Ang bakasyon ay isang mahalagang at mahalagang bahagi ng panahon ng pagtatrabaho ng bawat empleyado ng anumang negosyo. Inaasahan nating lahat ang isang pinakahihintay na bakasyon. Lalo na kanais-nais para sa maraming mga kababaihan na nagnanais na maging mga ina at plano na maingat na maghanda para sa isang mahalagang kaganapan.
Ngunit maaari bang magbabakasyon nang maaga ang isang buntis? Tatalakayin ito sa artikulong ito. Nalaman din namin kung paano wastong sumulat ng isang aplikasyon sa bakasyon, at tungkol sa iba pang mga subtleties ng relasyon sa pagitan ng isang buntis at ng kanyang amo.
Ano ang bakasyon
Sa madaling salita, ang bakasyon ay isang taunang tagal ng panahon kung saan ang isang empleyado ay may karapatan sa isang buong pahinga mula sa kanyang trabaho. Karaniwan ang tagal ng oras na ito ay apat na linggo. Minsan, depende sa pagiging kumplikado at pinsala sa trabaho, maaaring tumaas ang bilang ng mga araw.
Pahinga mula sa trabaho at pagbubuntis
Bago mo malaman kung paano kumuha ng bakasyon bago ang utos, kailangan mong malaman kung anong mga benepisyo ang magagamit sa mga umaasang ina sa kanilang lugar ng trabaho.
Una, ang mga buntis na kababaihan ay maaaring asahan ang isang bayad na pag-iwan ng sakit ng hindi bababa sa 140 araw (kasama sa panahong ito ang oras bago at pagkatapos ng panganganak). Kung gayon ang bawat empleyado na naging isang ina ay may pagkakataon na magbabakasyon, ang tagal ng kung saan ay maaaring mag-iba mula sa isa't kalahati hanggang tatlong taon. Sa oras na ito, maaari niyang ganap na italaga ang kanyang sarili sa bagong panganak na sanggol, nang hindi iniisip ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
Sa kabila ng katotohanan na ang hinaharap na ina ay naatasan ng isang nakapirming sakit na iwanan ng batas, ang isang babae ay maaaring nais na iwanan ang kanyang trabaho nang mas maaga at ihanda nang maaga para sa kapanganakan ng isang bata. Gaano karaming bakasyon ang kinakailangan bago ang kautusan? Magbilang tayo.
Tagal ng labis na pahinga
Paano makalkula ang isang buntis na nagbabakasyon nang maaga bago ang kautusan? Ang pinakaunang bagay ay ang pumunta sa klinika ng antenatal para sa isang ginekologo upang matukoy ang tukoy na petsa kung saan magsisimula ang pag-iwan ng sakit para sa pagbubuntis at panganganak.
Pagkatapos ang empleyado ay dapat na nakapag-iisa na kalkulahin kung magkano ang pinlano niyang bakasyon. Iyon ay, kung ang isang babae ay nagtatrabaho ng anim na buwan mula sa kanyang huling bakasyon, pagkatapos ay karapat-dapat siya sa labindalawang araw ng nakaplanong pahinga (batay sa dalawang araw bawat buwan). Siyempre, ang iba pang mga benepisyo na naipon, halimbawa, para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho, maaari ring makaimpluwensya sa panahong ito. Pagkatapos ay pinapataas ang nakaplanong bakasyon.
Dagdag sa labis na pahinga maaari kang magdagdag ng mga hindi tapos na paglabas.
Ano pa ang bibilangin sa bakasyon nang maaga sa isang buntis bago ang utos? Sa kasong ito, maaari kang humiling ng isang bakasyon para sa isang hindi pa gumagana na tagal ng panahon, na magiging katumbas ng apat na buong linggo (o 28 araw).
Ang pagkakaroon ng pagdaragdag ng lahat ng mga nasa itaas na panahon, makakakuha ka ng isang medyo kahanga-hangang dami ng oras kung saan maaari kang magkaroon ng isang mahusay na pahinga bago manganak at maghanda para sa kapanganakan ng iyong minamahal na sanggol.
