Maraming mga tao ang napipilitang magtrabaho sa mga kondisyon kapag mayroon silang access sa anumang kumpidensyal na impormasyon. Nalalapat ito hindi lamang sa pampublikong serbisyo, kundi pati na rin sa mga pribadong kumpanya. Ang mga empleyado ng mga institusyon ay dapat na responsable hindi lamang sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa, kundi pati na rin sa pagsunod sa mga kinakailangan ng employer. Wala silang karapatang ibunyag ang kumpidensyal na impormasyon, kung hindi man ay gaganapin silang mananagot para sa pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan. Maaari itong maging disiplina, administratibo o kriminal. Bilang karagdagan, maaaring pilitin ng employer ang isang empleyado mula sa kumpanya.
Ang konsepto ng mga lihim ng kalakalan
Ang lihim na impormasyon ay impormasyon tungkol sa gawain ng anumang katawan ng estado o komersyal na institusyon, na hindi dapat ilipat sa mga ikatlong partido. Bilang karagdagan, kabilang dito ang iba't ibang mga dokumento at iba pang mga materyales na may kaugnayan sa gawain ng kumpanya.
Ang bawat kumpanya ay gumagamit ng ilang mga teknolohiya at materyales sa panahon ng trabaho, na maaaring ma-access lamang ng mga opisyal o empleyado na may mga tiyak na kapangyarihan. Karaniwang nilagdaan nila ang isang dokumento sa batayan kung saan ginagawa nila upang mapanatili ang mga lihim ng kalakalan. Ang pagkumpidensyal ng impormasyon ay isang kinakailangang sapilitan para sa naturang mga empleyado.
Anong data ang kompidensiyal?
Ang nasabing mahalagang impormasyon ay may kasamang:
- teknolohiya para sa paglikha ng isang produkto;
- ipinatupad ang kaalaman sa proseso ng paggawa;
- ang halaga ng kita o pagkawala mula sa mga aktibidad ng negosyo;
- pang-industriya na makabagong disenyo;
- mga katapat sa mga samahan na mga mamimili, tagapagtustos o iba pang kasosyo.
Ang impormasyon ay maaaring makuha mula sa iba't ibang mga dokumento o elektronikong media. Ang bawat empleyado, na inamin sa kumpidensyal na impormasyon, ay dapat panatilihin ang mga lihim ng kalakalan, kung hindi man ang employer ay maaaring kumuha ng iba't ibang mga parusa.
Mga Uri ng Krimen
Ang pangunahing impormasyon sa pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon ay nakapaloob sa Art. 183 ng Criminal Code. Narito ang mga pangunahing uri ng paglabag sa mga empleyado. Kasama sa mga uri na ito ang:
- pamamahagi ng mga lihim na materyales na naglalaman ng impormasyon sa mga aktibidad ng kumpanya;
- pag-access sa lihim na impormasyon ng mga hindi awtorisadong tao;
- nagbebenta ng impormasyon sa mga ikatlong partido na gumagamit ng data na ito para sa personal na pakinabang.
Ang ganitong mga pagkilos ng mga empleyado ng kumpanya ay kinikilala bilang isang krimen, anuman ang mga bunga ng pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan. Kahit na tinangka ng isang mamamayan na magpadala ng kumpidensyal na impormasyon, maaari pa rin siyang gampanan ng pananagutan.
Paano nakatakda ang privacy ng kumpanya?
Kung nais ng kumpanya na mapanatili ang anumang impormasyon tungkol sa lihim ng trabaho nito, dapat itong magtatag ng isang espesyal na rehimen ng lihim na komersyal. Para sa mga ito, ang mga sumusunod na kinakailangan ay isinasaalang-alang:
- ang mga kasunduan ay ginawa sa lahat ng mga empleyado ng negosyo, batay sa kung saan ang pag-access ay ibinibigay sa ilang mga espesyalista sa anumang kumpidensyal na impormasyon;
- lahat ng mga dokumento na naglalaman ng mahalagang impormasyon ay minarkahan ng isang espesyal na stamp;
- ang isang espesyal na Regulasyon sa mga lihim ng kalakalan ay binuo ng departamento ng mga tauhan.
