Ayon sa batas ng paggawa ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatan na umalis dahil sa mga kadahilanang pamilya. Ang mga dahilan para sa holiday na ito ay dapat na magalang. May perpektong nakumpirma ng mga may-katuturang dokumento. Gayundin, ang ilang mga grupo ng mga mamamayan ay maaaring umasa sa bakasyon, anuman ang posisyon ng pamamahala.
Mga Tuntunin ng Serbisyo
Upang magsimula, nararapat na tandaan na ang bakasyon para sa mga kadahilanan ng pamilya ay ang oras upang maibsan ang isang empleyado ng kanyang mga tungkulin nang hindi siya nagbabayad ng average na kita. Sa kasong ito, ang lugar ng trabaho ay nai-save.
Sa karamihan ng mga kaso, ang ganitong uri ng bakasyon ay ginagamit kung kailangan mong malutas ang mga personal na isyu, at ang posibilidad ng isang bayad na bakasyon ay ginagamit na. Sa lahat ng mga kaso, ang naturang inisyatibo ay dapat na nagmula lamang sa empleyado. Ang anumang pamimilit sa bahagi ng pamamahala upang ayusin ang naturang holiday ay ilegal.
Kung isinasaalang-alang mo ang pangkalahatang mga panuntunan, maaaring palabasin ng employer ang empleyado na nagsumite ng isang aplikasyon na may kahilingan para sa pag-iwan ng dahilan para sa pamilya. Ngunit hindi siya obligadong gawin ito. Iyon ay, ang mga empleyado ay kailangang makipag-ayos sa mga superyor.
Mahalagang bigyang-pansin ang katotohanan na ang naturang bakasyon ay hindi binabayaran. Nangangahulugan ito na walang ibabawas sa pondo ng pensiyon sa panahon ng bakasyon. Ang mga araw na ito ay hindi mahuhulog sa talaan ng seguro.
Kung, sa panahon ng hindi bayad na pag-iwan, ang isang empleyado ay nagkasakit at gumuhit ng isang pansamantalang sheet ng kapansanan, kung gayon ang naturang sakit sa pag-iwan ay hindi babayaran.
Sino ang may karapatan sa sapilitang pag-iwan
Ang isang aplikasyon para sa pag-iwan ng pamilya ay hindi ginagarantiyahan ang pag-apruba. Ngunit may ilang mga kategorya ng mga mamamayan kung saan obligado ang mga awtoridad na magbigay ng mga araw nang walang bayad.
Ito ang mga sumusunod na empleyado:
- Ang mga manggagawa na malapit na kamag-anak ng namatay sa tungkulin. Kasama rin sa kategoryang ito ang mga mamamayan na namatay ang mga kamag-anak dahil sa sakit at pinsala na nagreresulta mula sa isang tungkulin.
- Mga kawani ng may kapansanan.
- Ang mga manggagawa na mayroon nang kinakailangang senior.
- Ang mga kalahok ng digmaan. Karamihan sa mga mamamayan na may ganitong katayuan ay nagretiro, ngunit para sa mga patuloy na nagtatrabaho, ang pamamahala ay obligadong magbigay ng pahinga sa mga kadahilanang pamilya.
May mga sitwasyon na maaaring asahan ng ordinaryong empleyado na makatanggap ng mga araw nang walang bayad. Ito ang mga sumusunod na pangyayari:
- kasal
- pagkamatay ng isang mahal sa buhay;
- pagsilang ng isang bata.
Hindi pantay na araw off
Kung ang dahilan para sa pag-alis ng pamilya ay nauugnay sa mga espesyal na sitwasyon o pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga empleyado na may mas mataas na katayuan, dapat ibigay ang mga araw na walang bayad. Kahit na ayaw ito ng employer.
Ngunit may mga oras na ang pamamahala ay hindi nagmadali upang igalang ang mga karapatan ng mga manggagawa. Upang makakuha ng isang araw sa kabila ng ayaw ng mga bosses, kailangan mong makipag-ugnay sa mga sumusunod na istruktura:
- inspektor ng labor ng estado;
- hukuman;
- komite ng unyon ng kalakalan (kung mayroon man);
- komite ng pagtatalo sa paggawa ng isang tiyak na samahan (kung mayroon man).
Gaano katagal ang araw
Ang parehong maximum na haba ng pag-iwan sa iyong sariling gastos para sa mga kadahilanan ng pamilya, at ang minimum na bilang ng mga araw nang walang pagbabayad ay tinutukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.
Sa parehong oras, 2 linggo lamang ng absenteeism bawat taon nang walang sahod ang isinasaalang-alang.
Upang linawin ang sitwasyon, sulit na isasaalang-alang nang mas detalyado ang aspet na ito ng mga relasyon sa paggawa. Ipagpalagay na ang isang empleyado ay nakakuha ng trabaho noong Marso 16, 2016.Sa kasong ito, makakakuha siya ng kanyang unang bayad na bakasyon pagkatapos ng Marso 15, 2017. Ang panahong ito ay maaaring tukuyin bilang isang taong nagtatrabaho.
Kung nangyari na ang empleyado ay kinuha ng 23 araw nang walang bayad, pagkatapos sa taong ito 14 sa kanila ay mabibilang. Ang natitira ay dadalhin hanggang sa susunod na taon ng pagtatrabaho. Iyon ay, ang simula ng panahon ng pagtatrabaho ay magbabago sa pamamagitan ng mga 9 na araw na ito. Alinsunod dito, ang empleyado ay makakatanggap ng susunod na bakasyon hindi mula ika-15, ngunit mula ika-24.
Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga espesyal na grupo ng mga empleyado, pagkatapos ay depende sa kanilang katayuan, maaaring makatanggap sila ng mas mahabang oras. Pinag-uusapan natin ang mga kategoryang ito ng mga mamamayan:
- Ang mga retiradong tao na patuloy na nagtatrabaho. Ang kanilang taunang limitasyon ng mga araw na walang bayad ay 14. Ang parehong figure din ay totoo para sa mga empleyado na ang mga kamag-anak ay namatay bilang resulta ng pagtupad ng kanilang tungkulin.
- Mga taong may kapansanan. Ang kanilang limitasyon ay nadagdagan sa 60 araw.
- Ang mga empleyado na nakibahagi sa Great Patriotic War. Nararapat silang magkaroon ng maximum na 35 araw.
Ang mga ordinaryong empleyado sa mga espesyal na kalagayan (libing, kasal, panganganak) ay may karapatan sa 5 araw nang walang pagbawas sa suweldo.
Ang mga numero na ipinahiwatig ay ang maximum na tinukoy ng batas. Ngunit ang empleyado at employer ay maaaring sumang-ayon sa mas matagal na panahon.
Posible na ang oras ng pagtatapos ay maaaring hiniling nang sabay-sabay para sa maraming magagandang dahilan. Sa kasong ito, ayon sa batas, para sa bawat sitwasyon ang bilang ng mga araw ay natutukoy nang hiwalay.
Ang tagal ng naturang pag-iwan ay maaaring maiayos sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan sa isang hiwalay na negosyo. Ito ay isang maginhawang paraan upang umayos ang mga relasyon sa paggawa, na nagpapahintulot sa iyo na una na isaalang-alang ang mga interes ng parehong partido: ang employer at empleyado.
Paglilinis
Una kailangan mong pag-usapan ang isyu ng paglalaan ng oras sa iyong agarang superyor at pagkatapos ay pumunta lamang sa mga tauhan ng tauhan.
Ang susunod na dapat gawin ay ang pagsulat ng isang aplikasyon sa bakasyon para sa mga kadahilanang pamilya. Ang sample ay dapat na naroroon sa departamento ng mga tauhan.
Ang sumusunod na impormasyon ay dapat ibigay sa dokumentong ito:
- ang panahon kung saan ang empleyado ay wala;
- dahilan para sa oras off.
Upang ang application ay makagawa ng nais na epekto, inirerekumenda na maglakip ng mga dokumento upang kumpirmahin ang katotohanan ng mga espesyal na pangyayari. Mahalaga rin na maingat na iguhit ang dokumento, pag-iwas sa mga pagkakamali.
Makakatulong ito sa application para sa isang bakasyon para sa mga kadahilanang pamilya. Ang mga sumusunod na papel ay maaaring maglingkod bilang mga aplikasyon:
- kopya ng aplikasyon para sa kasal;
- isang sertipiko mula sa klinika na nagpapatunay sa malubhang kondisyon ng isang kamag-anak, atbp.
Ang natapos na pahayag ay dapat munang nilagdaan ng ulo ng yunit ng istruktura, at pagkatapos ay sa pamamagitan ng mga awtoridad.
Bukod dito, ang departamento ng mga tauhan ay gumagana sa dokumento. Una, inilabas ang isang naaangkop na pagkakasunud-sunod, pagkatapos na gawin ang isang espesyal na marka sa kard ng empleyado.
Family leave para sa pang-akademikong leave
Bilang karagdagan sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo, ang unibersidad ay dapat bisitahin araw-araw. Ngunit kung minsan, dahil sa iba't ibang mga kalagayan, may pangangailangan para sa exemption mula sa mga klase.
Ang pinakamahusay na pagpipilian sa kasong ito ay ang pang-akademikong leave. Ito ay isang pansamantalang pagpapakawala ng mag-aaral mula sa proseso ng edukasyon, sa kondisyon na mayroong magagandang dahilan.
Maaari mong mai-isyu ito ng maraming beses para sa buong panahon ng pag-aaral. Sa karamihan ng mga kaso, ang pag-iwan sa akademiko ay kinuha sa loob ng isang taon. Ang maximum term ay 2 taon.
Ang desisyon sa pagrehistro ng naturang leave ay ginawa ng pinuno ng unibersidad sa loob ng 10 araw pagkatapos isumite ang aplikasyon.
Pagkatapos ay inisyu ang isang order na naglalaman ng impormasyon tungkol sa pagbubukod ng mag-aaral mula sa mga listahan ng guro hanggang sa matapos ang bakasyon.
Mga dahilan para sa Bakasyon
Mali na isipin na ang gayong pagkakataon ay magagamit sa bawat mag-aaral. Ibinibigay lamang ang pang-akademikong pag-iwan kung may magagandang dahilan. Kabilang dito ang:
- pagbubuntis at panganganak;
- kakulangan ng pondo upang mabayaran para sa matrikula;
- sakit sa kamag-anak;
- pagtanggap ng isang paanyaya na lumahok sa iba't ibang mga kaganapan (mga palabas sa musika, atbp.).
Ang mga kadahilanang ito ay dapat na idokumento.
Nagtatapos ang bakasyon matapos na ang oras na tinukoy sa mga papeles ay lumipas. Kung nais mo, maaari kang bumalik sa pagsasanay nang mas maaga, para dito kailangan mong sumulat ng isang pahayag.
Buod
Parehong nasa trabaho at sa proseso ng pag-aaral sa isang unibersidad, maaaring kailanganin upang ayusin ang isang bakasyon na may kaugnayan sa mga kalagayan ng pamilya. Sa karamihan ng mga kaso, ang nasabing mga isyu ay nalutas sa pamamagitan ng kasunduan. Ang pagkakataong makakuha ng isang bakasyon ay makabuluhang nadagdagan kung ang mga kadahilanang nakasaad sa aplikasyon ay naitala.