Gayunpaman, ano ang dapat malaman ng isang buntis kapag igiit ang isang bakasyon nang maaga bago ang utos?
Napakahalagang mga nuances
Una sa lahat, ang inaasahang ina ay dapat isaalang-alang na hindi nila siya bibigyan ng dagdag na apat na linggo, ngunit ibigay nang maaga. Iyon ay, pagkatapos umalis sa utos, kakailanganin niyang magtrabaho nang walang bakasyon sa isang taon. Bilang karagdagan, kung magpasya siyang umalis sa kumpanya, pagkatapos ay kailangan niyang magbayad para sa pautang sa katapusan ng linggo.
Ngunit maaari bang tanggihan ang isang buntis na umalis?
Papayagan ba ang employer?
Ayon sa batas ng Ruso, obligado ang tagapag-empleyo na bigyan ang mga inaasam na ina ng mga araw na bakasyon bilang bakasyon bago ang utos. At ito ay sa kabila ng anumang mga paghihirap at paghihirap na nauugnay sa disenyo nito. Iyon ay, kung ang koponan ay nagplano ng isang bakasyon para sa mga empleyado at dahil sa isang desisyon ng pagbubuntis, kakailanganin nilang baguhin ang lahat, kung gayon hindi ito isang dahilan upang tanggihan ang isang babae ng isang posisyon nang hindi binigyan siya ng isang ligal na katapusan ng linggo. Una sa lahat, kinakailangan upang masiyahan ang mga kagustuhan at pangangailangan ng umaasang ina, at sa batayan nito, ayusin ang natitirang iba pang mga empleyado.
Gayunpaman, iwanan sa isang buntis bago ang pasiya nang maaga, ayon sa Labor Code, ay maaaring ibigay sa kahilingan ng kanyang employer. Iyon ay, ang pinuno ng negosyo kung saan nagtatrabaho ang inaasam na ina ay may karapatang tanggihan ang nasabing empleyado at hindi bibigyan siya ng katapusan ng linggo ng linggo. Bakit?
Ang katotohanan ay ang pagkakaloob ng naturang leave ay puno ng panganib para sa employer. Halimbawa, ang isang babae ay maaaring huminto kaagad pagkatapos umalis sa utos. Sino ang magbabayad ng pinuno para sa mga bakanteng bakasyon?
Tulad ng nakikita mo, ang paglilipat ng leave sa maternity mula sa susunod na taon hanggang sa kasalukuyan ay isang kusang-loob na desisyon ng kanyang amo. Ito ay dapat maunawaan ng bawat empleyado na nasa isang kawili-wiling posisyon at nais na makapagpahinga nang higit pa bago ang utos.
Dapat ding tandaan na ang pag-iwan bago ang sakit na iwanan na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak ay ipagkakaloob lamang kung ang babae ay ganap na ginamit ang bakasyon para sa kasalukuyang taon at ang susunod na taon ng pagtatrabaho ay hindi pa dumating.
Tama kaming sumulat ng isang pahayag
Paano hihingin ang iyong boss nang maaga para sa susunod na taon? Una sa lahat, kinakailangan upang tumpak na kalkulahin kung gaano katagal ang binalak na bakasyon na ito ay maaaring tumagal, at din upang matukoy ang petsa ng pagsisimula nito.
Pagkatapos ay dapat kang sumulat ng application ng bakasyon. Paano ito gawin nang tama? Karaniwan ang isang dokumento ay pinagsama-sama. Ipinapahiwatig nito ang mga dahilan kung bakit nais ng isang babae na magbabakasyon sa kredito, pati na rin ang mga tukoy na petsa (mula sa kung anong petsa hanggang sa anong petsa) nais niyang mag-relaks bago ang utos. Pinakamabuting ikabit ang isang sertipiko mula sa antenatal klinika sa dokumento, na nagpapatunay ng pangangailangan para sa naturang pahinga para sa kalusugan ng buntis.