Ang pamamahala ng anumang samahan ay dapat maunawaan kung ano ang kumpidensyal na impormasyon at kung ano ang malayang ibinahagi ng mga empleyado ng data.
Ano ang hindi lihim?
Ang pagiging kumpidensyal ng impormasyon ay ang pag-iingat ng mga empleyado ng lihim tungkol sa mga aktibidad at materyales ng kumpanya. Ngunit sa parehong oras, mayroong ilang data na maaaring maipamahagi ng mga empleyado kahit na may paghihigpit sa bahagi ng pamamahala. Ang sumusunod na impormasyon ay hindi maaaring maiuri bilang isang lihim sa pangangalakal:
- ang bilang at komposisyon ng mga empleyado;
- mga kondisyon kung saan isinasagawa ang paggawa;
- impormasyon tungkol sa mga pinsala na sinuportahan ng mga empleyado habang nagtatrabaho sa kumpanya;
- impormasyon sa iba't ibang mga aktibidad na may kaugnayan sa pangangalaga sa paggawa;
- data sa paggamit ng iba't ibang mga pondo na natanggap mula sa estado o munisipalidad;
- sitwasyon sa kapaligiran sa negosyo;
- mga utang sa suweldo o mga kontribusyon sa lipunan;
- impormasyon mula sa accounting.
Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay nagkakalat ng impormasyon tungkol sa mga salik sa itaas, kung gayon maaari siyang hindi mananagot para sa pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan.
Ang mga nuances ng krimen
Ang pangunahing impormasyon tungkol sa pagpapakalat ng kumpidensyal na data ay nakapaloob sa Pederal na Batas Blg. 98. Ang mga tampok ng naturang krimen ay kinabibilangan ng:
- kung ang impormasyon ay isiwalat nang hindi nakakakuha ng pahintulot mula sa may-ari ng kumpanya, pagkatapos ang nagkasala ay pinatuloy sa ilalim ng Art. 183 ng Criminal Code;
- kung ang paglabag ay hinahabol ang anumang mga makasariling layunin, kung gayon ang kabayaran ay maaaring dagdagan na nakolekta mula sa kanya;
- kung ang mga pagkilos na ito ay humantong sa malubhang kahihinatnan para sa kumpanya, kung gayon ang mga parusa para sa empleyado ay masikip.
Kung walang mga malubhang kahihinatnan, at ang empleyado ay hindi tumatanggap ng anumang benepisyo mula sa kanyang mga aksyon, gaganapin siyang mananagot. Kung ang data na hindi kompidensiyal ng batas ay ipinapakalat sa lahat, kung gayon kahit na ang pamamahala ng kumpanya ay nais na parusahan ang empleyado, hindi siya gaganapin mananagot. Tumutukoy ito sa sitwasyon kapag ang isang mamamayan ay nagreklamo sa employer tungkol sa pagkaantala sa sahod. Sa kasong ito, ang pinuno ng kumpanya ay hindi maaaring ipagbawal ang espesyalista sa pamamahagi ng naturang impormasyon.
Paano mapatunayan ang pagkakasala ng isang empleyado?
