaso, kinakailangan:

1. Hilingin sa naunang employer na iguhit ang dokumento nang tama.
2. Humiling upang iwasto ang mga hindi wastong mga entry.
3. Mag-isyu ng isang dobleng form.

Ang sitwasyon ay mas kumplikado kapag ang isang mamamayan, alinman nang nakapag-iisa o sa tulong ng mga ikatlong partido, ay pormalin ang isang talaan ng paggawa o gumawa ng mga entry sa loob nito. Mayroon bang pananagutan sa maling kasinungalingan ng isang libro sa trabaho? Oo, ngunit ang ulo ay dapat munang iulat ang katotohanang ito sa alinman sa mga awtoridad (tanggapan ng tagausig, pulis, o labor inspectorate).

Imposibleng tanggalin ang isang empleyado sa pagtuklas ng isang pekeng pekeng hanggang sa napatunayan ito. Dagdag pa, ang isang mamamayan ay maaaring mapalaglag sa ilalim ng talata 11 ng talata 1 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Responsibilidad

Ano ang responsibilidad ng isang mamamayan para sa maling pagsulat ng isang libro sa trabaho? Ang pananagutan ng kriminal ay lumitaw para sa pekeng isang dokumento.

Kapag nilinaw ang mga pangyayari, natukoy ang mga kadahilanan na sumailalim sa isang desisyon sa korte.

Kung ang mga aksyon ng mamamayan na gumawa ng mga fakes ay inilagay sa stream, kung gayon ang isang halip matinding parusa ay naghihintay sa kanya.

Kung ang isang tao ay gumagamit lamang ng isang pekeng dokumento, kung gayon ang multa hanggang sa 80 libo ay maaaring ipataw sa kanya.rubles, pati na rin sapilitang paggawa hanggang sa dalawang taon ay maaaring italaga sa isang mamamayan. At sa kabila ng hindi siya gumawa ng isang pekeng dokumento, nagsagawa siya ng mga aktibidad sa ito at tumanggap ng pera para dito.

Kaya, ano ang kinasasangkutan ng falsification ng workbook? Ang pananagutan para sa mga benta at falsification ay ang mga sumusunod:

1. Paghihigpit ng kalayaan hanggang sa 24 na buwan.
2. Pinilit na paggawa hanggang 24 na buwan.
3. Arestuhin hanggang sa anim na buwan.
4. Pagkakulong hanggang sa 24 na buwan.

Kung ang isang opisyal ay kasangkot sa proseso ng paglimot at pagmemerkado ng isang dokumento, dapat itong parusahan:

1. Isang multa hanggang sa 200 minimum na sahod o ang laki ng mga kita sa loob ng dalawang buwan.
2. Ang ipinag-uutos na gawa mula sa 180 na oras hanggang 240 na oras
3. Ang pagwawasto ng trabaho hanggang sa 24 na buwan.
4. Pagkakulong hanggang sa 24 na buwan.

Sa kaso ng pagsisiwalat ng katotohanan na ang employer ay nagkamali at hindi nauugnay sa pagkakasala, ang kanyang samahan ay maaaring isailalim sa prosecutorial verification o pag-verify ng inspeksyon.

Pananagutan ng kriminal

Ang pagpapatawad sa buong dokumento, stamp ng samahan, pagpapatawad ng pirma sa libro ng trabaho - ang responsibilidad para sa mga naturang aksyon ay hindi lamang limitado sa mga parusa. Ipinagkaloob din ang pananagutan ng kriminal.

Namely:

1. Panloloko Art. 159 ng Criminal Code.
2. Pagpatawad at pagbebenta ng mga maling dokumento. Art. 327 ng Criminal Code.
3. Ang pagdaraya sa opisina. Kung ang opisyal ay nagsagawa ng isang maling pagbuo ng libro ng trabaho, ang responsibilidad para sa ito ay inilalaan para sa sining. 292 ng Criminal Code.

Magtrabaho sa dokumento ng ibang tao

Makipagtulungan sa dokumento ng ibang tao, pati na rin ang maling pagbuo ng libro ng trabaho, ang responsibilidad kung saan itinuturing na mas maaga, ay hindi nagdadala ng anumang kabutihan. At ang pagtatangka ng nagpapatrabaho na isara ang kanyang mga mata sa ganoong hakbang ng empleyado ay hindi magtatapos para sa una sa anumang kabutihan.

Una, kung saan ang garantiya na ang isang pares ng mga taon pagkatapos ng trabaho, ang empleyado ay hindi darating at hihilingin na magtatag ng seniority para sa accruals ng pensyon? At kahit na hindi nakamit ng empleyado ang nais niya, maaaring makaranas ang employer ng maraming hindi kasiya-siyang sandali mula sa paglilitis.

Pangalawa, walang sinuman ang maaaring mapagkakatiwalaang nakakaalam ng pinagmulan ng naturang libro sa trabaho. Sa pagsasagawa, ang mga tauhan ng tauhan ay umarkila ng isang tao na may libro ng ibang tao, habang ang tunay na may-ari ng paggawa ay patay.

Pangatlo, ang isang empleyado na hindi mabait sa isang katrabaho ay maaaring mag-ulat ng sitwasyong ito sa mga awtoridad, na magsasama ng kriminal na pananagutan. At upang protesta ang katotohanan ng pagpapatawad ng dokumento ay magiging napakahirap.