Sa ganitong pahayag, dapat kang pumunta nang direkta sa ulo, o sa departamento ng mga mapagkukunan ng tao, o sa departamento ng accounting (lahat ay nakasalalay sa kung paano nagpapatakbo ang iyong kumpanya).
Maipapayo na gumawa ng tulad ng isang kahilingan sa labing-apat na araw bago ang nakatakdang petsa, dahil ang manager at accountant ay kailangang hindi lamang magpasya sa pagbibigay ng pambihirang bakasyon, ngunit ayusin din ang iba pang mga bagay na nauugnay sa natitirang empleyado ng buntis.
Huwag tune sa katotohanan na magtagumpay ka. Inaalala namin sa iyo na ayon sa Labor Code, ang paunang pag-iwan ay ipinagkaloob sa kahilingan ng employer. Siyempre, hindi namin pinag-uusapan ang katapusan ng katapusan ng linggo para sa nagtrabaho.
Paano kung hindi pinapayagan?
Siyempre, maaari mong igiit o ihabol. Ngunit hindi isang katotohanan na ang korte ay magkatabi sa buntis, ngunit maaaring lumala ang relasyon sa mga awtoridad.
Kung ang inaasam na ina ay hindi maganda ang pakiramdam o nais na maglaan ng isang tiyak na tagal ng oras upang maghanda para sa pagiging ina, maaari siyang pumunta sa ospital upang mai-save. Karaniwan nagaganap ito sa isang araw na ospital, na maaari ring limitahan ang isang babae sa oras. Gayunpaman, walang ibang pagpipilian upang makapagpahinga mula sa trabaho para sa umaasang ina na nagtatrabaho sa negosyo.
Maaari mong, siyempre, ayusin ang isang gynecologist upang ipahiwatig ang petsa ng nakaplanong kapanganakan sa isang linggo mas maaga. Hindi ito magiging sanhi ng anumang abala o problema sa doktor, dahil ang pangsanggol ay nabuo nang iba sa bawat indibidwal na kaso. Ngunit ang hinaharap na ina ay makakakuha ng sakit na umalis ng isang linggo nang mas maaga at magpahinga mula sa kanyang pagod na trabaho.
Posible bang kumuha ng kabayaran
Ayon sa batas ng Russia na namamahala sa ugnayan sa pagitan ng employer at manggagawa sa sahod, sinuman ay maaaring hilingin sa kanila na ibalik ang walang bakasyon na walang bayad. Anumang, ngunit hindi isang buntis na empleyado.
Iyon ay, kung ang inaasam na ina ay hindi nagpunta sa bakasyon sa kasalukuyan at mga nakaraang taon, kung gayon hindi siya maaaring magbayad para sa oras na ito sa mga pagbabayad sa pananalapi. Ngunit hihilingin siyang magbigay, kapag hiniling, isang buong bakasyon, na kasama ang buong panahon ng di-holiday.
Mga karapatan sa pagbubuntis sa trabaho
Ito ay isang napakahalagang paksa, dahil hindi lahat ng umaasang ina alam na mayroon silang maraming mga benepisyo at pribilehiyo sa kanilang lugar ng trabaho. Sa kasamaang palad, ang mga may kaalaman na employer ay hindi palaging pamilyar sa kanilang mga karapatan ang kanilang mga empleyado. Kaya ano ang maaasahan ng isang nagtatrabaho na buntis?
Una sa lahat, may karapatan siyang humiling ng paglipat sa magaan na trabaho habang pinapanatili ang average na sahod. Iyon ay, nababahala tungkol sa kanyang kalusugan at kalusugan ng hindi pa ipinanganak na sanggol, maaaring hilingin ng isang buntis na empleyado na baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ngayon ay hindi siya maaaring gumana sa gabi, sa paglilipat, pag-angat ng timbang (higit sa 2.5 kilograms), maging sa mga mamasa-masa at maalikabok na mga silid, makipag-ugnay sa mga nakakalason na kemikal, at iba pa. Maipapayo na limitahan ang iyong pananatili sa computer sa tatlong oras sa isang araw, at iwanan ang ganap na sedentary o ganap na nakatayo sa trabaho.