Upang hawakan ang isang empleyado na may pananagutan para sa pagsiwalat ng mga lihim ng kalakalan, ang pamamahala ng kumpanya ay dapat magkaroon ng opisyal na katibayan ng pagkakasala ng mamamayan. Ang anumang mga walang pasubatang akusasyon ay hindi isinasaalang-alang ng mga ahensya ng pagpapatupad ng batas, kaya dapat pinatunayan ng pinuno ng kumpanya ang pagkakasala ng empleyado. Para sa mga ito, ang mga patakaran ay isinasaalang-alang:
- ang kumpanya ay dapat magkaroon ng isang order batay sa kung aling pag-access sa kumpidensyal na impormasyon ay ibinigay para sa ilang mga empleyado;
- inaprubahan ng kumpanya ang pamamaraan para sa pag-amin ng mga mamamayan sa impormasyong ito;
- isang partikular na empleyado ang nilagdaan ng isang espesyal na subscription na hindi pagsisiwalat;
- natutukoy ang mga kondisyon kung saan inilipat ng isang tao ang impormasyon sa mga hindi awtorisadong tao, dahil kung hindi niya naisagawa ang prosesong ito nang kusang-loob, ngunit sa ilalim ng presyon ng pisikal o moral, siya ay pakawalan mula sa pananagutan;
- isinisiwalat ang pamamaraan kung saan ipinapadala ang lihim na impormasyon, halimbawa, pagpapadala ng impormasyon ng bibig, pagpapadala ng mail o paggamit ng elektronikong media;
- ang mga dahilan kung bakit nilabag ng empleyado ang mga kinakailangan ng employer.
Kung ang isang empleyado ng kumpanya ay walang pag-access sa impormasyong ito, ngunit hindi sinasadyang nalaman ang tungkol sa ilang mga katotohanan, pagkatapos ay may karapatan siyang madaling ipakalat ang impormasyong ito. Ang isang tagapag-empleyo ay walang karapatang gampanan siya na mananagot sa iligal na pagtanggap at pagsisiwalat ng impormasyon na bumubuo sa isang lihim na komersyal, buwis o pagbabangko.
Saan makipag-ugnay sa pinuno ng kumpanya?
Kung ang direktor ng kumpanya ay talagang may katibayan na ang isang partikular na empleyado ng kumpanya ay lumabag sa mga lihim ng kalakalan, kung gayon siya ay madalas na nagpasiya na hawakan ang nagkasala. Upang gawin ito, isinasagawa ang mga sumusunod na pagkilos:
- ang isang empleyado na isang direktang kriminal ay nakilala;
- kahit na ang mamamayan ay na-dismiss, kahit na siya ay ipinadala ng isang kahilingan para sa isang paliwanag na tala upang maunawaan sa ilalim ng kung ano ang mga pagkakataong naganap ang paglabag;
- Bukod dito, ang katotohanang ito ay nasuri upang malaman ang mga pangyayari at dahilan para sa paggawa ng isang iligal na kilos;
- kung ang mga palatandaan ng isang krimen ay talagang ipinahayag, pagkatapos upang dalhin ang isang tao sa kriminal na responsibilidad para sa pagbubunyag ng mga lihim ng kalakalan, dapat kang makipag-ugnay sa mga awtoridad sa pagpapatupad ng batas;
- para dito, ang isang opisyal na pahayag ay iginuhit sa kung saan dati nang nakolekta na katibayan ng pagkakasala ng isang partikular na empleyado ay nakalakip;
- inilabas ng pahayag ang lahat ng mga kalagayan kung saan napatunayan na ang mga pagkilos ng empleyado ay isang krimen, at hindi isang paglabag sa mga patakaran ng kumpanya.
Inirerekomenda na kapag naghahanda ng isang pahayag sa pulisya ay nagpapahiwatig ng mga negatibong kahihinatnan para sa kumpanya na lumitaw bilang resulta ng mga aktibidad ng empleyado. Ito ay isasaalang-alang sa proseso ng pagsisimula ng mga paglilitis sa kriminal at paghukum.
Mga uri ng pananagutan para sa pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan
Ang mga manggagawa na lumalabag sa mga hinihingi ng batas at employer ay tiyak na mapaparusahan sa kanilang iligal na aksyon. Ang uri ng responsibilidad ay nakasalalay sa iba't ibang mga kadahilanan, at ang mga sumusunod na uri ay nakikilala:
- Ang pananagutan sa pagdidisiplina ay inilalapat kung ang mga aksyon ng empleyado ay konektado lamang sa paglabag sa panloob na gawain ng kumpanya, kung saan hinirang ang isang pagsisiyasat, isang puna, o isang empleyado ay maaaring iwanan ang kumpanya nang buo;
- responsibilidad ng administratibo ay magbayad ng multa ng 500 rubles o higit pa. hanggang sa 1 libong rubles, ngunit kung ang nagkasala ay isang kumpanya, kung gayon ang multa para sa ito ay tataas sa 5 libong rubles, ngunit ang mga naturang hakbang ay inilalapat lamang kung walang mga negatibong kahihinatnan ng pagsisiwalat ng mga lihim;
- Ang pananagutan ng kriminal ay inilalapat kung sakaling may mga malubhang kahihinatnan o pagtugis ng isang lumalabag sa mga layunin ng mersenaryo.