Kung ang isang babae sa isang kawili-wiling posisyon ay nagpapahayag ng isang nakasulat na pagnanais, ang employer ay kailangang mapadali ang kanyang trabaho. Kung, sa ilang kadahilanan, hindi ito magagawa, kung gayon ang isang empleyado na inaasahan na ang isang bata ay dapat alisin sa mapanganib na trabaho habang pinapanatili ang average na sahod.
Bilang karagdagan, ang naturang empleyado ay maaaring hilingin sa kanya na bawasan ang kanyang araw ng trabaho o workweek (iyon ay, trabaho kalahati ng isang araw o part-time). Gayunpaman, sa kasong ito, hindi siya makakatanggap ng average na suweldo, ngunit iyon ay gagana para sa kalahati ng kanyang rate.
Napakahalaga din na ang isang buntis na patuloy na nagtatrabaho sa trabaho ay kailangang magbigay ng karagdagang bayad na pahinga upang makapagpahinga siya nang kaunti at magkaroon ng meryenda sa isang napapanahong paraan.
Gayundin, ang isang empleyado na naghihintay ng isang sanggol ay dapat na regular na ipadala sa isang klinikang antenatal upang sumailalim sa mga kinakailangang pagsusuri at pagsusuri. Ang ganitong mga pagbisita ay hindi dapat makaapekto sa suweldo ng empleyado, lalo na kung mayroon siyang isang dokumento na nagpapatunay na siya ay dumalaw sa ginekologo.
Maaari bang mapaputok ang isang ina sa hinaharap?
Ang tanong na ito ay karaniwang pangkaraniwan. Yamang mayroong mga walang prinsipyong employer na hindi nagustuhan na sila ay magdurusa ng anumang pagkawala dahil sa pagkakaroon ng mga buntis na manggagawa. Maraming mga tagapamahala ang nag-aalala na ang mga buntis na kababaihan ay madalas na humihingi ng tulong, maaaring nasa ospital, nangangailangan ng mas madaling trabaho, at iba pa. Ang lahat ng ito ay puno ng nasasalat na abala para sa parehong employer at sa buong koponan.
Samakatuwid, ang mga tagapamahala ng negosyo ay maaaring pilitin ang mga buntis na empleyado (lalo na ang mga may problema, iyon ay, ang mga nasa kustodiya, at iba pa) upang magsulat ng isang pahayag para sa pagkalkula. O nagkakasala sila sa mga umaasang ina, na nagsisikap na makahanap ng dahilan para sa pagpapaalis. Nararapat ba ang pag-uugali na ito?
Syempre hindi. Una, ipinagbabawal ng batas ang pag-alis ng mga buntis na manggagawa sa ilalim ng anumang pagkukulang. Iyon ay, kung ang isang babaeng umaasa sa isang bata ay lumabag sa rehimen, huli na, hindi nakuha sa isang araw ng pagtatrabaho, at ang katulad nito, kung gayon hindi siya maaaring mapaputok para dito. Ito ang pangunahing pakinabang ng mga buntis na empleyado.
Bukod dito, kung ang hinaharap na ina ay gumana pansamantala o sa isang pagsubok sa panahon, kung gayon ang kanyang aktibidad sa paggawa ay hindi rin maiwasan. Sa lalong madaling malaman na buntis ang empleyado, isang permanenteng kontrata sa paggawa ay natapos sa kanya.
Ano ang iba pang mga pakinabang para sa mga buntis? Kung ang nasabing empleyado ay pinaputok, pagkatapos ay makakabawi siya sa kanyang lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagpunta sa korte.Karaniwan ang mga hukom ay sumasabay sa mga inaasam na ina, kaya't ang employer, sa anumang kadahilanan na pinaputok niya ang kanyang empleyado, ay kailangang ibalik sa kanya at ibalik ang kanyang mga karapatan at obligasyon.
Protektahan ang iyong mga karapatan!
Napakahalaga na ang mga karapatan ng mga buntis na kababaihan sa trabaho ay iginagalang. Karamihan sa mga madalas, ang mga unyon sa kalakalan at mga inspektor ng paggawa ay sinusunod ito. Gayunpaman, ang inaasam na ina mismo ay dapat ding maging interesado na gamitin sa lugar ng trabaho ang lahat ng mga pakinabang ng kanyang kagiliw-giliw na posisyon. Samakatuwid, huwag mahiya, magdala ng isang sertipiko mula sa antenatal klinika na nagpapatunay sa iyong pagbubuntis, at iginiit na hilingin sa employer na bigyan ka ng mga kinakailangang benepisyo at pribilehiyo.
Alalahanin na bilang karagdagan sa pag-iwan bago ang kautusan, karapat-dapat ka sa isang opisyal na bayad na may sakit na pag-iwan ng sakit, na ibinigay sa manggagawa sa tatlumpung linggo ng pagbubuntis. Ang tagal nito ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. Kung ang pagbubuntis ay normal, pagkatapos ay babayaran ka ng 140 araw na maternity, kung ang pagsilang ay mahirap (halimbawa, mayroong pangangailangan para sa isang seksyon ng cesarean), pagkatapos ng batas ay kinakailangan kang magbayad ng 156 araw, kung ang iyong ina ay nanganak ng dalawa o tatlong anak, kung gayon ang isa pang 110 ay idinagdag sa 140 araw Kung ang isang babae ay namatay sa panganganak, ang estado ay naglaan ng 156 postpartum na araw para sa kanyang paggaling.
Ang ilang mga salita sa dulo
Sa artikulong ito, sinuri namin ang gayong konsepto bilang bakasyon sa isang buntis nang maaga bago ang utos. Tulad ng nakikita mo, ito ay isang medyo pangkaraniwang kababalaghan kapag ang isang buntis ay nais na magpahinga mula sa trabaho at kung paano maghanda para sa pagiging ina.
Hindi palaging pinapayagan ng employer ang pag-alis ng naturang pag-iwan, dahil ito ay puno ng ilang mga paghihirap at panganib para sa negosyante. Sa kabilang dako, ang tagapamahala ay obligadong bigyan ang kanyang buntis na subordinate leave, na hindi pa niya sinasamantala. Ano ang kailangang gawin sa unang lugar, anuman ang binalak nito nang una.
Kapansin-pansin na kung ang isang babae sa isang kawili-wiling posisyon ay binigyan ng pag-iwan, kung gayon hindi na posible na tawagan siyang bumalik sa trabaho. Ang isang empleyado ay maaaring makagambala sa kanyang bakasyon lamang batay sa kanyang sariling pagnanais.
Gayundin sa artikulong ito, maikling binigyan namin ng pansin ang iba pang mga pakinabang at pribilehiyo ng mga buntis na kababaihan. Halimbawa, karapat-dapat sila sa mas magaan na kondisyon ng pagtatrabaho, isang karagdagang pahinga, bayad na oras upang dumalo sa mga klinikang antenatal, at iba pa.
Bukod dito, laging tandaan na walang sinuman ang may karapatang palayasin ang isang buntis. Mayroon lamang dalawang mga kadahilanan para sa pagpapasyang ito. Ang una ay ang pansariling pagnanasa ng umaasang ina. At ang pangalawa ay ang kumpletong pagpuksa ng organisasyon o negosyo kung saan nagtatrabaho ang buntis. Sa kasong ito, naganap ang proseso ng pagpapaalis alinsunod sa naaangkop na batas.
Laging tandaan na ang iyong hinaharap ay nasa iyong mga kamay! Samakatuwid, mag-tune upang ipagtanggol ang iyong mga karapatan at benepisyo.
Kung kinakailangan, makipag-ugnay sa mga abogado at iba pang mga consultant. At pagkatapos ang iyong gawain ay magdadala sa iyo ng kasiyahan at kasiyahan, pati na rin ang kinakailangang materyal na suporta, hindi lamang para sa iyo, kundi pati na rin para sa iyong anak.