Kung ang isang tao ay gaganapin na may pananagutan sa kriminal na ibunyag ang mga lihim ng kalakalan, kung gayon ang tiyak na parusa ay pinili lamang ng korte sa panahon ng paglilitis.
Mga parusa sa ilalim ng Criminal Code
Karamihan sa mga madalas, ang mga mamamayan ay inakusahan dahil sa labag sa batas na pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga tao sa pamamagitan ng kanilang mga aksyon ay sinusubukan na makakuha ng anumang benepisyo sa pananalapi. Maaari silang magbahagi ng mahalagang impormasyon sa mga kakumpitensya o iba pang interesadong partido. Para sa naturang krimen, maaaring gamitin ng korte ang mga sumusunod na uri ng parusa:
- isang multa sa halagang 1 hanggang 1.5 milyong rubles, na maaaring mapalitan ng kita ng isang mamamayan na natanggap sa loob ng dalawang taong trabaho;
- isang pagbabawal sa paghawak ng mataas na mga post o pagsasagawa ng mga aktibidad sa iba't ibang mahahalagang lugar;
- pagwawasto o sapilitang paggawa sa loob ng 2 hanggang 5 taon;
- pagkabilanggo ng hanggang sa 7 taon.
Samakatuwid, ang bawat empleyado ay dapat na responsable para sa kumpidensyal na impormasyon na natanggap mula sa employer. Bagaman maraming mga kumpanya ang nagpoprotekta sa mga lihim na komersyal, madalas na mga sitwasyon kung saan ang mga opisyal ay lumalabag sa mga kinakailangan ng mga kumpanya at batas.
Maaari bang maparusahan ng direktor ng isang samahan ang isang empleyado sa kanilang sarili?
Ang mga paglabag sa batas ay hindi laging inakusahan sa ilalim ng Criminal Code para sa pagbubunyag ng mga lihim ng kalakalan. Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo mismo ay nagpasya na parusahan ang nasabing mga negatibong empleyado. Para dito, ang parusa ay ginagamit sa balangkas ng pagdadala ng isang mamamayan sa pananagutan sa disiplina.
Ang tagapag-empleyo ay maaaring magbabadya o magkomento, ngunit kadalasan, para sa isang malubhang paglabag, ang empleyado ay umalis sa kumpanya. Posible na hamunin ang tulad ng isang desisyon ng pinuno ng kumpanya lamang sa kondisyon na ang mamamayan ay may katibayan na ang impormasyon na nailipat ay hindi isang lihim na komersyal o ang impormasyong iyon ay hindi sinasadyang natanggap.
Konklusyon
Kung ang isang empleyado ng kumpanya ay nagkakalat ng mga lihim na impormasyon tungkol sa samahan, maaari siyang gaganapin administratibo, disiplina o kriminal na mananagot. Ayon sa Criminal Code ng Russian Federation, ang pagsisiwalat ng mga lihim sa kalakalan ay isang malubhang krimen, kung saan maaaring italaga ang isang malaking multa, pagkabilanggo o sapilitang paggawa. Upang hawakan ang isang empleyado na may pananagutan, ang ilang mga kundisyon ay dapat matugunan sa mismong negosyo.
Ang ilang impormasyon ay hindi maituturing na isang lihim na komersyal, samakatuwid, ang pagpapakalat nito ay hindi maaaring maging batayan para sa pagpapaalis ng isang empleyado o para sa paghingi ng tulong sa mga ahensya ng pagpapatupad ng batas.